ДАКАР: отзыв сотрудника

Удивительно потрясающие люди встречаются в коллективе, но, увы, почти сразу увольняются.

Пока руководство будет ставить на 1 место бизнес-процессы, а не качество работы, ничего тут хорошего не будет. В очередной раз отличные специалисты массово написали заявления и ушли. Почему? Потому что само руководство вставляет палки в колёса и мешает работать. При этом оно даже не в курсе, что происходит на локациях, т.к. никогда туда не ездит. З/п серая, перспектив роста никаких, иерархия жёсточайшая. С ГД в офисе даже здороваться запрещено, если ты не директор. Никаких корпоративов и конкурсов. Зато чтобы устроиться, нужно пройти полиграф! Смешно. В итоге «грамотного» руководства постоянная текучка кадров, потому что людям приходится не работать, а заниматься какими-то отчётами и заполнять 10 500 таблиц вместо работы. Но руководству все равно, даже не ёкает нигде, ни вопроса: а почему все увольняются? Ведь ГД спрашивает у руководителей отделов, а они врут. А запросы для подчинённых компании совершенно не соответствуют з/п. И ужасная бюрократия. Даже в госконторах такого совка нет. Ощущение, что у руководства какой-то эксперимент вечный: а сделаю ещё хуже и посмотрим, что будет. Хотя в наше время в условиях конкуренции и проблем с поставками нужно уже наконец начать решать реальные проблемы, а не продолжать мудохать свои процессы, ломая ими всю работу своей же компании. Пора признать, что это НЕ работает, а твою же компанию закапывает. И так каждый год идёт смена персонала, в т.ч. руководителей отделов головного офиса. Поэтому в конторе постоянный бардак. И совершенно нет взаимодействия между отделами и между центральным офисом и локациями. И да, отдел HR вообще отдельная песня… дети, которые даже сути вакансий и должностей не знают. Про постоянное урезание з/п и мифический KPI можно уже не говорить.