ДАКАР: Серая з/п, текучка кадров, прям поток

Чистый, но мрачный офис управляющей компании, относительно недалеко от метро.

Столовая с микроволновкой, холодильником и кофемашиной, но без окон… типа подвал такой.

В коллективе есть отличные люди.

Серая з/п, соответственно, больничный и отпуск считаются от неё.

Удивительно, что при серой з/п для трудоустройства нужно пройти полиграф, независимо от должности. И смешно, что при беседе перед процедурой сам специалист тебе говорит о том, что при серой з/п работодатель тебя кидает))))

Собственно, этим уже всё сказано.

Люди увольняются пачками. Мало кто работает больше года.

Совершенно отсутствует взаимодействие в отделах офиса.

Мир руководства — отдельный мифический мир, который по впечатлению вообще не связан с истинным положением дел в компании.

Бухгалтерия атас, отдел эйчаров — детский сад, который никак не сопоставить с серьёзной компанией, отдел кадров вообще песня, 3 деваицы, которые ни на один вопрос не могут ответить, в отделе ит вообще мракобесие: вся система постоянно виснет, глючит, выдаёт неверные данные, но никто вам это не исправит, ибо некому, т. к. что? Правильно! Вечный дефицит кадров и нехватка персонала.

Зато у нас процессное управление!

Бардак тут, не более того.

Почему за столько лет нельзя наладить нормальную структуру работы компании???

Удивительно, что она столько лет держится на плаву, хоть и трещит вся по швам…

Обидно, когда создаётся такая компания и совершенно отсутствует адекватная организация работы.