ДАКАР: Постоянная текучка кадров и бюрократия
Удивительно потрясающие люди встречаются в коллективе, но, увы, почти сразу увольняются.
Недостатки:Пока руководство будет ставить на 1 место бизнес-процессы, а не качество работы, ничего тут хорошего не будет. В очередной раз отличные специалисты массово написали заявления и ушли. Почему? Потому что само руководство вставляет палки в колёса и мешает работать. При этом оно даже не в курсе, что происходит на локациях, т.к. никогда туда не ездит. З/п серая, перспектив роста никаких, иерархия жёсточайшая. С ГД в офисе даже здороваться запрещено, если ты не директор. Никаких корпоративов и конкурсов. Зато чтобы устроиться, нужно пройти полиграф! Смешно. В итоге «грамотного» руководства постоянная текучка кадров, потому что людям приходится не работать, а заниматься какими-то отчётами и заполнять 10 500 таблиц вместо работы. Но руководству все равно, даже не ёкает нигде, ни вопроса: а почему все увольняются? Ведь ГД спрашивает у руководителей отделов, а они врут. А запросы для подчинённых компании совершенно не соответствуют з/п. И ужасная бюрократия. Даже в госконторах такого совка нет. Ощущение, что у руководства какой-то эксперимент вечный: а сделаю ещё хуже и посмотрим, что будет. Хотя в наше время в условиях конкуренции и проблем с поставками нужно уже наконец начать решать реальные проблемы, а не продолжать мудохать свои процессы, ломая ими всю работу своей же компании. Пора признать, что это НЕ работает, а твою же компанию закапывает. И так каждый год идёт смена персонала, в т.ч. руководителей отделов головного офиса. Поэтому в конторе постоянный бардак. И совершенно нет взаимодействия между отделами и между центральным офисом и локациями. И да, отдел HR вообще отдельная песня… дети, которые даже сути вакансий и должностей не знают. Про постоянное урезание з/п и мифический KPI можно уже не говорить.
-
✓ ПреимуществаГибкое начало рабочего дня, для некоторых сотрудников возможность удаленки. Своя пакровка, да и от метро недалеко. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно шизофреническое якобы «процессное управление». Все пытаются лепить умные слова типа «стейкхолдер» и «процесс по роли», но никто ничего в этом не понимает, да и понимать невозможно, поскольку имеются хаотично написанные регламенты, противоречащие друг другу. Главные любимцы ГД УК — начальница юротдела и главная 1С-с-ница. Без конца к 1С прикручивают сырые фичи, обучения никакого, никто ничего не понимает, но от всех требуют немедленно начинать «работать по процессу». Текучка персонала как на вокзале. Как перчатки меняются главбухи, финики, планово-экономический отдел, HR-ы и т.д. На производстве (то есть в автосалонах всё то же самое). Можно ознакомиться с количеством вакансий. Жуткая текучка везде. По ЗП — основной принцип кидануть как только можно и кого только можно. С первого дня прямо на ИС назначают KPI, причём начальники отделов должны доказывать лично ГД УК, что его необходимо заплатить. Надо ли говорить, что чаще определяют, что не надо. Куча людей приходит, непонятно чем занимается пару месяцев, потому что никто ничего не понимает в этом бардаке и уходят (или увольняют), выплачивая при этом один мрот. с некоторых умудрялись вычитать ранее выплаченное. Типа «вам в прошлые месяцы много заплатили». Также всех пытаются сделать... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, близко к метро Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивном процессном управлении. Люди приходят воодушевлённые, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации — ноль. Доплат за переработки — ноль. Доплат за совмещение должностей, т.к. кадров не хватает — тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп. Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения. На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это до первого KPI. Через 3 месяца сбегают, тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание KPI на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании — вам в Абсол! Далее →💬1 комментарий