Работа в Алкотека: отзывы сотрудников

график, переработки, [censored] и непрофессиональные супервайзеры, большое влияние дружбы с кем-то или родства для того, чтобы двигаться по карьерной лестнице, маленькая зп для такого большого объема выполняемой работы, всю просрочку выкупают продавцы, дегустации в 8 утра, зачастую перед рабочей сменой

Несмотря на невыносимые условия труда, все же есть плюсы. Это дегустации и развитие базы знаний. Это большой плюс, хотя касаемо дегустаций есть тоже пара нюансов - это навязывание ощущать в напитке те вкусы и ароматы, которые шаблонно накидывает ведущий дегустации. Мне это сильно не понравилось. То есть если вы отчетливо слышите в вине вишню и говорите об этом, то вас спокойно могут оборвать и сказать, что ее там нет, а есть другое, чего собственно вы можете даже не чувствовать. Звучит бредово не правда ли? Ведь ощущения у людей могут отличаться кардинально, ведь напитки многогранны, как впрочем и ощущения человека. Но на твои ощущения им будто все равно. Был случай когда одному из участников показалось забавным, что ведущая упомянула тибетскую соль, говоря об аромате, на что она впоследствии, словно отыгрываясь, своими вопросами выставила его на посмешище. Очень профессионально не правда ли? + такие мероприятия прям навязываются. Им не важно, что вДалее →

свой выходной у тебя есть личные дела. Однажды я был занят на выходных и поэтому не пришел вовремя на дегустацию. На что услышал от руководителя, что мои дела никого не волнуют и на первом месте дела рабочие. То есть пренебрежение к личной жизни абсолютное. Им всем плевать на твое свободное законное время. Причем так отчитывают, как будто ты не по договору работаешь, а в их собственности. Руководство как и многие сотрудники приехали с краснодара и видимо такое наплевательское отношение к работникам у них там полная норма. Но если решитесь там работать, то готовьтесь к тому, что за вами всю смену будет наблюдать их «служба безопасности» из Краснодара, которые создают невыносимые условия труда. Штрафы за все, что только возможно - не так стоишь, не так облокотился, не так опустил руки, не так сказал, задержался на пару минут, долго обедаешь (реально, меня директор практически отчитывал за то, что я не 10 минут кушалДалее →

«как все у нас тут», а положенный по договору час). У них есть список привилегий (лист где указано что нужно продать, чтобы приблизиться к 60к зп) и список штрафов. Угадайте какой перечень в 3 раза больше? Привилегии на пол листа, а штрафы на несколько листов. Кстати готовьтесь и к тому, что придется платить за краденый товар со смешной скидкой, даже не по цене закупки. А если, чтобы узнать кто украл товар вы решите воспользоваться помощью службы безопасности, чтобы они посмотрели, то услышите отказ. Всем наплевать на твои проблемы, у них другая задача - выписывать штрафы. + нет уборщицы и грузчика, поэтому мыть полы, бутылки, полки и разгружать поступивший товар придется тоже вам. Инвентаризация происходит очень странным образом. Как только отпикали весь товар на «промежуточной» инвентаризации почти сразу начинается новая. Дурдом. Я впервые столкнулся с такой кабалой. Много где работал с алкоголем, но это самое ужасное место, в котором мне довелось трудиться.

Попала в принципе на хороший коллектив, но работать в этой сети ..) Начнем с обещанного графика 2/5-2/5, забудьте о нем. в Новый год выдается отличная возможность поработать 4/1-5/1)))) штрафов нахватать не успела, НО Уволиться отсюда равносильно лизнуть ваш же локоть, проблемно. И собственно с расчетными можно проститься, удержали 8000 (!!) за какую - то невесомую ревизию, по документам зарплата за 8 смен составила 1300 рублей. Ну это все так, по мелочи, не считаю клиентов, службы безопасности, заломщиков и внезапно растворяющихся денег с сейфа)

Проработал в компании год.Из плюсов я получил огромный опыт. Теперь знаю как общаться с быдлом. Как не надо управлять коллективом. И как может тебя обманывать руководство. И зп для студента была отличная. Я вообще не оставляю отзывы, но эта компания просто не оставила выбора)))Обещают хороший график 2,5/2,5, но это на словах. максимум 3 месяца в год такой график.За свой счёт я покупал следующие:1. Тряпки и моющие средства.(заставляли)2. Просроченную продукцию3. Кражи (если нет доказательств)Руководить администраторы и супервайзер не умеют. Как бы компания не позиционировала себя политкорректными у них это не выходит.Из примеров:Один раз я заболел была температура, ещё и круть все дела. В период моей болезни в один день была ревизия. И политкорректный супервайзер звонил и просит выйти на работу, опираясь что другие сотрудники и с температурой выходят работать (да такое есть, сотрудники работают с температурами и вообщекогда болеют, но не все). Далее начала давить на мою совесть (хотя совести нетДалее →

у неё), типа вот девочки работают, а вы халявите ( напомни у меня температура). Ну и после очередного моего отказа кинула пару ласковых и кинула трубку. Как жаль что я не записал наш разговор. Это говорит о низкой квалификации руководящей ячейки в алкотеке. Ну администраторы вообще разговаривать не умеют. Тут я вообще молчу.Админ звонил мне на выходных и кричала в трубку по всякому пустяку. Заставляли выходить в выходной день угрожая, что меня заставят все равно. Но это очередная лож. Никто вас не заставит если вы этого не хотите. В итоге сейчас на хорошей работе. Тут хорошие грамотные начальники, хорошая зп, коллектив. Честно тут было дофига ещё моментов со стороны не грамотного руководства.

Менеджер по подбору персонала [А.] Пелих, при выборе кандидатуры задаёт вопросы не относящиеся к работе. Что сразу вызывает сомнения. Характерно не приятно было общаться с этим человеком.

Начнём с того, что ты будешь выполнять миллион задач и обязанностей, от уборщика до товароведа. Будь готов к тому, что каждый месяц у тебя будет штраф (а часто и не один) за что угодно (некоторые даже не прописаны в списке штрафов). Ты скажешь: «я не буду нарушать и не получу никаких штрафов». Нет! Получишь! Думаю, что супервайзерам и службе безопасности, которые регулярно на тебя смотрят по камерам и слушают каждое твоё сказанное слово, ставят планы по штрафам, которые они должны на сотрудников, ибо придираются к любой мелочи и без предупреждений, а сразу штраф. Также будь готов терять свои деньги через каждые 2 месяца на инвентаризациях, которые ты будешь проводить сам в течение рабочего дня, пока у тебя куча клиентов. А терять ты их будешь, потому всю просрочку ты будешь покупать за свои деньги. «Не впарил? Просрочилось? Выкупай сам и ешь или выбрасывай» А выкупать ты будешь по той цене, по которой товар стоит на полке, и даже если этот товар по акции, выкупать ты будешь его не по акционной цене, а по самой максимальной. Понимаешь? Ты даже не то, что компенсируешь закупочную цену, ты платишь по полной стоимости со всеми наценками. Это один из огромного количества факторов, говорящих о скотском отношении к сотрудникам. При увольнении за последний отработанный месяцДалее →

ты тоже ничего не получишь, они удержат твою зп до ревизии, которая может быть через 3 месяца, но после неё ты получишь маленький кусочек от зарплаты.

Добрый день! Хочу поделится своими впечатлениями о компании Алкотека. Компания впечатляет своими масштабами и амбициями, занимает лидирующие позиции на рынке, заботится о своей репутации, уделяет должное внимание имиджу и внешнему виду, занимается обучением сотрудников. Устроился в Алкотеку продавцом-консультантом полный надежд и амбиции. Равнялся на самых лучших, планировал скорейший карьерный рост. Работал в подчинении супервайзера [А.] [А.] На первый взгляд казался понимающим и толковым, но увы это не так! За все время работы он не показал свои лидирующие качества. На серьезные вопросы всегда отмалчивался или отшучивался. На все проблемы в магазине всегда закрывал глаза. На вопрос всегда отвечал вопросом. После приобретенных знаний, я заявил о себе, о своем желании быть администратором. Мне предложили подождать когда откроется новый магазин и поставить на нем главным продавцом. Шло время магазины благополучно открывались, персонал набирался. Меня кормили "завтраками" на протяженииДалее →

долгого время. Я неоднократно напоминал о себе, что я не только хочу но и могу. [А.] [А.] оказался человеком который не держит свое слово, а только кормит обещаниями и не видит дальше своего собственного носа. Таких людей нельзя воспринимать в серьез. Человек когда дает слово, должен исполнять. При таком супервайзере компания потеряла много талантливых людей которые могли поднять магазины на новый уровень. Поэтому идет текучесть кадров. Я стал тоже не исключением при первой же возможности я перешел в компанию конкурентов на должность которую заслуживаю. Спасибо компании за предоставленный багаж знаний который открыл для меня новые горизонты.