Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36151)
-
💬7 комментариев
-
Конченые сотрудники, конченое руководство. Обман по оплате труда. Место исключительно для недалеких личностей. Директор д.. Далее →
-
ООО «РТК «РОСАКВА»: Проценты редкие, оборудование малоинтересно, сотрудники сталкиваются между собой
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Есть кухня с камерой наблюдения. Далее →✗ НедостаткиПродаваемые приборы мало кому нужны. Проценты в лучшем случае увидите через полгода. А скорее никогда. Раньше уйдёте. Вас будут сталкивать лбами с другими сотрудниками. Очень узкий круг оборудования, в основном угольщикам, а они в кризисе. И ваши наработки будут одним движением передаваться другим, более приятным сотрудникам. База, о которой вам будут рассказывать на собеседовании, полностью поделена. То, что вам дадут пылесосить, — мертво. По большому счёту оборудование мало кому интересно. Но если посидеть за оклад — пожалуйста.. Далее → -
✓ ПреимуществаДо конца 2024 года все устраивало. Далее →✗ НедостаткиОтработал более 3 лет у них и всё устраивало. С конца 2024 всё начало портиться. Ни какого роста зарплаты, 3200 за смену в марте 2026 года. Таких смен в месяц максимум 15. Начались задержки зарплаты на 1, 5 — 2 месяца. В обычный отпуск не отпускают, вынуждают брать за свой счет. Все, кто работал рядом, уволились, а на их место пришли те, кто только отошел от разливухи. Похоже, других им просто не найти. Уволился. Далее →
-
Компания днище. Руководитель, он же учредитель, неадекватный, орёт матом, всех сотрудников унижает. Зарплату не платят. Сотрудники бегут. Качество продукции отвратительное, привозят из Беларуси, на складе разводят водой, могут добавить колу, квас, плюнуть. Безумное количество возвратов и претензий, всех посылают прямым текстом. Запах стоит жуть. Обходите стороной, если не хотите работать бесплатно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают ЗП. Эстетически красивый офис. Далее →✗ НедостаткиГитлеровский режим: шаг вправо, шаг влево — расстрел. Привожу конкретику. Вход по отпечаткам пальца и карточке, плюс запись в листе приходов-уходов. Опаздывать нельзя ни на минуту. Если опоздал на 10 мин., то оправляют домой (день за свой счёт). Отпуска заставляют написать за 5 минут в декабре месяце. Внимание (!): впоследствии оказывается, что переносить отпуска нельзя. На больничном листе заставляют работать из дома и даже приезжать на работу. За что в итоге не платят. Это запрещено по закону! Привлекать сотрудника с температурой 38 градусов к работе. А если пользуетесь услугами работника, то платить как по удалёнке. Но нет, законы им не писаны. Про хаос в работе и загруженность сотрудников в двойном объёме — вообще молчу. ДМС нет. Отпрашиваться к врачу — только если берёшь весь день за свой счёт. То есть, работая там, человек не может годами сдать анализ на кровь. Если только в отпуске или пользуясь платными услугами. Вся зарплата поделена на маленький оклад (порядка 40 т.р). Остальная часть — премиальная, которая не прописана ни в трудовом договоре, вообще нигде. Текучка персонала.. Далее →
-
в данную организацию настоящих профессионалов, скорее всего, работать не берут, по крайней мере на «удаленку». Трудоустраивают людей «попроще», видимо тех, кто поддается на уговоры поработать пару месяцев бесплатно. Сами себя зовут «инновационными» и открытыми ко всяческим прогрессам и переменам, которые якобы во многом зависят от «экспертизы» сотрудников. И тут же рядом проговаривается о готовности кандидата к неукоснительному следованию их инструкциям, регламентам и правилам. Каким образом закостенелая бюрократия должна сосуществовать с воспеваемым в описаниях вакансий демократическим прогрессом, история умалчивает. Аномалия да и только. Рекрутером оказался робот. «Общение» через электронную почту. Оно и понятно, голосом с роботом никто говорить не станет. Спросил, когда я готов приступить к работе. Все ответы на его, надо сказать, странные вопросы неизменно сопровождались его одобрительными комментариями, и ничто не предвещало отказа. Спустя несколько дней мне вдруг сообщают, что «двигаться дальше» со мной никак не могут. Итог — изрядная потеря времени. Эта вакансия до сих пор не закрыта, хотя уже месяц прошёл с момента отклика. По-видимому, кандидатов-простаков всё меньше, и «трудоустроить» рабочую силу, которую можно кормить завтраками и потчевать надуманными штрафами, всё труднее. Деятельность организации такого профиля проверить непросто. Секвенирование генома на коленке не сделаешь.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллеги, приветствую. Хочу предостеречь всех, кто рассматривает работу в компании «Морской Менеджмент» (она же Yustat Group Limited). Отработал 7 месяцев на рефрижераторе «Salgir» (флаг Панамы) в Индийском океане. Это был худший опыт за всю практику. Далее →✗ НедостаткиОсновные проблемы: 1. Состояние флота: Суда очень старые, «убитые», техническое состояние плачевное. 2. Условия и снабжение: Снабжения практически нет. Обратная связь с офисом исчезает сразу после вашего вылета на судно. Контрактные обязательства не соблюдаются. 3. Питание: Экономия на продуктах за гранью разумного. Свежих овощей и фруктов не видели месяцами. Доходило до того, что экипаж был вынужден питаться тунцом из трюмов, чтобы просто не голодать. 4. Командный состав: Отдельный «привет» капитану С.И.. Человек превращает работу в ад, экономит на всём, включая сигареты, которые приходилось буквально выпрашивать. Создаёт невыносимую атмосферу в коллективе. Итог: Компания на жалобы не реагирует, экипаж предоставлен сам себе. Категорически не советую связываться с этой конторой и данным капитаном. Берегите свои нервы и здоровье.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив. И на этом всё. Далее →✗ НедостаткиСплошные недостатки, недоработки и неуважение к своим подчинённым со стороны руководства. 1. На протяжении трёх с половиной лет отношение было всегда такое: работаешь — хорошо, не дай Бог ушла на БЛ или в отпуске — тебя как будто вообще не существует. Потом после выхода приходится снова кому-то что-то доказывать. 2. За всю историю своей работы постоянно приходилось выбивать, можно сказать, мотивацию, изменение поставленных целей, чтобы хоть половину премии заработать. Так как оклад был мизерный 35 к. 3. Ежемесячные аудиты, которые вытрепали все нервы. Не подкреплённые ни одним официальным документом, актами с подписями и т.д. (но компания борется за звание лучшей компании, соблюдающей трудовое законодательство, нормативные акты и т.д.) Сомнительно. 4. Постоянные задержки зп. Не только операторам, но и АУП составу. Вечно приходилось спрашивать: «Когда придёт зп». 5. Официальное трудоустройство — отдельный ВИД искусства. Ты устроен на полную белую заработную плату. На полную ставку. Но у тебя всё равно есть два расчётных листа — официальный и неофициальный. В официальном прописаны выплаты по трудовому договору, по неофициальному — все остальные выплаты: больничные, отпускные, премии, и согласованный оклад, не подкреплённый ничем (имеется в виду доп. соглашения к ТД). 6... Далее →
-
✓ Преимущества1. Компания с наработанным именем и репутацией в сегменте фахверковых домов. Современная производственная база в Шлиссельбурге.2. Есть выставочный дом для демонстрации клиентам (без мебели) рядом с городом. Далее →✗ Недостатки1. Высокая текучка кадров. Одновременно со мной заявление на увольнение написали ещё 3 ключевых сотрудника, 4 собирались покинуть компанию через 1−2 месяца. За время моей работы (меньше года) сменилось 3 генеральных и 4 главбуха. 2. Отрицательная мотивация для отдела продаж. Процент выплачивается, если все выполнили план. Коллеге не хватило 1 млн до результата — получай голый оклад, несмотря на закрытые сделки и проделанную работу. Сумма невыполнения плана переносится на следующий месяц и накапливается как снежный ком. 3. Непрофессионализм ключевых управленцев, ни один из которых ранее в малоэтажном строительстве жилья не работал. Отсюда срывы сроков строительства, монтаж дома не той стороной, пожары на стройплощадке и прочее. 4. В офисе нет кухни, единственный общепит в БЦ и округе — место, где можно заработать гастрит, а в блюдах находят волосы и заветренную корочку. 5. Неэффективная система управления с жёсткой вертикалью. В компании уважают и регулярно вспоминают Советский Союз, у директора висит портрет Сталина. Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя! Но штрафуют за все Далее →✗ НедостаткиОтношение директора к людям как к рабам, увольняет по щелчку пальцев и кидает на деньги! Мягко стелит, но жестко спать. Не делитесь на уговоры идти туда работать, специалистов не ценит! Вообще скотское отношение к специалистам. Офисные работники и мастера постоянно подставляют и врут в уши директора, а он увольняет даже не разобравшись в ситуации, вообще неадекватное руководство! А ещё, если ты работаешь, допустим, механиком, то ты должен делать всё: грузить, таскать, разгружать и подметать!Короче, конченая контора, курил штраф 30 000 т.р. как-то так! Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ действительно нет, собралась шобла — [censored] В.В, Д.М. Г.А. и верный дартаньян Ф.А., что хотят то вертят, но эти лидеры забывают -бумеранг летает, и к Ним в офис на Седова 10 залетит! До конца года это произойдет ! Далее →✗ НедостаткиНедостатки во всем, первое — это, конечно, непонятная выплата зарплаты. Она состоит из трёх частей, в договоре Вам пишут 40 000, это делят на две части, по 20 000 типа за и аванс, остальные через полтора месяца, типа премия. Последнее время жёстко задерживали. Второе — это то, что не считаются с Вашим временем, обещают один режим работы, по факту — другой, переработки не оплачиваются. Но и третье, не менее важное, ИТР собирают от пивной! Очень не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаВпервые согласны с Шестерниным что наше руководство ид- ты такую ошибку совершили когда уволили его, а сейчас приняли. Он теперь будет поднимать все с колен. Какая самооценка можно только позавидовать. Далее →✗ НедостаткиВидимо, хотим узнать, как это — на грабли наступать: больно или нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы. Далее →✗ НедостаткиНашёл их на Авито. Охрана в консерваторию, 5500 за смену. На собеседовании сообщили, что 5500 — это через месяц после испытательного срока, а пока 4500. Официальное трудоустройство тоже через месяц, после испытательного срока. Отпуска не оплачивают. Два раза переспросил и два раза сказали, что если отпуск, то пишешь заявление за свой счёт. В результате решил к ним не идти. Ну, а потом нашёл в интернете отзывы про них. Все про то, что вовремя не платят. Оставил отзыв на Авито, но его там уже нет. Наверное, сами и удалили. . Далее →
-
Осторожно, не ведитесь на вакансию, обещанных до 115 000 р вы не увидите. Проработал в данной компании около года, обещали золотые горы, а на самом деле все не так. Во-первых, реальная зарплата около 55 000, депремируют за все, что можно, а премия — это 50% от заработка, часто снимают со смен без оплаты простоя, часто уже на подъезде к работе, потраченное время и деньги на проезд тоже не компенсируют, соответственно меньше смен и меньше денег. Во-вторых, наплевательское отношение руководства к своим сотрудникам, не выдают СИЗ, на терминале присутствует вредный груз, который оседает в легких, но руководству наплевать на здоровье своих сотрудников. В-третьих, ужасные бытовые условия: в раздевалках мыши и тараканы, шкафчики шириной 25 см, ничего не влазит, переодеваешься буквально на картонке, потому что на полу слой угля, который тоже обрабатывает терминал. Так что будьте осторожны! Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы, вся з/п белая, уровень з/п выше среднего по рынку. Всегда своевременная выплата суточныхНа объектах проживание в квартирах, есть развозкаВсегда выдача брендированной спец одежды по сезону Как и в любой компании ценятся профессионалы и ответственные работники. Проходит то время, когда платили за выход на работу, нужно работать и за это получать деньги. А то приезжают на объекты сотрудники и начинается, то напился, то подрался…, а потом хотят, чтобы им по полной все платили. Хорошие отзывы ни кто не напишет, а вот вылить негатив — это пожалуйста. В любой компании есть свои плюсы и минусы, если ответственно относишься к работе, то и к тебе будут хорошо относится и платить, то что заработал. Если бы не возможно было работать — люди бы не возвращались обратно к плохому работодателю. Далее →✗ НедостаткиДолговато ждать согласования твоей кандидатуры. Далее →
-
✓ Преимуществапервую неделю в HR больше слушал, чем делал, и это даже помогло. не кидали сразу в задачи, дали время разобраться, как все устроено. потом начали подключать к подбору, и стало интереснее. сейчас уже сам веду часть коммуникаций. прикольно, что можно задать любой вопрос и не получить в ответ «разберись сам». атмосфера больше учебная, чем стрессовая Далее →✗ НедостаткиОсобых нет. Далее →
