Работа в ХЕЛИКС: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Прошло достаточно времени после того, как я уволилась, но не отпускает. Таких эмоций до этого не испытывала, появилась другая я, которая знает свою цель и идет к ней, за что очень благодарна этому человеку. С благодарностью вспоминаю то время, из правильной девочки я превратилась в ту, которая точно знает, как отстоять себя, и не важно, какой будет оппонент. Спасибо за эмоции, взгляд, слова, мне было важно то сообщение. Такой бешеной энергетики я не чувствовала ни от кого, потрясает ум, и ты не знаешь, как сопротивляться, «кролик-удав», поэтому и ушла. Пожалела ли я? Нет, есть факторы посильнее, чем-то, что чувствовала. Пишу, зная, что прочитаешь, в голове прокручиваю тот разговор, возвращаюсь вновь, а хочется поставить точку и не винить себя. Ты очень хороший, у нас бы все равно ничего не получилось. Желаю, чтобы твоя работа была твоим домом, где ты себя чувствовал комфортно. Далее →

Хорошее расположение офиса Далее →

Отвратительная кадровая политика. Замену ушедшим сотрудникам не хотят искать, просто скидывают их работу другим сотрудникам, даже если это совсем не входит в их функционал. Естественно, доплаты за это не добиться. Обучения при трудоустройстве нет, максимум коллеги по отделу могут что-то подсказать, но тут как повезёт. В вакансии обещают много «плюшек» сразу, а по факту будет только одна (и то не обязательно будет). Если не понравишься «королеве» или ее «свите», то уйдёшь одним днём по их инициативе. Либо тебя просто вытравят, нагружая работой или вообще отбирая возможность работать. Возможно, при увольнении выплатят все по уменьшенному окладу и без их любимого KPI. KPI не обязательно будет каждый месяц, некоторые его месяцами не получают. Офисная техника зачастую уже отживает свои последние дни, а новую не предоставляют. В столовую сложно попасть, так как народу много, а мест мало. Высшее руководство постоянно ищет новые способы заплатить как можно меньшую зарплату. Даже если вы продержитесь там год, будете выполнять все показатели, то вас все равно не будут ценить. Просто увидят, что вы хорошо справляетесь, а значит вас можно нагрузить дополнительной работой. Далее →

График, 2/2 Далее →

Управляющий [Ю.] и действующие сотрудники: ст. м/с Алёна [А.], м/с [С.] некомпетентно относятся к соискателям/будущим сотрудникам ДЦ, пренебрегая их возможностями и ущемляя их в рабочих правах (по г. Калининграду, ул. Бассейная д. 38). Уважаемые коллеги! Если Вы себя уважаете, я не рекомендую Вам данного работодателя, пройдя проходной тест на 86 процентов, я за три недели столкнулась с полным отсутствием уважения к себе, как к специалисту. Никогда не работайте там, где Вас не ценят и не уважают! Знайте себе цену и бегите с этой шарашкиной конторы. Далее →

Их нет. Далее →

Сплетни, постоянно пытаются уменьшить премию или вообще не платить операторам колл-центра. Сидят бабки-стервы, которым деваться некуда. На собеседовании говорят одно, на учёбе тоже, как у них всё прекрасно, но на самом деле — нет. Ужасные условия труда, где к тебе могут придраться даже к слову «спасибо». Вонючий кабинет, который пропах бабками. Постоянная текучка кадров. Обещают, что все у них оплачивают, обман, учёба бесплатная, хотя на собеседовании вам будут говорить, что сразу всё оплатят, как только пройдёте. Фигня, не оплатят. Потом вам будут говорить, что оплатят после испытательного срока и т. д. На собеседовании говорят одну ставку, потом оказывается, она в два раза меньше, так что подумайте, надо вам тонуть в этой воне, лжи, обстановка ужасная. Рада, что уволилась, теперь никому не посоветую эту лабораторию, всем знакомым буду рассказывать, как там дурят и как обманывают клиентов. Далее →

Офис в центре города. Белая ЗП Далее →

Категорически не понравилась кадровичка (некая мадам [Ф.]). Из уважения к собеседнику хоть иногда приятно выдавливать из себя улыбку. Тут же туповатый пафос на фоне проблем с выражением мыслей. Не могла ответить на вопросы про специфику работы. Что касается самой конторы: как минимум, жадна. Поиметь за годы ковид-издевательств миллиарды чистой прибыли, но давиться оборачиваемостью в 21 день довольно странно. Такие конторы, как правило, мордуют сотрудников «за показатели». Имея изощренную систему не заплатить по KPI. В общем, учитывая негативные отзывы, компанию не посоветовал бы. Далее →

Во время ковида хорошая зп (но это заслуженно, т.к. поток клиентов был огромный и работы было очень много), в фирменных центрах белая зп, близость к дому, возможность выйти в любой из центров на доп. смены. Далее →

Часовая ставка не повышалась последние лет 5 и была 140 р/ч (в фирменных центрах) Отвратительное отношение руководства, которое ни во что не ставит своих сотрудников (цитирую дамочку, занимающую руководящую должность: «нам все равно, кто директору будет зарабатывать деньги») Руководство разносит сплетни в рабочих «чатах», сталкивает лбами сотрудников. Контора, которая исключительно направлена на коммерцию и на «развод» клиентов, вечное давление средним чеком, цирковыми выступлениями в виде «ассесментов» в твой же выходной (экзаменов, проходящих 2 раза в год). Также набирают таких же врачей, чтобы они разводили людей на анализы. (естественно, не без исключений). Во франшизах з.п. в конвертах, платят с задержками, заставляют делать уборку в центре (чтобы не платить лишние деньги уборщице).. Далее →

График работы. Далее →

Бесплатная стажировка без договора — а в итоге отказ в трудоустройстве! HR и учебный центр — это что-то! Для устройства надо: прослушать лекции в офисе, получить методички по теории, пройти стажировку на рабочем месте (4 дня), потом сдать экзамен — тестирование 100 вопросов. У меня на экзамене выяснилось, что в самом начале дали не те методички. Вместо того, чтобы извиниться, мне назначают дополнительную стажировку и в итоге отказывают в работе без объяснения причин. Далее →

? Далее →

Это какая-то уникальная компания, которая не научилась считать свои деньги. 1. Опубликовано почти 300 вакансий на хх, за это надо платить, а ценник хх совсем негуманный. Еще 200 на суперджобе. Самые проблемные вакансии выводят в ТОП выдачи (тоже платно). Также активно звонят, то есть работают рекрутеры на поиске. Не проще ли увеличить немного ЗП и снизить текучку? Далее →

НЕТ и НЕ будет! Далее →

Моё имя [С.] Работал 3 месяца на выездной бригаде с медсестрой. Обещали, что маршрут будет 100-150 км, на самом деле меньше 200 не было — было 350 км и больше. Когда устраивался, то рабочий день сказали, начинается из дома до медсестры. В итоге, когда что-то случалось, говорили, что рабочий день начинается от адреса, где медсестра живёт. Руководство в Питере вообще ничего не знает, как и чего происходит. Рабочий день продолжался с 6−30 до 15−16 часов, и домой попадал в 17−30, и при этом они оформляют не водителем, а экспедитором. И маршруты дают с Севера на Юг и с Юга на Север в область. Ужас, а не компания, особенно транспортная с медсестрами. Да и медсестёр обманывают, не доплачивают! Наведите порядок, а то так и будет утечка водителей и медсестёр. Далее →

-Оформление по ТК  -Доступный материал Далее →

Первый день обучения уже создает нервотрепку тем, что вызывают к доске и начинают гонять тебя на медицинские темы, хотя в требовании не стоит мед. образование. Методичку высылают заранее, мол, должен был ознакомиться и разбираться. Потом много теории — здесь претензий нет, это полезно. Потом тест, надо набрать минимум 80 из 100 баллов, потом экзамен, на нем требует вызубренной информации, в том числе с выученными кодами исследования. В франшизных центрах я так понимаю, часто З.П. серая… Много хотят слишком и не привлекают соискателей, а только отталкивают своим агрессивным вводом в профессию… На такую вакансию надо быть готовым к ранним подъемам.  — Высокомерие тренеров. Далее →