Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Зарплата вовремя! Но штрафуют за все Далее →

Отношение директора к людям как к рабам, увольняет по щелчку пальцев и кидает на деньги! Мягко стелит, но жестко спать. Не делитесь на уговоры идти туда работать, специалистов не ценит! Вообще скотское отношение к специалистам. Офисные работники и мастера постоянно подставляют и врут в уши директора, а он увольняет даже не разобравшись в ситуации, вообще неадекватное руководство! А ещё, если ты работаешь, допустим, механиком, то ты должен делать всё: грузить, таскать, разгружать и подметать!Короче, конченая контора, курил штраф 30 000 т.р. как-то так! Далее →

Хороший коллектив. Далее →

Зарплата серая.. Далее →

Своевременная выплата заработной платы, вся з/п белая, уровень з/п выше среднего по рынку. Всегда своевременная выплата суточныхНа объектах проживание в квартирах, есть развозкаВсегда выдача брендированной спец одежды по сезону Как и в любой компании ценятся профессионалы и ответственные работники. Проходит то время, когда платили за выход на работу, нужно работать и за это получать деньги. А то приезжают на объекты сотрудники и начинается, то напился, то подрался…, а потом хотят, чтобы им по полной все платили. Хорошие отзывы ни кто не напишет, а вот вылить негатив — это пожалуйста. В любой компании есть свои плюсы и минусы, если ответственно относишься к работе, то и к тебе будут хорошо относится и платить, то что заработал. Если бы не возможно было работать — люди бы не возвращались обратно к плохому работодателю. Далее →

Долговато ждать согласования твоей кандидатуры. Далее →

Гибрид. Дают ноут. Неплохое расположение офиса. Далее →

В марте 2026 года я получила приглашение на hh.ru на вакансию «Эксперт по управлению КПЭ» (Департамент вознаграждения, оргдизайна и HR‑эффективности). Рекрутер связалась со мной, уточнила зарплатные ожидания и сообщила, что покажет резюме руководителю. Через неделю она пригласила меня на собеседование с руководителем. В ходе собеседования руководитель трижды задал мне вопрос: «А вам точно интересна эта вакансия?» Направление достаточно узкое, но задачи показались мне интересными — они находились на стыке работы с данными и с персоналом. На следующий день мне прислали тестовое задание — довольно объёмное, суммарно рассчитанное примерно на 3 часа выполнения. Оно включало: анализ предложенного кейса и на его основе создание презентации в PowerPoint; решение нескольких задач с данными и расчётами в Excel; прохождение тестов на логику, математику и т. д. На выполнение задания был установлен дедлайн — 3 рабочих дня. Я уложилась в срок и отправила готовые материалы рекрутеру. Через неделю рекрутер вышла на связь с предложением назначить финальное собеседование ещё с двумя руководителями. Встреча переносилась дважды по их вине — как было сказано, из‑за большого количества задач. В итоге финальное собеседование состоялось в мае 2026 года — спустя полтора месяца после первого контакта. И что самое неожиданное: приглашённые руководители даже не были в курсе,... Далее →

1. Компания с наработанным именем и репутацией в сегменте фахверковых домов. Современная производственная база в Шлиссельбурге.2. Есть выставочный дом для демонстрации клиентам (без мебели) рядом с городом. Далее →

1. Высокая текучка кадров. Одновременно со мной заявление на увольнение написали ещё 3 ключевых сотрудника, 4 собирались покинуть компанию через 1−2 месяца. За время моей работы (меньше года) сменилось 3 генеральных и 4 главбуха. 2. Отрицательная мотивация для отдела продаж. Процент выплачивается, если все выполнили план. Коллеге не хватило 1 млн до результата — получай голый оклад, несмотря на закрытые сделки и проделанную работу. Сумма невыполнения плана переносится на следующий месяц и накапливается как снежный ком. 3. Непрофессионализм ключевых управленцев, ни один из которых ранее в малоэтажном строительстве жилья не работал. Отсюда срывы сроков строительства, монтаж дома не той стороной, пожары на стройплощадке и прочее. 4. В офисе нет кухни, единственный общепит в БЦ и округе — место, где можно заработать гастрит, а в блюдах находят волосы и заветренную корочку. 5. Неэффективная система управления с жёсткой вертикалью. В компании уважают и регулярно вспоминают Советский Союз, у директора висит портрет Сталина. Далее →

Сотрудники, которые чудом держат это предприятие на плаву, вам бесконечная хвала. Есть действительно достойные специалисты, но увы, с условиями, которые сейчас, их все меньше и меньше. Далее →

Трудовой договор — сложно назвать договором, составлен максимально некорректно, не прописаны условия труда, з/п — мистическое число, которое не соответствует факту. Отдел кадров выставляет требования, которые опять же не прописаны в трудовом договоре. Такие кривые договора и несоблюдения норм — поголовно почти у каждого сотрудника. Грубые нарушения Трудового кодекса РФ. В чем секрет? Куда смотрит трудовая инспекция? Очень интересно, как они обходят проверки?Хамское отношение, особенно хочется отметить отдел кадров, очень много жалоб на директора по персоналу, печально, когда так не ценят людей, жуткая текучка.Заработная плата неконкурентоспособная, индексаций нет.Роста нет, развития нет, гиблое место. Действительно ценных сотрудников, которые приносят пользу, теряют из-за своего отношения и отсутствия гибкости. Условия хуже времен совка, всё старое, ремонтов нет. Не советую терять время, нервы и перспективы тут.. Далее →

Нету. Вообще Далее →

Если хотите, чтобы вам последние пломбы выбили за то, что не сбегали за пивком для какого-нибудь блатного ПТУшника, то вам сюда. Барско-холопская атмосфера, постоянная экономия на оборудовании, на рациях, навязывание бесплатных обязанностей — здесь это всё норма вещей. Везде снуют какие-то уголовные протокольные морды и «южнорусские» джаники. Рабовладелец вам ничего не должен. Римская империя покуривает просто в сторонке. Текучка бешеная, как из торпедной пробоины. Даже 22-летние молодые без опыта не спешат устраиваться в эту жесть. Подумайте хорошенько, прежде чем идти туда, ведь сразу придётся искать новое место. Далее →

Бензин Далее →

Компания неплохая, но сотрудники ужасны. т.с.м. вообще не занимался торговыми. Один раз при устройстве в компанию тебе уделят внимание. Дальше… приезжаешь в область утром, отдаешь планшет и говорят, что у меня сегодня работа за себя и за него… А у него какие-то обстоятельства…С О. работать невозможно, так и будут у него одни вакансии в команде.. Далее →

В сезон можно было срубить нормальных денег, но сейчас понизили проценты, так что увы и ах. Далее →

Основная проблема — это отсутствие стабильности и системного управления. График непредсказуемый, его могут прислать за день до смены, а замены происходят буквально день в день. Часто настойчиво просят выходить в дополнительные смены, и если отказываешься, отношение со стороны руководства ухудшается. В управлении много непоследовательности и двойных стандартов. Есть сотрудники, к которым требования минимальные, тогда как к другим применяются штрафы и постоянные проверки. Штрафная система обширная, но непрозрачная. Отдельно стоит отметить формат контроля. Периодически в общие чаты выкладывают записи с камер и публично делают замечания за мелкие рабочие моменты. Вся работа руководства больше похожа на имитацию бурной деятельности, чем на реальное управление. В целом со стороны старших площадок много лишних сообщений, проверок и вопросов, которые не помогают работе, а только отвлекают от работы. С выплатами также есть сложности. Сначала сотрудников переводили на самозанятость, затем зарплату начали выдавать наличными из кассы. Деньги часто приходится получать частями. Из-за нехватки наличных выплаты регулярно задерживаются, что не даёт нормально планировать личные расходы. Текучка сотрудников. Из-за того, что данный вид деятельности не требует высокого интеллекта, иногда приходят очень интересные кадры, которых ты должен подтягивать на своей же смене... Далее →

Быстро соглашаются, жадные. Далее →

Компания специализируется только на выбивании денег с застройщиков. На большее не способна. Легко взялись за вопрос о признании квартиры непригодной через суд, добавив, что в этой теме хорошо разбираются и менеджер О сама является жертвой аварийного дома в том же районе, где и наша квартира располагалась. В итоге выяснилось, что это было полное враньё, законодательства в сфере ЖКХ они не знают. Регламент признания квартиры непригодной тоже не знают, и вообще, в суд нам было идти нельзя — не с чем. Тактика выбрана полностью глупая и тупиковая — но об этом я понял, когда уже сам во всём разобрался. Легко хватаются за деньги, хорошие деньги. Но отношение к клиенту как в бесплатной поликлинике — вроде чего-то и говорят, а вроде всё пусто — конкретики нет. Более того, они считают нормальным, что предлагают тактику, клиент соглашается, и далее всю ответственность с себя снимают. Вот только зачем тогда такие юристы, которые работают без ответственности? Конечно, я соглашаюсь — я же им доверяю, заплатил им, чтобы они думали над этим делом. Дозвониться до своего юриста невозможно. За серьёзные деньги мы его даже в глаза не видели, очень мало и редко по телефону и Телеграм. Ужасный подход. Они ещё после проигрыша дела написали апелляцию и просили... Далее →