Алкотека: Отличный опыт

Стабильная ЗП, которую ты сам можешь посчитать

График 2/2

Дружный коллектив

Постоянные покупатели

Конкурсы от производителей

Премия за переработку

Премия за стаж (чем дольше работаешь, тем больше премия. Декрет не считается.)

Поставка 1 раз в неделю (после работы в ГМ Магнит это подарок, но так не во всех городах)

Особое внимание здесь придется уделить самодисциплине и грамотной речи, занятие, я Вам скажу не из легких, но оно того стоит.

у Вас на все случаи жизни в этой компании есть регламенты и инструкции, в которых все доходчиво объясняется. Но если же все — таки возникают какие — либо вопросы Вы можете позвонить своему СВ, не бойтесь — он Вас не укусит.

Никто не беспокоит в выходные, только в очень редких случаях (но это зависит от коллектива и везде ли полный штат на магазинах, если Вы находитесь в городе, где большинство магазинов с недоштатом, то будьте готовы прийти на помощь)

Тестирование, пожалуй, добавлю в недостатки, т.к. все мы люди и не у всех шедевральная память, чтобы запомнить столько лекций, в которых очень много терминов, чтобы сдать тестирование в таком объеме в первый месяц работы. Новички пугаются, когда видят, сколько придется изучить материала. Это хорошо, если в магазине работают опытные сотрудники, которые учат эти лекции годами и у них есть великое желание и время помочь стажеру, подчеркивают информацию, на которую нужно обратить внимание. Но если магазин, в котором постоянно большой трафик, на это не остается времени при всем желании. А это значит, стажер чувствует себя покинутым, ненужным, коллектив для него становится змеиным, и он сбегает без оглядки, из-за чего штат не пополнился, коллектив начинает уставать, выгорать, увольняться. Хотя хочу заметить, что все лекции по винам и сортам винограда в 2017 году мы сдавали устно менеджерам по обучению, а сейчас просто тестирование, значит, руководство уже пошло навстречу, что уже не плохо. И кстати, за успешную сдачу тестов продавца-консультанта премия 1500. Если не сдал, то, соответственно, ничего. Но не как писали выше, что вычитают за несдачу теста. Тест — как мотивация, а не штраф.

Если уходишь в отпуск или на больничный, то график меняется на 4/2 или же 2/1 (при полном штате), и в таком графике в основном ты работаешь 3 месяца в году (если считать только отпуск и штат из 4-х человек), но это не критично. Для человека, который проработал в этой компании много лет, скажу одно: работать нужно уметь. Со временем вы должны понимать, на что обращать внимание, где полки поправить, где выставить товар. Если дождь, то швабра должна быть на готове. Если мало покупателей, то можно пойти по очереди с коллегами локалку посчитать или проверить ценники. Вы должны знать свою работу, а не ждать, когда прилетят штрафы за пустые полки, грязный пол. Если у вас все сделано, покупателей нет, то можно спокойно пойти чай попить. И никто ничего не скажет. Если у вас на кассе стоит толпа, один на кассе пытается все успеть, а второй коллега в подсобке Инстаграм листает или вообще на улице без вести пропал, то здесь, конечно, ждите штрафы, пропавший товар и обман мошенников на кассе. Если вы не готовы постоянно обучаться, приходить на дегустации в выходные дни, находить компромиссы с коллективом и работать вместе как один целый механизм, то эта компания не для вас. Вы должны быть фанатом своей работы))) И будет вам счастье! Благодарю, что хватило терпения дочитать до конца.