Работа в ХЕЛИКС: отзывы сотрудников

Как только пандемия закончится, наверняка попросят на выход, а жаль) Фиксированная часть ЗП сравнительно небольшая, а доплаты напрямую зависят от нагрузки, от месяца к месяцу зарплата может отличаться в полтора раза — сложно что-то планировать. Больничный, соответственно, тоже скромный. Далее →

сменить всю бухгалтерию явно обваровывающую сотрудников и задерживающих зарплату. Заработная плата вся черная, обещали от 78 т. р, платят только 50 т. р, и это с постоянными переработками в 2–3 смены, не оплачивают выходы в выходные и праздники хотя постоянно просят выйти, ГСМ не оплачивают, это в эти деньги еще и входит бензин! а у них маршруты пригородные денег на бензин уйма уходит. Как итог угробил подвеску и колеса на машине. Никому не советую в эту шарашкину контору ходить, обманут и ничего не заплатят только время зря потратите. Решил написать на них в трудовую инспекцию и в прокуратуру пусть посмотрят как эти жулики работают. Далее →

Пригласили на обучение в колцентр. Не ходите туда! Тренер [А.] напрямую говорила что здесь чихнуть нельзя без разрешения, самодовольная девица, высокомерная, как её вообще держат ещё! Таких как она нельзя подпускать к людям, всё время ходила с таким лицом будто бы грязь, а она королевна. Ужасное впечатление, обходите стороной. Далее →

Ну что ж. Хорошего сказать мне почти нечего. Отношение к сотрудникам, как к расходному материалу. Да и позиция Хеликса «Быть всегда в поиске сотрудников.» говорит о многом. Безумная текучка, меньше чем за год в медцентре сменилось три! сотрудника. Недавно зашла на сайт вакансий, открыта должность [А.]. Никто увольняться не собрался, но они ищут! Потому что понимают, что работать здесь НЕ ВОЗ МО ЖНО. Перерыва нет, сидишь иногда по 12 часов голодная, писать можешь себе в трусы, потому что пациенты идут и идут, а взаимозаменяемости между сотрудниками нет. Оплата вообще непонятная, на работе постоянно остаёмся до вечера, и никто за это не заплатит. Коллектив норм. Компания — нет. От всей души не советую трудоустраиваться. Подумайте тысячу раз, почитайте отзывы. Не зря так много негатива. Далее →

Изношенное оборудование, мебель, неудобное рабочее место, недружелюбное начальство, всеобщий пофигизм, коллектива нет. Везде камеры, даже в столовой, постоянный шум и духота. За каждую ошибку возят мордой об стол. Стажировку обещали оплатить, в итоге 300 р. (триста!) за три 6-часовых дня. Копеечная з/п и никакого соцпакета — у регистраторов, 150 р/час. Обещали поднять и обманули. Не советую здесь работать, в магазинах з/п больше, есть соцпакет (питание) и вы не работаете с фекалиями и т. д. Далее →

Пообещали хорошую зарплату, первый месяц получил даже больше обещанного, з/п состоит из оклада + KPI, который составляет пол оклада, но на второй месяц, пошли слухи, что такого KPI больше не будет, вроде как снизились финансовые показатели… Так что вместо хорошей з/п можно попасть на голый оклад, но… Но именно в Краснодаре на должность техника идти категорически не советую, т.к. так называемому нач. АХО/группы тех.обеспечения Краснодарского филиала г-ну Б#^@&у нужен раб! Вы будете выполнять любую! работу, а не только оговорённую, причём независимо от наличия/отсутствия материала/инструментов, (принеси из дома), вас постоянно будут держать в состоянии стресса, угрожать увольнением и/или лишением KPI, которого итак может не быть, будут требовать проявлять инициативу и хозяйское отношение, одновременно утверждая, что инициатива наказуема, придираться к любой мелочи, заваливать устными, письменными заданиями + задания по Вацапу, постоянно подгонять; не давая закончить одно задание, будут требовать выполнения другого, третьего и т.д., а потом поставят в вину, что вы не выполняете задания и забудьте про KPI! При этом надо чтобы вы всё знали с закрытыми глазами, исполняли навешенные на вас обязанности, которые вы вообще не должны выполнять, а он в это время будет слушать музыку, смотреть фильмы и разъезжать... Далее →

Санкт-Петербург, инженер-техподдержки. Собеседование на инженера техподдержки — отдельный вид издевательств над соискателями. Рассчитывая на продуктивное собеседование с руководителем техподдержки Вы попадаете на обыкновенный экзамен, где всем глубоко без разницы на Ваш опыт, личные навыки и должностные достижения. На экзамене Вам выдают листок с 20−30 вопросами а-ля «что такое ip, как работает DNS, как через командную строку отключить службу» и т.д. Если же Вы хоть на один вопрос не сможете дать ответ четко, внятно, как по википедии, то оставшуюся часть собеседования на Вас будут смотреть с глубоким презрением. После того, как вы пройдете этот круг ада — будет следующий — «загадки от Жака Фреско». Лично мне дали 2 логико-математические задачки уровня ЕГЭ про 8 шариков и 2 стакана с бактериями. Одну я с горем пополам решить смог, а вторую уже не вывез т.к. уже был лютейше задизморален, после чего на меня уже действительно смотрели как на дурачка с 3мя классами, после чего мне предложили должность поменьше (не 35к, а 27). Ушел я оттуда с великим чувством досады, моя самооценка была просто втоптана в грязь, мой 5 летний опыт работы сисадмином и опыт сборки и настройки серверов был просто высмеян. Уважаемый коллега, если ты только... Далее →

Меня пригласили на собеседование за менее чем 24 часа. Назначили на 12:00. Я пришел за 5 минут. Чтобы попасть внутрь требовалось на стойке регистрации предъявить паспорт и получить пропуск. Моего имени не было, поэтому мне сказали звонить нанимателям. Я написал девушке, после чего она достаточно быстр ответила и попросила позвонить по контактному телефону другой женщине. На звонки мне никто не отвечал в течении 10 минут. Я написал об этом девушке, но и она перестала мне отвечать. В итоге я прождал в общей сложности пол часа, после чего написал им, что я не подхожу для данной работы и ушел. Вкратце: если готовы с порога к вышеописанному отношению к себе, то можно попробовать. Проверять что было бы на самом собеседовании я к тому времени уже не горел желанием. Далее →

Поднять заработную плату. 130 р/час серьезно?) Привести в порядок рабочие места (мониторы, кресла, систему вентиляции) Перерывы на обед должны быть удобны работникам, а не работодателям. Далее →