Работа в АЛКОТЕКА: отзывы сотрудников

Начнём с того, что ты будешь выполнять миллион задач и обязанностей, от уборщика до товароведа. Будь готов к тому, что каждый месяц у тебя будет штраф (а часто и не один) за что угодно (некоторые даже не прописаны в списке штрафов). Ты скажешь: «я не буду нарушать и не получу никаких штрафов». Нет! Получишь! Думаю, что супервайзерам и службе безопасности, которые регулярно на тебя смотрят по камерам и слушают каждое твоё сказанное слово, ставят планы по штрафам, которые они должны на сотрудников, ибо придираются к любой мелочи и без предупреждений, а сразу штраф. Также будь готов терять свои деньги через каждые 2 месяца на инвентаризациях, которые ты будешь проводить сам в течение рабочего дня, пока у тебя куча клиентов. А терять ты их будешь, потому всю просрочку ты будешь покупать за свои деньги. «Не впарил? Просрочилось? Выкупай сам и ешь или выбрасывай» А выкупать ты будешь по той цене, по которой товар стоит на полке, и даже если этот товар по акции, выкупать ты будешь его не по акционной цене, а по самой максимальной. Понимаешь? Ты даже не то, что компенсируешь закупочную цену, ты платишь по полной стоимости со всеми наценками. Это один из огромного количества факторов, говорящих о скотском отношении к сотрудникам. При увольнении за последний отработанный месяц ты тоже ничего... Далее →

На собеседовании менеджер рассказывает «сказки» и чудо работе в их компании. Начну с того что, всех сотрудников они оформляют на 5! Разных ООО (ООО градус, ООО февраль, ООО февраль плюс и ещё какие-то 2 смутные фирмы. И соответственно 5 договоров материальной ответственности на эти же 5 фирм. На мой вопрос зачем ?! Мне сказали что у нас так положено. В договоре указано что предоставляетесь отпуск оплачиваемый на 28 дней, по факту предоставляют только 14 и за свой счёт! Вычитают при увольнении какие-то 4000 тысячи рублей, за какую-то будущую ревизию! Куча каких-то директоров, реально все сделано для того что бы вот Де концов не найти! Далее →

Есть + и-. Из + реально очень хорошее обучение и коллектив. Из минусов компания застряла в своем развитии. До сих пор работают по 3 человека в магазине, то и по 2 чел. с графиком 4/2 или 5/1 с 10:30 до 22:00. На собеседовании отдел кадров рассказывает сказки, что график будет 2,5/2,5 когда они наберут штат (это их реальная проблема). Они постоянно его набирают и никак не могут набрать. Компании финансово не выгодно держать 4-х человек на магазине. Далее →

Не ходите даже на собеседнование, во первых находятся в какой-то дыре на окраине во вторых мадам которая принимает не образованная шм.. Какой-то дебильный тест впаривают, опрос о том кто ты и почему ты мол здесь [censored] потом условия рабские за 1000₽ в сутки, одно вранье короче, что бы 30 заработать надо 30 дней прожить среди пойла впаривая его от элитных синчеров до простых. Далее →

ооо «Алкотека» График работы с 10. 30 до 22.00. Забудьте про семью, праздники и т. д. Начальству это не интересно. Вы должны работать, а точнее пахать. На рабочем месте дресскод, кушать в подсобном помещении и не дай бог запах просочиться в торговый зал, телефон на рабочем месте должен быть выключен, постоянное видео наблюдение. А в выходные дни, которые ты планируешь провести с семьёй, выспаться, поехать куда-нибудь, решить свои вопросы (т. к. ты работаешь 42 и хватает тебя только на то, чтобы доехать домой и лечь спать) ты обязан в 8−30 или в 9−00 утра быть в головном офисе на занятиях.. . бывает и в твои рабочие дни обязывают приехать на занятия, а потом ехать обратно к 10. 30 на работу. Ладно это мелочи. Теперь по зарплате. Обещают 25−30 тыс. рублей, а по факту ты пашешь за 15 000 в месяц с 10.30−10.00. И должен радоваться этому, хочешь получать больше стань продавцом-консультантом (а работаешь ты всё это время не понятно кем, странно. И так на секундочку у меня стаж в этой профессии 6 лет). А что бы стать этим продавцом-консультантом подчерпни кучу информации по таким наименованиям товара как вино, водка, шампанское, текила, виски, ликеры, коньяки и т. д по каждому из напитков сдай тест минимум на 30 вопросов, а потом вводный тест по всей продукции с описанием регионов, в которых это... Далее →