IKEA: Некорректное обращение с стажером

Favorite company of my daughter Diana, 22 years old — designer IKEA Belaya Dacha. With pleasure and love she went to work both at 6.00 and 8.00 a.m., participated in reconstruction, worked over, came home both at 21.00 and 22.00. She hung chandeliers on her own, ran inspired, participated in rearrangements, exhibitions. On February 25, 2021, her dad died, on February 26 she was supposed to go to work, the company did a favor and changed work shift to March, 5.

Manager T. behaved некорректно, не работала с моей дочерью, когда она была стажером, давила, запугивала, не объясняла, как работать, только жаловалась. Почему она, как руководитель, не предложила ничего? Постоянно вызывала на встречу с кадровиком в конце рабочего дня. Постоянные разборки. Уволила мою дочь по соглашению сторон. Не выдала справку для расчета больничного, что нарушает закон Российской Федерации. Было психологическое давление. Довели Диану до слез, некорректно говорили о ее отце: ‘ты должна забыть и много работать, это не оправдание’. На данный момент моя дочь не понимает, почему с ней так обращались, она заболела. Мы не будем брать больничный, хотя имеем право это сделать в течение 30 дней. Разве действительно было нельзя как-то корректно поговорить, помочь стажеру 22 лет, перевести в другой отдел?