ГК Дакар: Проблема с текучкой кадров
Постоянная текучка кадров.
Смена руководителей отделов каждый год.
Вы придёте не работать, а постоянно писать инструкции, регламенты и прочее г…, которое никому не нужно.
Регламенты — отдельная песня: отсутствует учётная политика, но регламенты должны быть! И заставляют их писать обычных сотрудников, хотя во всех приличных компаниях для этого существуют методисты. То, что все эти регламенты постоянно требуют правки — пофиг.
Про гордость руководства, что в компании процессное управление, можно сказать одно: это управление и вынуждает отличных специалистов посылать всех и увольняться, т.к. не даёт нормально работать. Смешно, когда у тебя в компании, например, трубы прорвало, а ты, как ГД, не подписываешь указ срочно ремонтировать, а 2 недели тендер проводишь, ибо так положено))) Смешно? А сотрудники в шоке.
И так во всём.
З/п серая, льгот нет, соцпакета нет, корпоративов обещанных нет (только новогодний и только для руководства), взаимодействия между отделами нет, бухгалтерия ужасная, кадров не хватает, всем наваливают работы без доплаты… и люди бегут. Я никогда не видела в жизни такую текучку кадров. Берегите нервы и здоровье. Здесь ваши способности и труд никто не оценит и завтра уже забудут, что вы тут были.
-
✓ ПреимуществаГибкое начало рабочего дня, для некоторых сотрудников возможность удаленки. Своя пакровка, да и от метро недалеко. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно шизофреническое якобы «процессное управление». Все пытаются лепить умные слова типа «стейкхолдер» и «процесс по роли», но никто ничего в этом не понимает, да и понимать невозможно, поскольку имеются хаотично написанные регламенты, противоречащие друг другу. Главные любимцы ГД УК — начальница юротдела и главная 1С-с-ница. Без конца к 1С прикручивают сырые фичи, обучения никакого, никто ничего не понимает, но от всех требуют немедленно начинать «работать по процессу». Текучка персонала как на вокзале. Как перчатки меняются главбухи, финики, планово-экономический отдел, HR-ы и т.д. На производстве (то есть в автосалонах всё то же самое). Можно ознакомиться с количеством вакансий. Жуткая текучка везде. По ЗП — основной принцип кидануть как только можно и кого только можно. С первого дня прямо на ИС назначают KPI, причём начальники отделов должны доказывать лично ГД УК, что его необходимо заплатить. Надо ли говорить, что чаще определяют, что не надо. Куча людей приходит, непонятно чем занимается пару месяцев, потому что никто ничего не понимает в этом бардаке и уходят (или увольняют), выплачивая при этом один мрот. с некоторых умудрялись вычитать ранее выплаченное. Типа «вам в прошлые месяцы много заплатили». Также всех пытаются сделать... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, близко к метро Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивном процессном управлении. Люди приходят воодушевлённые, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации — ноль. Доплат за переработки — ноль. Доплат за совмещение должностей, т.к. кадров не хватает — тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп. Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения. На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это до первого KPI. Через 3 месяца сбегают, тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание KPI на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании — вам в Абсол! Далее →💬1 комментарий