ОАО Авангард: Слишком все регламентировано
Белая за (но она состоит из 2 сумм) одна зп вторая премия на усмотрение руководства, так и прописано в договоре. Могут не выплатить. График до 17 .20. Суббота до 15.40.
Стараются стать лучше, но не дают внутренние регламенты.
Недостатки:Как ранее писали, да отпроситься нереально — замучаетесь служебки писать, кто куда и откуда.
Часть помещений и санузлов требует капитального ремонта.
Ежемесячные отчёты на бумаге, как выше отметили, этот идиотизм задолбаетесь заполнять и объяснять, что и почему.
Долгие процедуры согласования, обоснования всех активностей.
Много некомпетентных руководителей среднего звена, не пользующихся доверием и уважением коллектива, заставляющих по 2 часа тратить на совещания и прочую бюрократию. Ориентируются не на результат, а на красивую бумажку.
В 25 г. ушло много позитивных руководителей.
- 👉 Работа в АВАНГАРД в Санкт-Петербурге (24 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АВАНГАРД бывшим сотрудником? →
- 👉 Отзывы о работе бывшим сотрудником в Санкт-Петербурге (65 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36175 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБегите подальше от этой псевдоорганизации, потому что никакой организации работы тут нет. Заказали ремонтные работы. Заказ взяли. Площадь работ 59 м.кв. 2 месяца пытались добиться начала работ, потом стало приходить по одному человеку через 2 дня на третий. Работы продолжаются. При этом бухгалтерия «конторы» не стесняется требовать оплату не сделанного. Театр абсурда. Далее →✗ НедостаткиСм. выше.. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы 9−16−50, пятница до 15 40. Далее →✗ НедостаткиВыглядит как осколок былого величия. Паспортный контроль на входе, т.е. переписывают паспортные данные (имеется ли у них на это разрешение?), отдел кадров отремонтирован, но дальше не так радужно, туалеты убиты, производственный корпус — ремонт времён Брежнева. Текучка присутствует, постоянная, ввиду низких зарплат и требований. Из плюсов график с 9−17, пятница до 15 40. Если брать условия оплаты, то в белую, но з/п состоит из 2х сумм: оклад 40−50 и т.н. премия, которая частенько депремируется. Все процессы в тех. блоке регламентированы по бумажке, и отклонения не допустимы, даже если это принесет убыток и не подпишется контракт. Здесь в полной мере реализован принцип — без бумажки ты букашка. И очень кстати любят совещания по любому поводу. Причём на всех уровнях, включая директора. Ценится хорошая отчётность на собрании. В целом перспектива компании туманная. Работа не на результат, а на отчёт. Далее →
