Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Уважаемые коллеги, не хотите впустую потратить время и деньги — проходите мимо этой конторы. Согласен с другими негативными отзывами относительно честности данной организации в «Яндекс Отзывах», в том числе как работодателя. Вообще, рекомендую с осторожностью относиться к таким «нечестным организациям», где могут банально обманывать на каждом шагу, где директор может украсть со стола трудовой договор и убежать, где нельзя верить ничему, что вы там услышите. Остап Бендер просто отдыхает, где хроническая нестабильность, и в этой связи руководство вынуждено идти на постоянное нарушение трудового законодательства, в том числе снижение заработной платы по надуманным причинам, когда нет денег в организации, или увольнение по надуманным причинам. Например, руководитель согласует вам отгул, примет ваше заявление, а потом этот же руководитель заявит, будто отгул он вам не согласовывал и заявление не подписал, а вы уволены за прогул по статье. В общем, не брезгуют ничем. Могут кошмарить своими юристами. Могут потребовать не вылезать из командировок, перерабатывать без оплаты. Может оказаться, что помещения для работы без воздуха и окон, как в бункере, зимой холод, летом духота. Может сложиться крайне нездоровая рабочая атмосфера, где каждый старается подставить коллегу, чтобы переложить ответственность, а не обозначить проблему... Далее →

Если коротко: не компания, а профессиональное болото. Не рекомендую даже тратить время на собеседование. Снаружи всё пытаются упаковать красиво: промышленное оборудование, серьёзная сфера, перспективы, развитие, стабильность, нормальный доход. Но внутри, по моему впечатлению, всё это быстро рассыпается. За фасадом «перспективной компании» обнаруживается хаос, текучка, слабое управление и атмосфера, из которой хочется выйти быстрее, чем закончится испытательный срок. Самое неприятное — разрыв между тем, что рассказывают на входе, и тем, что ощущаешь внутри. На собеседовании могут создать впечатление, что ты приходишь в развивающийся отдел продаж с понятными задачами и перспективами. По факту складывается ощущение, что ты попадаешь в место, где проблемы просто перекидывают на новичков, а потом делают вид, что так и должно быть. Управление — отдельная боль. Нормальной системы, внятной адаптации и понятной постановки задач я не увидел. Вместо структуры — нервозность. Вместо обучения — «разбирайся сам». Вместо поддержки — давление и обесценивание. Вместо команды — набор людей, которые, кажется, сами не до конца понимают, что будет завтра. Отдел продаж производит впечатление не отдела, а проходного двора. Люди приходят, быстро понимают, куда попали, и начинают смотреть в сторону выхода. Когда сотрудники не задерживаются, это не случайность. Это показатель атмосферы, руководства... Далее →

1. Зарплата и отношение к деньгам.Официальная — только МРОТ. Всё остальное вам обещают «в конверте» наличными. На деле вы лишаетесь больничных, отпускных и нормальной пенсии. Причём даже этот «серый» процент постоянно задерживают — неделями, без объяснений. А когда подходишь и спрашиваешь про зарплату, в ответ слышишь: «А ты её заслужил?» Вот такое отношение. Вместо конкретного срока — унижение и перевод стрелок на тебя. На любые вопросы о деньгах отвечают раздражённо, будто ты просишь не своё, а подачку.2. Условия труда и инструмент.Их нет. Компания не выдаёт СИЗ: перчатки, очки, респираторы — всё за свой счёт. Больше того — расходные диски для болгарок тоже покупаем сами. То есть ты платишь из своего кармана за то, чем работаешь на предприятие. Руководство на просьбы выдать хотя бы минимум отвечает: «принесите своё».3. Штрафы — это отдельный беспредел.Штрафуют за всё, причём суммы вычитают из той самой серой зарплаты (а официальный МРОТ и так копейки). Схема работает так: сначала не дают нормальных условий, потом наказывают за их отсутствие.За нарушение охраны труда — при том, что нормального инструктажа нет, СИЗ не дают. Формулировки: «не так сделал», «не так встал».За проходную —... Далее →