Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36151)
-
Все негативные отзывы сотрудников являются абсолютной правдой. Хорошие отзывы пишут представители самой же компании. Работала на позиции горничной в отелях «Алекс» и могу сказать, что это последнее место, куда нужно идти работать. Наверно, если уже совсем безвыходная жизненная ситуация. На собеседовании вам будут очень красиво рассказывать о «сказочных» условиях работы. Но по факту обещания не соответствуют действительности. Работа физически тяжелая, без перерывов на обед и отдых, график сменный и суточный, в выходные тоже заставляют выходить в другие отели по всему городу из-за постоянной нехватки сотрудников. Могут позвонить в 12 часов ночи и вызвать на смену. Если отказываешься или не идёшь на уступки, тебя в скором времени «сливают». Отели почасовые. Люди приходят, как правило, для встреч. Номера оставляют соответствующие. Приходится убирать кровь, шприцы, фекалии, рвоту, биологические [censored] и т.д. Не для брезгливых! Каждый месяц вычитают штрафы из зарплаты. Штрафы буквально за всё — не так донес белье до номера, недостаточно тщательно промыл моп после уборки и т.д. Зарплата чёрная в конверте, официального трудоустройства нет. Люди каждый раз меняются спустя 2−3 месяца, либо сбегают сами, либо их увольняют. Можно судить даже по тому, сколько... Далее →
-
✓ Преимущества1. Интересный продуктовый портфельКомпания обладает сильной продуктовой линейкой: уникальные форматы, патенты. Продукты разнообразны. Работать с таким портфелем интересно и даёт возможность применить широкий спектр навыков. 2. Насыщенная задачами работаОбъём задач действительно большой, что позволяет быстро наработать опыт: от аналитики до запуска рекламных кампаний, от работы с дизайнерами до переговоров с подрядчиками. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие системного управленияВ компании нет выстроенных продуктовых и маркетинговых процессов. Решения часто принимаются ситуативно, без опоры на данные. Документооборот хаотичен, зоны ответственности размыты. Это приводит к тому, что одни и те же задачи ставятся разным людям, а выполнение никак не контролируется, в связи с чем задача может долго не выполняться, а крайним сделают того, кто ниже в иерархии. 2. Невыполнение устных и письменных договорённостейПри приёме на работу была согласована зарплата Х ₽ «на руки». В трудовом договоре сумма была указана без уточнения «до вычета», что привело к выплате Х — налог ₽. На неоднократные обращения о пересмотре отвечали, что сейчас вот-вот всё исправим. После написания письменного обращения в виде служебной записки о просьбе перейти в оплате соответствующей устно договорённости при трудоустройстве, мне ответили: расчет производится по договору. 3. Игнорирование обратной связи и предложений сотрудниковВ ходе испытательного срока были предложены названия для новых продуктов, улучшения по упаковке, стратегии продвижения. Часть предложений была поддержана коллегами, но финальное решение принималось единолично директором без учёта мнения команды. Это демотивирует и обесценивает работу. 4. Отсутствие объективной оценки работыКритерии успеха не определены, обратная... Далее →
-
✓ Преимуществаих мало. смотрите недостатки Далее →✗ Недостаткив компании отработал несколько лет. Могу подтвердить, что по базовым условиям (зарплата без задержек, транспорт, ДМС, индексация) вопросы отсутствуют. Однако хочу поделиться наблюдениями, которые помогут новым сотрудникам быстрее адаптироваться к внутренней культуре. Организация питания. Обеды предоставляются, но стоит учитывать высокое содержание жира в блюдах. В корпоративной хронике зафиксированы случаи массовых пищевых расстройств, когда большая часть офиса временно покидала рабочие места. Временной лимит на приём пищи составляет 30 минут, что следует принимать во внимание при планировании дня. Организация пространства. Офис выполнен в формате open space с полным остеклением и системой видеонаблюдения, а также техническими средствами аудиоконтроля. Регламент чётко фиксирует время прихода и ухода. Однако поступали устные рекомендации руководства о необходимости задерживаться для завершения задач, при этом норматив по обеду предлагалось сокращать (30 минут). Стоит отметить, что компенсация за переработки не предусмотрена. Кадровая политика. Коллектив в целом приятный, но управленческие решения строятся на личном расположении гендиректора. Влияние на производственные процессы оказывают члены семей учредителей, что в спорных ситуациях может формировать решение не в пользу наёмного сотрудника. Фиксация договоренностей. Важный операционный момент: все устные обещания о повышении зарплаты... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОбходите эту забегаловку за километр. Примерно через три недели после увольнения поступил звонок с незнакомого номера: некий тип, который представился замом из службы безопасности, начал спрашивать меня про то, писал ли я какие-то заявления или отзывы, говорил, что он знает, где я живу, рассказывал, что их контору могут проверять налоговики и полиция (действительно, в компании присутствуют «мутные моменты», бухгалтерия не стесняется обсуждать свои дела посреди коридора). Когда я решил послать хорошенько этого боевого оленя, он начал материться и угрожать расправой. Потом оказалось, что вечером перед звонком действительно по месту жительства приходил какой-то стероидный бычок, показывал какие-то удостоверения, искал меня и донимал соседей. После такого и правда пришлось обратиться в полицию и писать заявление. Будьте осторожны, не оставляйте им своих личных данных, ни в коем случае не связывайтесь с серой бухгалтерией. Если начинаются инциденты типа такого, сразу же обращайтесь в органы, не оставляйте такие дела безнаказанными. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть не большая комната для приема пищи на 4 этаже с кухней, бесплатным кофе из кофемашины и микроволновкой. На первом этаже есть вендинговый аппарат.От метро только на транспорте и 2 км. пешком от остановки. Далее →✗ НедостаткиКомпания — дно из 90-х годов. Половину времени сотрудники у них в простое. Люди массово переходят на другие заводы. Будущего у РМ-стил и всех его компаний нет никакого. Сейчас в 2026 г. предбанкротное состояние. Когда я там была, собственник избивал людей (сотрудников) в прямом смысле при всех. Ходил прямо по офису со своей огромной собакой. Тякучка кадров катастрофическая. Постоянное произвольное лишение премий за то, что не смеялся над тупыми шутками владельца компании Матюшко, за то, что не так посмотрел, за то, что пришёл не в той одежде. Отношение ко всему персоналу как к скоту. Он заставляет вас всегда быть во всём виноватым. Поручает выполнять работу, которую вы не обязаны делать. На любой вопрос — увольнение. Каждый день вас будут обзывать и с насмешкой при всех унижать. Никакой благодарности никогда ни за что нет. Вы всегда будете в чём-то виноваты, даже за то, что не должны делать. Сказать НЕТ — значит быть уволенным в тот же день. Устраиваетесь в одну компанию, но по факту их там 7, и все обязаны обслуживать все его компании. Заказчики уже в открытую смеются, удивляясь, что при Матюшко она ещё не [censored] окончательно. Отдел кадров по приказу Матюшко сидит... Далее →
-
✓ ПреимуществаТеплый склад (да и то не всегда т.к отопление включают позже всех) компенсация обедов, можно отпроситься на этом плюсы заканчиваются Далее →✗ НедостаткиГотово. Убрал из пункта о штрафах любые упоминания увольнения. Вот финальный текст целиком: --- Системные нарушения трудового законодательства и непрозрачная мотивация. 1. Оплата труда. Часть заработной платы выдаётся «в конверте» — прямое нарушение налогового и трудового учёта. Размер дохода на одной должности разнится без объективных критериев, премиальная часть начисляется по непонятным алгоритмам, итоговая сумма регулярно уменьшается за счёт непрозрачных удержаний, обоснование которых работодатель не раскрывает.2. Штрафы. Введены денежные взыскания в размере 1000 рублей за неправильно отправленный товар — даже если товар на следующий день возвращается обратно и компания не несёт никаких убытков. Штрафуют просто за сам факт ошибки. При этом новичков не обучают должным образом, все нюансы работы не объясняют, но как только они допускают ошибку — сразу штраф. Это прямое нарушение ст. 137 ТК РФ, поскольку работодатель не вправе применять штрафы, а может лишь взыскивать документально подтверждённый прямой действительный ущерб.3. Явный фаворитизм в коллективе. Начальники склада демонстрируют лояльность к своим друзьям, позволяя им опаздывать, бездельничать, прогуливать, допускать системные ошибки и в открытую заявлять о нежелании работать. При этом к остальным сотрудникам применяются завышенные требования. Такая... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиДиректору этой помойки Г.М. нельзя верить. На собеседовании договаривается об одном размере зарплаты, а при получении первой зарплаты новенький работник видит, что этот обманул его чуть ли не на ползарплаты. Новенький начинает возмущаться, ему в ответ говорят, что на испытательном сроке зарплата ниже той, которую этот обещал на собеседовании. Директор уходит от выплаты налогов на новеньких работников, кладя эти деньги себе в карман, поэтому у него первые 1−2 месяца люди работают без оформления по ТК РФ. Есть два мастера, оба активно заискивают перед директором и нагло врут новеньким работникам и про размер зарплаты, и про оформление по ТК РФ. Не верьте им, товарищи безработные. Здесь постоянная текучесть кадров из-за их обмана по зарплате. Ищите работу в нормальных фирмах без кидалова. Мастера тоже слегка неадекватны. Приходит новенький, начинают его расспрашивать про его навыки, образование, квалификацию. И если, не дай бог, у новенького есть диплом, высокая квалификация и большой опыт работы, то эти мастера чувствуют себя обиженными и ущемлёнными, и начинают настраивать весь коллектив против этого новенького, пытаясь унизить и загнобить его, чтобы компенсировать свои недостатки в образовании и уровне квалификации. Оба мастера здесь не соответствуют... Далее →
-
Руководитель, он же учредитель, алкоголик и аморальный псих, на сотрудников орёт матом, угрожает, зарплату не платит, про налоги соответственно можно ничего не говорить. Компания состоит из 3 компаний, где директора — аффилированные лица. Товар продают отвратительного качества, запах чеснока и рыбы в перемешку данных лубрикантов. Качество на нуле. Это не компания, а сплошное недоразумение. Плюсов нет. Руководитель орёт матом, унижает, постоянно всем угрожает увольнением. Обещает выплачивать одну зарплату, но её не платит. Сотрудники бегут. Игнорирует полностью сотрудников и их запросы на выдачу элементарных документов, которые предусмотрены ТК РФ. Работает, нарушая законы, и орёт матом, что ему на них всё равно. Продукция отвратительного качества, безумное количество возвратов и претензий. Категорически не советую работать в данной компании. Берегите себя и свои нервы.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМошенница на доверии, разводит людей на день Далее →✗ НедостаткиГадалка Людмила — это профессиональный обман и развод. На первой «бесплатной» консультации выудила даты рождения, фото и номер карты, а на следующий день прислала «ужасный расклад» и счёт на 15 000 ₽ за «срочную чистку». Через неделю придумала «кладбищенский приворот» и стреляла ещё 35 000 ₽, обещая вернуть мужа «до полнолуния». В итоге тишина, муж подал на развод, Людмила исчезла вместе с моими деньгами и Telegram-профилем. Если вам пишет «завтра будет поздно», закрывайте чат, а лучше НЕ пишите ЕЙ вообще. За два месяца нашла ещё восемь таких же пострадавших: один и тот же сценарий, одинаковые фото «ритуалов», одни потери. . Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →✗ НедостаткиЕсли вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →💬2 комментария
-
Мое главное замечание — несоответствие заявленного процесса отбора тому, что происходило на самом деле. Третий этап был представлен как первый день стажировки. Однако по факту это оказалось еще одним этапом собеседования с руководителем, после которого кандидатов продолжали отсеивать. Этапы выглядели следующим образом: первый этап — онлайн-интервью;второй этап — групповое собеседование с HR-руководителем;третий этап — заявлен как начало стажировки, но фактически стал еще одним собеседованием с руководителем. Сложилось впечатление, что на этот этап пригласили слишком много кандидатов одновременно. Некоторые ждали начала стажировки около месяца, поэтому отбор продолжился уже в день, который изначально позиционировался как старт стажировки. Считаю, что было бы честнее сразу предупредить соискателей, что это не начало стажировки, а еще один этап отбора. Также не понравился стиль общения руководителя. Вместо слова «деньги» он постоянно использовал выражение «бабки», что, на мой взгляд, выглядело непрофессионально. Кроме того, на первой встрече прозвучала мысль о том, что клиента следует вести туда, где комиссия для компании выше. Лично у меня такой подход вызвал вопросы, поскольку я считаю, что интересы клиента должны быть в приоритете. Если для вас... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, хорошие условия быта. Далее →✗ НедостаткиСклад очень маленький. На складе находится оборудование. Хранится абсолютно все — и готовая продукция, и сырье, а также товар головной компании. Заказы падают не нормировано, за 3 часа до конца рабочего дня может упасть 3-дневная норма, а это по 30 паллет, которые нужно собрать и отсканировать. 1С настроена плохо, много ошибок и глюков. Сканеры дешёвые. Места на складе катастрофически не хватает ни на что, при этом готовую продукцию продолжают выпускать. Из-за этого постоянно все свободное место занято, собирать заказы в таких условиях крайне тяжело. Есть электроштабелёр. Сам он слабый и не предназначен для веса таких паллет. Снимать с третьего этажа — на свой страх и риск. Приходы сырья — тут все тяжёлое: бочки по 250 кг на паллете, это порядка тонны. Ведра, канистры, солод. Солод может приехать в распалетку 10 тонн, выгрузка вручную, мешки по 40 кг. Отдельно падают заказы на маркетплейсы, тут отдельная история: сборка, фасовка, упаковка, сканирование в Честном Знаке. Объёмы дикие + заказы по городу и регионам + маркетплейсы + заказы головной компании. За 8-часовой день собрать просто нереально, от тебя ждут, что ты будешь жить на работе.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив был хороший, все адекватные и ответственные, и это главный плюс этого места. Второй плюс это полное отсутствие бюрократии и руководства (некому). Далее →✗ НедостаткиМне нужна была работа без официального устройства, и на собеседовании собственница сказала, что ей ок. Также предупредила, что отдел в последнее время не развивали, мол, будет бардак и чтобы я была к этому готова. Ок. На вопрос, есть ли задержки ЗП, собственница ответила, что у них в компании этого нет и никогда не было проблем с выплатами. В итоге я проработала три месяца, бардак был во всем, бюджетов ни на что толком не было. Весь коллектив буквально несколько человек, 2, 5 из которых тащили на себе процесс от производства до отгрузки, при этом подрабатывая продавцами и кладовщиками. Почти все коллеги работали полностью неофициально, некоторые по несколько лет. Первый месяц мне заплатили вовремя и как договорились, со второго месяца демо закончился и начались задержки: на неделю, на две, потом на три… Выплатили какую-то часть, остальное жди. Когда? Никто не давал полноценную обратную связь, приходилось спрашивать и попрошайничать заработанные деньги. В итоге я поняла, что тут это норма и видимо давно. Все гадали, когда же будет полная выплата, на вопросы собственниц отвечали несменным: денег нет, ждем, когда будут. Никаких объяснений, извинений, предложений. В целом была экономия на всем, от воды для кулера (ее вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, зарплата без задержек. Недорогая и вкусная еда в столовой. Спортзал для сотрудников в офисе. Стандартный соцпакет (больничные, отпуска). Далее →✗ НедостаткиЗа внешним лоском скрывается полное отсутствие нормальных бизнес-процессов. Уровень автоматизации очень низкий и не соответствует масштабу бизнеса. Огромный пласт работы ведётся вручную в общих файлах Excel, что неизбежно приводит к хаосу, дублированию данных и необходимости постоянно исправлять чужие ошибки. Работа с документами не регламентирована и ведётся в бумажном виде, что превращает сотрудников в курьеров. От специалистов требуют выполнения задач, не соответствующих должности, без предоставления необходимых полномочий и инструментов. Руководство практикует авторитарный стиль управления, не считаясь с временем и человеческим достоинством подчинённых. Если вы привыкли к порядку, уважению и чётким зонам ответственности — это место вам категорически не подойдёт. Далее →
-
У данной конторы 3 основных адреса: производство на Волхонке и Промышленной, а сидят они на Уральской 19. Данная конторка на полном серьёзе заявляет, что является оборонным предприятием, а по факту является убогим гаражным кооперативом с космическим ЧСВ руководства. Мизерные зарплаты, которые вообще никак годами не индексируются, и такие же позорные премии, которые бывают так редко, что проще сказать, что их вообще нет. Генеральный директор С.М. — самый обычный балабол, за все своё существование не выполнил ни одного своего обещания. Отношение к работникам как к скоту. Конторка состоит из 70% паразитов, которые являются детьми и родственниками гендиректора, его друзьями, сослуживцами и прочими дармоедами. По этой причине карьерного или какого-либо другого роста в фирме нет. Обман и невыплаты денег за сверхурочные работы являются неотъемлемой частью. Специалистов и профессионалов тут не ценят вообще. Любимая фраза отдела кадров: таких как вы толпы за забором стоят. Но, как выяснилось, за последние годы толп там никаких нет, тк уровень зарплаты едва дотягивает до средней. Глупость и тупость начальства сильно зашкаливают, всё руководство состоит исключительно из людей с отрицательным уровнем IQ, из-за чего не в состоянии выполнить в сроки любой заказ на производстве. Контора... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя, по рынку, полностью белая. дмс. Далее →✗ НедостаткиПоработал и исследовал, чтобы вам не пришлось. А если придётся, то будете лучше подготовлены. Здесь мы имеем дело с культом токсичной продуктивности, практически во всех его проявлениях. Отношение к манагерам примерно такое: чтобы корова давала больше молока, ей надо перевязать соски и бить кувалдой по голове. Уже на этапе входа и адаптации вам могут заложить мину замедленного действия под ваши будущие результаты, потому что руководители здесь не считают должным заморачиваться организацией работы, вникать в нюансы, осознавать ресурсы, которыми располагают, ну в общем всячески съезжают с делания по существу своей руководительской работы, предпочитая заменять это суетологией, отчётами сомнительной важности и прочей ИБД. Причём съезжают с таким усердием, что если бы при каждом таком съезде материализовался кирпич, то из них уже можно было бы построить Дворец Съездов. В частности в моём случае: заслали в командировку на неделю в декабре, в течение которой никто текущие запросы за меня не делал, вследствие чего просадка с невыполнением плана в декабре и апреле соответственно (декабрь напрямую, апрель отложенная, поправка на сроки поставки 3−6 мес). Руководитель заслал и руководитель же спросил в итоге за результат. Когда этих самых руководителей просишь что-то улучшить в организации или хотя бы сменить отношение к происходящему, — получаешь... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь можно научиться ориентироваться в хаосе и работать не смотря на любые обстоятельства. Развить стрессоустойчивость и способность быстро принимать решения в условиях неопределенности.Отсутствие необходимых материалов и регламентов приучает искать информацию самостоятельно качественно. Привыкаешь самообучаться и не использовать шаблонные решенияМестами неплохое питание и удобное расположение (повторюсь, местами). Для более чем половины локаций работодателя оба пункта не релевантныВозможность решать интересные задачи без схожего опыта работыИнтересные коллеги и гости. Творческий и молодой коллектив Далее →✗ НедостаткиПоследние годы в компании только депрессия. Не рассматривайте это место для трудоустройства. Зарплату стараются занижать при любой возможности. Практикуются задержки выплат. Возможности для карьерного роста сократились до минимума. Вырасти из линейного сотрудника стало практически невозможно. Обучение для офиса полностью отсутствует, а учебные материалы для линейного персонала имеют мало общего с реальностью. Новых сотрудников бросают «в бой» без подготовки, что только множит ошибки. И в офисе, и «в полях» одна и та же беда: половина сотрудников не делает буквально ничего, пока вторая половина живет в вечном аврале, разгребая завалы за всех. Очень большая текучка. На одном ресторане за пару лет может смениться 5–6 управляющих. Передача дел при этом не налажена, из-за чего каждый раз хаос становится всё большего размера. Корпоративной этики не существует. Системы поощрений очень слабые и устаревшие, элементарные традиции вымирают (вроде поздравлений с днем рождения). Социальное регулирование внутри коллектива отсутствует. Нет права голоса, ни на руководящих позициях, ни для линейных сотрудников. Тебя просто ставят перед фактом: есть решение, и ты обязан его исполнить, даже если оно неэффективно или неэтично. Ремонтные работы на объектах не проводятся своевременно, что сильно... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение, белая з/п Далее →✗ Недостаткив моем случае зарплата была совсем несоразмерна нагрузке. Постоянные переработки стали нормой, при этом оплачивались они крайне редко. Со стороны руководства это воспринималось как данность, а не шаг навстречу коллективу. И даже при таких условиях регулярно были претензии о недоработках. Текучка достаточно сильная, наблюдались увольнения одним днем. Критерии оценки твоей работы руководством менялись на ходу. Из-за этого эмоционально подсаживаешься на непредсказуемые качели «понравится-не понравится». Выгорание при таком режиме наступает быстро. Место могло бы стать очень хорошим культурным заведением, но, к сожалению, по моим наблюдениям, руководство лишь поддерживает на плаву, а не развивает. Мне было непонятно, зачем нанимать компетентных профессионалов и не давать им возможности самостоятельно принимать даже небольшие рабочие решения. Новые идеи приветствовались лишь через раз и проходили строгий ценз из крайне субъективных, почти необъяснимых критериев руководства.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету. Это ужас, а не фирма Далее →✗ НедостаткиКогда утром мне начинает казаться, что у меня что-то не так в этой жизни, я сразу вспоминаю те дни, когда я работал в этом ужасе под названием ООО Термотелеком. И меня сразу же отпускает. Я с ужасом вспоминаю то время, когда мне приходилось вставать утром и ехать туда. Слушать крики душевно больного директора. Видеть недовольных сотрудников. Работать в грязи. Смотреть, как там бегают крысы и тараканы. И ждать, когда наконец-то закончится рабочий день. В тот момент, когда я написал заявление об уходе, вышел на улицу и доехал до дома, у меня было ощущение, что я вышел из тюрьмы, сбежал из плена или вылечился от страшной болезни. Это непередаваемое чувство свободы, которое просто не описать словами. Я не понимаю, как там работают люди. И самое главное, почему они не уходят оттуда. Сегодня в городе можно очень быстро и просто найти работу с более хорошей зарплатой, более лучшими условиями и тем более с адекватным начальником. К сожалению, я, как и многие, не прочитал заранее отзывы на эту фирму и решил, что это нормальная работа, и пошёл туда. Как я ошибался. Поработав там неделю, я просто начал замечать полную неадекватность руководства и весь тот... Далее →
