УЛЫБКА РАДУГИ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Отсутствуют Далее →

Начнём: Улыбка радуги — федеральная сеть, которая позиционирует себя как тёплый добрый коллектив, в котором все всегда готовы помочь. А что же на деле? 1) Никакой охраны в магазинах. К тебе в магазин может ворваться толпа мужиков и украсть кучу товаров, и девочки, которым приходится работать одной, так как компания вечно режет часы, — вынуждены в страхе прятаться в подсобке или бесстрашно быть в зале, рискуя жизнью (что, кстати, никто не оценит, и если что, скажут, что виновата сама) (Ситуация реальная: к девочке ворвались взрослые мужики вечером, и ГБР даже не приехало через час после вызова). Спасибо, Улыбка, за безопасные условия труда. 2) Добрый и отзывчивый коллектив. Тут вообще смех. Полностью женский коллектив, в котором все коллеги, и даже территориальный менеджер — змеи, которые сплетничают за спиной и строят заговоры. Территориальный менеджер, которая выделяет сотрудников на национальной почве и верит им во всём. А своим прямым подчинённым директорам — нет и верит всем слухам. Хотя нет, она верит своим подругам — директорам, которые её возят и лизоблюдничают. 3) Служба безопасности, или же ОПП. Это вообще смешные люди. Ездят по своим зонам ответственности и собирают слухи... Далее →

Такие есть? Далее →

Когда впечатление о работодателе складывается еще до того, как приступил к работе. Мне было предложено пройти пробный день в удобном для себя магазине, но по факту это выглядело так: я выбирала место, спустя день-два мне назначали время, и в последний момент все отменяли и предлагали выбрать другой магазин. И все происходило не в диалоге с человеком, когда вам объясняли причину, а в громоздком приложении, которое называется у них аукцион. И так происходило 3 раза. На 4-й я послала эту контору куда подальше. Обычно, если люди о чем-то договариваются, то соблюдают эти договоренности, ну или по крайней мере стараются. Потому что у других людей тоже есть свои дела, которые они откладывают, чтобы прийти вовремя на 2.5 часа стажировки. Здесь же никто никакой ответственности на себя не берет за то, что тратят время соискателей впустую. Далее →

Двойная оплата в праздничные дни, подарки на Новый год и 8 марта Мне за годы работы попался хороший коллектив (но это бывает редкостью) Далее →

Их куча. Маленькая з/п. Работа на ногах по 10−12 часов (варикоз обеспечен), бывают неадекватные покупатели, которые не стесняются [censored]. Чтобы заработать хоть что-то, нужно работать почти каждый день. Как основную работу не рекомендую данную компанию. В качестве подработки вполне сойдет. Руководство не слушает своих сотрудников, хотя вечно проводят среди них опросы по различным темам (создают видимость). Куча социального дна. Воруют, ломают, угрожают. Оскорбления за просто так. Очень много быдла, оооочень. Я лично разочаровалась в людях, это просто кошмар. Как меня только не называли. Когда был ковид и в магазине мы могли пробивать только людей с вакциной (справки или QR-код в качестве доказательства), то столько поноса лилось, хотя я выполняла требования компании. Из-за этого стресса получила алопецию. Если хотите остаться со здоровой психикой, то сюда не идите. Что-то им сказать запрещено, только смотреть, как уносят товар (благо это не списывается с з/п). Бывают дни, когда в магазине целый день можно работать всего 1 сотрудник! Это ни на обед не сходить, ни в тишине не посидеть. Вечно покупателям нужно помогать и консультировать, хотя мы продавцы-кассиры, НЕ консультанты! Можем подсказать по наличию, но вот определить, какой порошок лучше, какая краска лучше,... Далее →

Особо нетСтоловая. Раздевалка Далее →

Очень тяжелая работа комплектовщика на технике. Всю смену перекладываешь коробки с паллеты на паллету (тяжелые и не очень). Штрафы (не так посчитал, укладка плохая и многое другое). Сделка (надо много перегрузить за смену, чтобы заработать. Вся работа со сканером, поддоны грузить себе и товар. Работа грузчиком — это про эту должность. Штрафы (это маленький оклад плюс премия) минус премия. Батрачить надо грузчиком всю смену. Первый месяц — оклад. Потом 2000 р. в смену плюс сделка. Повторюсь, работа очень тяжелая. Сколько тонн за смену перегрузить, не считал. Далее →

Близко к дому, единственный плюс, который могу ответить, и это максимально объективно, прошло уже 2 года после этого ада. Далее →

Когда устраивался, сказал, что мне нужно работать в конкретном магазине по конкретному адресу по 4 часа в день утром. На что получил ясный ответ от директора: «да-да, у нас такое возможно». Отработал 2 недели тестовые. И дальше меня отправили на аукцион… Кто знает, что это такое, тот знает. По итогу работать в том магазине, где я хотел, оказалось нельзя. А подобрать в аукционе удобные для тебя магазин + время — невозможно. Аукцион вынуждает тебя сегодня работать на одном конце города в одно время, а завтра — на другом в другое время. Директор нагло соврала мне о возможности работать конкретно по её адресу и в то время, какое я хочу. Я мониторю аукцион каждый день, и каждый день там есть свободные окна для работы только на окраинах города в максимально неудобное время. Стабильности никакой нет. За 3 месяца мониторинга окон я назначил себе 4 смены, одну из которых взяли и отменили в самый последний момент. Все они были в абсолютно разных местах города Санкт-Петербурга и в абсолютно разное время. Когда я высказал директору все свои мысли, я получил ответ: «ТАК У НАС аукцион! У нас нельзя работать, где хочешь.» Как я оцениваю Улыбку Радуги?... Далее →

Белая зп На новый год и 8 марта пришлют на магазин коробку зефира Далее →

Целая масса. Все, что ниже перечислено, — правда. Ты за 180 рублей и грузчик, и уборщица, и охранник, и администратор, и укладчик. Смысл данной подработки изначально был в том, что за два дня можно отменить смену и не указывать причину. Как студенту, у которого может что-то меняться на учёбе, — идеальный вариант, казалось бы. С осени сделали возможность отмены за 72 часа. Плохо, но не критично. С декабря эту возможность отменить смену убрали! То есть ты взял смену и выходишь в любом случае. Директорам без разницы, можешь ты или нет, они ссылаются на невозможность убрать смену в МА. Это огромнейший минус. То есть ты либо работаешь, либо берёшь больничный и только тогда смену можно убрать, и то уберутся вообще все. Вот вам и гибкий график работы. Далее →

- Далее →

Добрый день, проработав в компании 6 лет 4 месяца и уволившись, готова вынести свой вердикт. Я устроилась в компании в 2018 году, я была продавцом-кассиром и через малое время меня повысили до старшего продавца (зама). На тот момент тоже существовали минусы в работе, но не критичные, плюсов было гораздо больше. Хороший ДМ, зарплата, условия, график, да и в общем уверенность в завтрашнем дне. Далее я ушла в декретный отпуск, никаких вопросов, все было хорошо. Возвращаюсь в работу, где-то 2020 год, должности зама попросту не стало, появились мобильные продавцы (продавец, который не прикреплен к магазину и сам выбирает себе время и дни работы). Мобильные продавцы — это мрак и хаос, начнем хотя бы с безопасности, всем дозволен доступ в сейф, а подтягивать концы придется постоянным сотрудникам (если вам удалось им стать), не говоря о забытом товаре и не возврате в магазин, или те продавцы, которые набирают рабочие дни и стоят в облаках витают. Полный беспорядок со сменами и часами, в особенности тариф выплат, зависящих от часов. Попробуй набрать от 172 часов, чтобы получить высшую ставку, НО сначала попробуйте найти себе эти смены, а если и найдешь, совершенно не факт, что ДМ поставит тебе полные дни, могут поставить 4 часа,... Далее →

Белая зп 2 раза в месяц, график выбираешь сам в спец. приложении МА, в основном заявки от 4 ч (если устроиться «любимым» укладчиком в какой-нибудь магазин, то стабильная подработка обеспечена). Строгое время обеда, практически во всех магазинах хорошо оборудованное место обеда. Скидка 25% на стм, которых очень много. Подарочки сотрудникам на новый год, 8 марта. Сама по себе работа очень простая, где-что лежит запоминаешь со временем. (Или тсд в помощь, но кассиры его всегда дадут) От покупателей можно узнать много нового… Как и о них тоже… В основном директора и кассиры в спб вежливые и адекватные. Удобно студентам вечерникам, да и вообще студентам — сколько не спрашивала других) В компании тк хорошо соблюдается. Можно стать директором, если проработать немного кассиром. Получаешь даже какой-то маленький кайф, помогая людям что — то найти или выбрать подходящее) Далее →

Безумно низкая зп. 165−170 р в час. Помимо приема поставки, её разбора — ты ещё «работаешь консультантом», потому что кассиры практически всегда заняты, а игнорить и посылать покупателей по совести не будешь. Работа не для интровертов. Заявки в магазины берёшь где есть, а они разбросаны по всему городу. Поэтому без проездного работа невыгодна. Укладчики для многих магазинов действительно как будто люди последнего сорта, хотя по факту укладчики лучше кассиров знают, где что лежит и есть ли это. По факту также косметику, носки, колготки раскладывают в основном кассиры, укладчикам запрещают и не учат для экономии времени, но должны в теории. Сокращают рабочие часы в магазинах, из-за чего скоро придётся брать по 2 заявки в день, что крайне неудобно. Работа для тех, у кого «есть шило…» и не любит сидеть на месте). Лучше работать в перчатках, т.к. в поставке изредка, но могут попасться рваные щелочные средства от засоров и другая химия). Также, когда нет поставки, ты либо моешь пыльные стеллажи, либо делаешь планограммы). Грязные коробки, в которых путешествует товар, тоже разбирает укладчик). Могут попасться неадекватные покупатели (например, нетрезвые, сумасшедшие) — редкость, но довольно напрягает. Далее →

Работа продавец-кассир или товаро-укладчик весьма удобна для совмещения с учебой, в качестве подработки. Свободно выбираешь график, время и если повезет место работы. Зарплата стабильно 2 раза в месяц, почасовая ставка мобильного продавца-кассира 210 рублей в час. В качестве бонусов сотрудникам предлагается: vip статус карты лояльности (он подразумевает двойное начисление баллов за покупки), а также раз в месяц устраивается день скидок. На некоторые праздники выдаются подарки Далее →

Руководство принимает много людей на работу, из-за чего смену найти практически невозможно, а именно смены, которые остаются, это смены в Лен. области [П.] Сосновый Бор, Зеленогорск и т.д.), в частности это касается зимнего сезона. Летом наоборот, заявок много, работать некому, по этой причине всё то же руководство урезает часы магазинам, что, в свою очередь, влияет на то, что один человек должен работать за двоих, а порой и за троих. На бумаге обязанностей у сотрудников приемлемое количество, на деле всё вовсе не так, из-за чего доход кажется ну просто смешным. Касательно коллектива, раз на раз не приходится. В одних магазинах попадаются приятные и понимающие директора, в других невменяемые и агрессивные, так же и с мобильными сотрудниками. И теперь хотелось бы затронуть тему, которую мало кто поднимал. Безопасность. А именно её отсутствие. В основном работают молодые девушки студентки. В магазинах никакой охраны нет (если магазин расположен не в торговом центре), есть лишь та охрана, которая приедет по вызову, но она прибудет в магазин либо через 10 минут, либо не прибудет вовсе. Увы, взрослые мужчины в состоянии алкогольного опьянения не редкость, а ещё зачастую они являются рецидивистами, т.е. теми, за кем нужно пристально следить, чтоб не случилась кража. Да,... Далее →

Зависит от того, повезет ли вам с местом работы Далее →

Если хотите ненормированный график, где задержки после смен без доплаты — обычное дело, тогда вам в улыбку радуги. Только этот работодатель предоставит вам прекрасную возможность попробовать себя в разных сферах: уборщик, охранник, кассир, консультант, директор. Если раскрыть тему, то вы обязаны принимать и разгружать поставки, постоянно делать планограммы и протирать полки, открывать магазин, кассы и соответственно закрывать их. Я работала на 2 точках, и на одной после окончания смены приходилось оставаться менять ценники, естественно без доплаты. На другой приходилось успевать менять ценники, подметать и мыть полы. С директором мы сначала общались нормально, и она не скрывала то, что из-за сокращения часов в магазине она очень ждет стажеров, чтобы успевать действовать по плану, ибо стажерские часы считаются отдельно. И вот мы подходим к тому, что сотрудников эта компания нанимает беспрерывно, но в то же время часы у  магазинов отнимает также постоянно. В первый месяц моей работы на меня скидывали только вечерние смены. Чтобы набрать нормальное количество часов, работала без выходных. Получила только около 20к. Второй месяц отработала 180 часов. Получила около 40к. Третий месяц директор магазина перестала мне отвечать, так что заработала... Далее →