ЕВА: Регулярные сокращения и невыполнение обещаний на собеседовании
Преимущества:
Нету
Недостатки:Ну что могу сказать про Еву? Жаль потраченного времени. Выкинули на улицу, как собачку, когда обороты у компании упали. Как мне сказали, это регулярная практика: в сезон, когда продажи растут, активно набирают персонал. В несезон всегда идёт сокращение: убирают и швей, и офисных работников. Также практикуют 4-х дневную рабочую неделю. Вам оно надо?
Компания кормит большую семью, человек 10, поэтому не ждите достойных зарплат, экономия на всем тотальная.
в маркетинге полтора землекопа осталось… директор ждёт идей каких-то гениальных, которые принесут ему ещё больше денег, но идей нет.
Не верьте ничему на собеседовании, враньё сплошное, HR брешет не краснея, ужасно противная мадам.
.
👉 Работа в ЕВА в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЕВА бренд менеджером? →
- 👉 Отзывы о работе бренд менеджером в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36163 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОпыт Далее →✗ НедостаткиТеатр АБСУРДА. Если вы талантливый (а зачастую не очень) актёр, а лучше всего актриса с симпатичной мордашкой, если вы всегда мечтали поучаствовать в глобальном спектакле, если вы любите улыбаться и лицемерно смеяться (а за спиной или рядом поливать [censored]), если для вас на первом месте скандалы, интриги, расследования, если вы любите, когда на вас орёт безумная женщина, если вы генерируете миллион нереализуемых (главное прикольных) идей в секунду, если вы мальчик и любите поорать на женщин и самоутверждаться, если в приличном коллективе вам скучно, если любовь в доме зачахла, а хочется новых эмоций, если вы считаете себя умнее всех вокруг, если вы хотите в 6-й раз замуж, если у вас нет опыта работы, если по каким-то причинам вас не берут на нормальную работу, если вы любите играть в ролевые игры, если вы тщеславны, горды, чувствуете себя выше других, любите посплетничать… То вы обязательно станете своим в компании Ева). Вас обязательно заметят и вручат вам Оскар за лучшую роль…. Далее →
-
Время не теряйте на эту компанию. Директор а.с.п. просто не в себе, может употребляет что.. Далее →
ЕВА
05.08.2026 10:59
Добрый день! Спасибо, что нашли время поделиться своим мнением.
Вы абсолютно правы в том, что наша отрасль носит выраженный сезонный характер. Да, в пиковые периоды мы активно наращиваем штат, набирая сотрудников производственных подразделений на временные работы, о чем обязательно пишем в вакансии, а в периоды спада мы действительно в офисе переходим на сокращенный график работы, чтобы сохранить коллектив. Это вынужденная мера, о которой мы информируем сотрудников. Мы не обещаем «золотых гор» на входе, условия оплаты прописаны в трудовом договоре, и мы их строго соблюдаем. По поводу обещаний на собеседовании- это серьезный пункт для нас, наша цель — давать кандидатам реалистичную картину, особенно в части сезонных рисков, чтобы каждый принимал осознанное решение.
Мы — производственная компания с большим коллективом и семьей за плечами. Да, у нас жесткая экономика и прагматичный подход к расходам. Но мы честны с людьми: мы ищем тех, кто готов работать в режиме «здесь и сейчас», а не тех, кто ждет легких денег.
Желаем вам успехов в поиске той самой работы, где сезонность не будет влиять на стабильность. С уважением, отдел персонала.