ПроектКранМонтаж: Серая схема оплаты и систематические задержки зарплаты.
Не рекомендую работать в этой компании. Серая зарплата, постоянные задержки, нарушение трудового законодательства и охраны труда.
Недостатки:Начну с главного: заработная плата здесь серая. Официальная часть — мизерная, основная сумма выплачивается «в конверте». Система устроена так, что в первые два месяца работы сотрудник получает только официальную часть, а до полной зарплаты добирается потом — и то не всегда. Задержки выплат носят системный характер: деньги приходится ждать неделями, а объяснения руководства сводятся к тому, что «у компании временные трудности».
При этом сами трудности во многом вызваны некомпетентностью руководства: решения принимаются непродуманные, затраты не контролируются, в результате компания несёт убытки — и расплачиваются за это рядовые сотрудники, которым задерживают зарплату.
При увольнении остатки зарплаты не выплачиваются вообще. Под любым предлогом: «ты недоработал», «выявлены недочёты», «сдай сначала обходной лист» — и так до бесконечности. Люди уходят и не получают заработанное. По этой причине текучка кадров в компании колоссальная: люди не задерживаются, пополняя ряды нового персонала, который тоже быстро уходит.
Охрана труда — отдельная боль. Спецодежда и средства гигиены выдаются с нарушением норм: не в полном комплекте, не по размеру, с задержками или вообще не выдаются. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — неисправные и неповеренные. Электроинструмент вообще не проходит поверку. Своевременное обучение по охране труда и специальное обучение работников не проводится. Всё это — прямое нарушение Трудового кодекса и нормативов по охране труда, а главное — реальная угроза здоровью и безопасности сотрудников.
Итог: серая схема оплаты, систематические задержки зарплаты, невыплата расчёта при увольнении, игнорирование норм охраны труда. Компания нарушает трудовое законодательство по нескольким направлениям одновременно. Если вам важна стабильная белая зарплата, безопасность на рабочем месте и хотя бы минимальное уважение к сотрудникам — обходите эту организацию стороной.
- 👨💼 Отзывы о работе проектным менеджером в Санкт-Петербурге (32 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36257 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
