алкотека: Отвратительный работодатель
Неплохая зарплата, ввели денежные премии за стаж, но опять же, это лишь потому, что начался большой отток сотрудников, из-за невыносимых условий труда. Это всё. Все преимущества.
Недостатки:Ооооо. А вот тут не перечесть.
Во-первых, в отзывах некоторые пишут про график 4/2. Это ещё лайтовая его версия. 4/1, не желаете? А всё потому что людей не хватает, большинство магазинов сети неукомплектованы. Плюс кто-то из коллектива, то в отпуск уходит, то на больничный. Знаю лично несколько людей, которые уволились из-за того, что оставались единственным сотрудником на магазине, и, как следствие, жили на работе. Да, работали они с подменами. А откуда эти подмены берутся? Правильно: дергают сотрудников из других магазинов в добровольно-принудительном порядке в их единственный выходной. Проработать неделю без выходных по 14 часов в сутки? Запросто! Тут много кто так работает. Болеешь ты, не болеешь — никого не волнует.
Постоянные ревизии, локальные ревизии, проверка цен всего торгового зала, поток людей (часто ещё и контингент очень не очень, все очень зависит от района магазина). И вот так весь рабочий день.
Ты и уборщик, и бюрократ (разная возня с документами), и грузчик (пока-пока, здоровая спина!), и кассир, и консультант (да, готовьтесь к тому, что учить нужно будет много, постоянно, да ещё и ежемесячные тесты на уровень знаний сдавать). Постоянные фотоотчеты в офис, смены планограмм, и все это делаете вы в неполном штате. А если уж не повезет с администратором и коллективом, что чаще всего так и бывает, то пиши пропало.
Есть ещё что добавить по поводу отсутствия людей в штате. Готовьтесь: как только вам дадут человека, и, о чудо, штат станет полным, то высока вероятность, что у вас его заберут, либо в командировку на другую точку, либо уж совсем в другой магазин, «более нуждающийся». Забыла сказать, что постоянные звонки в выходной с мольбами выйти срочно на подмены, мол, «ну, очень надо», будут преследовать вас постоянно.
Про нелепые штрафы и несправедливые удержания уже сказали до меня множество раз. Что добавила бы на этот счет я? Подпишусь под каждым словом.
Одним словом, вот такая жесть ждёт вас в стенах этой прекрасной фирмы. Я тоже скоро увольняюсь. Уже никакая зарплата не мотивирует. С подобным отношением руководства.
👉 Работа в АЛКОТЕКА в Краснодаре (23 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в АЛКОТЕКА продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Краснодаре (74 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6849 отзывов) →
-
✓ Преимущества1)Бесплатное обучение (однако потом ты обязан, даже если у тебя выходной, ездить туда к 8 утра, а после этого сразу на работу)2) Более менее неплохая, стабильная зарплата (но сильная привязка к планам, которые не всегда получается выполнять, и зависит от проходимости магазина, на некоторых еле 60 000 выходит)3) Возможность работать рядом с домом (но это как повезёт, тебя закидывают, куда им надо) Далее →✗ Недостатки1) Много сплетен по сети 2) Чтобы набить зарплату, в основном приходится ездить на подмены, поездка на которые полностью за твой счёт (у меня были случаи, когда приходилось пешком идти с другого района из-за отсутствия интернета и транспорта в связи с поздним временем) 3) От большинства сотрудников негативные отзывы о коллективе и работе 4) Довольно тяжело работать, так как ты в себе совмещаешь и продавца, и консультанта, и мерчендайзера, и уборщика 5) Довольно токсичная обстановка в коллективах (особенно если ты кому-то чем-то не понравился) 6) Многое происходит у тебя за спиной, к этому могут приплести супервайзера, которая ещё и не заступится за тебя 7) Жёсткая система штрафов и требований в принципе 8) Даже на тихих магазинах приходится пахать как не в себя и буквально жить на работе 9) При увольнении не выплатили сразу зарплату, ещё и бывшие коллеги устроили цирк В общем, не рекомендую работать в данной сети, если цените себя и своё спокойствие.. Далее →
-
Плохой работодатель. Низкая зарплата. Неоплачиваемые переработки. Строгое и нелояльное руководство на всех уровнях. Внутри магазина летом — душно, зимой — холодно. Депремирования по выдуманным поводам. Дегустации и лекции рано утром перед основной сменой. Пропустить нельзя, иначе — штраф. Неукомплектованный штат. 1 сотрудник в смене — норма, хотя по правилам самой же компании должно быть минимум двое. Никакой доплаты или поблажек за увеличенную как следствие нагрузку нет. Отдельно стоит упомянуть супервайзеров с синдромом вахтёра. Также существует проблема плохой согласованности сотрудников в офисе. Один пишет в чат одну задачу, второй ему же и противоречит. По этой причине приходится переделывать всё по несколько раз. Отдел кадров будто бы и не существует в компании вовсе. Сотрудников не прибавляется. Работать некому. Не рекомендую. Быстро выгорите. Нормально не заработаете. Бонусом почувствуете удар по самооценке и, возможно, на выходе вас будет ждать ещё и депрессия.. Далее →
