ГК " Дакар ": отзыв сотрудника
Условия ниже средних по рынку труда, фиксированный оклад — МРОТ, остальная часть — серая з.п., нет премий, соц. пакета. На собеседовании с директором по персоналу не было задано ни одного вопроса, касающего профессионального опыта, навыков и знаний, весь диалог был построен на выяснении личных мягко говоря некорректных вопросов (нарушение Т.К. Р.Ф., Коституции Р. Ф) в форме допроса о материальном состоянии, личной жизни, связях, здоровье, детях и т. п. которые не относятся к сути, никакого конструктивного диалога, а лишь субьективная точка зрения данного директора по персоналу, построенная на личных жизненных устоях и неудачах, хамит как соискателям, так и своим сотрудникам. Руководству данной компании не мешало бы обратить внимание на профессиональные и личные качества данного «директора», который очень портит имидж и корпоративную культуру, если эти важные понятия имеют место быть в компании «Докар»…
-
✓ ПреимуществаГибкое начало рабочего дня, для некоторых сотрудников возможность удаленки. Своя пакровка, да и от метро недалеко. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно шизофреническое якобы «процессное управление». Все пытаются лепить умные слова типа «стейкхолдер» и «процесс по роли», но никто ничего в этом не понимает, да и понимать невозможно, поскольку имеются хаотично написанные регламенты, противоречащие друг другу. Главные любимцы ГД УК — начальница юротдела и главная 1С-с-ница. Без конца к 1С прикручивают сырые фичи, обучения никакого, никто ничего не понимает, но от всех требуют немедленно начинать «работать по процессу». Текучка персонала как на вокзале. Как перчатки меняются главбухи, финики, планово-экономический отдел, HR-ы и т.д. На производстве (то есть в автосалонах всё то же самое). Можно ознакомиться с количеством вакансий. Жуткая текучка везде. По ЗП — основной принцип кидануть как только можно и кого только можно. С первого дня прямо на ИС назначают KPI, причём начальники отделов должны доказывать лично ГД УК, что его необходимо заплатить. Надо ли говорить, что чаще определяют, что не надо. Куча людей приходит, непонятно чем занимается пару месяцев, потому что никто ничего не понимает в этом бардаке и уходят (или увольняют), выплачивая при этом один мрот. с некоторых умудрялись вычитать ранее выплаченное. Типа «вам в прошлые месяцы много заплатили». Также всех пытаются сделать... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, близко к метро Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивном процессном управлении. Люди приходят воодушевлённые, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации — ноль. Доплат за переработки — ноль. Доплат за совмещение должностей, т.к. кадров не хватает — тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп. Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения. На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это до первого KPI. Через 3 месяца сбегают, тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание KPI на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании — вам в Абсол! Далее →💬1 комментарий