Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35987)
-
✓ ПреимуществаПоложительный момент:Хорошо организован трансфер сотрудников на комфортабельном транспорте по маршруту: Санкт-Петербург (станция метро «Девяткино») -Загородный клуб и обратно. Далее →✗ НедостаткиОтзыв от бывшего руководителя: «Бегите отсюда!» Системный кризис и тотальная непрофессиональностьКак человек, занимавший руководящую должность в этой компании, я не понаслышке знаком с её внутренней кухней и вынужден заявить: это — наглядный пример того, как не должен работать бизнес в сфере гостеприимства. Я уволился из-за принципиальной невозможности выстроить качественный сервис в условиях системного саботажа со стороны высшего руководства.Профессиональный анализ ситуации:1. Финансовая недобросовестность как системаКомпания сознательно использует «серые» схемы оплаты труда. Оформление на мизерный оклад в 24 000 рублей, с которого удерживается НДФЛ, — это не просто экономия, а целенаправленное уклонение от социальной ответственности. Отсутствие расчетных листов, задержки зарплаты из-за выходных дней управляющего — признаки финансовой неупорядоченности и неуважения к людям.2. Полное отсутствие кадровой и операционной стратегииТоксичный менеджмент: Руководство демонстрирует полную некомпетентность. Рабочий день, начинающийся в полдень, употребление алкоголя и игры в карты — это не «особенности стиля», а профнепригодность.Отсутствие развития: В компании нет ни наставничества, ни обучения, ни мотивационных программ. Невозможно требовать высоких стандартов, не создавая для них условий.Кризис коммуникаций: Взаимодействие между службами парализовано. Каждый работает сам по себе, что делает невозможным решение комплексных задач и обеспечение гостевого сервиса.3. Невыносимые условия для... Далее →
-
с момента просмотра резюме по вакансии «Менеджер по работе с маркетплейсами (WB или Ozon)» до отказа меньше секунды. Как проходит отбор — непонятно. Руководству стоит обратить внимание на работу сотрудника отдела кадров (hr-менеджер — слишком много чести так называться) Гусева А. Возможно, и «наградить» премией, т.к. отказы приходят в вечернее время после 9 вечера. Думаю, что отбора компания не проводит. Просто размещает свои вакансии для эффекта бурной деятельности отдела кадров.. Далее →
-
Компания днище. Руководитель, он же учредитель, неадекватный, орёт матом, всех сотрудников унижает. Зарплату не платят. Сотрудники бегут. Качество продукции отвратительное, привозят из Беларуси, на складе разводят водой, могут добавить колу, квас, плюнуть. Безумное количество возвратов и претензий, всех посылают прямым текстом. Запах стоит жуть. Обходите стороной, если не хотите работать бесплатно.. Далее →
-
Собеседование прошло хорошо, адекватный р.о.п. Было интересно пообщаться. Самое интересное, как это обычно и бывает, в системе мотивации. В вакансии было указано «от 250 на руки».В описании вакансии написано «оклад от 140 на руки +% с продаж». Фактически имеется следующее:З/п частично серая, все выплаты 70/30 (белая/серая).Оклад (фикс) 110−115 на руки (в трудовом договоре 77−80 тысяч рублей на руки соответственно).KPI выплачивается один раз в три месяца, если выполняешь 60 тысяч рублей. Если поделить его на эти три месяца, то получаешь 20 тысяч в месяц. Руководство компании позиционирует это как часть оклада и обозначает его 130−135 на руки.Процент от продаж (а они длинноцикловые с циклом около 6 месяцев) увидишь также после оплаты аванса по договору и то не в полном объёме. Таким образом, первые три месяца официально можно смело рассчитывать на 80−115 на руки. После испытательного срока может быть, получишь часть KPI. Как показал поиск отзывов о компании, чаще всего его не выплачивают в полном объёме. О процентах с продаж говорить не имеет смысла. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРебят, тут само название Мак Бразерс как дешевая пародия на бургерную. Собеседовалась на менеджера по продажам. Если цените свое время и опыт — проходите мимо. По фактам: Обесценивание и хамство РОПа. Вместо обсуждения задач «руководитель» пытается психологически подавить кандидата. Заявила, что мой релевантный опыт «был 6 лет назад», а сейчас я якобы «начинающий менеджер». Это при том, что я эксперт в длинных сделках. Типичный газлайтинг, чтобы сбить зарплатные ожидания. Попытка выудить базу бесплатно. Прямым текстом говорят: раз ты эксперт — давай базу клиник. На мой аргумент, что база стоит миллион, РОП скривилась. Ищут тех, кто принесет им готовых клиентов за «спасибо». Рабство 24/7. Ожидают готовность брать трубки в субботу вечером и работать после окончания дня. Мой подход к Work-Life Balance и отдыху для продуктивности вызвал у РОПа шок. Заявили, что «у них так не принято». Смешные деньги. Оклад 80к для проектных продаж с циклом сделки в полгода — это путь к нищете. Аргумент РОПа: «100к расслабляют менеджеров». При этом рассказывают сказки про миллионные премии, которые никто не видел. * Токсичная манипуляция. Ссылаются на «сложное время» и знакомых, которые платят по 20к. Если... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая. Корпоротивы классные. Кофемашина. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в данной компании бухгалтером. Руководство очень строгое, отслеживает каждую минуту, чтобы отработал все 8 часов без перерывов. Нельзя отойти, сделать перерыв; если опоздал хоть на одну минуту, нужно вечером отработать. Работа не заканчивается никогда, если всё сделаешь, тебе ещё дадут чужую работу делать. Переработки, работа в выходные и праздники, которые не оплачивают, можно взять отгул с переработок, но этот отгул нужно выпрашивать; если закрытие, отгул не дадут. Также нельзя ходить на больничные в закрытие, а если возьмёшь, то всё равно будешь работать бесплатно на удаленке. Руководство разговаривает хамски агрессивно, постоянный стресс. Руководителю не нравится, если ты пойдёшь пить чай; они считают, что в рабочее время пить чай нельзя, они же платят тебе деньги, а ты в это время отдыхать будешь. Чай пить можно до работы и после. Руководитель не понимает, что сотрудники — люди, и им нужно делать перерывы, а то можно и ошибок понаделать. При этом само руководство ест и пьёт, когда захотят, в любое время. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, подходящий график. Далее →✗ НедостаткиБар Парадидл — темное пятно на карте города-героя Ленинграда, ныне славного Санкт-Петербурга. Ни один отзыв не удалось сохранить ни на одном ресурсе интернета — циничная манера вести бизнес в городе, пережившем блокаду, не позволяет людям, которых доводят до сердечного приступа за их труд и старания, оставить соответствующий отзыв о негативной около маргинальной атмосфере и ситуации для сограждан и органов надзора над соответствующими заведениями. Хотя, как выяснилось, на карте заведение УИИ ФСИН Центрального р-на находится в соседнем здании с баром Парадидл. Опасно, видимо, здесь описывать подробности — об этом предупреждают, но я работала, старалась — меня просто сжили со свету, настроив против всех, кто там работал, только за то, что я женщина и не мигрантка, только работала и старалась. Жаль, это и не легло, труд физический и не очень оплачивается, но здесь по условиям подошел график и удобное место расположения. Меня никогда НЕ предупреждали о смене графика и других условий, намеренно скрывали многие вещи, чтобы я оставалась в неведении и в очень глупых унизительных ситуациях. Но до последнего не представляла, что это заносчивые, лживые и очень подлые люди, которым просто необходимо обманывать людей, унижать их и без всяких перспектив избавляться от сотрудника, как я, да еще зимой без всяких перспектив найти подходящее место... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиПросто кидают на зарплату. Отработал 2 с половиной месяца, а заплатили только за 1. Начальник постоянно кричит на всех вокруг. Когда смотрел судебные дела, увидел, что есть ещё 27 исков на них. Волк 98 и Регион Северо-Запад — также эта компания.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом экономит время Далее →✗ НедостаткиДобрый день, в отделе персонала высокий уровень текучести кадров. Уверена, что основная причина текучки — деструктивное поведение руководителя отдела, сотрудника с низким уровнем KPI и самоконтроля, манипулятора с высоким уровнем агрессии и резким диссонансом в поведении. Исполнитель без качеств и компетенций, необходимых руководителю, — это всегда сложные психологические условия работы для подчинённых. Я работала за коллег, когда они были на больничном, в отпуске мне не заплатили, вопросы об оплате вызывают у руководителя только агрессию. В отделе выстроена деструктивная, токсичная атмосфера, в ходу буллинг, руководитель поощряет стукачество, может орать на сотрудника, проявлять грубость и этическую безответственность. Организация рабочего процесса в отделе на очень низком уровне. Не рекомендую работу в данной организации в отделе персонала.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая оплата труда, дружный коллектив, ДМС, работа рядом с домом Далее →✗ Недостаткив компанию пришла новый директор департамента — Д.О. Очень неприятная женщина. Кричит на всех, ставит задачи, которые нереально выполнять из-за внутренних нюансов. Отменила гибрид, позволяет переходить на личности. При её правлении ушли и продолжают уходить сотрудники (руководители), которые работали в компании от 5 лет и более. Удивляюсь тому, что ГД и АЮ не видят того, что происходит. Департамент разваливается под её правлением. Очень грустно, что так происходит.. Далее →
-
Отзыв о компании 585 Золотой: предательство ожиданий и откровенная недобросовестность в трудовых отношениях. К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией 585 Золотой на этапе трудоустройства оказался крайне негативным и оставил у меня стойкое ощущение недоверия к данной организации. Вначале я была привлечена вакансией менеджера по аренде с обещанием достойной оплаты труда от 120 000 рублей «на руки». В ходе первого собеседования с HR-специалистом мне озвучили, что из данной суммы 80 000 рублей составит оклад, а 40 000 рублей — это фиксированная премия. Эти условия показались мне приемлемыми, и я согласилась на дальнейшие этапы отбора. Однако после успешного прохождения собеседования с руководителем и полиграфом, со мной не связались в течение нескольких дней. Позже мне позвонил другой специалист HR и пообещала выслать оффер, однако через два дня вновь перезвонила и сообщила о предстоящих изменениях в условиях труда. В процессе беседы выяснилось, что изначально озвученные условия оплаты труда будут изменены: в трудовом договоре будет указано только 60% от первоначального оклада в 80 000 рублей, а о премии упоминаться не будет. Мне пообещали, что премии «будут платить», но в официальных документах они не будут фигурировать. Поскольку такие изменения вызывали сомнения, я все же согласилась на получение оффера. Далее начались... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет… Далее →✗ НедостаткиЗарплата черная с дикими задержками, кусками по 20000−30000 рублей, белая 20 000 на карту. При увольнении не выплачивают з/п, то есть, за 1−1,5 месяца денег не заплатят. А работать и в выходные, и в праздничные, по ненормированному графику. На базе в Сертолово свалка мусора, который сжигают по ночам, летом грязь постоянная. Вообще Росприроднадзору туда нужно наведаться. Миксера замываются в лес, за территорией базы, деревья стоят облезшие, все залито отходами бетонного производства. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрозрачные условия роста (грейд-ревью и цели)Индивидуальный подход к сотрудникам, возможность влиять на результат своей работы, предлагать и реализовывать инициативыБлагоустроенный уютный офисЧестность и прозрачность руководства и его решенийНравится, что проблемы тут решаются словами через рот, а не замалчиванием, интригами и так далее Далее →✗ НедостаткиХотелось бы улучшить систему менторства. Сейчас менторство больше происходит ситуативно: появился запрос, написал HR-у, он тебе ищет ментора. Хочется самостоятельно видеть и выбирать человека под свой запрос. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в компании РСК очень комфортная для сотрудника. Все процессы налажены. Нет перегрузок. Зарплата достойная, и выплаты своевременно.В общем, сделанно всё для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНо всегда есть но.И это, НО — руководитель одной из служб. Имен называть не буду. Вкратце:- сложилось впечатление, что раньше работала на рынке (хамством пропитана насквозь).- работает строго по написанному за неё регламенту. И отрабатывает по нему на отлично, но если чего-то нет в регламенте — это сразу тупик. Отправляет всех ко всем. Любимая фраза — «иди спроси у другого».И вроде бы это и хорошо — порядок должен быть, НО она всячески пресекает любые попытки своих сотрудников облегчить или оптимизировать рабочие процессы. А это означает никакого развития для компании. - отлично обучает новых сотрудников только одному — это её лозунг — максимально отбрыкивайся от любой работы, если эта работа хоть на миллиметр выходит за пределы твоего регламента и плевать, что общий процесс может «забуксовать».Вынуждает людей уговаривать её сделать что-то и от этого возвышается до небес. - абсолютно категорично запрещает интересоваться, изучать, погружаться более глубоко в общий процесс производства (даже просто из личного интереса). И, по сути, работая там много лет, сама его не знает. Т.е. узкопрофильный специалист… «Сам не дам и другим не дам» — говоря по-простому. - ну и последний момент, который стал причиной моего ухода и этого отзыва!Хамство! Считая себя лучшим... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к метро, хороший график работы, закупка продуктов в офис Далее →✗ Недостаткизп низкие, продажникам платят премию в конверте. В коллективе все улыбаются, но на деле дикое разделение на несколько групп: простых и адекватных, собственников и бухгалтеров, сервис и лицемеров. Собственнику желаю вникнуть в суть того, что происходит в компании, разобраться в том, где правда, из того, что ему преподносят. Идти сюда не советую. Зарплаты не поднимают, карьерного роста нет и быть не может, компания еле держится на плаву, зато очень много амбиции, лишних разговоров, собраний ради собраний, пустых разговоров. Хвалятся коучинговым подходом — по сути это переливание из пустого в порожнее простых истин от пропитого мужика, который нашёл источник заработка. Исполнительный директор любит показать, какая она понимающая, правильная, рассудительная и порядочная. На деле та ещё крыса. Скрывает реальное положение дел в компании. За спиной вместе с подруженькой, руководителем отдела продаж, поливает грязью всех и вся. Они вдвоём выживают нормальных людей, строят козни, тащат деньги из кармана компании. А ещё она занимается инфоциганщиной и считает себя великой целительницей. Впрочем, руководитель второго отдела продаж тоже не особо приятный человек — токсик, самодур, но единственный человек, который может в лицо высказать все, что думает собственнику. Сервис тоже весёлый, но там хотя бы... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов мало, но даже у такой компании есть. Правда своеобразные:каждый сотрудник может попробовать продукцию, которую будет продавать. Сделать это можно на кухне предприятия. когда компания вводит какие-то новую позицию, ее сначала дают попробовать сотрудникам и просят оставить отзыв. Продукция набравшая большое количество положительных откликов, поступает в продажу. Такая обратная связь помогает компании развиваться. Но с другой стороны, для компании это экономия, ведь за профессиональную дегустацию им платить не надо. сотрудникам разрешено возить продукцию на дегустацию в точки, которым предлагается сотрудничество. Это дает возможность потенциальному клиенту оценить вкус и качество товара перед его покупкой. Как один из инструментов для подключения новых клиентов в хореке. Далее →✗ НедостаткиМинусов хоть отбавляй:официальное оформление не с первого рабочего дня, а только тогда, когда вы пройдете испытательный срок.низкий оклад и серая зарплата. Это приводит к тому, что на больничном или в отпуске вы получаете сущие копейки.серую зарплату нужно получать в кассе. А в кассе денег может не быть, и вы должны будете бегать и просить выдать вам вашу же зарплату. Причем зачастую без разрешения вашего непосредственного руководителя вам ее не дадут.постоянная текучка кадров, потому что на таких условиях адекватный человек работать не будет. Это касается всех: от сотрудников склада до менеджеров.за торговыми представителями территория не закреплена, и между ними постоянно идет конкуренция и мышиная возня. Люди не работают в своем районе, а выгружены искать новые торговые точки по всему городу.штрафы за невыполнение плана по привлечению торговых точек, за недопродажу продуктов месяца, за недобор месячного плана и т.д.когда новый сотрудник проходит испытательный срок, ему дают торговые точки по всему городу. Но не радуйтесь, хорошие точки вам не дадут. Это каждый торговый представляет не перспективные кафе, шавермы, магазинчики и ларьки, причем с долгами. И если вы эти долги с них не выбьете, то вам придется оплачивать их из своей зарплаты. Вам никто не будет помогать выживать с долгами, никакой СБ тут нет и в помине. И некоторые сотрудники... Далее →
-
Собеседование на должность «менеджер по маркетплейсам (wb)» На данную должность ищут уже очень долго (оооочень долго). Откликнулся на hh. Созвонились с сотрудником отдела кадров О. В ходе разговора был задан вопрос по зарплате: белая ли (официальная), размер оплаты и от чего зависит. В вакансии указан размер зп от 100 тр. Получил ответ, что оклад 100 тр, но 30% в конверте (серая). На что спросил, можно ли изменить эту процентовку в белую сторону. О. ответила: - Ну как же так? Другие же сотрудники на таких же условиях. - Меня не волнует, сколько получают другие. И их не должно волновать, сколько получаю я. С этим она согласилась и сказала, что вопрос решается с владельцем и. - А по отчеству как? - У нас все по имени. Договорились на собеседование. Собеседование с владельцем и. и. опоздал на 15 минут, но О. предупредила об этом. Собеседование проходило по адресу: ул. Мебельная д 12 к 1 БЦ Авиатор, 7 этаж офис Терминал Н. Это бизнес-центр… по факту коворкинг. Поэтому, когда руководитель/владелец пришёл, то ещё минут 5 бегал за ним, потому что искал место, где провести собеседование. Сели типа в кафе… Вопросы были не о знаниях, выполняемых обязанностях, а о том, где работал до и какой оборот был в компаниях.... Далее →
-
Собеседование по вакансии «менеджер по маркетплейсам» проходило по адресу г. Санкт-Петербург, наб. Октябрьская, 104, литера п корп. 1. Изначально (по телефону) сотрудник отдела кадров Л. спросила, удобно ли добираться, на что честно было сказано, что они находятся в таком месте, что удобно будет тому, кто живёт в соседнем доме. А так неудобно будет любому человеку, так как находятся практически в Лен. области (в промзоне на краю города). Этот вопрос она задавала и на собеседовании. Ответ был такой же. На собеседовании присутствовал руководитель отдела еком и Л. При входе она положила пачку сигарет на стол. Хотелось сказать: «Хочешь курить? Сбегай и возвращайся». Сначала был рассказ о компании. Но по факту на маркетплейсах они примерно года 2. Были вопросы по предыдущим местам работы. Спрашивали про обороты компаний, сказал, что некорректный вопрос и отвечал расплывчато. Теперь главное: В ходе разговора было рассказано, как проходила работа в последней компании и с чем столкнулся, что и являлось причиной смены работы. Л. толком и не вникала и сделала свои выводы, обесценивая работу. Сотрудника ищут по тому, что с нынешним продажи упали. Мотивация есть — процент от валовой прибыли. Но траты на рекламу не учитываются. Напоследок молодой... Далее →
