Лабораторная служба Хеликс: Проблемы в управлении и коммуникации
Хочу затронуть тему стиля работы руководства. Особенно в hr- отделе. Что сейчас на вес золота-есть адекватные руководители, и психологически уравновешенные и компетентные.
Недостатки:При этом есть руководители, которые откровенно совершают насильственные манипуляции: обесценивание, угрозы, раздражение, неконструктивная критика, сравнивание… и т.д. У некоторых это не просто ситуативные моменты, а стиль общения. Уважаемый менеджмент, тебе платят деньги не за то, чтобы ты сливал свои внутренние проблемы на других. Работа так не пойдёт, коллектив так не образуется, результатов так не будет. Нужно учиться, развиваться, работать со своей головой, смотреть на зарубежные практики, где уже давно поняли, что с людьми надо нормально. Тем более в hr-отделе, который вообще должен быть эпицентром гуманного отношения к сотрудникам.
-
Я хз, как фирма еще не загнулась. Из компании валят валом. От топов до рядовых сотрудников. Делопроизводство вообще проходной двор. Одни тумаки от Г.Д. Кстати, насчёт Д. Г. Абсолютно неадекватная мадам, с отсутствием логики и понимания, что она делает. Без ребенка и котенка, орущая на всех и вся. Это самая безграмотная руководительница, которую я видел. Как этого не видит А. — непонятно. В общем, зарплаты мизерные, работы валят постоянно всё больше и больше. Ушел в похожую компанию и не нарадуюсь. Далее →
-
Helix — это не компания, это новый квест «Найди своего рекрутера». А.В. устроила мне настоящее реалити-шоу: утром мы договорились о звонке в 14:00 (ТОП-позиция всё-таки!), и… барабанная дробь… она растворилась быстрее, чем мой Wi-Fi при онлайн-интервью. Месяц молчания — это новый рекорд! Я уже успел написать сценарий для фильма «Исчезнувший HR», вырастить кактус и научить кота отвечать на телефонные звонки. Уважаемые Helix, если вы не хотите нанимать — просто скажите. Это честнее, чем пропадать после обеда! Чужое время — это не кнопка «отмена» ⏳ А то получается как в анекдоте: «Я не опаздываю, я создаю интригу!». Далее →