AddOne: Ничего не изменилось в работе рекрутинговых агентств.
AddOne — это контора по подбору персонала, которая находится в Мск. Как соискатель, решил откликнуться на вакансию на hh и посмотреть… а может, действительно изменился подход в работе рекрутинговых агентств в подборе сотрудников для компаний. Неееее… Ничего не изменилось. Спустя некоторое время после отклика в вечернее время приходит приглашение на собеседование… Причем, судя по времени открытия резюме и времени приглашения — это автоматически… резюме открыли, НЕ ознакомились, сразу приглашение.
Собеседование проходило в зуме. Вопросы самые стандартные, ничего особенного. Конечно же, обещали дать обратную связь.
А теперь по порядку…
Если вы (соискатель) надеетесь, что сможете подыскать работу через такие конторы, то вы ошибаетесь. Они работают за %, который платит работодатель. И им на нас (на соискателей) положить…, мы как расходный материал.
Обещания об обратной связи — не ждите. Мне рекрутер практически кулаком в грудь била и говорила, что всегда даёт обратную связь, так как не хочет портить свою карму. (P.S. видимо, карма у нее уже подгнила от такого количества обещаний… ведь я не первый и не последний).
По поводу записи собеседования: интересный момент… сразу и не подумал. Сказала, что общение с ней, потом видео работодателю, а потом встреча по видео с работодателем… Так вот… Смело шлите их с записью на три буквы. Если, как заверяет рекрутер, очень хорошо знает специфику вакансии, то она с легкостью сможет понять уровень соискателя. Далее, после многочисленного отбора, назначается встреча (к примеру, по видео, где уже присутствует и работодатель. А так, эта, из агентства, собрала видео, отправила работодателю, а он сидит вечерами и смотрит и тратит время… Смысл в прокладке в виде агентства?
Как вариант, ваше видео с собеседованием используется ещё где-то…
Самое интересное… уже по видео (а в тексте вакансии указано было оформление по трудовому договору) говорят об оформлении по самозанятости. С учётом ситуации и нововведений постоянка на самозанятость не радует.
И задумайтесь… само агентство поощряет «неофициальное» оформление. (для меня самозанятость не равно официальное оформление). Т.е. способствует нарушению закона.
И да, в этом агентстве куча таких рекрутеров, у которых вакансии по определенной вакансии с разными зп. Т.е. у одной может быть контора с зп в 70 т.р., а у другой контора с 150 т.р. И между этими рекрутами нет общения… каждая свою «шкурку» берегут.
Т.е., если у одной попался хороший соискатель, но ему отказали, и он бы подошел другому работодателю, то этот другой об этом соискателе не узнает… там другой рекрутер.
Уважаемые соискатели!
Если вы попадаете в такие же ситуации с агентствами или работодателями, то пишите отзывы. Больше отзывов — возможно, пересмотрят свой подход к отбору. Или такие же соискатели после прочтения не будут тратить время на эти конторы.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа менеджером по маркетплейсами: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36319 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →


