Лабораторная служба Хеликс: Нехватка ресурсов и уважения к работникам

Думала компания Хеликс «бренд», а оказалось «бред»

Трудоустроился в Хеликс и получил 16 юридических лиц в подарок. Их все ведут, и ты веди. Заранее об этом не обговаривается, в оффере не прописано.

За возможность поработать нужно побороться, так как инструментов, как и ресурсов для работы, очень мало. За доступ к рабочему интерфейсу тоже нужно побороться. Желательно, если в последствии вы умрете, ведь только так станет понятно, что вы работали.

Никакого уважения высшего руководства к сотрудникам. Политика компании «Незаменимых людей нет», поэтому и нет необходимости повышать ЗП, потому что найдется другой человек, на которого можно навесить работы, даже если работа не в твоей компетенции.

Соглашусь с «сотрудником Н.»: компания действительно дает миллион возможностей для заработка, но только для [Д.] [Г.] и ее подруг, ведь себе и им индексировать зп ежегодно не забывается.

Также в компании есть корпоративы и подарки, командировки и частные вечеринки у вышеперечисленных лиц за счет средств организации. Зато запланированную сумму в бюджете тебе урежут в два раза, потому что денег нет.

Отдельно хочется отметить подарки на Новый год для сотрудников, да, они были, но, чтобы их получить, за них нужно было заплатить комиссию 100 р, новогоднее чудо какое-то.

85% текучки персонала, наверное, все они «спят и пьют чай в своих регионах», а остальные 15% это наше руководство, не жалея себя, поднимает компанию с колен.

Мой отзыв не наполнен негативом, сарказмом возможно. Сложно работать с людьми, что дальше своего носа не видят.

Обижаться на это всё не стоит, каждый делает свой выбор: работать тут или работать в другой организации, где тебя ценят как сотрудника, а не [censored].

Оривидерчи..