Топ Драйв Сервис: Отношение и подход к сотрудникам оставляют желать лучшего.
обещанный уровень ЗП, ХОТЯ И ЕЕ ТОЖЕ задерживали постоянно.
на собеседовании БЫЛИ обещаны практически ГОРЫ, ХОТЬ И НЕ совсем большие. дАН БЫЛ зеленый СВЕТ В решении проблемных вопросов. обещали диалог В рамках возникающих рабочих вопросов. однако, КАК оказалось, ЭТО просто показалось)))
Недостатки:по ФАКТУ ВСЕ решалось В основном ОДНИМ важным И ОЧЕНЬ «ценным» сотрудником (Я БЫ сказала ДАЖЕ «сереньким кардинальчиком»), У которого БЫЛ И ЕСТЬ ЧИСТО субъективный подход К специалистам: нравится — БЕРУ С СОБОЙ НА ОБЕД, НЕ нравится ИЛИ НЕ сходятся мнения ПО рабочим вопросам — ЛИБО молчу, ЛИБО РЕШАЮ убрать ЭТОГО сотрудника, ДАЖЕ НЕ вникая В СУТЬ происходящего, апеллируя какими-ТО «левыми», несущественными доводами. ПО ИТОГУ НИКТО НЕ оценивает ВАС КАК компетентного И квалифицированного спеца, И ТОТ ОБЪЕМ работы, который ТЫ умудряешься переделать, включая недоработки И незавершенные ДЕЛА предыдущего сотрудника.
и САМОЕ главное, ЧТО самого ген.директора (КАК ОНИ говорят, вертикаль власти У НИХ маленькая, ТИПА «недалека ОТ народа») ТАКИЕ моменты НЕ интересуют, ВСЕ решения такого РОДА отдаются НА ОТКУП ЭТОМУ ЖЕ «кардинальчику».
компания ХОЧЕТ перемен, совершенствования рабочих процессов, однако «ВОЗ И НЫНЕ ТАМ». видение данных вопросов непосредственно НА рабочих местах НЕ рассматривается, ОПЫТ, знания И ИДЕМ сотрудником НИКТО НЕ БЕРЕТ вообще ВО внимание. отговорка ОДНА — МЫ ТАК привыкли, МЫ ТАК делаем И БУДЕМ делать, ЛИБО ТАК ВИДИТ руководство. взаимодействие СО смежными службами И отделами ОЧЕНЬ И ОЧЕНЬ слабое, натянутое.
в общем, подача И упаковка «конфетки» (компании) ВРОДЕ ничего, НО ПО СУТИ НА ВКУС ОНА МНЕ НЕ ЗАШЛА С ТАКИМ раскладом И отношением.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
