КАЛЕО РУС: Не выплата ЗП и отсутствие поддержки от РОПа.
Кинули на деньги, не выплатили ЗП за работу.
Поддержки от РОПа нет, ни разу за всё время даже ничего не спросила.
Пошел в трудовую инспекцию.
- 👉 Работа в КАЛЕО РУС в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в КАЛЕО РУС менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Санкт-Петербурге (300 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36317 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентный hr. Собеседовалась на позицию коммерческого директора. Было несколько предложений и от других компаний. HR [М.] в пятницу написала мне, что они уже формируют мне оффер. Я отказалась от других предложений. Однако оффер мне так и не поступил. Ждала до пятницы вечера, написала сообщение с вопросом, когда ждать. [М.] прочитала и не ответила. В понедельник утром. Пишу снова. Мне приходит ответ от [М.], что по моей кандидатуре отказ. Без всяких объяснений. Я в недоумении. Уточняю причину. Ответ: «нашли лучшего кандидата». За выходные? А зачем было мне тогда писать, что оффер мне делаете? Это крайне непрофессионально, а также неуважительно. Так вести подбор и общаться с кандидатами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз продолжительного хороший товар в виде калео платинум. Остальное как у всех. Далее →✗ НедостаткиПервое и самое важное — это руководство компании. После ухода одного из собственников второй, а точнее, вторая вышла из-под контроля и начала воплощение всех своих больных идей и фантазий, решив, что владеет бизнесом с оборотом Газпрома. Доверила власть человеку, не имеющему опыта управления — так называемому исполнительному директору С. Х. Набрала 7 директоров, сняла дорогой офис и все это на фоне регулярных невыплат премий и бонусов сотрудникам. Второе: отношение к сотрудникам — скотское, люди запуганы, весь коллектив — это стадо безвольных овец. Никто ничего не решает, все бегают к одному человеку — С. Х. Этот человек отвечал ранее только за общие вопросы, теперь лезет во все щели (маркетинг, продажи, закупки, склад). Ни один из 7 директоров не имеет полномочий. На собеседовании создают вид западной компании, а по факту шарага из 90-х. Третье: з/п и сроки, как и написано ранее, есть регулярные задержки по выплатам премий и бонусов, оклад платят в срок. При увольнении на премию легко кидают. Карьерного и профессионального роста нет ни в одном отделе. Четвёртое — это торговый бизнес, при этом отношение к партнёрам ещё хуже, чем к сотрудникам. Одни требования: предоплата, минимальный заказ, срок поставки от 3... Далее →💬1 комментарий
