Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36362)
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты зп Далее →✗ Недостаткиненормированность рабочего дня (когда ты приходишь на пару минут позже — это замечают все, а вот когда задерживаешься на несколько часов — это никому не интересно)огромное количество задач «срочно», «прямо сейчас», «отложи всё и занимайся только этим»упор на продажи в обход логики и реальности (нет мест в группах, нет педагога на запуск, огромное количество других задач и полный армагеддон в филиале — плевать! ПРОДАЁМ!)неуважение личных границ сотрудников, неумение выстраивать деловую коммуникацию (переход на личности, постоянное недовольство, если выражаешь мнение, некорректное и неуважительное поведение вышестоящих людей — и наорать могут, и матом ругнуться, а потом объяснять это тем, что ситуация спровоцировала)отсутствие справедливой оплаты труда и подсчёта премийотсутствие человечного отношения, помощи и поддержки в коллективе и от руководства Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив среди ночных портье, охраны, горничных, официантов, инспекторов и поваров. На это всё. Больше ничего хорошего нет. Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководствоОтсутствие законного обеда, который у тебя вычитают из зп (1 час), и максимум, в будний день тебе дадут поесть/сходить в магазин — 30 минут.Задержка по заработной плате — это стабильность.ПереработкиЕсли ты заболел, то это твои проблемы (вышестоящему руководству на тебя плевать).Постоянная текучка персонала из-за руководства и бухгалтерии, которая задерживает твою зп.Ремонтом гостиницы/номеров заниматься не хотят, из-за чего портье вынуждены слушать не очень приятные вещи в свою сторону.Ненормированный график и любимое занятие отдела бронирования — скидывать свою работу на портье/админов ресепшн.Не прислушиваются к своим сотрудникам. Там вес имеют только те, кто стоит на высших должностях. Остальные люди, которые ничего не значат и должны работать за просто так.Неудобные для работы ресепшн программы. Всё нужно делать вручную и никакой оптимизации. Все бронирования ты высчитываешь сам (а за стойкой не всегда есть на это время, но кого это волнует. Но ошибки при вводе суммы в бронировании совершать нельзя)Никогда не показывайте, что вы хороший сотрудник! Никогда! Тут вам за это спасибо не скажут и доплачивать не будут! Только на шею сядут и ножки свесит! Еще и выговоры со штрафами можете получить! Так что, никогда именно в этой организации не показывайте своих сильных сторон. Если вы всё равно решили пойти сюда работать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть, белая зарплата, обучение, премии. Далее →✗ Недостаткия, Ц. Б. хочу рассказать свою историю работы в «Глобал Инсулэйтор Групп». Я отработал в «GIG"-12 лет. В августе 2006 года я приехал в г. Санкт-Петербург и открыл представительство компании. Начал работать, потом меня поставили заместителем директора представительства. А директором представительства стала Ю. А. (акционер компании «ТиТ», бывший дилер «юаиз» с 1992 года). Она в тот момент судилась с двумя другими акционерами — М. и Ч. за активы «ТиТ». Потому что двое акционеров ничего не хотели ей отдавать. В 2013 году собственники «GIG» начали управлять бизнесом в ручном режиме. Я также продолжал честно работать, многим моим коллегам из старой команды не понравилось. Плюс, конечно, это очень не понравилось компаниям-конкурентам «Форэнерго», «тэмз». И когда меня все-таки выдавили из представительства «gig», начались мои хождения по мукам. «БИГ Спб» — М. А., С. Д. — «Энергосталь» — Тула, «ЕС-Энерго» — С. И., Ч. А. — Install, «сзэмо Инвентор» — П. (К.) В. А., где были применены пытки. Да, пытали три дня. Есть видеозапись. Конечно, я четко понимал, что не убьют. Пытать начали потому что я написал заявление на увольнение. Не знаю с какой целью была предпринята данная экзекуция ко мне до сих пор. Кто заказчик, я, конечно, знаю. Но что... Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиКошмаром обернулась подработка. За все штрафы, которые называются корректировкой начисления. Абсурд ситуации: клиент заказал дыню, выбрала идеальный вариант снаружи, Т. К. в дыню не залезть. Итог: штраф 300 р., внутри она гнилая. Клиент даже не сфоткал продукты. Поддержка отказывается возвращать деньги, им это неинтересно. Сборщик работает бесплатно. При устройстве на подработку не говорят, что даже маленькая хрупкая девушка весом 43 кг будет таскать 150 кг муки и плюс вес тележки! Отваливается спина, ноги и руки. И ещё за бесплатно получается работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаДенис Валерьевич раньше. Далее →✗ Недостаткив большегрузе случилась ситуация. При нынешней связке руководства, прихлебников, обещателей и мухлевателей с выработкой и деньгами при переходе на альфа авто, в которой умные люди не нужны, они говорят противные вещи, а еще хуже — их делают. Руководство не вызывает доверия, но благодаря своему невежеству и невоспитанности можно сказать им — спасибо. Собственника злостно и беспощадно дурят сказками, превращая в главного героя сказки про «Голого короля и свиту». Они убрали ВСЕХ людей, которые могли сказать правду Собственнику, окружив его свитой послушных клоунов. Каждое отчетное собрание Ан-То-Н репетирует, чтобы лишнего не сказали. Уважаемый собственник, пора отделить мух от котлет.. Далее →💬8 комментариев
-
✓ ПреимуществаТолько для того, кому удобно месторасположение, хотя ради одного месторасположения тратить зря время тоже не стоит. Далее →✗ НедостаткиСуть компании состоит в том, что у директора есть основной костяк из своих приближенных, которым позволяется всё, а вину за их ошибки будет нести очередной новенький, который придет с улицы. Человеку со стороны (который не в курсе) может даже показаться, что коллектив стабилен — такое впечатление может создаться именно из-за этих приближенных «к телу» личностей, которые там давно сидят, и для этих «блатных» стабильность действительно есть.Для всех же остальных ничего хорошего. Люди, которые пришли без блата и не являются друзьями директора, надолго не задерживаются — срок работы новеньких от месяца-трех до полугода-года максимум. Все ошибки будут вешаться на нового человека, а также его будут поливать за глаза тоннами грязи по любым поводам (не так сел, не так встал, не так посмотрел, не так сказал, вообще всё не так просто потому что обс*рать кого-то — это единственное развлечение у блатного костяка). На выходе будете иметь зря потраченное время и испорченное ментальное здоровье. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет это насилие над терпилами, а не курьерство. Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе курьером в Купере (Сбермаркет) Работаю пешим курьером. Столкнулся с системой, где поддержка не помогает, а добивает. Ситуация: два заказа с критическим опозданием. В приложении чётко написано — «заказ опаздывает, напиши в поддержку». Я написал. Поддержка не отвечала. Я звонил на горячую линию — не дозвонился. Пока я ждал ответа оператора, заказы автоматически отменились по таймеру. Итог: с меня сняли слот за «ранний уход», навесили две корректировки за «бездействие» и ещё штрафы. Я потерял и время, и деньги. Логика поддержки: «ты должен был сам снять заказ». Но если бы я снял сам — мне бы точно так же прилетела корректировка за отказ. То есть выхода нет: ждёшь оператора — штраф, снимаешь сам — штраф. Система настроена так, что курьер всегда виноват. Отдельно: оспорить корректировку невозможно. Поддержка отвечает шаблонами, диалог закрывают, обращение переоткрыть нельзя. (потому что бот автоматом ответит: МЫ УЖЕ ВСЁ сказали И быстро закроет ЧАТ) АХАХАХ…Просто стена. Купер выстроил систему, где курьер — самозанятый без прав, но с обязанностями. Штрафы списывают без реальных доказательств. Поддержка не решает проблемы, а имитирует деятельность. Если думаете идти сюда работать — подумайте дважды. Здесь не ценят курьеров, здесь их доят. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп платят вовремя, есть хорошие люди в коллективе, но не весь коллектив хороший. Официальное трудоустройство. Все на этом. Далее →✗ Недостатки1) Дорога — это ужас. Если вам до развозки добираться неудобно, то дорога до работы — это кошмар. Когда дожди, дороги превращаются в реки, причем уровень воды настолько большой, что по щиколотку, а то и выше. И добраться до работы пешком становится сложной задачей. Нормальной пешеходной зоны нет. Идти либо по проезжей части, либо по грязи.2) Условия рядом с производством буквально в 50 см от входа бегают крысы, тараканы, осы, пчелы, и руководству наплевать на это. Не важно, стоит там сырье или готовая продукция, крысы спокойно под паллетами бегают. В рабочем кабинете нет ни притока, ни оттока воздуха, ты сидишь, либо задыхаешься в кабинете, либо открываешь дверь и шум как на стройке, и вот так 12 часов без перерывов, когда работаешь с числами и информацией, очень тяжело сосредоточиться. Есть «кухни» для обедов, но они маленькие, оставить линию больше чем на 5-10 минут сложно, приходится есть за ПК, и это если время будет, чтобы поесть. Туалеты — тихий ужас, туда зайти-то страшно бывает. А вонь еще хуже. Раздевалки есть нормальные, а есть где мужская и женская раздевалка вместе, а есть раздевалки, где хорошо, если 3... Далее →
-
-
с менеджерами же все намного хуже. Тут могут действовать сотни сил, мешающих работе — от мании величия до комплекса неполноценности; от жадности до немотивированной принципиальности позиции. С ними можно попробовать решать вопросы максимально быстро и творчески или стараться переходить на другое (более адекватное) контактное лицо, желательно менеджера. Попробую перечислить признаки, по которым человека можно достаточно быстро отнести к одному из этих типов. Менеджер. Настоящий менеджер действительно отвечает за свои слова. Если что-то обещал, делает это обязательно. Ну или очень пытается это сделать. Если не получается, вы сами увидите объективные причины неудачи и вряд ли будете предъявлять претензии. Менеджер быстро и без [censored] подключает к процессу общения других сотрудников, если это необходимо. Менеджер ценит свое и чужое время, поэтому он конструктивен. Менеджер не только несет ответственность за свои слова, но и требует того же от других, поэтому общение с ним очень легко поддается формализации. Менеджер планирует свои действия, поэтому ваши совместные планы всегда максимально информативны и прозрачны. Менеджер всегда четко осознает границы своих полномочий и четко обозначает их перед другими, делая решение задачи более предсказуемым. Менеджер! Необязательность в ответе на запросы и неопределенность во времени ответа. Первый... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет, от СЛОВА совсем! хотите бесплатно отпахать лишний МЕСЯЦ, БЫТЬ уволенным, просто ТАК, И остаться БЕЗ раста, вам В торэкс Далее →✗ НедостаткиДанная противоправная схема уклонения от надлежащего оформления водителей и последующего невыплат расчета носит в ООО «торэкс» систематический и потоковый характер, что подтверждается многочисленными открытыми жалобами других водителей организации в Санкт-Петербурге и иных регионах. Организация умышленно использует правовую незащищенность наемного персонала с целью уклонения от налогов и незаконного удержания заработанных гражданами денежных средств. Подаю на них в суд, буду законным путем выбивать свой расчет за 22 рабочих дня, не отступлю! Посмейтесь над профессионализмом, как они увольняют, прикреплю скрин и всё, тебя в блок, ни расчёта, ни связи с ними Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто находится в центре города, близко к метро. Работа в окружении интересных и творческих людей — моих коллег, арендаторов, покупателей. Интересная концепция магазина с арендой полок, где мастера могут выставлять свои работы, ощущение как будто ты находишься на выставке или в музее. Возможность выставлять свои изделия на полке, получая дополнительный доход. Хороший коллектив, познакомилась со многими прекрасными людьми, с которыми до сих пор поддерживаю связь Далее →✗ НедостаткиНе думала, что отзыв получится таким огромным, но за 1.5 года работы мне есть что сказать об этом месте. Хуже начальства у меня не было. Скажу конкретно про директора магазина на Невском, так как работала именно под её руководством. Полное отсутствие профессиональной этики как в общении с сотрудниками, стажёрами, арендаторами и покупателями, так и в безответственном отношении к выполнению своих обязанностей. Абсолютная неосведомлённость о том, что происходит в магазине: задачи ставятся некорректно, требования к их выполнению и дальнейшая реакция на результат — неадекватные. Постоянное избегание ответственности со стороны руководства и перекладывание её на других сотрудников (например, устроить конфликт с арендатором, максимально грубо общаясь, а потом убежать в подсобку и оставить разбираться с этим сотрудника). Отсутствие границ в рабочих обязанностях, постоянное навязывание новых задач под видом «изначальных требований» (например, в какой-то момент мы стали заниматься поиском людей на должность промоутера: обзванивать, составлять графики работы на месяц, следить за тем, выходят ли они на смену, и искать замену тем, кто не смог выйти, хотя ранее этим занимался директор, и это лишь один из примеров).Регламент сам по себе есть на сайте компании, но нам постоянно говорили, что это «многозадачная работа» и регламента как такового в ней нет.... Далее →
-
Санкт-Петербург, вакансия Бухгалтер Рекрутер А. тараторит одно и то же, что по телефону, что на первом интервью в офисе: «я тут более 7 лет, компания стабильная, мне все нравится». О предпочтениях кандидата, о его мотивации, причинах ухода из past компаний не спрашивают. Но всё потому, что основная цель — это Анкета соискателя. На собеседовании в офисе сначала нужно пройти через ресепшн по паспорту (ваши данные полностью переписывают), далее в самом офисе я сидела в одной из кабинок, решала тест.Рядом было несколько кабинок (прозрачных перегородок), где собеседовались кандидаты на другие вакансии. Всё про всех слышно. ВСЕМ кандидатам уже на этом первом этапе (не на финальном, как должно быть) подсовывают Анкету, где требуют указать ВСЕ ВАШИ данные (ф.и.о., дата рождения, паспорт, прописка, телефоны, данные родственников, их прописка и контакты). Надеюсь, когда-нибудь эту лавочку по незаконному сбору ПД и их дальнейшему использованию, ПРИКРОЮТ. Далее собеседовали ещё две девушки уже из бухгалтерии. Злой и добрый полицейский. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРуководство этой мутной компании кидает всех на зарплату. Вообще могут не заплатить, как мне. Не оформляют. Если платят, то черную или серую зарплату. Куда смотрит налоговая или опять договорник??? Раньше эта компания называлась «Инфокабель». А на производстве вообще работают неоформленные никак сотрудники. Пара-тройка оформленных за МРОТ, остальное в конверте платят. А в основном вообще кидают на всю зарплату. Сами собственники — выходцы из Беларуси. Хотят занять в регионе какую-то долю рынка. Но какой там, здесь ГК «Оптен», «ОКС 01» — есть производители. Плюс активно торгуется продукция «Инкаб». Совет собственникам: «Не мучайтесь! Продавайте производство, пока есть возможность!» Плюс «Саранск кабель оптика» здесь активно продает. Идут продажи продукции ZTE — КНР, идут продажи производителей оптического кабеля из Индии. Какой смысл в работе вашего предприятия? Только что иметь площадку в РФ? И пытаться зайти с этой продукцией в проекты. А сама продукция производится в Беларуси — «Белтелекабель» и т.д.??? Вы кидаете на деньги своих сотрудников. Налоговая, ты где, ау! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиСтранно, что эта рабовладельческая контора еще работает. Зарплату платят черную, в лучшем случае серую, также отжимают сотрудников. Ты менеджер, и водитель, и грузчик за зарплату в 40 000 рублей, вообще странно! Кто к ним идет работать??? Почему налоговая их не штрафует? Их вообще нужно закрывать. Эти выходцы из 90-х реально уже надоели. Обучения никакого нет, бухгалтерия серая, непонятные махинации происходят, учет по складу вообще отсутствует. Просто мрак какой-то. Куда смотрит собственник компании Install-Чубин??? Вообще не советую идти работать в этот трудовой лагерь с лагерными понятиями. Как вообще такие компании в принципе работают, нарушая все финансовые законы (налоговое законодательство), законы трудового законодательства. Кроме того, осуществляется продажа какого-то паленого алкоголя, косметики сомнительного производства, металлолома, поддельных автозапчастей и автомобилей, каких-то б/у изделий для линий ВОЛС, в общем, полный мрак. Постоянно идет договорняк с налоговой, с полицией и с другими проверяющими структурами! Полностью вороватая и коррупционная контора… Конечно, странно, что ее не закрыли? Далее →
-
TAMARIS ЕЗЕПЧУК АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ: Работа в компании с множеством недостатков и низкой зарплатой.
✓ ПреимуществаОтношения с тамарис — это как классические отношения с абьюзером. Сначала тебя прокатят на сказочном аттракционе (ты можешь сама влиять на свой доход, удобный график, лояльное руководство, карьерный рост, достойная зп), ты поверишь, почувствуешь себя любимой и значимой (то есть ценным сотрудником) а потом начнут вертеть на таких американских горках, что единственное чувство, которое у тебя останется после — опустошение. Если попридержать эмоции (которые меня, честно говоря, распирают), в этом царстве, как и в любом другом, есть свои плюсы и минусы. Пройдемся же по ним: + Коллектив — единственное хорошее, что здесь было: девчонки во всех магазинах адекватные, добрые, всегда выходили на выручку, когда этого требовала ситуация (отпуска, больничные, форс-мажор) спасибо вам за отзывчивость. + пешая доступность магазинов от метро (ну, кроме пулково) я, конечно, с дыбенко до румбы добиралась очень долго, но тут уж, как сама выбрала. + достаточно высокий (в сравнении с другими розничными магазинами) оклад. + 50% скидка сотрудникам на товар. Это приятно и выгодно. Обувь в тамарис хорошая. Так что как потребителю — рекомендую (обувь, не работу)) + небольшой приятный бонус на др (купон на целых 3 тысячи рублей) + иногда за хорошие выручки или... Далее →✗ Недостаткиа теперь к недостаткам: - зп частично серая, поэтому про хорошие отпускные или больничные можете забыть. - иногда собственнику приходит замечательная идея забрать инкассацию за 2 недели до зп, поэтому временами мы, как на паперти, клянчили наличку у покупателей, а порой по этой причине и вовсе не могли получить зп вовремя. - тайные покупатели, которые в анкете могут оценить вас так, как захотят — описать рост, вес, возраст, другие особенности внешнего вида, в общем, что их левая пятка пожелает. Приятно ли это? Решайте сами. - зп уже несколько лет никак не индексируется. Как это объясняется? Конечно же, тяжелыми временами. Более того, на корпоративных тренингах (раньше они у нас были круглый год, сейчас, видимо, бюджета на эту чушь нет) коуч всегда скажет вам, что на свой доход вы можете влиять сами, на деле же вам всегда будут ставить такой процент, чтобы вы, не дай бог, не получили больше привычной суммы. Именно исходя из этого план и процент ставится руководством только в середине месяца. Мотивирует ли такой подход продажника? Маловероятно. Руки опускаются, потому что ты понимаешь, что сколько бы ты ни бегала как белка в колесе, на твой доход... Далее → -
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткив данной организации вы будете работать 24/7, чтобы получить ЗП, указанную в вакансии. И то не факт. Автомобили в плохом состоянии. Ремонтируют лишь тогда, когда встанет. Экономят на всем. В 2026 г. у Р. Т. заклинило ГУР при обгоне на трассе, и он лёг в кювет. Хотя водитель много раз сообщал механику и директору о неполадке. Водитель чудом выжил.А вот в другой аварии в 2021 г. водитель погиб.График работы круглосуточно! Как водитель будет отдыхать, спать и т. д. руководство не волнует. РТО, естественно, не соблюдается. Штрафы водитель платит сам, в том числе и за нарушение РТО.Больничные и выходные категорически не приветствуются.Если на резине появится дефект типа вырвало небольшой кусочек (при этом колесо продолжает ходить), то его повесят на вас.ЗП как в вакансии только на словах. ЗП серая. Трудовой договор на руки не дают. ЗП постоянно задерживают. А при увольнении мне не заплатили около 100 тр.Механик ничего делать не хочет, потому что друг директора. Общается по-хамски.Что-то приходилось ремонтировать своими руками и за свои деньги. Деньги за ремонт отдают с трудом или забывают вовсе.Рейс на Калугу или Москву может затянуться надолго, поэтому что можно прождать груз 3−5 дней. За простой платят копейки.Очень много врут.Коллеги, не советую! Далее →
-
✓ ПреимуществаПриличный склад на ул. Мурзинская, дом 11, в промзоне, есть туалет, есть стол для обеда.ИП Ищук Лариса Александровна Далее →✗ НедостаткиОчень жадная хозяйка (как у нее в рекламе «Лариска порешает»). Клиент попросил скотч, чтобы дополнительно замотать коробку, так она вскоре вскрикнула, мол, сколько можно использовать скотч, он же денег стоит. Периодически есть маленькие перерывы, но, если человек на минуту задержался в туалете, то сразу высказывает, хотя не обращает внимания на то, что люди приходят раньше на работу и сразу работают, а также не всегда в свои перерывы отдыхают, а продолжают работать, или не весь обеденный перерыв используют. Обычно в конце рабочего времени руководитель за 5 мин до конца рабочего дня сообщает об окончании работы, а тут люди стесняются уходить и продолжают перерабатывать, а она сидит и молчит. При этом в объявлении пишут, что здесь адекватное руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт Далее →✗ НедостаткиТеатр АБСУРДА. Если вы талантливый (а зачастую не очень) актёр, а лучше всего актриса с симпатичной мордашкой, если вы всегда мечтали поучаствовать в глобальном спектакле, если вы любите улыбаться и лицемерно смеяться (а за спиной или рядом поливать [censored]), если для вас на первом месте скандалы, интриги, расследования, если вы любите, когда на вас орёт безумная женщина, если вы генерируете миллион нереализуемых (главное прикольных) идей в секунду, если вы мальчик и любите поорать на женщин и самоутверждаться, если в приличном коллективе вам скучно, если любовь в доме зачахла, а хочется новых эмоций, если вы считаете себя умнее всех вокруг, если вы хотите в 6-й раз замуж, если у вас нет опыта работы, если по каким-то причинам вас не берут на нормальную работу, если вы любите играть в ролевые игры, если вы тщеславны, горды, чувствуете себя выше других, любите посплетничать… То вы обязательно станете своим в компании Ева). Вас обязательно заметят и вручат вам Оскар за лучшую роль…. Далее →
-
Отзыв о ГСК Альянс (АО «ГКС Альянс», ООО «ЦБУ «Сопровождение»). Новороссийская улица, 28 к2 . Откликнулся на вакансию дежурного охранника в офис за 4500. Месяц назад она висела, на неё было 100 откликов, потом она закрылась, и через 1−2 недели появилась снова, с 16 откликами. Резюме у меня было максимально кратким — только релевантный опыт и фото, и требования без лицензий по ГПХ и пр. 8.10.2026 я откликнулся, 12.10.2026. Позвонила менеджер по персоналу и описала условия: маленький офис, КПП, одиночный пост, выдача ключей, сутки через трое, ГПХ-устройство, ночью сон, камеры, подчинение директору. Выглядит как мечта, но такие вакансии за 3000 улетают на Зеленом сайте за 1 день, а тут месяцами 2 месяц найти не могут. Кадровик по голосу — типичный «любитель допросов»: спросила об опыте, сделала замечание, что я не указал весь опыт (подсобный рабочий, посудомойщик и пр.) и что резюме не заполнено. (Я не вижу смысла заполнять, если его даже мало текста не читают, а просто приглашают). Сказала, что передаст анкету директору на рассмотрение, перезвонит завтра и пропала. Хорошо, что не заставила ехать... Далее →
-
Не ходите туда работать, это ужасное место.1. Генеральный директор возомнил себя великим управленцем и плотно «подсел» на ИИ. Это проявляется в «его» презентациях, ответах на эл. почте и в Битрикс24. Зачем нужен гендир, если он своими мозгами не работает? Вопрос к владельцу бизнеса. Вместо оперативного решения вопросов (согласование договоров, обеспечение финансовой стабильности, вовлеченность в дела компании), гендир-самодур вставляет палки в колеса. Например, он ввел полиграф с целью убрать неугодных. Сам по себе гендир обладает истеричной натурой с мерзким способом общения.2. Владелец бизнеса абсолютно безразличен. Ему нужна фиксированная сумма на личном счете каждый месяц, а как это достигается — его не волнует. Он доверил все управление гендиру (точнее, ИИ).3. Постоянные урезания з/п (в один месяц могут срезать 10 тысяч, в другой — 30, не угадаешь, какую з/п получишь в следующем месяце). Случаются задержки в выплатах на несколько дней. Премий не существует. Нет стабильности.4. Нет ДМС.5. Отсутствие финансового и карьерного роста, нет никаких перспектив. Кто хочет развития — уходит.6. Раздутый штат (особенно в отделе продаж, в конструкторском бюро и на производстве), отсюда регулярная «чистка»... Далее →
