Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Из объективных плюсов — питание. Кормят действительно сытно, порции адекватные, для рабочего дня вполне достаточно. Плюс, если повезёт, можно найти место на парковке — но это скорее лотерея, чем гарантированная опция, мест явно не хватает на всех. Далее →

Если вы идёте сюда за наукой, экспертизой или хоть каким-то интеллектуальным ростом — забудьте. Наукой здесь не пахнет вообще, ни в каком виде. Это не исследовательская и не экспертная среда — это болото, которое имитирует деятельность, но по факту застряло где-то в прошлом веке. Разложение чувствуется с порога, и его источник виден невооружённым глазом — отдел подбора персонала. Именно оттуда тянется эта затхлость по всему предприятию: набирают не по компетенциям, а по принципу «свой-чужой», и дальше эта плесень расползается по подразделениям. Часть сотрудниц, которые там годами протирают кресло, — это не профессионалы, а закостеневший балласт, который держится на месте не благодаря результатам, а благодаря умению встроиться в систему. Место абсолютно пропащее. Внешний лоск (обеды, доставка) — это просто фасад, за которым гниль и деградация. Если вы специалист, который ценит свой профессиональный уровень и хочет расти, — держитесь отсюда подальше. Единственное, что здесь культивируют, — это страх, доносительство и посредственность. Хочется пожелать этому заведению перемен. Но начинаться они должны не с плакатов о ценностях компании и не с очередного тимбилдинга, а с тех, кто на входе продаёт вакансии кандидатам и затем лжеадаптирует уже пришедших людей, выдавая иллюзию нормальной работы за реальность. Пока эта цепочка не будет пересмотрена честно и по существу, ничего в компании не изменится —... Далее →

Есть квалифицированные сотрудники которые хотят работать! Далее →

Итак, руководство! Начиная от начальника цеха, заканчивая главным директором всего завода! Пора менять начальника цеха, а вслед за ним и технолога! Сами не хотят работать и не дают другим! Совершенно неконкурентоспособные верха! Было огромное сильное предприятие! Это ж нужно было так изуродовать (нынешними руководителями) оборонный завод! Я, как сотрудник технического бюро, могу сказать только одно — такого бардака не было, пока директором непосредственно завода был Б. Э. Н.! Всегда был в контакте и не давал спуску лодырям, любовницам лодырей спуску! Далее →

Государственное финансирование, благодаря личной дружбе худрука и президента, и все вкусные плюшки, отсюда выпекающиеся. Далее →

Если вы себя уважаете, обходите стороной эту организацию. Санкт-Петербургский дом музыки — это шарашкина контора и настоящий гадюшник. Коллективная работа организована там крайне плохо и непрофессионально. Вы это сразу увидите, когда начнёте [censored]. Но вас будут уверять, что это вы непрофессионал, и на вас начнут сваливать все косяки самих же работников дома музыки, которые задержались тут не по причине высокого профессионализма, а по причине подхалимства к руководителю. Руководитель — неадекватная женщина, которая дорвалась до власти, будет унижать вас, все свои косяки и косяки работников сваливать на вас. Как бы вы честно, с лучшими помыслами ни работали, от вас будет требоваться только одно: угождать ей, даже если то, что она требует, это объективно в области бреда. А ей угодить невозможно, она с удовольствием унижает всех, и подчинённых, и музыкантов, которые недостаточно подлизались и выделились из серого общака, потому что это единственный способ возвыситься для определённого типа людей. Доносительство здесь приветствуется не только среди работников, но и среди музыкантов, которые работают с этой организацией. Поэтому если вы всё же решили «поесть [censored]» и устроились туда в надежде «прикоснуться к прекрасному» — будьте всегда начеку и готовьтесь к газлайтингу со стороны всех там присутствующих. Потому что там каждый... Далее →

Нет и не было. Далее →

Раньше платили оклад. До 5−6 месяцев задерживали выплату денег за выход на работу в выходные дни и подработку по вечерам.Директору очень не нравилось, когда кто-то из работников пытался попросить его выплатить все деньги за подработку и выходы в выходные дни.И тогда этот гнилой аферист начинал орать, будто его работники не свои честно заработанные деньги пытаются у него получить, а вымогают у него его собственные деньги. И работники, на которых он орал, тут же увольнялись из этой ромойки, не желая работать по вечерам и в выходные дни бесплатно на этого подонка.Раньше директор, по его словам, был заядлым алкоголиком. Следы его алкоголизма видны на его наглом лице.Потом он бросил пить, занялся бизнесом. Но вот насчёт порядочности у этого директора большие проблемы.Сейчас систему оплаты труда этот 3,14дор--директор изменил на оклад + премия. Премия составляет 50% от зарплаты. И премию этот подонок не выплачивает совсем, постоянно придумывая причины.Текучесть кадров в этой вонючей шараге нескончаемая. Кидает людей по зарплатам более 15 лет и не парится.Это ж насколько нужно быть грязным подонком, чтобы вершить такие дела, знать об этом и спокойно продолжать делать это!Не связывайтесь с этой шарагой. Ищите работу в нормальных фирмах с адекватным директором. Далее →

Дружный коллектив на производственном комплексе Далее →

Отработав в компании, могу оставить только негативный отклик. Возможно, кому-то подойдёт работа в офисе, но на производстве условия неприемлемые. Рекомендую серьёзно подумать, прежде чем устраиваться сюда на производственную должность.ЗарплатаУровень оплаты труда низкий. При этом функционал одного сотрудника зачастую приходится выполнять за двоих, а то и за четверых человек. Нагрузка не соответствует доходу.Учёт рабочего времени и переработкиТабель ведётся формально: фактическое отработанное время в нём не отражается. Отработать нужно полные 8 часов смены — никаких исключений. Переработанные часы использовать можно только в текущем месяце или в течение трёх дней следующего. Если не успел — часы сгорают.Отсутствие на рабочем местеЧтобы отпроситься даже на час-два, приходится брать полный день за свой счёт. Если у сотрудника случился форс-мажор и нужно срочно уехать — это считается нарушением. Заявление об отсутствии нужно подать заранее, за три дня, и согласовать его с руководством. Но никто не может знать за три дня, что произойдёт непредвиденная ситуация.Отношение к людямНа производстве отношение к сотрудникам ужасное. Человек воспринимается как ресурс, а не как живой сотрудник с обстоятельствами.Условия трудаПитьевой воды нормальной нет: кулеры старые, сломанные, не обслуживаются. На туалетной бумаге экономят. Мелочи вроде этого отлично показывают реальное отношение компании к людям — и оно складывается... Далее →

Место перекантоваться пока в поиске достойной работы. Душевный коллектив (частично) Больше преимуществ нет. Далее →

На собеседовании вам будут рассказывать, что у них оформление официальное и зп официальная с первого рабочего дня. По итогу, уже оформившись, тебе так между делом говорят, что, ну, официально минималка, а остальное налом… Нормально? Вводит в заблуждение женщина по имени Е. В. В итоге во время вы будете получать только минимальную официальную зп, а серая часть у них выплачивается через 30 дней, то есть в конце следующего за отработанным месяца! Опять же, на собеседовании вам это никто не скажет, более того, потом Е. В. будет изворачиваться и утверждать, что это вы не так поняли и т.д., как классический токс. Все остальные «прелести» описаны в отзыве горничной. Далее →

Начнём с хорошего: зарплату платят всегда вовремя, есть зона отдыха, обучения и коллектив отчасти хороший. На этом, пожалуй, экскурсия по плюсам заканчивается. Далее →

Работа здесь тяжёлая: постоянное нахождение на ногах, ночные смены и при этом довольно скромная зарплата. Даже ночью, когда пассажиров практически нет и весь аэропорт спокойно спит, за сотрудниками следят по камерам, чтобы, не дай бог, человек не присел. Из-за постоянного контроля по камерам ощущение чрезмерного контроля сотрудников. Особенно хочется обратиться к руководству: оставьте хотя бы бедных сотрудников-девушек в покое и дайте им немного больше отдыха в ночные смены. Когда весь аэропорт спит, возможно, человеку тоже иногда полезно присесть и вспомнить, что он вообще-то человек. Складывается ощущение, что определённые люди всегда находятся в особом списке любимчиков. Мы неоднократно сталкивались с ситуациями, когда руководители обсуждали сотрудников между собой в присутствии других работников. Сколько ни говори, кому ни говори — ощущение, что разговариваешь с холодильником: холодно, тихо и реакции ноль. Люди увольняются один за другим, а компании, кажется, вообще без разницы. Сотрудник ушёл? Ну и прекрасно — на его место всегда найдётся новый доброволец… пока тоже не поймёт, куда попал. Самое забавное, что обычно, когда люди начинают массово увольняться, руководство хотя бы задаётся вопросом: «А что же у нас происходит?» А здесь, похоже, уже провели глубокое расследование и пришли к гениальному выводу:... Далее →

Только мужики с которыми работал. Коллектив Далее →

Всё за свой счёт! Начиная с формы и заканчивая едой. Денег не платят от слова совсем! Кидают! Типо выплаты 2 раза в месяц. Хрен вы свои деньги получите! Офис в Калуге. М. С. П. А представитель по Санкт-Петербургу Б. И. Не ведитесь! Это люди, которые ваши заработанные деньги в карман, а вам х… у.. Далее →