ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД 51 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА: Кем бы ты ни был, важно человеческое отношение.

Да, это обязательно стоит добавить — именно этот момент хорошо передаёт не только ситуацию с сокращением, но и ваше отношение к тому, как с вами обошлись после вручения уведомления. Я бы собрала весь текст целиком, чтобы он звучал последовательно и эмоционально:

Когда я пришла работать в детский сад воспитателем, я была молодым педагогом без опыта работы именно в должности воспитателя. Но при этом до этого я пять лет работала помощником воспитателя, поэтому специфику детского сада знала очень хорошо.

Я пришла с огромным желанием работать, учиться, развиваться и, конечно, надеялась получить поддержку.

Но на первом этапе работы никакой существенной помощи от методиста я не получила. Не было методической литературы, пособий, какого-то полноценного сопровождения молодого специалиста. Многое приходилось искать и осваивать самостоятельно.

Отдельное и огромное спасибо моей сменщице. Она действительно старалась мне всё объяснить, показать, подсказать, дополнить. Благодаря ей было гораздо легче разобраться с тем, чего я ещё не знала.

Конечно, у меня были промахи и ошибки. Я этого не отрицаю. Я была начинающим педагогом и понимала, что мне есть чему учиться.

Но при этом мы активно работали с детьми: проводили игры, участвовали в конкурсах, выходили на городской уровень. Результаты этой работы были отражены и подтверждены в папке эффективности, которая предоставлялась для начисления стимулирующих выплат.

Работала. Старалась. Делала. Ни разу не ушла на больничный… Не прогуливала. Не опаздывала.

При этом была огромная бумажная волокита: планы, КТП и огромное количество другой документации. Многое нужно было делать самостоятельно, разбираться во всём буквально на ходу.

И самое главное — к моей работе не было нареканий, родители были довольны.

А потом меня сократили.

На аналогичных должностях остались другие педагоги — в том числе педагоги пенсионного возраста и молодые специалисты. У меня есть несовершеннолетние дети и семейные обязательства.

Я не утверждаю без документов, что процедура была незаконной.

Но знаете, что оказалось для меня едва ли не самым болезненным?

После вручения уведомления никто из руководства даже не спросил, как я себя чувствую.

Никому не было интересно, в каком эмоциональном состоянии я нахожусь, что со мной происходит, как я вообще переживаю эту ситуацию.

Вручили уведомление — и всё.

«До свидания».

А при официальном увольнении по статье 81 ТК РФ отношение вообще изменилось до неузнаваемости. Было ощущение, что на меня смотрят сквозь зубы, как на врага народа.

И вот это очень больно.

Потому что перед вами не просто сотрудник, которого сегодня решили сократить.

Перед вами человек.

Человек, который работал, старался, проводил время с детьми, участвовал в конкурсах, выполнял документацию, общался с родителями, приходил на работу каждый день и вкладывал в неё свои силы.

И даже если трудовые отношения заканчиваются, элементарное человеческое отношение никто не отменял.

Мне очень грустно.

Мне очень обидно.

И да — я до сих пор не понимаю, почему всё произошло именно так.

Я благодарна детям за каждый день, родителям — за доверие, а моей сменщице — за помощь и поддержку.

Но если меня сейчас спросить, посоветовала бы я это место молодому педагогу?

Нет. Не посоветовала бы.

Потому что молодому специалисту нужны не только требования, планы, КТП и бесконечная документация.

Ему нужны наставник, поддержка, уважение и человеческое отношение.

А я из этой истории ухожу с одним большим вопросом:

Неужели после всего, что ты сделал для работы, так сложно было просто спросить: «Как вы себя чувствуете?»

Вот это, пожалуй, обиднее всего.