Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35987)
-
Повреждение корпоративной репутацииИмидж компании как «заброшенного советского завода» с патологической бюрократией.Снижение конкурентоспособностиНеспособность вовремя выполнять заказы подрывает доверие со стороны клиентов и инвесторов.Риски в отношениях с госзаказчиками и партнёрамиКомпания теряет привлекательность для квалифицированных специалистов, особенно молодых кадров.Назначение бывшего мэра Череповца на ключевую производственную должность вызывает вопросы о политизации управления и недостатке профессиональной экспертизы у топ-менеджмента. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаЗарплата точно в срок. Отпуск. НЕ часто, но местами коллектив бывает хороший, именно сотрудницы. Далее →✗ НедостаткиСборная солянка из унижений за 261 ₽/час. Обходите стороной! Отработала в «Улыбке радуги» (УР) более года и хочу предостеречь всех, кто ценит своё ментальное и физическое здоровье. Если вы думаете, что идёте работать продавцом-консультантом — вы ошибаетесь. Минусы, о которых молчат на собеседовании: Многозадачность на грани абсурда. За ставку в 261 ₽/час вы будете: кассиром, консультантом, уборщиком, грузчиком, охранником и сборщиком интернет-заказов. Плюс бесконечные, часто бессмысленные планограммы, которые нужно делать «вчера». Сенсорный ад. Руководство сделало всё, чтобы выжать из вас ресурс: над головой висит оглушительный звонок на каждый вход/выход, музыка деградирующая и громкая. Гибридные кассы — это отдельный вид издевательства: покупатели стоят буквально у вас за спиной, дышат в шею и лезут в монитор. Личных границ нет. Токсичное руководство. Директора как будто проходят спецкурсы по «сучности»: постоянное обесценивание, вменение вины за системные ошибки компании, оскорбления и самоутверждение за счёт сотрудников. Физические последствия. Из-за постоянного стресса, вони от специфического контингента и шума я заработала хроническую мигрень и гипертонус жевательных мышц. Итог: Работа в УР — это добровольная сдача в рабство за копейки. Если у вас есть хоть капля самоуважения и альтернативные варианты — бегите. Здесь из вас сделают бесправный винтик... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОрганизованный процесс найма сотрудников, зп точно в срок Далее →✗ НедостаткиХотелось бы поздравить высшее руководство с кадровым открытием — к.к.к. Этот молодой директор по маркетингу за четыре месяца провёл настолько эффективный рестарт отдела, что вся команда уже ищет новую работу. Он привнёс в отдел не только хаос, но и свой фирменный стиль руководства: стратегические решения, принимаемые меж затяжками вейпа на созвонах, и полное игнорирование командных проблем сквозь сладковатый дым. Видимо, это новый тренд в управлении — когда вместо чётких указаний ты получаешь лишь облако пара и очередную невнятную задачу.Его формула успеха проста: полное игнорирование операционных проблем подчинённых, тотальная зависимость от их же отчётов (цифры-то самому смотреть лень) и бесконечная череда совещаний, идеально имитирующих бурную деятельность. Его главный талант — безупречно выглядеть в глазах начальства, для чего он, кажется, готов на всё, кроме, собственно, изучения маркетинга. Создаётся стойкое ощущение, что должность директора он получил за победу в конкурсе «Лучший симулятор работы», а не за знания. Команда под его руководством не работает, а выживает, а о карьерных перспективах теперь можно разве что рассказывать анекдоты в курилке. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис современный, всё Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании, ушёл сам.Рекомендую подумать дважды, прежде чем устраиваться.На собеседовании всё выглядит прилично: вам будут расписывать компанию как «перспективную», «сильную на рынке», «где можно хорошо зарабатывать». Но по факту — всё иначе.Да, зарабатывать-то можно, но только если давно в теме, в хороших отношениях с «верхами» и готов терпеть неув., давление и постоянный хаос.Руководство не слышит сотрудников. Генеральный директор — номинальная фигура. Кто принимает решения — загадка. Любят заглянуть в личные дела — нормальная практика. Всё это подаётся под соусом — мы заботимся о тебе.Оклад — 40 тыс. + самый низкий процент, который я встречал (2–3%). Учитывая объёмы работы и нервы. В других местах предлагают 10–12% и адекватные условия.Особая тема — «приближённые». Человек, который обучает продажам, хотя сам продукт не знает и сделки не закрывает. Но учить — учит. Видимо, за преданность.Текучка. Уходят часто и быстро. Уходят к конкурентам, где условия, зарплата и отношение — лучше.Заставляют подписывать бумаги о том, что вы не можете потом работать в этой сфере. Спойлер — можете. Просто пугалка.То, что говорите в «доверительной» беседе HR-у, спокойно выносится в эфир на общем корпоративе. Проверено лично.Из плюсов:есть ДМС (но у всех разная), хороший офис сейчас, просторный.Корпоративы — большие, громкие, интересные. Часто... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, коллектив Далее →✗ НедостаткиКомпании под управлением С.А.:ООО «ПСК «Регион» (ИНН 7 811 751 836)ООО «НИПИ «Регион» (ИНН 7 811 783 482) Людям не платят. Директор ссылается на отсутствие денег, хотя деньги за выполненные работы от Заказчиков получает. Сотрудники увольняются и уходят с пустыми руками.Должен государству. Налоговая нагрузка критическая, счета под угрозой блокировки, долги копятся годами.Постоянно судится. Десятки арбитражных дел в качестве ответчика на огромные суммы.Работает в серую. Выплаты наличными в обход кассы даже при официальном трудоустройстве. Для Заказчиков: готовьтесь к срывам сроков и другими вытекающими.Для сотрудников: Обходите стороной эти компании, иначе будете работать бесплатно. Далее →
-
1. Зарплата и отношение к деньгам.Официальная — только МРОТ. Всё остальное вам обещают «в конверте» наличными. На деле вы лишаетесь больничных, отпускных и нормальной пенсии. Причём даже этот «серый» процент постоянно задерживают — неделями, без объяснений. А когда подходишь и спрашиваешь про зарплату, в ответ слышишь: «А ты её заслужил?» Вот такое отношение. Вместо конкретного срока — унижение и перевод стрелок на тебя. На любые вопросы о деньгах отвечают раздражённо, будто ты просишь не своё, а подачку.2. Условия труда и инструмент.Их нет. Компания не выдаёт СИЗ: перчатки, очки, респираторы — всё за свой счёт. Больше того — расходные диски для болгарок тоже покупаем сами. То есть ты платишь из своего кармана за то, чем работаешь на предприятие. Руководство на просьбы выдать хотя бы минимум отвечает: «принесите своё».3. Штрафы — это отдельный беспредел.Штрафуют за всё, причём суммы вычитают из той самой серой зарплаты (а официальный МРОТ и так копейки). Схема работает так: сначала не дают нормальных условий, потом наказывают за их отсутствие.За нарушение охраны труда — при том, что нормального инструктажа нет, СИЗ не дают. Формулировки: «не так сделал», «не так встал».За проходную —... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность развить навыки, если вы специалист и поняли философию работы на предприятии. Из-за того что перед заказчиком происходит постоянно прогиб и желание руководства выполнять эти прихоти, можно многоу научиться. Далее →✗ НедостаткиКрайне низкая квалификация руководителей среднего звена, так как они выросли из обычных работяг (по форме своего мышления, в связи с ограниченной реализацией и умениями, в силу отсутствия нужного образования, отсутствия стремления к развитию). При этом те, кто даже работает десятилетиями, либо те, кто только пришёл, могут одинаково непрофессионально выполнить свои обязанности и постоянно генерировать брак на производстве, потому как вышестоящие руководители не проводят обучение, полное непонимание токарного, слесарного дела как исполнителя, так и ИТР. Проектировщики, технологи, программисты зачастую не понимают, как работает производство вообще. При этом отсутствует связь между ними в принципе, что приводит к проблемам в производстве, причём не особо рвутся брать на себя ответственность при возникновении тех или иных проблем, хотя при этом являются неотъемлемыми связующими звеньями в производственном процессе.. Далее →
-
-
✓ Преимущества1. бесплатный трансфер — спасибо, ноги целее;2. рабочее место оборудовано — да, столы, стулья и даже розетки работают;3. офис в центре города — можно любоваться видами в перерывах между укусами коллег;4. задачи разнообразные — скучать некогда, особенно когда следишь, кто из «друзей» сегодня подложит свинью. Далее →✗ Недостатки1. Руководители общаются так, будто вы им лично задолжали все мировые блага — ни уважения, ни элементарной вежливости, зато претензий на три тома;2. Атмосфера в коллективе — чистый серпентарий: кто‑то постоянно шипит за спиной, плетёт интриги, подсиживает и разносит сплетни. Каждый день как новая серия змеиного реалити‑шоу;3. Стараешься, вкладываешь силы, делаешь работу — а в ответ тишина. Будто и не было ничего. Ни похвалы, ни обратной связи — просто растворился в воздухе после сдачи задачи;4. Если что‑то идёт не так, виноваты всегда сотрудники. Даже если ошибка родилась в высоких кабинетах руководства — нет, это вы что‑то не так поняли, не так сделали, не так подумали. И апофеоз комедии: мой честный отзыв на HH.ru удалили с формулировкой, что его написал не сотрудник. Зато буквально через пару дней появились идеальные, глянцевые отзывы про «прекрасный коллектив» и «мудрое руководство». Совпадение? О, конечно, чистое совпадение! Видимо, сотрудники вдруг массово прозрели и решили хором воспеть добродетели начальства. Выглядит это всё как попытка прикрыть змеиный клубок розовой вуалью — возмутительно, нелепо и до смешного наивно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п два раза в месяц, если конечно повезет с выполнением плана, а его выполнение зависит отнюдь не от вашего желания работать и потраченных ресурсов) Далее →✗ НедостаткиИтак, если вы хотите карьерного роста, то будьте готовы к тому, что придется подлизываться к вашему руководителю, налаживать хорошие отношения, потому что если у вас не сложатся отношения с руководителем, то пиши — пропало. Вам не то, что карьерного роста не видать, вас просто уволят, найдя любую фейковую причину. Но, а если вы хотите зарабатывать, то будьте готовы подлизываться к вашим коллегам, потому что если вы «новичок» или просто не очень быстро сходящийся с людьми человек, то у вас тупо будут воровать клиентов, а соответственно вы не будете выполнять план продаж, и ваши денежки заберут ваши коллеги, потому что вы не вписываетесь в их круг общения. А еще если вы правдоруб и не любите врать — лучше сюда не суваться, так как менеджеров по продажам так и заставляют врать, например, акция проходит до 27 числа, а вам надо врать, что только сегодня-завтра. А вот послезавтра что вы будете продавать клиентам, которым пару дней назад сказали, что акция «закончилась»? Это уже всё на вашу совесть. В современном мире есть более изысканные способы привлечения и удержания клиента, но вот это наглое враньё никак нельзя назвать маркетинговым ходом, уж извините. Потому что последствия таковы, что клиент просто... Далее →
-
Пригласили на собеседование, на вакансию администратор. Обещали график 2*2 и з.п. 70 тысяч. После прохождения стажировки стали обманывать с графиком — то 5 дней отдыхаешь, и 4 часа работаешь, то 1 день и 3 выходных. Не оформили совсем, вместо обещанных обязанностей принуждали заниматься холодными звонками по базе 5-летней давности и разносить листовки по пвз. в первый день ничего не продал из допов — минус. Плохой работник. Второй день — ничего не продал — ещё хуже. В итоге после прохождения стажировки меня попросили на выход. Обещали заплатить деньги на стажировку (в общей сложности за 2 недели) и начали кормить завтраками. Директор игнорит, на связь не выходит. Бухгалтер обещает каждые 3−5 дней переводить на счёт. Перечисляют до сих пор. Не рекомендую! Один обман! Директор я.о.о., салон на Яхтенной 3. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП На этом всё, хотя и это кому-то не очень Далее →✗ НедостаткиК операторам линии, погрузчикам относятся как к скоту. Это первое, что нужно знать соискателю! Когда простои на работе (часто), будете выполнять любую другую работу: от подметания улицы до мытья стен в цехе. Бытовые условия труда в цехе — грязь, пыль. В комнате приема пищи — тараканы. Устраивались работать по графику 2/2, в связи с тем, что нет заказов, руководство только за неделю сообщило о переходе на 5-ку. Было две смены, в итоге их объединили в одну. Начали вынуждать людей увольняться по собственному желанию, чтобы не платить за сокращение. Оклад 45 000, остальное — премия. В случае неувольнения по собственному желанию лично директор пообещал всем платить только оклад без премии. А также вынуждают выполнять работу, которая не относится к должности оператора. Штрафы за всё. Нарушение трудового законодательства в этой компании на лицо. В итоге уже уволились более 12 сотрудников менее чем за месяц. Завод находится по адресу Индустриальный проспект 63. Коллективно собираемся подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом метро это единственное преимущество Далее →✗ НедостаткиКак в наше время существуют подобные компании… Куда смотрит московское руководство? Почему до сих пор держат шайку врунов, которые годны только чтобы выстраивать различные схемы для своей выгоды. в компании нет ничего! Компанией управляет настоящий балбес — племянник главного московского босса. Который думает только о развитии своего тира. Он не умеет работать с людьми, всех только унижает и срет, за год моей работы сменился полностью руководящий состав 4 раза! Люди приходят и уходят через 2−3 месяца, понимая, что ловить тут нечего, так как даже стул для работы дадут сломанный, от которого разламывается копчик на куски. Единственная, кто выживает в этом каламбуре, это кривозубая с маркетинга, родственница директрисы по персоналу, и то она ушла с гонором, что за неделю найдет вакантное место в Картье, всем офисом скидывались на презент ей прощальный, но вернулась обратно, так как она унылое Г, которое может работать только в этой конторе. Дальше — оторви башка — это жена генерального директора… Это просто бестия, которая хочет сейчас и точка, зацикленная на бутиках, на берге и на высоком ювелирном искусстве, которого в этой шараге нет и никогда не будет. Эта бабка выжила... Далее →
-
Все бы ничего, просто захудалая конторка, как и многие другие. Её директор о.и.к. то ли бывший силовик, то ли военный, подкованный в юридических вопросах. Жесткий и неприятный человек, который всех считает идиотами со всеми вытекающими последствиями. Если готовы работать с насильником мозга, то смело откликайтесь на постоянные вакансии менеджеров и РОПов в этой лживой компашке, которые на момент отзыва обещают своим менеджерам от 170К в месяц и уже много лет обманывают таким образом многих людей, которые честно ищут работу и готовы верить в любые сказки про успех. Разберем на примере менеджера, хотя с РОПами здесь церемоний ещё меньше — их вообще здесь ненавидят, держа в голове фразу «никто не хочет работать, все хотят руководить». Как будто быть РОПом в этом отстое мечта каждого. На дату отзыва менеджер сможет заработать не более 50К в месяц, а через 1−2 месяца он с разрушенной психикой пойдет искать новую работу. И вот почему. По данным Росреестра выручка компании ПЗиП за 2024г составляет 36,6 млн. Делим на 12 месяцев = 3 млн в месяц. Минимально договор БФЛ стоит 150 000р. Итого вся компания делает в среднем 20 договоров в месяц. Условия работы менеджера —... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто 100%-ные мошенники! Далее →✗ НедостаткиНа всякий случай (для тех, кто ещё не понял) в очередной раз хочу сообщить о том, что эта контора хитрейшие и подлейшие АФЕРИСТЫ! Они сами о себе пишут где только могут фейковые позитивные и однообразные отзывы! Чуть ли не на всех сайтах уже о себе наврали и притом помногу, в том числе и для того, чтобы «затенить» отрицательные отзывы от пострадавших (от М.е. в том числе). Вот, например, на сайте Отзовик Я лично создал о них «карточку» и написал первый обличающий отзыв (можете проверить), но как только эти гады это пронюхали, то незамедлительно принялись строчить о себе ложные отзывы, тем самым как бы затмив мой обличающий. А как Вы, спросите, понять, что они сами пишут положительные фейки о себе? Отвечаю: обратите внимание на даты, они почти всегда отзывы «пачками» выбрасывают на сайты, то бишь в один и тот же день могут чуть ли не с десяток их понакалякать! А ещё все отзывы очень похожие друг на друга! Кстати, к сожалению, некоторые сайты отзывов (например www.otzyvru.com) видать в сговоре с этими жуликами, ибо они (этот сайт) удалили несколько моих недавних отзывов, а вот фейковые отзывы от грабителей из Stratum recruitment не трогают, хотя очевидно (уж тем... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала я в этом аду 5 месяцев. Изначально при устройстве был оговорен оклад в 42к, для СПб мало, думаю, ладно. А на деле при подписании договора оклад 20к… вот тут и начались приколы. График 2/2 (но нет, тебя будут выдергивать с выходных), рабочий день 12 часов, но обед минут 15−20 за весь день, ужина нет. Не пускают. Твои обязанности 1) сборка интернет-заказов 2) кассир 3) промоутер листовок на улице 4) уборщица, полы моете сами, магазин был большой, минус спина каждый вечер и руки как у бабки 5) разбор телег с приходом, очень тяжелая химия, мальчиков нет 6) бесконечная смена каталога и смена ценников 7) расхламление склада, тк товара везут больше, чем есть накопителей, и масштабы склада 8) обучение новых сотрудников, дада, диктору это по боку 9) консультант 10) грузчик Интересный список для такой зп. Наступают январские праздники и двойная оплата, и что же мы получаем… а ничего, недоплата в 4-5к, тк расчетники липа и там кроме премии и оклада ничего не указано, ни часов, ни того, что ты работал все праздники. Кстати,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение к моему дому, есть и адекватные сотрудники Далее →✗ НедостаткиРаботал на станции в Анино, на Садовой 4 Директор вечно пьяный, то спит, то орёт, абсолютно неадекватен. Деньги гребут мимо кассы и заставляет сотрудников брать наличкой. Владельцев называет [censored], а что тоже нормально и зарплату получает и наличкой тащит. Сотрудников, кто не согласен, доводит до увольнения, текучка большая, но все понимают, что он никуда не уйдет, прокормленное место и не уволят. Станцию жалко, но видимо владельцам это выгодно.. Далее →
-
Сами позвали на работу и именно в сам ЦЗ. Находятся они в небольшом БЦ в Санкт-Петербурге и Ленинский пр-т, Трамвайный пр-т, 12/2, за угол слева от центрального входа. Мне было бы удобно добираться. Но пробки по ходу движения надо учитывать.В помещении мало места. Ну это и понятно: везде шкафы, картотеки, коробки с бумагами, в общем, сидеть друг у друга на головах. Но тепло. Правда, существенный минус лично для меня — отсутствует горячая вода в санузлах. Зимой, в -15−19 руки можно заморозить так, что будете ходить по врачам потом.По времени было всё чётко. Но минусы были.Во-первых, начало собеседования с давления, сразу у непосредственного начальника выявился настрой борьбы с кандидатом. Почему не сотрудничества? Вам же нужен работник, а мне работа. Захотелось сразу же встать и уйти после этого. Тем более, вы сидите так, будто вас сейчас будут рассматривать под микроскопом. Стали пугать авралами и многозадачностью фактически с порога. Сами не подготовились, не читали резюме, стали читать его во время собеседования, пытались. Начальник начирикал что-то для себя на резюме и пытался сквозь свои отметки прочитать текст, и всё время говорил, что ничего не может понять, ещё бы.Ему было предложено распечатать заново резюме, когда он обратился с вопросом... Далее →
-
Вижу, что от предыдущего отзыва прошло много лет, но в ФСС1 особо ничего и не изменилось. В конторе есть две касты. 1 Начальство, родственники и их знакомые — благолепная кучка самовлюбленных дилетантов, думающих, что, если они открыли свое несчастное ООО, то автоматически стали умнее и выше всех остальных. На самом деле они не разбираются ни в менеджменте, ни в развитии бизнеса. Работают наугад, пытаются учиться по пути и на своих ошибках. Фундаментально убыточны и бесперспективны. Очень боятся пропустить к себе кого-то умного или опытного, а то будут бледно выглядеть и потеряют несуществующее «уважение» от рабочих лошадок. Также боятся переплатить лишнюю копейку, тк очень жадные и считают, что зарабатывать имеют право только они, а не эти нахлебники.2 Вторая категория — наемники. Это лопоухие посредственности, которых постоянно обманывают и угнетают, т.к. других способов управления начальство не знает. Штрафы, недоплаты, невыполнение финансовых обязательств, черная зарплата, размытые денежные договоренности, завышенные планы и всегда выдуманные от балды KPI. Только чтобы не платить, а сказать, что сотрудник «не заработал» или «пока не заработал». Т.е. работайте, а там посмотрим.Подобное же отношение и к заказчикам. Своя лаборатория хилая и существует только для прикрытия. 90% экспертиз делают подрядчики, им выкручивают руки по цене, а заказчику накручивают... Далее →
-
Никому не посоветую работать в этой компании. Вся проблема в начальстве, которое хочет казаться демократичным, но на самом деле типичные насильники и дилетанты. Которые думают, что если они открыли свое ИП, то стали умнее и выше всех остальных, и эти остальные должны на них корячиться от зари до зари за копейки. Очень плохая идея работать здесь кем-то вроде начальника на производстве или ропа. Руководить не умеют, поэтому Вас будут постоянно третировать и резать зарплату. При сопротивлении уволят. Работать на производстве или менеджером еще хуже, там ужасные условия, начальники приходят и уходят, адекватные не задерживаются, вечный надрыв, хаос и нововведения. Регулярно заставляют сотрудников писать положительные отзывы о своем болоте, пытаясь хоть как-то заманить людей на работу и замаскировать свою ущербность.Что офис, что производство как специально расположены в самых труднодоступных местах, потому что руководству наплевать на сотрудников. Кому надо — дойдет, а нормальный человек здесь все равно работать не будет. Далее →