ООО Бутербродика: Достойная зарплата и компенсация питания при плачевных условиях работы.
Преимущества:
- Достойная зарплата наряду с прозрачными условиями договора и их соблюдением, которые вам не предложат ни в одном гос.учреждении, ни в одном месте по специальности вашего высшего.
- Компенсация питания.
- Корпоративная скидка на выпечку.
- Новая пекарня, небольшой поток.
- Бывают чаевые.
- Трое человек на смене, есть кому подменить на кассе, пока вы отлучаетесь.
- Женский коллектив.
- Пару недель назад позволили сотрудникам бесплатно пить кофе на выбор 1 раз/смену.
- Предоставляют 1 комплект униформы.
- Обучение в виде тренингов на месте работы, не навязывают (вроде). Отсутствует система контроля знаний.
- Стимулирующие премии. Подарок на день сотрудника пищевого производства.
- Часто внедряют новинки в ассортимент.
- Есть некое разделение обязанностей, для мытья полов и посуды наняли уборщицу.
- Ротация и взаимозаменяемость.
- Отсутствует система адаптации.
- 100 тыс. руб. чистыми. Компенсация питания 187 руб/смену (стоимость 1 сандвича 200 руб со скидкой сотрудника) при 12-ч на ногах.
- На троих человек положено максимум 2 стула. Час перерыва разделён в течение дня по 15 мин, самое долгое можно отлучиться на полчаса. Однако, на курильщиков и болтовню по телефону это не распространяется. Эти полчаса предлагается проводить на складе рядом с канализацией, где воняет и шумно хуже, чем в туалете ТЦ. Но обычно единственный стул занят уборщицей, поэтому вам предлагается есть в зале с гостями. При этом вас будут развлекать рассказами и дёргать по рабочим моментам.
- Туалет отсутствует — нужно бегать с переодеванием на второй этаж, а там может быть очередь совместно с мужским или засор, тогда туалет закрыт.
- В раздевалке 1×1 м² единственная табуретка занята журналом, который снимает ответственность с организации за то, что вы пришли на работу с конъюнктивитом. А единственное зеркало висит прямо у двери, чтобы всякий раз человека можно было ударить дверью. Также в помещении каждый день на 15 мин закрывается уборщица, поэтому переодеться и вовремя отойти получается не всегда. За всё время из зала в раздевалку вломился только один мужчина при переодевании, и он оказался руководителем.
- Руководителей, кстати, много — будьте готовы получать кучу наставлений и замечаний, которые противоречат друг другу даже от эйчар. Кстати, в том, что ко мне вломились при переодевании, виновата осталась, конечно, я, и к концу недели уже все были в курсе об инциденте.
- Отсутствует аптечка. У всех, кто работает с духовкой, руки в ожогах. Работа предполагает нахождение в морозильной камере, дверь в которую может закрыться и открываться только при снижении давления. При этом рабочая куртка от организации не застёгивается и больше вас на 5 размеров. То же можно сказать и про униформу, самый меньший размер — L. Когда я утонула в этой одежде и выказала сопротивление выглядеть на работе как [censored], администратор сказала: «ты что, сюда мужа пришла искать»?
- Двойные стандарты: мне запретили носить наручные часы по соображениям санпин, хотя в работе часто нужно знать время для той же маркировки. Зато другим коллегам можно носить гель-лак, часы и слушать беспроводные наушники.
- А теперь угадайте, сколько замечаний я получаю в личные сообщения в свой выходной? Минимум одно. Пренебрегать чужим личным временем тут вообще любят: звонить в выходной сотруднику пекарни — никакой врач с полицейским по важности дел рядом не стояли.
- За 2 месяца с моей пекарни ушло 2 человека, всего минимум 4 со всей сети. Дольше года не задерживаются. Кто не может уйти, но ещё остаётся, работает с кислой рожей и выносит мозги другим. У нас прошло менее полгода с открытия, но не обошло стороной.
- Также условия договора предполагают, что вы работаете по всей сети, поэтому будете обязаны мотаться в другой конец города, если вас поставят в смену.
- В отсутствии уборщицы или администратора их обязанности возложены на вас, при этом от ваших обязанностей вас не освобождают и такой расклад не оплачивается. За обучение новых сотрудников также не платят.
- Расчётный лист не выдают, и это ваша проблема.
- Также политика управления считает, что если вы носите униформу пекарни, значит обязаны сносить любое [censored], которым вас поливают клиент, начальник или коллега. «Здесь всегда [censored] в огне, сфера только для любителей дела» — просветила меня как-то руководитель.
- Если у вас выпала свободная минутка — её надлежит потратить на складывание коробов или конвертов для саладетты, протирание витрины и заполнение журналов, уборка. Если вдруг вы решили эту минутку потратить на другое, дражайшие коллеги не преминут указать, что у вас пропущена запись в журнале. При равноценной зп и смежных обязанностях самостоятельное заполнение журнала вызовет у них отсыхание рук.
- Микроконтроль. Несмотря на наличие камер, вы обязаны присылать фотоотчёт витрины 3 р/день. Вы также должны быть на связи для всего холдинга и готовы принять звонок, чем бы вы не занимались на смене.
- Чаевые присваивают в общий ящик для покупки чая сотрудникам или компенсации недостачи.
- Переработка минимум 1 смена/месяц.
- На втором месяце после трудоустройства меня сняли с желаемого графика и нарекли медлительной за неспособность выполнить объём работ за 2 ч, который коллега с большим опытом выполняет за 2, 5 ч.
- 👉 Отзывы о работе сотрудником пекарней в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36403 отзыва) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЖивописное местоположение, милый и дружелюбный коллектив среди линейного персонала (ночные администраторы, горничные, повара) и супервайзеров Далее →✗ Недостатки1. При трудоустройстве подписывается типовой договор с пятидневкой (при реальном сменном графике) и официальной зарплатой в размере МРОТ. Фактический оклад обещают 50 000 руб. + процент от продаж, но полную сумму вы увидите (если вообще увидите) только в конце следующего месяца.Руководство не брезгует любой возможностью скостить премию, практикуются беспочвенные штрафы за ошибки, от вас не зависящие.Расчетные листки в этой организации не предусмотрены — видимо, чтобы лишний раз не травмировать психику сотрудников официальными цифрами.2. В день увольнения получила только часть зарплаты за прошлый отработанный месяц — и то, только после упоминания об этом. В последующие два дня деньги приходили на карту хаотичными частями — за какой период и как они рассчитывались, оставалось только догадываться.Но настоящий аттракцион невиданной щедрости начался после увольнения. Меня обсчитали по самому минимуму, а оставшуюся «серую» часть выдали в лучшем стиле криминальных драм 90-х — буквально в конверте, где сумма была набросана шариковой ручкой. Обещанную премию за продажи просто аннулировали. На мой резонный вопрос касательно причины «депримирования» последовал язвительный ответ менеджера: «Так решило руководство». Очевидно, заработанные проценты благополучно перетекли в карман руководства. Возможно, эти деньги пошли на покупку совести... Далее →
