Perfume Collection: Отношение руководства к сотрудникам — бестактное и токсичное
Из плюсов могу отметить только хороший коллектив среди консультантов и возможность раз в месяц бесплатно взять 10 мл аромата. На этом преимущества для меня заканчиваются))
Недостатки:Что можно улучшить
• Главная проблема компании — отношение руководства к сотрудникам. Коммуникация часто была бестактной и неуважительной. На рабочие вопросы могли отвечать днями или не отвечать вовсе. Простые нормы делового общения, такие как приветствие или обратная связь, со стороны некоторых управляющих зачастую отсутствовали.
• Отдельно хочется отметить уровень оплаты труда. При графике около 17 смен в месяц и работе по 12 часов на ногах зарплата могла составлять около 65 т.р. С учетом физических нагрузок оплата выглядит несоразмерной объему работы и ответственности.
• Создается впечатление, что руководство не заинтересовано в диалоге с сотрудниками. Неудобные вопросы воспринимаются негативно, а работников фактически приучают не высказывать своё мнение и беспрекословно выполнять работу.
Если сотрудник не стремится перейти на должность старшего консультанта, отношение к нему может заметно ухудшиться.
• Обучение и форму сотрудники оплачивают самостоятельно. Постоянно требуют активно раздавать блоттеры в объёмах, которые больше относятся к обязанностям промоутеров, однако никакой дополнительной оплаты за это нет. Нельзя даже ненадолго присесть без риска получить замечание или штраф. Компания не обеспечивает сотрудников даже элементарными вещами вроде чая.
• График могли изменить, убрать или поставить смену без предварительного предупреждения сотрудника, что создавало дополнительные неудобства.
• За всё время работы не было ощущения открытости, вовлечённости и уважения к персоналу. Даже директор компании практически не взаимодействует с коллективом и не считает нужным элементарно поздороваться с сотрудниками.
Особенно настораживает атмосфера в управленческом составе: в лицо демонстрируется доброжелательность, но за спиной сотрудников обсуждают и критикуют. Из-за этого формируется токсичная рабочая среда, в которой многие предпочитают молчать, чтобы избежать проблем.
Также доводилось сталкиваться с оскорбительными высказываниями в адрес сотрудников.
.
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Санкт-Петербурге (220 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36234 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
