Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36362)
-
При устройстве на работу обещали одну зарплату (как указано на HeadHunter), а в трудовом договоре написали совершенно другую сумму. Уверяли, что зарплата будет как обещано, но не уточнили главного: при увольнении всё иначе! Проработав в компании 2 года, я поняла только одно: руководитель И. П. абсолютно некомпетентна. Она постоянно дает ложные надежды вместо конкретных решений. С каким бы вопросом вы к ней ни обратились, четкого ответа не получите. Сначала вам говорят «да», а через время оказывается, что «всё по-другому». Руководитель просто имитирует бурную деятельность, чтобы создать видимость решения проблемы. Помимо этого, вы сами должны проверять предварительный отчет вашей зарплаты, чтобы убедиться, что вам придет верная сумма. И если найдете ошибку, то услышите стандартное: «В этом месяце уже ничего исправить нельзя, уже все согласовано, заплатим в следующем». А потом это «следующий месяц» всё может повториться и растянуться ещё на пару раз. Но самое интересное началось при увольнении. Начались разговоры о том, что процентную часть выплатят только после того, как эти заявки оплатит клиент. Прошло уже почти четыре месяца, а расчет так и не получен. Компания живет за счет текучки кадров и обмана... Далее →
-
Проходила собеседование и, честно говоря, лучше бы отказалась еще на этапе общения с HR. Уже на собеседовании сложилось ощущение токсичной атмосферы и довольно неприятной коммуникации. Если вы никогда не были на допросе и хотите понять, каково это — возможно, вам сюда. По условиям тоже осталось много вопросов: уровень зарплаты ниже рынка с учетом объема задач. При этом подразумевается выполнение обязанностей, которые выходят за рамки заявленной должности. Отдельный вопрос — KPI. Конкретно сформулировать, по каким показателям будет оцениваться работа и как именно рассчитывается результат, на собеседовании так и не смогли. Также отсутствует возможность удаленной или гибридной работы. Офис расположен в промышленной зоне, что тоже стоит учитывать при рассмотрении вакансии. По итогам собеседования у меня осталось скорее негативное впечатление. Не рекомендую, если для вас важны прозрачные условия, адекватная коммуникация и понятные зоны ответственности. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиПришёл на разговор, типа собеседование. Ждал почти час… Надоело, я и ушёл. Потом прочитал отзывы про контору, и хорошо, что разговор не состоялся… В общем, час ждал разговора с директором, чтобы поговорить на собеседование на должность рук. проекта, при этом, пока ждал, посмотрел — на эту должность постоянно требуется народ, видать, какие-то проблемы, но не мне судить. За ожидание даже чаю, кофе не предложили. Далее →💬1 комментарий
-
16 июля имел честь побывать на «собеседовании» в Компании ПРОдвижение в Санкт-Петербурге, по сути, та же компания, что и те, про которые пишут другие ребята, только название другое, но по факту, это скам. Звонят, спрашивают, в поиске ли работы, я говорю, что да. Согласовываем дату, дату согласовал, время попросил 19:30, да, это довольно поздно для собеседования, но раньше у меня не получалось. На удивление, они согласились. Прихожу, офис находился в каком-то дворе, в шаговой доступности от метро Маяковская. На входе встретили очень приветливая девушка, постоянно улыбалась. Дала анкету, сказала заполнить и потом передаст её другому руководителю. Я заполнил, и мою анкету отнесли в другой «кабинет». Попросили пройти туда. Там я начал общаться с другой женщиной. Задавала вопросы по типу: кем раньше работал, чем хотел бы заниматься, про вакансию пока не слова. Ей будто бы было не интересно о том, о чем я говорю, это смутило. Далее всё-таки начала говорить, чем они занимаются, но очень скользко, я тогда подумал, что это что-то скучное и для меня непонятное. Из всего, что я понял, я устраиваюсь помощником руководителя, 5/2, и зп 100 000 р. Также речь зашла о том, что я буду рекламировать продукцию: бады,... Далее →
-
Мое главное замечание — несоответствие заявленного процесса отбора тому, что происходило на самом деле. Третий этап был представлен как первый день стажировки. Однако по факту это оказалось еще одним этапом собеседования с руководителем, после которого кандидатов продолжали отсеивать. Этапы выглядели следующим образом: первый этап — онлайн-интервью;второй этап — групповое собеседование с HR-руководителем;третий этап — заявлен как начало стажировки, но фактически стал еще одним собеседованием с руководителем. Сложилось впечатление, что на этот этап пригласили слишком много кандидатов одновременно. Некоторые ждали начала стажировки около месяца, поэтому отбор продолжился уже в день, который изначально позиционировался как старт стажировки. Считаю, что было бы честнее сразу предупредить соискателей, что это не начало стажировки, а еще один этап отбора. Также не понравился стиль общения руководителя. Вместо слова «деньги» он постоянно использовал выражение «бабки», что, на мой взгляд, выглядело непрофессионально. Кроме того, на первой встрече прозвучала мысль о том, что клиента следует вести туда, где комиссия для компании выше. Лично у меня такой подход вызвал вопросы, поскольку я считаю, что интересы клиента должны быть в приоритете. Если для вас... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс данной организации — это коллектив. Но с текучкой он быстро меняется. Заработная плата серая. К сожалению, в организации проявляется неуважение к каждому сотруднику. У вас не будет плавного ввода в должность, адаптационного периода и инструкций по вашим должностным обязанностям. Вам придется самим выяснять информацию. Если вы готовы зарыться в таблицах и каждый раз переделывать их из-за неправильного шрифта, слишком большого количества пробелов и т. д. Изначально вам не покажут, как должно быть. Вы выполните задачу, а потом окажется, что нужно было сделать по формату. Формат изначально вам не скажут, какой. Вы не будете ничего решать. Всё застревает на согласовании у руководства. Будьте готовы, что каждую неделю придётся всё менять. Вам будут говорить одно, в документах будет прописано второе, а по факту — вообще третье. Вы не сможете полноценно развиваться и развивать свой отдел. К сожалению, творческий подход в работе уйдёт на второй план. Очень жаль, что руководство не видит, что данная система не работает. Здесь ценят только тех, кто готов со всем соглашаться и говорить на всё «да». Забудьте про своё мнение, к вам не будут прислушиваться. Для всех отделов вы будете грушей для битья. Если что-то будет не так, то вы будете во всём виноваты. Вам... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества:белая зарплата, работа в структуре ПАО Газпром типа гордость что работаешь там. Далее →✗ НедостаткиРабота в Филиале ООО «Газпром инвест газпром реконструкция», который образовался из другой дочки, в основной своей массе переехавшей из Москвы в Санкт-Петербург. В филиале приветствуется «смерть на работе», даже если работы нет, ты должен сидеть и делать вид, что работаешь, как минимум до 20 часов. Переработки, вызовы с отпусков и больничных незафиксированные, то есть без переноса, а просто потому что, унижение людей и дискриминация по половому признаку. 1. Отношение директора филиала к людям, которые не приносят ему лично прибыль, как к мусору, может уволить за плохой внешний вид. 2. Кадры юлят и делают всё, чтобы защитить фирму и свою попу, имейте в виду: унижение прав и свобод человека, клевета и подлог. Устраивались смотры перед работой на соответствие внешнему виду, если в свите директора можно было ходить в джинсах, их не трогали, то простым работникам влепляли выговор за одежду. 3. Мой начальник службы некомпетентен во многих вопросах, не умеет руководить и делегировать, двуличен, кроме него никто в службе не работает, орет и срывает злость на подчинённых, в особенности на женщин. По его мнению: женщины врут, что они устают и должны пахать как лошади круглосуточно. Искажает факты в свою пользу, подставляет собственных подчинённых,... Далее →
-
Очень много спорных моментов. Необходимо будущему соискателю хорошо подумать перед заключением трудового договора с НМП. За долгий период работы с маркетплейсами часто видел вакансию от НМП. В первый раз откликался в 2020 г… тогда они устраивали «концерт» с подставными соискателями (одновременно в одно время приходили ещё пара кандидатов). В конце 2025 решил сменить организацию, разместил резюме и они меня сами нашли и пригласили! Решил сходить. Вдруг что поменялось. Вкратце… 1. добираться до них очень неудобно и далеко; 2. с учётом того, что пригласили сами, так ещё хватает наглости опаздывать на 15 минут (пришлось ждать); 3. з/п в вакансии указывают от 130 т.р., но по факту оклад 30 т.р., остальное премия (kpi). На вопрос, ставят ли такой план, что его не выполнить (с целью платить меньше премию), от ответа уходят… сплошное мычание; 4. по факту им нужен сотрудник, который будет разгребать финансовые отчёты ВБ и вносить их в 1С. На тот период этим занимался руководитель отдела (сотрудника ВБ нет же), который ведёт Озон; 5. на собеседовании понимаешь, что они сами не знают, что хотят (кроме отчётов... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНовый офис и мероприятия от компании, много молодёжи Далее →✗ НедостаткиКультура и ценности, которые компания транслирует в сети, не всегда отражаются в работе. Не ясно, о какой честности идет речь, если сама компания просто фасад для другого крипто-проекта. Есть high-риск заказчики, о чем не сообщают на собеседовании.Процессы очень плохо выстроены. Могут повесить ответственности за то, что упустил сам руководитель. Бесконечные чаты, бардак в коммуникации. Нет единого понимания по целям и дедлайнам.Обещанный наставник оказался никаким. Онбординг откровенно слабый. Ни помощи, ни поддержки, никаких планов развития, ничего из сладких речей HR.Уволилась, потому что ожидания от позиции очень разошлись с реальностью. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа асфальтоукладчике работаю на ремонте дорог. Погода для нас многое решает: в сухие дни кладём, пока идёт смесь. Техника обслуживается на своей базе, перед сезоном укладчик готовят в ремзоне. Официальное оформление, зарплата белая, выплаты вовремя Далее →✗ Недостаткиесли несколько дней шли дожди, потом наверстываем, и график становится плотным. Далее →
-
Компания ООО «Союз Лур» бренд кофе veronese (компания в группе компаний ООО «Инситех») разместила на hh вакансию по поиску менеджера по работе с маркетплейсами. На собеседование было потрачено достаточно времени. Сотрудник отдела кадров М. обещала дать обратную связь после собеседования, но, как и все, пропала и не выходит на связь.Это очень «хороший» показатель для компании, который показывает истинное отношение к соискателям.Компания, которая написала про хорошее отношение, дружественную обстановку… не соответствует написанному.Не рекомендую тратить на эту компанию своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиЗаказали услуги ЧОП на крупное мероприятие, требовалось 40 сотрудников. За день до мероприятия связались с руководителем, выяснилось, что он только вечером обзванивал сотрудников, и вместо 40 планирует поставить 20 чел. В день мероприятия он и сотрудники опоздали на час. Пришло вместо 20 человек по фотофиксации 7 чел. ВСЕ без документов, на ВСЕХ росгвардия составила протоколы. На вопрос, где остальные сотрудники, М. ответил, что они спрятались от росгвардии. Фирма взяла 100% предоплату 160 тыс., на требование вернуть деньги М. сказал, что денег больше нет, обещал вернуть через 2 недели, в итоге перестал отвечать на звонки. Во вложении фото сотрудников, которые вышли работать. Крайне не рекомендуем к сотрудничеству Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте. Преимуществ — нет. Невозможно работать в дарксторе на комендантском пр. Директор — самодур. Сама работать не хочет. Орёт — что такое субординация вообще не знает. Уходит и приходит когда ей заблагорасудиться. ЗУМ — если она уходит, её отмечает. Вешает свою работу на других сотрудников. За что ей платят зп? Далее →✗ НедостаткиУтро начинается с крика. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллектив. Интересный продукт. Далее →✗ Недостатки6 этаж без лифта, это сильно.ЗП в черную (только нал). NEONLION — они же (проверяется по фото на картах и ИНН). Позиция менеджера по продажам предполагает человека-оркестр. Продажи, повторные касания, прозвон клиентов и ответы на звонки, взаимодействие с производством (составление ТЗ, контроль этапов производства и беготня между этажами). Контакт с дизайнером (составление ТЗ), выставление КП, контроль за логистикой, рекламации, контроль монтажников и многое другое. И в этот момент у вас 50 лидов в работе и каждый день +10 новых.Все гонятся по воронке. Шаблонов в Битриксе нет, нужно постоянно переключаться в Google Docs и копировать текст, частично адаптируя под вопрос клиента. В среднем на клиента и закрытие сделки будет уходить от двух недель до пары месяцев (с физ. лицом значительно быстрее, но и чеки ниже). Обучение проводит пара руководителей. По факту, бухгалтеры — считать прибыль получается лучше (чем и гордятся). Более 300 регламентов и каждые 2 недели добавление новых. Микроконтроль будет сохраняться на протяжении всей работы (не только на этапе обучения). Если запятую не там поставите, ждет диалог (минимально от 10 минут). Даже если вы правы, убедить не представляется возможным. Ежедневно от руководителей будете слышать множество фраз-паразитов «как бы сказать» и «условно»... Далее →
-
✓ ПреимуществаПомойка. Нет тут преимуществ Далее →✗ НедостаткиХотите поработать? Приходите, тут филиал ада на земле.Вдыхаем полной грудью аромат туалета (это наш фирменный офисный парфюм), обшарпанная мебель, обедаем за рабочим столом с крошками над ноутбуком. Кухни для вас, плебеев, не предусмотрено.Руководство состоит из двух озлобленных неудачников (хромоногий продажник и истеричка закупщица). Личной жизни у них нет, вот они и дежурят в офисе до ночи. От всех (особенно от главбуши) мат стоит такой, что портовые грузчики покраснеют. А самое сладкое — это «корпоративная культура». Раз в год вас вывезут в лес на др. директора, выдадут пластиковую тарелку с углями и скажут бухать дешевый коньяк до потери пульса. На любые вопросы о бонусах вам будут тыкать в нос историей про Шри-Ланку из учебника истории. Эта Ланка была разовой шабашкой, которую вы чудом закрыли, и она больше никогда в жизни не повторится.Секта неудачников с манией величия. Обходите стороной и не говорите, что вас не предупреждали. Далее →
-
Руководитель изначально при приёме на работу улыбчивая вся (Тихонова О. Н., место работы г. Санкт-Петербург, ТЦ Гранд Каньон, магазин Респект). Как начинаешь входить в работу, так начинает тебя уничтожать психологически — матом кроет так, что стоять и слушать нет сил, не то чтобы работать, а вообще приходить на работу. Работать и выполнять план просто нереально, т.к. убивает весь интузиазм. Я всегда любила людей (25 лет стажа в торговле), но с таким руководством нет желания поднимать магазин, т.к. она всё желание убивает на корню. Невыносимая женщина. Я могу и умею работать хорошо, но Тихонова О. Н. убивает всё желание. На работе бросается обувью, ругается нецензурной бранью. После чего нет никакого желания с ней работать. Буду подыскивать что-то другое, т.к. с ней невыносимо работать. Из-за неё торговля падает, т.к. она не придаёт никакого энтузиазма и азарта, чтобы продавать. Хочу остаться, но из-за неё придётся уходить, искать другое место. Далее →
-
Во многих объектах культуры жесточайший табель о рангах, и представителя низшего сословия всегда будут ставить на «свое место». Однако женщина из отдела кадров не относится к творческому сословию ни по роду выполняемой работы, ни по культурным навыкам. Уже по непродолжительному телефонному разговору стало ясно, что руководитель (или зам.) неадекватен, построив работу персонала таким образом. Обеда нет, будете обедать, если повезёт, в перерыве, переработки, звонки в любое время, стресс-тесты с унизительным подтекстом. Но в итоге ясно, что у них нет компетенций для составления необходимой схемы работы с учётом специфики организации, а она там точно есть.Прочитав здесь комментарий «Чайковского» от имени работодателя на претензию отца студентки, которую работодатель оставил без ЗП, становится окончательно ясно, насколько низкий уровень, не только культуры, но и личных качеств этих существ, работающих с персоналом в Доме музыки. Возможно, студентка и нарушала договор ГПХ, но любой уважающий себя человек ответил бы в официальном тоне. Это же надо так с плинтусом сравняться… Далее →
-
✓ Преимуществалегко устроиться (по крайней менее при мне было так когда я устроился было 850 чел когда ушёл было около 150 очень много людей сократили, а часть сами ушли). и то что работа удаленная и все! научился там многому и ушел в другую организацию! и плюс то что меня ни разу не обманывали на всю зп! но штрафы постоянно были и я не разу не получил тех денег которые были в фин доке! (в основном ответ был прост что мол долго делал или много замечаний так что я не знаю на сколько это правда) ребята работали при мне хорошие по крайней мере при мне работали я уже там не работаю несколько лет тем более я с некоторыми до сих поддерживаю связь очень много народу ушли в другие организации и 60% там уже там уже не работает так что я не знаю как там сейчас! Далее →✗ НедостаткиПо моему это очень странная организация! С очень странным финансированием (и непонятным финансированием проектов). Я ни разу не получал тех денег, которые были указаны в фин. доке, и мой максимум при всех переработках, включая работу в выходные, получал макс 44 тыс. руб., а в остальное время 20−25, не больше! Нет оплаты в выходные дни двойной, а только обычная, и с работой постоянные проблемы — то густо, то пусто!. Далее →
-
✓ Преимуществавысокий уровень мошенников Далее →✗ НедостаткиПо адресу: 196 006, город Санкт-Петербург, Московский пр-кт, д. 111 литер а, помещ. 11н, офис 501, находится ООО «Консалтинг Групп» ИНН 7 842 134 840, директор Читчян О. Д. Под видом предложения вакансии, которые люди ищут для подработки или работы, менеджеры предлагают обучиться трейдингу на платформах, запрещённых в России, лжеброкеров ECN broker и OnFin в списке запрещённых ЦБР. Вовлекают в процесс, обещая большие прибыли, пользуясь доверием и применяя манипуляции. Убеждают использовать личные деньги или взять кредит в банке. Заключают договор, берут 300 000 рублей за сопровождение. Дают общие знания. Как только открываете депозит, начинают его сливать с помощью выдачи неправильных сигналов и вовлекая в разные схемы, подсказывая ошибочные действия, или просто взламывают личный кабинет. Мошенники с большим опытом. На клонированных сайтах ECN broker и OnFin нет реальной торговли, а есть лишь имитация торговых процессов. Поэтому деньги ни на какие финансовые рынки не идут. А с помощью фальшивого терминала мошенники стараются показать клиенту правдоподобную потерю его денег. Затем убеждают, что сделки получились неудачными из-за случайного стечения обстоятельств, предлагают новую торговую стратегию и советуют снова пополнить счёт, чтобы... Далее →
