Результаты проверок трудовой инспекцией в Санкт-Петербург
Реестр проверок работодателей в Санкт-Петербург, проведённых трудовой инспекций с фактами нарушения исполнения трудового законодательства. Зачастую информация о выявленных трудовой инспекцией нарушениях - позволяет заранее, до трудоустройства, составить представление о нормах, отношении к сотрудникам в организациях
-
Не проведено расследование несчастного случая на производстве и не направлено сообщение Далее →
-
Невыплата заработной платы в полном объеме в срок. Далее →
-
Невыплата заработной платы и компенсаций, нарушение трудового законодательства. Далее →
-
Невыплата окончательного расчета при увольнении и компенсации Далее →
-
невыплата окончательного расчета, компенсации, несоблюдение трудового законодательства Далее →
-
Невыдача документов работнику, нарушение трудового законодательства. Далее →
-
Нарушения трудовых прав, изменения условий труда менее чем за два месяца. Далее →
-
Невыплата окончательного расчета и компенсации за задержку выплаты Далее →
-
-
Нарушение трудовых прав, не соблюдение трудового законодательства. Далее →
-
Нарушение норм трудового законодательства при проведении оценки условий труда. Далее →
-
Несвоевременная выплата заработной платы при увольнении. Далее →
-
Несоблюдение правовых норм при проведении оценки условий труда. Далее →
-
Нарушение норм трудового законодательства при специальной оценке условий труда. Далее →
-
Нарушение правовых норм при проведении оценки условий труда. Далее →
-
Несоответствие условиям труда по ТК РФ и закону №426-ФЗ. Далее →
-
Нарушение требований специальной оценки условий труда и отсутствие протоколов по химическим факторам. Далее →
-
-
Нарушение прав работника: отсутствие рабочего места, изменение графика, понуждение к переводу. Далее →
-
Невыплата заработной платы, нарушения приема-увольнения, отсутствие СИЗ, неправомерное поручение. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Далее →