ООО ТК САЙМА ПЛЮС: Очень много врут. Не советую!
Их нет
Недостатки:В данной организации вы будете работать 24/7, чтобы получить ЗП, указанную в вакансии. И то не факт. Автомобили в плохом состоянии. Ремонтируют лишь тогда, когда встанет. Экономят на всем. В 2026 г. у Р. Т. заклинило ГУР при обгоне на трассе, и он лёг в кювет. Хотя водитель много раз сообщал механику и директору о неполадке. Водитель чудом выжил.
А вот в другой аварии в 2021 г. водитель погиб.
График работы круглосуточно! Как водитель будет отдыхать, спать и т. д. руководство не волнует. РТО, естественно, не соблюдается. Штрафы водитель платит сам, в том числе и за нарушение РТО.
Больничные и выходные категорически не приветствуются.
Если на резине появится дефект типа вырвало небольшой кусочек (при этом колесо продолжает ходить), то его повесят на вас.
ЗП как в вакансии только на словах. ЗП серая. Трудовой договор на руки не дают. ЗП постоянно задерживают. А при увольнении мне не заплатили около 100 тр.
Механик ничего делать не хочет, потому что друг директора. Общается по-хамски.
Что-то приходилось ремонтировать своими руками и за свои деньги. Деньги за ремонт отдают с трудом или забывают вовсе.
Рейс на Калугу или Москву может затянуться надолго, поэтому что можно прождать груз 3−5 дней. За простой платят копейки.
Очень много врут.
Коллеги, не советую!
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге (827 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36304 отзыва) →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
