ДАКАР: Серая з/п, текучка кадров, прям поток
Чистый, но мрачный офис управляющей компании, относительно недалеко от метро.
Столовая с микроволновкой, холодильником и кофемашиной, но без окон… типа подвал такой.
В коллективе есть отличные люди.
Недостатки:Серая з/п, соответственно, больничный и отпуск считаются от неё.
Удивительно, что при серой з/п для трудоустройства нужно пройти полиграф, независимо от должности. И смешно, что при беседе перед процедурой сам специалист тебе говорит о том, что при серой з/п работодатель тебя кидает))))
Собственно, этим уже всё сказано.
Люди увольняются пачками. Мало кто работает больше года.
Совершенно отсутствует взаимодействие в отделах офиса.
Мир руководства — отдельный мифический мир, который по впечатлению вообще не связан с истинным положением дел в компании.
Бухгалтерия атас, отдел эйчаров — детский сад, который никак не сопоставить с серьёзной компанией, отдел кадров вообще песня, 3 деваицы, которые ни на один вопрос не могут ответить, в отделе ит вообще мракобесие: вся система постоянно виснет, глючит, выдаёт неверные данные, но никто вам это не исправит, ибо некому, т. к. что? Правильно! Вечный дефицит кадров и нехватка персонала.
Зато у нас процессное управление!
Бардак тут, не более того.
Почему за столько лет нельзя наладить нормальную структуру работы компании???
Удивительно, что она столько лет держится на плаву, хоть и трещит вся по швам…
Обидно, когда создаётся такая компания и совершенно отсутствует адекватная организация работы.
-
✓ ПреимуществаГибкое начало рабочего дня, для некоторых сотрудников возможность удаленки. Своя пакровка, да и от метро недалеко. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно шизофреническое якобы «процессное управление». Все пытаются лепить умные слова типа «стейкхолдер» и «процесс по роли», но никто ничего в этом не понимает, да и понимать невозможно, поскольку имеются хаотично написанные регламенты, противоречащие друг другу. Главные любимцы ГД УК — начальница юротдела и главная 1С-с-ница. Без конца к 1С прикручивают сырые фичи, обучения никакого, никто ничего не понимает, но от всех требуют немедленно начинать «работать по процессу». Текучка персонала как на вокзале. Как перчатки меняются главбухи, финики, планово-экономический отдел, HR-ы и т.д. На производстве (то есть в автосалонах всё то же самое). Можно ознакомиться с количеством вакансий. Жуткая текучка везде. По ЗП — основной принцип кидануть как только можно и кого только можно. С первого дня прямо на ИС назначают KPI, причём начальники отделов должны доказывать лично ГД УК, что его необходимо заплатить. Надо ли говорить, что чаще определяют, что не надо. Куча людей приходит, непонятно чем занимается пару месяцев, потому что никто ничего не понимает в этом бардаке и уходят (или увольняют), выплачивая при этом один мрот. с некоторых умудрялись вычитать ранее выплаченное. Типа «вам в прошлые месяцы много заплатили». Также всех пытаются сделать... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, близко к метро Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивном процессном управлении. Люди приходят воодушевлённые, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации — ноль. Доплат за переработки — ноль. Доплат за совмещение должностей, т.к. кадров не хватает — тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп. Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения. На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это до первого KPI. Через 3 месяца сбегают, тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание KPI на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании — вам в Абсол! Далее →💬1 комментарий