N-EON: Микроконтроль и высокие требования в работе.
Неплохой коллектив. Интересный продукт.
Недостатки:6 этаж без лифта, это сильно.
ЗП в черную (только нал).
NEONLION — они же (проверяется по фото на картах и ИНН).
Позиция менеджера по продажам предполагает человека-оркестр.
Продажи, повторные касания, прозвон клиентов и ответы на звонки, взаимодействие с производством (составление ТЗ, контроль этапов производства и беготня между этажами). Контакт с дизайнером (составление ТЗ), выставление КП, контроль за логистикой, рекламации, контроль монтажников и многое другое.
И в этот момент у вас 50 лидов в работе и каждый день +10 новых.
Все гонятся по воронке. Шаблонов в Битриксе нет, нужно постоянно переключаться в Google Docs и копировать текст, частично адаптируя под вопрос клиента.
В среднем на клиента и закрытие сделки будет уходить от двух недель до пары месяцев (с физ. лицом значительно быстрее, но и чеки ниже).
Обучение проводит пара руководителей. По факту, бухгалтеры — считать прибыль получается лучше (чем и гордятся).
Более 300 регламентов и каждые 2 недели добавление новых.
Микроконтроль будет сохраняться на протяжении всей работы (не только на этапе обучения). Если запятую не там поставите, ждет диалог (минимально от 10 минут). Даже если вы правы, убедить не представляется возможным.
Ежедневно от руководителей будете слышать множество фраз-паразитов «как бы сказать» и «условно» (от 30 раз в день).
Лидов распределяет один сотрудник (ветеран). И ваша ЗП напрямую зависит от того, как именно он это делает.
Bitrix и интеграция в мессенджеры, отдельное удовольствие. Каждый день будет что-то отваливаться.
Из-за большой загруженности, времени на перерывы почти не будет.
Зарплата: Оклад (мрот) + %.
зп будет летать от месяца к месяцу. Не на 10−20%, а х1.5-х2. В некоторые месяцы будете сидеть на медианке.
Заявляют, что есть офис в Москве, но его нет — пустышка.
- 👉 Работа в НЕОН в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в НЕОН менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Санкт-Петербурге (302 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36347 отзывов) →
-
Организация ищет сотрудников, готовых работать бесплатно. Официально оформлять не хотят и кормят завтраками, продляли испытательный срок без всякой конкретики (хотя изначально договаривались на месяц). За два месяца работы выплатили только 1/3 зарплаты за один месяц. Полную зарплату там никогда не увидишь, даже сотрудники, которые работают там давно, получают зарплату с огромной задержкой. При этом от работников требуют много и пугают штрафами (хотя никаких промахов в работе не было, это сделано с целью дожать и не выплатить зарплату), а сами абсолютно не соблюдают ТК. Начальница отдела продаж, видимо, деньги кладет себе в карман (к слову, на собеседовании и в первое время работы очень приятная девушка, но чем дольше работаешь, тем сильнее она проявляет свою сущность, раздает ценные указания и считает, что ей все должны, а все, кроме нее, дураки и не понимают, что в этой шараге происходит). При этом, в данном, так сказать, рекламном агентстве, наблюдается текучка, и туда постоянно приходят и звонят бывшие сотрудники, которым не выплатили заработную плату за фактическую работу. Кроме того, в организации без конца меняются ген. директора. При желании оттуда уйти предлагают отработать две недели, но при этом никакой трудовой договор с работником не заключали,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
