Работа в ХЕЛИКС: отзывы сотрудников

НЕТ Далее →

Скорее отрицательно! При любом обращении в любой отдел по работе тебя, как сотрудника, выслушают. Но им всем плевать, кто ты. Вроде даже понимают, да, реально они неправы. В твоих словах есть истина. Нужны ещё доп. документы и доп. действия (хотя как этого можно не знать, работая в одной структуре столько лет?). Спустя сутки они звонят уже с воплями. Интересно, что чётко, как правило, будут помнить твоё имя. Правда, звонят твоему начальнику (хотя номер телефона твой высвечивается у них, когда им звонил. Это тоже характеризует людей). Звонит мелкий подчинённый начальнику твоему. Пример: «Кто такой звонил, почему работа не выполнена?» Иногда бывает, отдел косячит, и ты не при делах. Но Ж они прикроют тобой. Раз ты новенький. Тебя не защищают, с потрохами сдают и выставляют, словно это сотрудник косячит, т. к. это он недавно устроился. Логика проста! Вообще многие косяки списывают официально на «У нас сейчас новый сотрудник (он или она) не знал (а)». Притом сотрудники могут быть ни при чём. При трудоустройстве обещают обучить. Ну обучат только тому, что им надо, чтобы в отпуска сходить. После отпуска частенько людей увольняют. Если сам не уйдёшь. Тебя могут запугать:... Далее →

На фоне недостатков меркнут Далее →

Не знаю, что должно случиться, что бы [А.] наконец-то понял, что [Д.] разваливает его детище. Команды нет, зарплата низкая, гибрида нет, ДМС после года, но по факту надо ждать полтора года и более, так как рассматривают их раз в год. Целей внятных нет. Прессуют совершенно тупыми бизнес-процессами. Экономия на всем. Сотрудники завалены работой по… Только устроишь человека, а через 3 месяца он приходит за трудовой и говорит, что мы ему тупо наврали при трудоустройстве. Увольняются постоянно, ежедневно, десятками. Все профи поувольнялись. Обстановка ужасающая. Все на нервах, негатив везде. Никому и никогда не посоветую данную компанию. Берегите свое время, свои нервы, свое самоуважение. В хеликсе его растопчат. [Г.] Д. крайне непрофессиональня женщина. Далее →

Думала компания Хеликс «бренд», а оказалось «бред» Далее →

Трудоустроился в Хеликс и получил 16 юридических лиц в подарок. Их все ведут, и ты веди. Заранее об этом не обговаривается, в оффере не прописано. За возможность поработать нужно побороться, так как инструментов, как и ресурсов для работы очень мало, за доступ к рабочему интерфейсу тоже нужно побороться, желательно, если в последствии вы умрете, ведь только так станет понятно, что вы работали. Никакого уважения высшего руководства к сотрудникам. Политика компании «Незаменимых людей нет», поэтому и нет необходимости повышать ЗП, потому что найдется другой человек, на которого можно навесить работы, даже если работа не в твоей компетенции. Соглашусь с «сотрудником Натальей»: компания действительно дает миллион возможностей для заработка, но только для [Д.] [Г.] и ее подруг, ведь себе и им индексировать зп ежегодно не забывается. Также в компании есть корпоративы и подарки, командировки и частные вечеринки у вышеперечисленных лиц, за счет средств организации. Зато запланированную сумму в бюджете тебе урежут в два раза, потому что денег нет. Отдельно хочется отметить подарки на новый год для сотрудников, да, они были, но, чтобы их получить за них нужно было заплатить комиссию 100р, новогоднее чудо какое-то. 85% текучки персонала,... Далее →

Нет Далее →

Недостатков много. Не соблюдение трудового законодательства: перевод на карту зарплатного банка без права выбора сотрудника, при получении карты тебе выдают кредитный договор. По договору ты работаешь с 9:30 до 18:00, а по факту 24/7 (об этом ниже) Плюшки которые обещают ты получишь только при выполнении целый год кипиай, который ты выполнить не сможешь. Нет водного дня для нового сотрудника, зато KPI вводится с первого дня, как ты не пытайся выполнить, но премию ты не получишь. Потому что показатели могут заменить задним числом и естественно тебе об этом скажут в день получения премии. Если ты чудом выполнил показатель, то это нужно доказывать, доказывать и доказывать. Само отношение руководства к сотрудникам как к рабам, они считают, что сотрудник должен быть на связи 24/7 без больничных и отпусков, но соответственно за ненормированный рабочий день тебе ничего не положено, просто хотелка руководства. Хотя самих цариц беспокоить нельзя, тебе холопу предоставлены несколько часов на удалении внимания. И все свои вопросы ты можешь задать, только в определенные часы. А з/п у данной компании смешная и ниже рынка, но царица всея Хеликс и знать об этом не желает, правильно куда с её мышлением, что работнику платить нужно мало, что бы он хотел зарабатывать.... Далее →

Удобное местоположение (м.Петроградская), возможность удаленной работы по согласованию с руководством, наличие кухни, где можно поесть, корпоративные скидки, мероприятия в компании Далее →

Белая зарплата (как пишут в некоторых отзывах) состоит из двух частей (оклад+kpi), в котором КПЭ выплачивается не всегда, иногда не полностью, и некоторым коллегам ежемесячно приходилось доказывать, что они выполнили все показатели КПЭ. Важный нюанс: показатели КПЭ могут пересматривать бесконечно, и задним числом. То есть сегодня ты их выполнил, а завтра тебе сказали, что их поменяли задним числом и ты их не выполнил. И просто не получишь часть зарплаты. Оклады в компании маленькие, совершенно не соответствуют рынку. Еще существенный нюанс: КПЭ выплачивается в конце след. Месяца (например за декабрь КПЭ выплачивался в конце января)). И если в это время человек увольняется, то само собой за предыдущий месяц КПЭ не будет выплачен (за редким исключением). Политика компании — экономия: экономия на сотрудниках, урезанная ЗП за счет невыплат КПЭ. Должностные обязанности уволившихся сотрудников распределяются на самых стойких, без доплат. Имеется практика изменения функционала в должностных инструкциях (без согласия сотрудника, задним числом). В связи с этим текучка в компании огромная. Откуда вытекает следующий минус: обучать некому. «Садись и делай как-нибудь, разберись самостоятельно. Там минута времени» — девиз руководства. Бонусы, которые расписаны в каждой вакансии-только на словах. Они не через запятую, а через ///, вы получается либо фитнес, либо дмс,... Далее →

Оф. Зп, размер дохода не стабильный Далее →

Кто работает, знает что нет ничего хорошего в хеликсе, как в работодателе. Гнилая верхушка, сами подставляют и себя и других сотрудников. Идей у горякиной нет- все ставит задачи «жду ваших предложений» — в этом вся самостоятельная работа. Ну таких обмороков тупых собрала у себя, уважения ни к ней ни к ее гнилой свите не осталось, не в проф. Плане, не в человеческом. Весь талантливый состав it, закупок, реализации, бухгалтерии — просто изжили. Отвратительные и безграмотные руководили, особенно фин. Дир., которая нихрена сама сделать не может, она просто тупая и глупая, все делает чужими руками, которые вообще не профи, а такие же лизаблюды. Довели компанию до миллиардных убытков. Административный директор — аля директор по персоналу, бойдарочница, абсолютно бездарная личность, главный по интригам, все ей не имется. Вообщем работаю, с неприятным чувством и ищу нормальную компанию. Эту контору я не порекомендую ни кому. Далее →

рядом с метро, скидки на анализы, белая зп Далее →

надменая директорша по персоналу Агеева с ее хамским отношениям к сотрудникам, пряники за выслугу лет, которые можно получить только если отроботал год в компании, при этом на получение этих пряников влияет кпи, который недостигается ни в одном из отделов в полном размере… неадекватные задачи с неадекватными сроками, половина руководителей на своих должностях только потому что дружат с директором, все пытаются [censored] друг другу и спихнуть ответственность… при этом еще и регулярные переработки, которые не оплачиваються, и зп ниже рынка. Далее →

Нет Далее →

Прошло достаточно после того как я уволилась, но не отпускает. Таких эмоций до этого не испытывала, появилась другая я, которая знает свою цель и идет к ней, за что очень благодарна этому человеку. С благодарностью вспоминаю то время, из правильной девочки я превратилась в ту, которая точно знает как отстоять себя и не важно какой будет оппонент. Спасибо за эмоции, взгляд,слова, мне было важно то сообщение. Такой бешенной энергетики я не чувствовала ни от кого, потрясает ум и ты не знаешь как сопротивляться,"кролик-удав, поэтому и ушла. Пожалела ли я? Нет,есть факторы посильнее чем-то,что чувствовала. Пишу, зная что прочитаешь, в голове прокручиваю тот разговор, возвращаюсь вновь, а хочется поставить точку и не винить себя. Ты очень хороший, у нас бы все равно ничего не получилось. Желаю, чтобы твоя работа была твоим домом, где ты себя чувствовал комфортно. Далее →

Хорошее расположение офиса Далее →

Отвратительная кадровая политика. Замену ушедшим сотрудникам не хотят искать, просто скидывают их работу другим сотрудникам, даже если это совсем не входит в их функционал. Естественно, доплаты за это не добиться. Обучения при трудоустройстве нет, максимум коллеги по отделу могут что-то подсказать, но тут как повезёт. В вакансии обещают много «плюшек» сразу, а по факту будет только одна (и то не обязательно будет). Если не понравишься «королеве» или ее «свите», то уйдешь одним днём по их инициативе. Либо тебя просто вытравят, нагружая работой или вообще отбирая возможность работать. Возможно, при увольнении выплатят все по уменьшенному окладу и без их любимого kpi. kpi не обязательно будет каждый месяц, некоторые его месяцами не получают. Офисная техника зачастую уже отживает свои последние дни, а новую не предоставляют. В столовую сложно попасть, так как народу много, а мест мало. Высшее руководство постоянно ищет новые способы заплатить как можно меньшую зарплату. Даже если вы продержитесь там год, будете выполнять все показатели, то вас все равно не будут ценить. Просто увидят, что вы хорошо справляетесь, а значит вас можно нагрузить дополнительной работой. Далее →

График, 2/2 Далее →

Управляющий [Ю.] и действующие сотрудники: ст. м/с Алёна [А.] м/с [С.] некомпетентно относятся к соискателям/будущим сотрудникам ДЦ, пренебрегая их возможностями и ущемляя их в рабочих правах (по г. Калининграду, ул. Бассейная д. 38). Уважаемые коллеги! Если Вы себя уважаете, я не рекомендую Вам данного работодателя, пройдя проходной тест на 86 процентов я за три недели столкнулась с полным отсутствием уважения к себе, как к специалисту. Никогда не работайте там, где Вас не ценят и не уважают! Знайте себе цену и бегите с этой шарашкиной конторы Далее →