Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (37638)
-
✓ ПреимуществаОтличная зона отдыха до и после выездов с вызовов. Больше ничего нет такого что могло бы перейти в разряд преимуществ. Далее →✗ НедостаткиИнтриги среди коллег.Руководство на первый взгляд кажется адекватным, но легко поддаётся провокациям, слушает мнения других, не давая шансов на оправдание и отстаивание своей точки зрения и позиции. Также ставит под сомнение квалификации неугодных.В последний день перед подписанием трудового договора нашли предлог придраться к медицинским картам и прочему, тем самым поставив под сомнение аккредитацию работника и его знания.Не могут отличить аккредитацию Лечебное дело от аккредитации Скорая Помощь, их значение и профессиональные и трудовые функции.Толком не знают менеджмент в системе Здравоохранения, и кадровые приёмы на работу одними справками от психиатра и нарколога не отделываются, есть профосмотры перед началом работы и её поступлением по утвержденным правилам Министерства Здравоохранения, а именно:Медицинская книжка работника, куда проставляются печати от:Терапевта, невролога, ЛОР, дерматовенеролога о состоянии здоровья работника и его годности к осуществлению своих трудовых обязанностей.Полный бардак в плане медикаментов. Инвентаризация там не проводилась давно.Каждый сам по себе.Сильных там точно не любят.Перед тем как мне предстояло заниматься инвентаризацией, тупо слили под вымышленными предлогами.Все позиции по принятым решениям по дежурствам отстоял, включая факты о том, что якобы страховые компании им не выплатили, все по ДМС было выплачено, и отзывы от лиц, лично мною обслуживанных, положительные, но им этого оказалось недостаточно.На... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПриятное место в центре, зеркала, много горшечных цветов так же, предметов интерьера. Публика солидная, постоянные клиенты есть, проживающих рядом, в ЖК. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, мне позвонила администратор, так как я откликнулась на вакансию на Авито СПб. В процессе обучения на курсах флористики я оперативно стала искать работу, не за наличные в конце каждой смены, а 2 раза в месяц. График дневной, 3/3. С 8 до 21.00!Приступила к работе 08.09.2025. Внимательно всё слушала, напрямую от флориста, работающего в тот день, выполняла всю необходимую работу. Фотографии есть. Общалась с флористом. Мои паспортные данные накануне сфотографировала администратор, что в принципе запрещено. Бланк договора не принесла со своей стороны. Честно отработав весь день, я заподозрила неладное. Остатки жёстко учитываются. Если не хватает, вычитают из зарплаты. Работа очень была нужна, но никаких гарантий не давали. У компании 20 магазинов, но они не удосуживаются вести себя достойно и честно. Позор. При этом постоянно дают объявления о поиске сотрудников (помощника флориста, день/ночь), не желая изначально вести себя согласно правилам приёма на работу. Вымыв полы в конце дня, хотя в компании есть ночные продавцы, я окончательно решила именно в этой компании не продолжать. Не хочу тратить время впустую. Но и пользоваться чужим трудом задарма, этой обнаглевшей семейной компании не могу позволить. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →
-
Уголок просто потрясающей профанации и лжи.Женщина, назвавшаяся HRD С.В., с ником в телеграме @Evgl90, дважды назначала мне онлайн-встречу, и оба раза пропадала со связи без каких-либо уведомлений. Первый раз на пару дней, второй раз, к счастью, навсегда. Редкостный дилетант. Работать с такими — это унижение (заменяю слова в угоду модерации).Поискав дополнительную информацию об этой чудо-юдо-компании, всё стало понятно!Отзывы сотрудников резко негативные со дня основания — обман, штрафы, невыполнение договоренностей, атмосфера, качество работы, удовлетворенность клиентов. Отзывы на Яндексе накрученные, «оптимизированные» под 5 звезд. На это средств не жалеют, тк обман здесь основной инструмент ведения дел. При этом негативных отзывов тоже достаточно, несмотря на то, что их тщательно зачищают. Таким образом, рейтинг не может быть 5 звезд. Вранье здесь — это норма. Достаточно найти негативные отзывы и почитать ответы на них от этой чудо-компании — их принцип — никогда не признавать свою ошибку. Улучшать свой сервис даже не думают. Легче отвечать всем клиентам — сам дурак. Все ошибки за счет клиентов, которые то плохо читали договор, то требовали невозможного — просто человеческого отношения и хотя бы минимальной эмпатии.Обман также распространяется и на работу при поиске персонала. Например, я откликалась на вакансию с з.п. 170К,... Далее →
-
«Силовые машины» — это полный провал, демонстрирующий абсолютную способность компании не исполнять свои обязательства честно. Годовые задержки поставок паровых турбин — это не просто недостаток, это систематическое издевательство над заказчиками и энергетической безопасностью страны.Компания обещает, но не выполняет. Она получает многомиллиардные инвестиции, но продолжает сравнивать графики. Вместо решения проблем руководство меняется в панике, принимая новых людей, которые так же беспомощны перед хаосом в производстве. Это откровенный развал управления и полная дезорганизация производственных процессов.Результат? Сотни миллионов рублей исков от разъяренных заказчиков, задержка ввода в эксплуатацию 2 ГВт генерирующих мощностей, и полная надежность всей энергетической инфраструктуры. «Силовые машины» не просто неэффективны — они стали паразитом, висящим на экономике и блокирующим это развитие.Доверие к такой компании потеряно окончательно. Эта организация, которая не имеет никакого права претендовать на роль генерального производителя энергооборудования. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиБанально сходив на одно собеседование — все ясно и понятно. В эту компанию ни ногой. Встретила меня женщина с надменным лицом и начала устраивать допрос, кто я такая, местная/не местная, почему уволилась и т.д. Затем озвучила условия: 60 000 при графике 2/2, с 8 до 22 и внимание! Приходим мы раньше по желанию, но это обязательно) Также иногда нет мойщицы, и мы сами моем полы, это никак не доплачивается))) Испытательный срок на продавца-кассира 3 месяца! Вы в курсе вообще, что 3 месяца испытательного срока ставят только для руководящих должностей, но никак не для продавца-кассира в кондитерской)) Уточнила, что я учусь на заочном, на что мне ответили, что это плохо и вряд ли вообще рассмотрят мою кандидатуру, потому что для них учащиеся — не нужны) Вот я прям представляю, как бегу в деканат, забирая свои документы из университета, чтобы попасть в эту прекрасную компанию))) Я-то думала, что рабство отменили, но в 2026 году оно все еще есть в виде данной замечательной компании)) Далее →
-
✓ ПреимуществаОрганизованный процесс найма сотрудников, зп точно в срок Далее →✗ НедостаткиХотелось бы поздравить высшее руководство с кадровым открытием — к.к.к. Этот молодой директор по маркетингу за четыре месяца провёл настолько эффективный рестарт отдела, что вся команда уже ищет новую работу. Он привнёс в отдел не только хаос, но и свой фирменный стиль руководства: стратегические решения, принимаемые меж затяжками вейпа на созвонах, и полное игнорирование командных проблем сквозь сладковатый дым. Видимо, это новый тренд в управлении — когда вместо чётких указаний ты получаешь лишь облако пара и очередную невнятную задачу.Его формула успеха проста: полное игнорирование операционных проблем подчинённых, тотальная зависимость от их же отчётов (цифры-то самому смотреть лень) и бесконечная череда совещаний, идеально имитирующих бурную деятельность. Его главный талант — безупречно выглядеть в глазах начальства, для чего он, кажется, готов на всё, кроме, собственно, изучения маркетинга. Создаётся стойкое ощущение, что должность директора он получил за победу в конкурсе «Лучший симулятор работы», а не за знания. Команда под его руководством не работает, а выживает, а о карьерных перспективах теперь можно разве что рассказывать анекдоты в курилке. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ Далее →✗ Недостатки, [27.08.2025 12:32]я: Здравствуйте. Вакансия «юрисконсульт» актуальна на данный момент? Е., [27.08.2025 22:24]Здравствуйте.Сейчас один соискатель проходит стажировку по данному направлению.Могу предложить сходную работу.Если интересует, пишите, отвечу подробнее. , [29.08.2025 16:01]я: Да, интересует. Что это за сходная работа? Е., [29.08.2025 16:35]Наш офис «GL центр», занимаемся оптовыми поставками, работаем в РФ более 15 лет. Сейчас требуется сотрудник по административному направлению. ‼Обязанности: Работа в мессенджерахЗаполнение первичной документации по шаблонуПриём телефонных звонковОтчёт о проделанной работе.Есть возможность роста по карьерной лестнице.Рассматриваю кандидатов и без опыта работы в офисе.Есть позиция личного ассистента:Организация деловых встреч руководителяКоординация работы сотрудниковВедение деловой переписки и переговоров с сотрудниками, клиентами, партнёрами. Графики работы:5/2 с 9 до 17, 2/2 с 9 до 19.Доход сотрудника от 75 тыс. руб. + премии.Доход личного ассистента 80 — 120 тыс. рублей.Возможен свободный или комбинированный график.Есть возможность работать удалённо, онлайн... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю администратором в магазине " Твоя полка» на Невском с ноября 2025 года и могу советовать это место для трудоустройства.На первичном брифинге мне доходчиво рассказали о цели компании, позиционировании и обо всех рабочих моментах. До этого не было опыта работы с программой 1С — было волнение, что не освою, но все оказалось довольно легко — все шаги контролировались опытными сотрудниками, даже после испытательного срока, если сталкивался с какими-то проблемами, команда всегда подсказывала и выручала.В целом, стоит отметить, что коллектив очень приятный и отзывчивый. Здесь нет такого, как например, полное игнорирование и недоброжелательное отношение как со стороны команды, так и со стороны директора магазина. Рабочие обязанности подразумевают собой работу с покупателями в зале, работу на кассе, есть контент-план для сообщества ВК и, разумеется, утренняя уборка зала.Последние два пункта имеют дежурный характер-в определенный день этим занимается один определенный человек. Но это не значит что ты все делаешь один — иногда, когда муза ну совсем не выходит на связь, можно спросить совета у коллег и они подкинут идею. Также для видео их можно попросить сняться, если вдруг есть такая необходимость. Отдельным пунктом можно выделить такой аспект работы,... Далее →✗ НедостаткиИз существенных недостатков ничего особо выделить не получается — для таких должностей обязанности всегда схожи, поэтому каких-то сюрпризов не предполагается. Опять же, тот же контент для сообщества может ощущаться как что-то новое. Первое время это было для меня серьёзным испытанием, но со временем и это становится интересным занятием, в которое можно добавить что-то своё — главное не стесняться, советоваться с коллегами, если есть неуверенность — тогда всё будет в порядке). Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис современный, всё Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании, ушёл сам.Рекомендую подумать дважды, прежде чем устраиваться.На собеседовании всё выглядит прилично: вам будут расписывать компанию как «перспективную», «сильную на рынке», «где можно хорошо зарабатывать». Но по факту — всё иначе.Да, зарабатывать-то можно, но только если давно в теме, в хороших отношениях с «верхами» и готов терпеть неув., давление и постоянный хаос.Руководство не слышит сотрудников. Генеральный директор — номинальная фигура. Кто принимает решения — загадка. Любят заглянуть в личные дела — нормальная практика. Всё это подаётся под соусом — мы заботимся о тебе.Оклад — 40 тыс. + самый низкий процент, который я встречал (2–3%). Учитывая объёмы работы и нервы. В других местах предлагают 10–12% и адекватные условия.Особая тема — «приближённые». Человек, который обучает продажам, хотя сам продукт не знает и сделки не закрывает. Но учить — учит. Видимо, за преданность.Текучка. Уходят часто и быстро. Уходят к конкурентам, где условия, зарплата и отношение — лучше.Заставляют подписывать бумаги о том, что вы не можете потом работать в этой сфере. Спойлер — можете. Просто пугалка.То, что говорите в «доверительной» беседе HR-у, спокойно выносится в эфир на общем корпоративе. Проверено лично.Из плюсов:есть ДМС (но у всех разная), хороший офис сейчас, просторный.Корпоративы — большие, громкие, интересные. Часто... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, коллектив Далее →✗ НедостаткиКомпании под управлением С.А.:ООО «ПСК «Регион» (ИНН 7 811 751 836)ООО «НИПИ «Регион» (ИНН 7 811 783 482) Людям не платят. Директор ссылается на отсутствие денег, хотя деньги за выполненные работы от Заказчиков получает. Сотрудники увольняются и уходят с пустыми руками.Должен государству. Налоговая нагрузка критическая, счета под угрозой блокировки, долги копятся годами.Постоянно судится. Десятки арбитражных дел в качестве ответчика на огромные суммы.Работает в серую. Выплаты наличными в обход кассы даже при официальном трудоустройстве. Для Заказчиков: готовьтесь к срывам сроков и другими вытекающими.Для сотрудников: Обходите стороной эти компании, иначе будете работать бесплатно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом метро это единственное преимущество Далее →✗ НедостаткиКак в наше время существуют подобные компании… Куда смотрит московское руководство? Почему до сих пор держат шайку врунов, которые годны только чтобы выстраивать различные схемы для своей выгоды. в компании нет ничего! Компанией управляет настоящий балбес — племянник главного московского босса. Который думает только о развитии своего тира. Он не умеет работать с людьми, всех только унижает и срет, за год моей работы сменился полностью руководящий состав 4 раза! Люди приходят и уходят через 2−3 месяца, понимая, что ловить тут нечего, так как даже стул для работы дадут сломанный, от которого разламывается копчик на куски. Единственная, кто выживает в этом каламбуре, это кривозубая с маркетинга, родственница директрисы по персоналу, и то она ушла с гонором, что за неделю найдет вакантное место в Картье, всем офисом скидывались на презент ей прощальный, но вернулась обратно, так как она унылое Г, которое может работать только в этой конторе. Дальше — оторви башка — это жена генерального директора… Это просто бестия, которая хочет сейчас и точка, зацикленная на бутиках, на берге и на высоком ювелирном искусстве, которого в этой шараге нет и никогда не будет. Эта бабка выжила... Далее →
-
Все бы ничего, просто захудалая конторка, как и многие другие. Её директор о.и.к. то ли бывший силовик, то ли военный, подкованный в юридических вопросах. Жесткий и неприятный человек, который всех считает идиотами со всеми вытекающими последствиями. Если готовы работать с насильником мозга, то смело откликайтесь на постоянные вакансии менеджеров и РОПов в этой лживой компашке, которые на момент отзыва обещают своим менеджерам от 170К в месяц и уже много лет обманывают таким образом многих людей, которые честно ищут работу и готовы верить в любые сказки про успех. Разберем на примере менеджера, хотя с РОПами здесь церемоний ещё меньше — их вообще здесь ненавидят, держа в голове фразу «никто не хочет работать, все хотят руководить». Как будто быть РОПом в этом отстое мечта каждого. На дату отзыва менеджер сможет заработать не более 50К в месяц, а через 1−2 месяца он с разрушенной психикой пойдет искать новую работу. И вот почему. По данным Росреестра выручка компании ПЗиП за 2024г составляет 36,6 млн. Делим на 12 месяцев = 3 млн в месяц. Минимально договор БФЛ стоит 150 000р. Итого вся компания делает в среднем 20 договоров в месяц. Условия работы менеджера —... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала я в этом аду 5 месяцев. Изначально при устройстве был оговорен оклад в 42к, для СПб мало, думаю, ладно. А на деле при подписании договора оклад 20к… вот тут и начались приколы. График 2/2 (но нет, тебя будут выдергивать с выходных), рабочий день 12 часов, но обед минут 15−20 за весь день, ужина нет. Не пускают. Твои обязанности 1) сборка интернет-заказов 2) кассир 3) промоутер листовок на улице 4) уборщица, полы моете сами, магазин был большой, минус спина каждый вечер и руки как у бабки 5) разбор телег с приходом, очень тяжелая химия, мальчиков нет 6) бесконечная смена каталога и смена ценников 7) расхламление склада, тк товара везут больше, чем есть накопителей, и масштабы склада 8) обучение новых сотрудников, дада, диктору это по боку 9) консультант 10) грузчик Интересный список для такой зп. Наступают январские праздники и двойная оплата, и что же мы получаем… а ничего, недоплата в 4-5к, тк расчетники липа и там кроме премии и оклада ничего не указано, ни часов, ни того, что ты работал все праздники. Кстати,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение к моему дому, есть и адекватные сотрудники Далее →✗ НедостаткиРаботал на станции в Анино, на Садовой 4 Директор вечно пьяный, то спит, то орёт, абсолютно неадекватен. Деньги гребут мимо кассы и заставляет сотрудников брать наличкой. Владельцев называет [censored], а что тоже нормально и зарплату получает и наличкой тащит. Сотрудников, кто не согласен, доводит до увольнения, текучка большая, но все понимают, что он никуда не уйдет, прокормленное место и не уволят. Станцию жалко, но видимо владельцам это выгодно.. Далее →
-
Сами позвали на работу и именно в сам ЦЗ. Находятся они в небольшом БЦ в Санкт-Петербурге и Ленинский пр-т, Трамвайный пр-т, 12/2, за угол слева от центрального входа. Мне было бы удобно добираться. Но пробки по ходу движения надо учитывать.В помещении мало места. Ну это и понятно: везде шкафы, картотеки, коробки с бумагами, в общем, сидеть друг у друга на головах. Но тепло. Правда, существенный минус лично для меня — отсутствует горячая вода в санузлах. Зимой, в -15−19 руки можно заморозить так, что будете ходить по врачам потом.По времени было всё чётко. Но минусы были.Во-первых, начало собеседования с давления, сразу у непосредственного начальника выявился настрой борьбы с кандидатом. Почему не сотрудничества? Вам же нужен работник, а мне работа. Захотелось сразу же встать и уйти после этого. Тем более, вы сидите так, будто вас сейчас будут рассматривать под микроскопом. Стали пугать авралами и многозадачностью фактически с порога. Сами не подготовились, не читали резюме, стали читать его во время собеседования, пытались. Начальник начирикал что-то для себя на резюме и пытался сквозь свои отметки прочитать текст, и всё время говорил, что ничего не может понять, ещё бы.Ему было предложено распечатать заново резюме, когда он обратился с вопросом... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, график работы, компенсация обеда и на этом пожалуй все. Далее →✗ НедостаткиРаботал техником по подготовке новых премиальных автомобилей. Сотрудников не слышат, не ценят, не уважают. р.о.п. вообще на своей волне: если у него плохое настроение или еще что-то, то он испортит день всем, несмотря ни на что. Часто прибегает к ненормативной лексике, обесценивает личность и работу сотрудников, хамит, пытается навесить какие-то штрафы, постоянные угрозы увольнением. Премий от отдела продаж за выполнение планов не было никогда — тупо оклад и все. Руководитель, который отвечает за техников по подготовке новых авто, вообще некомпетентен. Я считаю, что это звено вообще лишнее в этой организации, так как помощи и поддержки от него нет, только бы его ничто не коснулось и его никто не трогал. С его обязанностями вполне справляется и старший техник. Когда у сотрудника сдают нервы и доходит дело до увольнения, от него исходит столько лести, аж противно слушать, лишь бы человек не увольнялся и ему не пришлось бы искать новых людей. Профессионалов своей работы не ценят, премий, добавок к з.п. нет. За 3 года работы даже подарок ребенку на Н.Г. не дали, постоянно объясняя тем, что якобы не сдавал документы и т.п., связано с текучкой в кадрах. Сотрудники тоже недобросовестно исполняют свои обязанности, потеря документов, да банальная текучка. Под угрозой увольнения заставляли... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительный момент:Хорошо организован трансфер сотрудников на комфортабельном транспорте по маршруту: Санкт-Петербург (станция метро «Девяткино») -Загородный клуб и обратно. Далее →✗ НедостаткиОтзыв от бывшего руководителя: «Бегите отсюда!» Системный кризис и тотальная непрофессиональностьКак человек, занимавший руководящую должность в этой компании, я не понаслышке знаком с её внутренней кухней и вынужден заявить: это — наглядный пример того, как не должен работать бизнес в сфере гостеприимства. Я уволился из-за принципиальной невозможности выстроить качественный сервис в условиях системного саботажа со стороны высшего руководства.Профессиональный анализ ситуации:1. Финансовая недобросовестность как системаКомпания сознательно использует «серые» схемы оплаты труда. Оформление на мизерный оклад в 24 000 рублей, с которого удерживается НДФЛ, — это не просто экономия, а целенаправленное уклонение от социальной ответственности. Отсутствие расчетных листов, задержки зарплаты из-за выходных дней управляющего — признаки финансовой неупорядоченности и неуважения к людям.2. Полное отсутствие кадровой и операционной стратегииТоксичный менеджмент: Руководство демонстрирует полную некомпетентность. Рабочий день, начинающийся в полдень, употребление алкоголя и игры в карты — это не «особенности стиля», а профнепригодность.Отсутствие развития: В компании нет ни наставничества, ни обучения, ни мотивационных программ. Невозможно требовать высоких стандартов, не создавая для них условий.Кризис коммуникаций: Взаимодействие между службами парализовано. Каждый работает сам по себе, что делает невозможным решение комплексных задач и обеспечение гостевого сервиса.3. Невыносимые условия для... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая. Корпоротивы классные. Кофемашина. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в данной компании бухгалтером. Руководство очень строгое, отслеживает каждую минуту, чтобы отработал все 8 часов без перерывов. Нельзя отойти, сделать перерыв; если опоздал хоть на одну минуту, нужно вечером отработать. Работа не заканчивается никогда, если всё сделаешь, тебе ещё дадут чужую работу делать. Переработки, работа в выходные и праздники, которые не оплачивают, можно взять отгул с переработок, но этот отгул нужно выпрашивать; если закрытие, отгул не дадут. Также нельзя ходить на больничные в закрытие, а если возьмёшь, то всё равно будешь работать бесплатно на удаленке. Руководство разговаривает хамски агрессивно, постоянный стресс. Руководителю не нравится, если ты пойдёшь пить чай; они считают, что в рабочее время пить чай нельзя, они же платят тебе деньги, а ты в это время отдыхать будешь. Чай пить можно до работы и после. Руководитель не понимает, что сотрудники — люди, и им нужно делать перерывы, а то можно и ошибок понаделать. При этом само руководство ест и пьёт, когда захотят, в любое время. Далее →
