Менеджер в IKEA: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию менеджер компании IKEA? Почитайте 4 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Менеджер в IKEA
Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР в IKEA? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаДМС, питание,дружный коллектив Далее →✗ Недостатки[С.] и [Н.] это самые глупые менеджеры отдела питания, развалили весь ресторан, то что годами строили адекватные хорошие менеджеры, одна уехала разваливать другие рестораны, другая счастливая в декрете (обе с раздвоением личности) Очень жаль что этих менеджеров будут восхвалять и они дальше будут работать в Икеа менеджерами, к приходу этих гордых менеджеров желание появляться на работе вообще пропала, менеджеры гордые, плевали на сотрудников, готовы облизать покупателя (что он прав), не умеют слушать, всегда твердят только свое. По плату взяла на работу [С.] своего друга [П]а менеджером в ресторан, типо он классный кандидат и тд…картина стала вообще называться тупой ещё тупее, целый год [П.] вообще не понимал, чем заключается работа менеджера, смотрел на расписание и не мог понять что там написано, мы приходили с проблемами, они не решались, их становилось только больше и больше… проблемы решали другие менеджеры, другие менеджеры брали чужую работу на себя, и спасали нас, эти недоменеджеры никогда нам не помогали только ругали, сами целыми днями сидят в офисе с закрытыми дверями и ржут на весь отдел, на работу ходят как на праздник пооугарать, потанцевать пообщаться вкусно поесть и все. При переходе в отдел... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают много хорошего, полет кому-то и везёт, но зависит, видимо, от менеджеров Далее →✗ НедостаткиЛюди разные… А мне попались так себе. Если будете устраиваться, будьте готовы, что менеджер [Р.] на Металлургов 87 будет вам врать постоянно и по любому поводу. Кажется, ей надо от этого лечиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаСама идеология компании. Далее →✗ НедостаткиНеобъяснимо большое количество тренингов, которые тебе никто не даст проходить в рабочее время. Ужасное руководство. Вокруг одни сплетни, лицемерие и продвижение «своих». [Б.] — это вообще уже… Выбирает себе в подчинённые (с её слов) мальчиков с красивыми глазками, а всех девочек, если у них свои мнение, начинает гнобить. Одинокая неувренная в себе женщина с манией величия и желанием все контролировать. Ей бы к психиатру, а не менеджером быть. Работал в логистике довольно долго, мужской коллектив — казалось бы, что может пойти не так? Да все по головам готовы лезть, слухи распускают, друг друга з спинами обсуждают и подлизывают начальству (что конкретно я не знаю), которое закрывает глаза, что эти олухи по 5 раз подряд курят и по три часа сидит в кантине. [С.] это вообще позор. Не мужчина, не человек — не лидер тем более. Вечно с похмелья, с сотрудниками общаться не умеет, хамит, угрожает, заводит отношения с сотрудницами и разрешает их х#и пинать в офисе. Картинка о светлом мире, которую вам рассказывают на собеседовании — нарисована на розовых очках, которые через месяц работы у вас забирают! Далее →
-
Ох вот сейчас отыграюсь. Я проработала три месяца в отделе питания, так что говорить буду исключительно о нем. Начнем с руководства. Если бы можно было ставить звезды в минус, то по всем пунктам компания бы получила минус пять. Во-первых, должна заметить, что трудовой кодекс они соблюдают исключительно в угоду себе. Хочешь двойную оплату в праздничный день? Ну возьми, только менеджер тебе прямым текстом скажет, что тогда выходные по твоему желанию рассматривать не будут, а поставят как удобно им. В т.д. прописано, что вы должны предлагать доп. услуги и товары при непосредственной работе, только вот мотивация будет из разряда, если вы этого не сделаете, менеджер не получит премию, и нак вас обрушат все, на какое только способен менеджер. Менеджеры вообще некомпетентны. Единственное, что они могут — это запугивать сотрудников, назначать им штрафы (которые запрещены), заставлять покупать продукцию за свои деньги, хотя вы подписываете договор о нематериальной ответственности. Заниматься персоналом никто не хочет, проще наорать, чем показать на своем примере. Любят проводить все время в офисе, занимаясь бумажной работой, забив полностью на остальную работу, поэтому на бистро чаще всего хаос. Сотрудников слишком много, все занимаются чем придется. Очень не хватает организатора. Кроме того,... Далее →