Лабораторная служба Хеликс: отзыв сотрудника
Думала компания Хеликс "бренд", а оказалось "бред"
Недостатки:Трудоустроился в Хеликс и получил 16 юридических лиц в подарок. Их все ведут, и ты веди. Заранее об этом не обговаривается, в оффере не прописано.
За возможность поработать нужно побороться, так как инструментов, как и ресурсов для работы очень мало, за доступ к рабочему интерфейсу тоже нужно побороться, желательно, если в последствии вы умрете, ведь только так станет понятно, что вы работали.
Никакого уважения высшего руководства к сотрудникам. Политика компании «Незаменимых людей нет», поэтому и нет необходимости повышать зп, потому что найдется другой человек, на которого можно навесить работы, даже если работа не в твоей компетенции.
Соглашусь с «сотрудником Натальей»: компания действительно дает миллион возможностей для заработка, но только для [Д.] [Г.] и ее подруг, ведь себе и им индексировать зп ежегодно не забывается.
Также в компании есть корпоративы и подарки, командировки и частные вечеринки у вышеперечисленных лиц, за счет средств организации. Зато запланированную сумму в бюджете тебе урежут в два раза, потому что денег нет.
Отдельно хочется отметить подарки на новый год для сотрудников, да, они были, но, чтобы их получить за них нужно было заплатить комиссию 100р, новогоднее чудо какое-то.
85% текучки персонала, наверное, все они «спят и пьют чай в своих регионах», а остальные 15% это наше руководство, не жалея себя поднимает компанию с колен.
Мой отзыв не наполнен негативом, сарказмом возможно, сложно работать с людьми, что дальше своего носа не видят.
Обижаться на это всё не стоит, каждый делает свой выбор, работать тут или работать в другой организации, где тебя ценят как сотрудника, а не [censored]
Оривидерчи.
Работа в ХЕЛИКС в Санкт-петербурге (60 отзывов) →
Работа в Санкт-петербурге (34255 отзывов) →
Не знаю, что должно случиться, что бы [А.] наконец-то понял, что [Д.] разваливает его детище. Команды нет, зарплата низкая, гибрида нет, дмс после года, но по факту надо ждать полтора года и более, так как рассматривают их раз в год. Целей внятных нет. Прессуют совершенно тупыми бизнес-процессами. Экономия на всем. Сотрудники завалены работой по... Только устроишь человека, а через 3 месяца он п...
21 век. Руководство компании живет в каменном веке, не зная что такое удалённая работа, гибридный график, или на худой конец плавающее начало рабочего дня. Зп не повышают. Индексации нет. дмс и проч только если отработаешь год. Таких мало. Увольняются пачками, многие на испытательном сроке. Дело в 1 человеке - дг. Пока она не изменит отношения к сотрудникам, не начнет их уважать и ценить, ничего н...
Руководство все контролирует буквально до каждой мелочи. С одной стороны, не будет ошибок. Это плюс для тех, кто начинает карьеру, тебя точно направят в нужном направлении. С другой стороны — доходит до абсурда, когда не обладая хард скиллами в определенной области, принимаются иногда не квалифицированные решения, игнорируя мнения компетентных специалистов. Многие проекты буксуют из-за недоверия ...
Белая зарплата(как пишут в некоторых отзывах) состоит из двух частей (оклад+kpi), в котором кпэ выплачивается не всегда, иногда не полностью, и некоторым коллегам ежемесячно приходилось доказывать, что они выполнили все показатели кпэ. Важный нюанс: показатели кпэ могут пересматривать бесконечно, и задним числом. То есть сегодня ты их выполнил, а завтра тебе сказали, что их поменяли задним числом ...
надменая директорша по персоналу Агеева с ее хамским отношениям к сотрудникам ,пряники за выслугу лет ,которые можно получить только если отроботал год в компании ,при этом на получение этих пряников влияет кпи ,который недостигается ни в одном из отделов в полном размере... неадекватные задачи с неадекватными сроками ,половина руководителей на своих должностях только потому что дружат с директоро...
Добавить комментарий