Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Прозрачные условия роста (грейд-ревью и цели)Индивидуальный подход к сотрудникам, возможность влиять на результат своей работы, предлагать и реализовывать инициативыБлагоустроенный уютный офисЧестность и прозрачность руководства и его решенийНравится, что проблемы тут решаются словами через рот, а не замалчиванием, интригами и так далее Далее →

Хотелось бы улучшить систему менторства. Сейчас менторство больше происходит ситуативно: появился запрос, написал HR-у, он тебе ищет ментора. Хочется самостоятельно видеть и выбирать человека под свой запрос. Далее →

Работа в компании РСК очень комфортная для сотрудника. Все процессы налажены. Нет перегрузок. Зарплата достойная, и выплаты своевременно.В общем, сделанно всё для сотрудников. Далее →

Но всегда есть но.И это, НО — руководитель одной из служб. Имен называть не буду. Вкратце:- сложилось впечатление, что раньше работала на рынке (хамством пропитана насквозь).- работает строго по написанному за неё регламенту. И отрабатывает по нему на отлично, но если чего-то нет в регламенте — это сразу тупик. Отправляет всех ко всем. Любимая фраза — «иди спроси у другого».И вроде бы это и хорошо — порядок должен быть, НО она всячески пресекает любые попытки своих сотрудников облегчить или оптимизировать рабочие процессы. А это означает никакого развития для компании. - отлично обучает новых сотрудников только одному — это её лозунг — максимально отбрыкивайся от любой работы, если эта работа хоть на миллиметр выходит за пределы твоего регламента и плевать, что общий процесс может «забуксовать».Вынуждает людей уговаривать её сделать что-то и от этого возвышается до небес. - абсолютно категорично запрещает интересоваться, изучать, погружаться более глубоко в общий процесс производства (даже просто из личного интереса). И, по сути, работая там много лет, сама его не знает. Т.е. узкопрофильный специалист… «Сам не дам и другим не дам» — говоря по-простому. - ну и последний момент, который стал причиной моего ухода и этого отзыва!Хамство! Считая себя лучшим... Далее →

Плюсов мало, но даже у такой компании есть. Правда своеобразные:каждый сотрудник может попробовать продукцию, которую будет продавать. Сделать это можно на кухне предприятия. когда компания вводит какие-то новую позицию, ее сначала дают попробовать сотрудникам и просят оставить отзыв. Продукция набравшая большое количество положительных откликов, поступает в продажу. Такая обратная связь помогает компании развиваться. Но с другой стороны, для компании это экономия, ведь за профессиональную дегустацию им платить не надо. сотрудникам разрешено возить продукцию на дегустацию в точки, которым предлагается сотрудничество. Это дает возможность потенциальному клиенту оценить вкус и качество товара перед его покупкой. Как один из инструментов для подключения новых клиентов в хореке. Далее →

Минусов хоть отбавляй:официальное оформление не с первого рабочего дня, а только тогда, когда вы пройдете испытательный срок.низкий оклад и серая зарплата. Это приводит к тому, что на больничном или в отпуске вы получаете сущие копейки.серую зарплату нужно получать в кассе. А в кассе денег может не быть, и вы должны будете бегать и просить выдать вам вашу же зарплату. Причем зачастую без разрешения вашего непосредственного руководителя вам ее не дадут.постоянная текучка кадров, потому что на таких условиях адекватный человек работать не будет. Это касается всех: от сотрудников склада до менеджеров.за торговыми представителями территория не закреплена, и между ними постоянно идет конкуренция и мышиная возня. Люди не работают в своем районе, а выгружены искать новые торговые точки по всему городу.штрафы за невыполнение плана по привлечению торговых точек, за недопродажу продуктов месяца, за недобор месячного плана и т.д.когда новый сотрудник проходит испытательный срок, ему дают торговые точки по всему городу. Но не радуйтесь, хорошие точки вам не дадут. Это каждый торговый представляет не перспективные кафе, шавермы, магазинчики и ларьки, причем с долгами. И если вы эти долги с них не выбьете, то вам придется оплачивать их из своей зарплаты. Вам никто не будет помогать выживать с долгами, никакой СБ тут нет и в помине. И некоторые сотрудники... Далее →

Возможность участвовать в интересных проектах и мероприятиях Далее →

Как минимум последние 3 года компания последовательно уничтожает репутацию адекватного работодателя. Хронические задержки гонораров переводчиков, в том числе за срочные заказы, командировки и длительные проекты, связанные со стратегическим сотрудничеством, за синхронный перевод на мероприятиях государственного уровня. Все переводчики Санкт-Петербурга, в последние годы сотрудничавшие с Эго Транслейтинг, могут это подтвердить. Полное неуважение к людям и их профессионализму, отсутствие обратной связи от бухгалтерии и руководства. Задержки оплаты в среднем составляют 3−6 месяцев, бывает и больше. Деньгами переводчиков, полученными от добросовестных заказчиков, компания просто пользуется, латая свои «дыры», возникшие благодаря «талантам» руководства (компании начислены огромные штрафы от ФНС, сопоставимые с годовой выручкой). Свои деньги Вы получите, только если будете в течение нескольких месяцев долбить их звонками и смс, тратя на это свое время и силы. Спустя какое-то время менеджер обязательно позвонит Вам и предложит новый заказ. Ни в коем случае не стоит с ними связываться, как работодатель это точно худшее бюро переводов Санкт-Петербурга. Далее →

Преимущество работы в этой компании одно — Вы действительно будете пахать. «Бабки» — это всё, что интересует данного работодателя, когда дело касается его кармана; однако Ваши честно заработанные «бабки» его не интересуют никак. Далее →

я отработал здесь три года и знаю всю изнанку этой компании. Начнем с того, что работодатель вообще не парится о соблюдении закона о миграционном контроле, нанимая на работу всех, кто умеет держаться за руль спецтехники. Узбеки, таджики, армяне… кого там только не было за эти три года. Работодатель делал мигрантам «левую» регистрацию, одного из них даже депортировали. При устройстве был обозначен график 6/1 в дневное время, по факту — график «как я скажу», и днем, и ночью. В общем, когда прилетают заказы, тогда и работа. Кинуть людей на зарплату — любимый аттракцион этого работодателя. Несмотря на миллионные обороты, сотрудники все время слышат «денег нет, я не знаю, где взять» и «мне что, занимать вам на зарплату что ли?» Одному из сотрудников работодатель задолжал за пять месяцев работы порядка полумиллиона рублей, другому не мог пять тысяч отдать. Отказ выйти на работу в свой гипотетический выходной = «Уволен, отдай ключи от самосвала!» Отпуск? Неее, не слышали… Больничный? «А что, люди болеют?» На известном сайте объявлений постоянно висит вакансия водителя с суммой зарплаты, которую сотрудник никогда не увидит. Тем, кто приехал на работу из другого города или страны, будет предложено пожить в вагончике... Далее →

Коллектив, скидка сотрудника Далее →

Работала в компании 1,5 года продавцом-кассиром. В начале всё выглядело достойно: я быстро освоилась, показывала хорошие результаты в продажах, начала обучать новых сотрудников, отлично разбиралась в операционных процессах, неоднократно выходила на замены, участвовала и проводила инвентаризации, активно участвовала в подготовке к открытию новой точки, постоянно перерабатывала и работала сверх установленной нормы часов, когда это требовалось команде. Со временем стало понятно, что за внешней «командной атмосферой» скрывается совершенно другое отношение к сотрудникам. Формально ты продавец-кассир, но по факту выполняешь обязанности сразу нескольких людей: консультанта, кассира, уборщика, складского работника, сборщика подарков, бариста, оператора колл-центра и ещё множество задач, которые просто перекладываются на продавцов. Праздничные периоды — отдельная история. После изнурительного новогоднего сезона, когда в декабре приходится работать без выходных по две недели подряд, включая 1 января, произошла задержка зарплаты. Прозрачности в вопросах выплат нет вообще. Зарплата всем сотрудникам штата приходит в магазин в одном конверте, после чего распределяется внутри — система полностью непрозрачная и вызывает серьёзные сомнения в честности и законности. Работа в праздники при этом не оплачивается должным образом. Компания отказывается выдавать расчетные листки, прямо говоря сотрудникам: «никто... Далее →

Коллектив, расположение Далее →

Неуважение и унижения сотрудников регистратуры со стороны операционного директора Л. Увольняет сотрудников просто за то, что выходят в туалет. Подглядывает и подслушивает. За неделю уволил без объяснения двух сотрудников. Более 10 человек уволились с начала года, 20 заявлений написано! Как такого сделали руководителем — непонятно! Его обвиняла соискатель в изнасиловании на собеседовании, после чего она делала аборт в Медси. Руководство в Москве не может навести порядок, потому что все скрывают. Зарплату не индексируют. Далее →

Рассматривайте это место только в крайнем случае, если работа нужна очень срочно и вы готовы мириться с рисками ради заработка на пару месяцев. Будьте готовы, что в любой момент могут не заплатить. Далее →

Устроился на работу в эту компанию и столкнулся с полным отсутствием оформления. Никаких договоров мне не предложили, просто сказали: «Приходи завтра и работай».Главные проблемы — невыплата зарплат. Директор открыто заявляет о еженедельных выплатах, но на деле это ложь. Зарплату выплачивают нерегулярно, когда захотят, и часто не в полном объёме. Людей открыто обманывают.Несправедливость. В компании два давних менеджера — А. и А. Андрею платят нормально, а А., как и большинство сотрудников, систематически «кидают» с деньгами.Ужасные условия. Работать приходится в здании в аварийном состоянии, а всё оборудование старое.Директор — неприятный человек В., который не держит своего слова и создаёт атмосферу полной бесконтрольности. Работать здесь не стоит. Это огромный риск быть обманутым и работать в невыносимых условиях без каких-либо социальных гарантий. Далее →

Частые выплаты, иногда хорошие администраторы и директора. Далее →

Мне 16 лет, поработала там 2 месяца. Первое впечатление сначала было положительным, позже стало гораздо хуже. Вышла на смену на удельную вместе со своим другом, на протяжении всего рабочего дня абсолютно все сотрудники магазина считали, что мы пара, спрашивали, ведем ли мы половую жизнь, несмотря на то что уже несколько раз сказали, что являемся только друзьями. Администратор и ещё один сотрудник не видели никаких рамок в своих шутках, прямым текстом говорили, что лучше бы тр***лись дома, чем собирали заказы, и вроде бы взрослые люди. Под конец дня стало настолько неприятно, что готова была уже рыдать. ТСД плохо работают, и во время звонка с клиентом он совсем тебя не слышит, сканер не всегда срабатывает. Менеджер полный хам, даже если ты попал в больницу, заставит выходить на смену, либо увольнение. А про то, что на одну позицию дается 35 сек. вообще молчу, если бы давали больше времени, поверьте, что заказы собирались бы гораздо качественнее. В общем, если хотите загубить себе как психологическое, так и моральное состояние, вам сюда:) Далее →