ОДО Дискомс: Не рекомендую ОДО «Дискомс» из-за задержки зарплаты.
Преимущества:
Их почти нет
Недостатки:Не рекомендую ОДО «Дискомс» как работодателя
Хочу поделиться своим опытом работы в ОДО «Дискомс», чтобы предостеречь других соискателей.
Систематические нарушения Трудового кодекса РБ:
- Задержка заработной платы. Выплаты задерживаются на 1−2 месяца. Остатки зарплаты за август были выплачены только в конце октября. В ноябре одной из сотрудниц за отработанный сентябрь на карту поступила сумма в размере одной копейки.
- Неполные выплаты. Зарплата выплачивается не в полном объеме, без объяснения причин и перерасчета.
- Отсутствие графика выплат. Сотрудники не информированы о датах и суммах выплат, что лишает их возможности планировать свой бюджет.
- Нарушение порядка выплаты отпускных. Отпускные выплачиваются уже после того, как сотрудник отгулял отпуск, что является прямым нарушением ст. 176 Трудового кодекса РБ (отпускные должны выплачиваться не позднее чем за один день до начала трудового отпуска).
- Сверхурочная работа. Фактически сотрудники работают по 12−16 часов в сутки, при этом оплата переработок не производится в соответствии с требованиями ст. 69 ТК РБ.
Все указанные факты подтверждаются банковскими выписками и могут быть документально подтверждены в Департаменте государственной инспекции труда.
Мой совет: если вы цените стабильность, своевременные выплаты и уважение к труду, не рекомендую рассматривать ОДО «Дискомс» как работодателя.
Копировать
Спросить Qwen
Объяснить
Перевести (ru-RU)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день.Расскажу, как мне посчастливилось устроиться в БелГлобалТранс. Нашли меня сами, предложили поработать, обещали выше золотых гор, расценки такие звучали, что чувствовал я уже богатым), ну да ладно, поехали дальше) Автопарк у данной шараги по другому не назовёшь) Ушан в хлам, хотя директор уверял меня в том, что за машинами он следит. В салоне авто такая антисанитария, что даже мухи там не живут. По технике в авто все отваливается, в дороге либо ремонт своими руками, либо едим как можем, но доехать нужно до базы как есть, и не важно, что оторвался мост или взорвался АКБ. Ездят на Китай и ближнюю Россию, директор молодой сопляк 32 годика, не знает ни этики, ни цензуры, ни субординации, ни компетенции, ни сводителем, ни с клиентами. Общение равноценно быдлу, который решил, что он держит судьбу сами понимаете за что. Пока работаешь у него, он всеми способами будет лить тебе в уши, как у него хорошо работать, суммы факта у него меняются каждые 2 часа, сколько ты заработал, ты не узнаешь. Если тебя не устроила работа в его шараге, то готовься! Ты будешь проклят, твои дети будут прокляты, вся семья твоя будет проклятая, ты будешь назван всеми возможными словами из нецензурной брани, уволен... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →
