Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Казани .
💲 Какая зарплата в Казани?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 182869 рублей
Средняя зарплата 40 119 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в КАЗАНИ? Статистика зарплат →
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (4422)
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
-
Если рассматриваете работу в этой компании, советую очень внимательно уточнить все условия до выхода на работу. То, что рассказывают на собеседовании о зарплате и условиях, на практике сильно отличается от реальности. 1. Отношение руководства. Если у руководителя плохое настроение, это напрямую отражается на сотрудниках. Может повышать голос, [censored] и унижать. 2. Зарплата. На собеседовании рассказывают о доходе от 130 000 рублей, могут озвучивать и гораздо большие суммы — вплоть до 260 000. На практике новый (даже не новичок) менеджер может получать около 40 000 рублей или вообще остаться без выплаты за отдельный заказ/период из-за формальностей. Причём система устроена так, что менеджер отвечает практически за весь процесс: расчёт проекта, работу с клиентом, выезды, технические замеры, документы и сопровождение заказа. Например, если в заказе не хватает какой-либо подписи, документа или другой формальности, выплата за него может не состояться в текущем месяце. При этом о недостающем документе могут сообщить не сразу, а уже тогда, когда работа фактически выполнена. 3. Выезды за свой счёт. Если у вас нет автомобиля, работать особенно тяжело. Нужно постоянно ездить по городу и за город на встречи и технические замеры. При... Далее →
-
✓ Преимуществасвободный график и все Далее →✗ Недостаткираспространяйте ЭТОТ отзыв, ЧТОБЫ ВСЕ ЗНАЛИ правду! клиенты и люди в поиске работы, вы должны знать, что творится в этой «компании»! итак, я «устроилась» сборщиком заказов. суть работы: оперативно собрать в магазине заказ клиенту (вас распределяют в разные магазины) от сервиса доставки КуПер. заработок идет только за заказы, о чем благополучно умолчали наставники при активации. об активации расскажу позже, дождитесь. то есть за выход, за простой вам не платят. моя первая смена была с утра в выходной день на 4 часа, у меня вышло почти 900₽, меня это не сильно расстроило — я подумала, что раз это чуть больше 200₽ в час, при этом есть возможность брать короткие смены, то это будет хорошая возможность подзаработать. работа тогда показалась мне прикольной. но мне просто повезло, что первая смена была такая. также на первой смене со мной был курьер и супервайзер, СВ милая добрая девушка, в чем, как я понимаю, мне тоже повезло. я подумала, что если буду брать смены подольше, то можно в принципе зарабатывать и как на основной работе, если буду быстро делать заказы и получать 200−250 в час. вышла в будний день с 16... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил. Далее →✗ Недостаткив вакансии завышают размер зарплаты, абы завлечь к себе специалистов. На собеседовании говорят, что во время испытательного срока 2−3 месяца зарплату будут платить без премий, то есть фактический размер зарплаты ниже суммы, указанной в вакансии, на 20−25 %.Обещают платить премии при успешном прохождении испытательного срока, начиная с 3-го или 4-го месяца работы.Но нет никакой гарантии, что они оставят новенького работать дальше после окончания испытательного срока. Они могут просто вышвырнуть на улицу этого новенького после испытательного срока и принять на работу вместо него другого новенького и тоже без премии.Обман уже на стадии собеседования.Прохождение медосмотра за свой счёт.Требуют корочки для работы со станками с ЧПУ и просят пройти обучение за свой счёт.В общем, обходите стороной этих Lohotронщиков.Не связывайтесь с ними. Ищите работу в нормальных организациях с адекватным руководством. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил. Далее →✗ Недостаткиу сварщиков зарплата сдельная. Расценки непонятные, система оплаты мутная. Тот есть сварщик работает и сам не понимает, сколько конкретно денег он заработает. Схему эту [censored] придумали директор этой шараги и его задолиз Д. Есть давно работающие сварщики и другие работники, у этих работников с зарплатами всё в порядке. Людей же, которых принимают на работу с улицы, обманывают с размером зарплат. Имеются также задержки по выплате зарплат до 2−3 недель. Не связывайтесь с этими аферистами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённый формат работы. За время работы можно получить хороший практический опыт, взять на себя много задач и существенно расширить круг профессиональных навыков. Далее →✗ НедостаткиБольшая зона ответственности и большое количество обязанностей при этом не гарантируют стабильности и понятного отношения со стороны работодателя. В моём случае решение о прекращении сотрудничества принималось сотрудником, который напрямую к моему отделу и моей работе отношения не имел. При этом со стороны непосредственной работы ко мне не было претензий, но решение о моём дальнейшем трудоустройстве всё равно было принято. Особенно неприятным моментом стало то, что вместо официального сокращения мне предложили уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Я от такого варианта отказалась и в итоге самостоятельно расторгла трудовой договор. При этом, по моим наблюдениям, подобная практика применялась в компании не только в отношении меня. На протяжении длительного времени другим сотрудникам также предлагали уходить в отпуска за свой счёт, и часть людей после этого уже не возвращалась к работе. Для меня это стало серьёзным показателем того, как компания поступает с сотрудниками в период сложностей. Если компания больше не может продолжать сотрудничество с сотрудником на прежних условиях, считаю, что это должно решаться открыто и в рамках предусмотренной законом процедуры, а не через предложение неоплачиваемого отпуска на неопределённый срок.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда ужасные. Пыльно, темно, тесно. Зарплата мутная. Собеседование у сварщиков проходит с неким бригадиром Р. Директор этой шарашки вообще не интересуется, как идёт отбор кандидатов на рабочие места. Если этот бригадир Р. скажет вам, что по поводу принятия на работу он поговорит с директором, то не верьте этому и не ждите ответа от него, так как эти слова означают, что вас он на работу принимать не будет. При этом вместо того, чтобы прямым текстом отказать пришедшему на собеседование безработному человеку, нагло врет, что ждёт приезда в офис директора, будто нельзя тут же на месте позвонить директору и решить этот вопрос по телефону. Не связывайтесь с этой шарагой. Ищите работу с более адекватными бригадирами и директорами.. Далее →
-
Очень трудная шарашка. Чтобы попасть на собеседование к ним, нужно сначала на проходной заполнить анкету со всеми своими личными данными. Просто 3,14здец! Все свои личные данные передаёшь в руки каких-то охранников, которым от безделья не лень читать твою биографию. А потом нет никакой гарантии, что эту анкету эти охранники передадут руководству этой помойки. Удивительные дебилы рулят этой шарашкой. Сначала звонишь им по их вакансии, потом приезжаешь, заполняешь анкету и уезжаешь. А далее сидишь дома и ждёшь, когда тебя позовут на собеседование. Предлагают низкую зарплату, обещают её когда-нибудь поднять, если ты им покажешь свою хорошую работу. В общем, [censored] словам моих знакомых, которые успели поработать здесь и уволиться, коллектив этой шараги делится на две части. В одной из них работают люди из числа родственничков, любовников и любовниц иль нура и других начальников. У этой части работников с размером зарплат и своевременностью их выплат всё в порядке. Во второй части того так называемого коллектива работают люди, которых приняли сюда на работу с улицы без блата. У этой второй части работников всегда задержки по выплатам и постоянные штрафы просто так, абы не платить этим людям деньги, которые иль нур... Далее →
-
-
Для начала скажу, что на собеседование меня пригласили несколько раз, сказали, что ждут меня и хотят со мной пообщаться. Как только я приехала, ко мне подошли 2 интервьюера. Как подобает в уважаемых организациях, люди сначала представляются и называют свои должности и в 2−3 предложениях рассказывают о своей компании. Тут такого не было. Меня спросили, смотрела ли я их сайт, и все. То есть с этого момента были «звоночки». Люди дорожили своим временем, но не моим. Попросили паспорт и записали данные с моего паспорта без объяснений, для чего это. Вторым звоночком было то, что у меня начали спрашивать такие вопросы, после таких вопросов я поняла, что мое резюме было вообще не изучено. Ладно, проехали, рассказала о себе и о предыдущем месте работы, и тут начался весь сок этого рассказа. Дело в том, что я до этого работала в похожей организации, и в резюме было указано, какую должность я занимала и чем занималась. Но вопросы посыпались типа: зачем ваша организация делала так, а не так? Для чего это? Почему? С какими поставщиками работали? То есть вопросы были не связаны с оценкой личных качеств, а пошла словесная перепалка, которая показывала, что мой предыдущий работодатель глупый, а они тут умные... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ тоже проходила «собеседование» аж три дня. Тоже сидела на стульчиках, конспектировала. Домой дали задание законспектировать книгу мексиканца, который был бедным, а стал богатым. И ответить на 8 вопросов, ваши ценности, желания,цели и т.д.На мой вопрос, как название компании, отворачивались или делали вид, что не слышат. Когда я уже глядя в глаза, спросила,вы можете скащать, как название, ответили,что я это узнаю после стажировки. Зарплаты обещают космические, от 80 тыс.во время стажировки.премии каждую неделю. Второй и третий день видео по 1.40 про систему вознаграждения и ни слова про функциональные обязанности. На третий день после стажировки я узнала, что нужно купить у них товаров народного потребления минимум на 37 тыс. И что бы получить доступ к учебным материалам, та-дам!,нужно заплатить 700 руб, и тогда учебные материалы будут бесплатны! Я попросила сначала показать, чем я буду заниматься. Мне ответили, что я это узнаю только после заключения договора! Я отказалась без предоставления реальных материалов. Тогда ко мне позвали другого сотрудника, которая стала шипеть на меня, что ей всё равно, буду ли я у них работать или нет. И вообще такие, как я компании не нужны. Я взяла сумку и свалила в закат. Далее →✗ НедостаткиНедостатки описаны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Никого не оформляют по ТК РФ. Обещают оформление после испытательного срока 1−2 месяца, но из-за кидалова по зарплатам никто из новеньких больше 1−2 месяцев не работает и уходят из этой помойки.Зарплата оклад + премия. Премия составляет половину зарплаты. Но эту премию они никогда не платят. Из-за этого здесь постоянная текучесть кадров.Сказки и ванушки-дурачка про то, что люди у него работают годами, всего лишь бред сивой кобылы. Не верьте этому сказочнику. Несколько человек из разряда кум-брат-сват, близких к руководству этой шараги, действительно работают здесь долго, и их никто по зарплатам не кидает. Но людей, принятых сюда с улицы по объявлениям в интернете, кидают гарантированно.Постоянно висят 10−15 свободных вакансий в интернете. Народ приходит сюда, его здесь обманывают с зарплатами, и народ бежит отсюда.Проходной двор, а не фирма. Не связывайтесь с этими аферистами. Ищите работу в нормальных фирмах. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ничего положительного Далее →✗ НедостаткиКидают на деньги обычных работяг: ни обещанных суточных, ни обещанной заработной платы не будет. Постоянные переработки также не оплачиваются, а сверх этого требуют выполнения задач, не оговоренных трудовым договором.Условия для проживания невозможные (перебои с водой, электроснабжением, заселяют в бараки с тараканами, плесенью и прочей антисанитарией).Руководство участков небрежно относится к выполнению просьб и абсолютно не соблюдает субординацию к подчинённым; занимается делами, не имеющими отношения к рабочему процессу (например, организация корпоратива или распитие алкогольных напитков на рабочем месте).А помимо всего прочего, есть очень серьёзный момент: организация наплевательски относится к эко-нормам, допуская слив технических [censored] и нефтепродуктов на землю. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть такая контора, Ричпроф, в лице Сергея, занимается алюминиевыми конструкциями, дверями, окнами. Далее →✗ НедостаткиМногие доверчивые люди ведутся на рекламу. Вам соврут всё, что угодно, лишь бы вы внесли аванс. Теперь можете забыть про всю лапшу, которую вам навешали, а потом вас кормят завтраками, послезавтраками и т.д.Чёрная зарплата — и та с задержкой и не полностью. Процентную часть оплаты С. старается любыми способами не платить.Звонки и задачи поступают в нерабочее время и по выходным, и при этом денег ещё должны за прошлый месяц!После каждого ухода сотрудника руководство рассказывает другим, что прежний сотрудник не справлялся.Задач много, требования большие, планы грандиозные, но зарплаты несоизмеримо маленькие, бюрократии позавидует любая госконтора.Работников держат за быдло и остаются те, кто готовы терпеть унижение. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОпытным и неопытным сварщикам, то есть каждому новенькому сварщику, предлагают работать за гроши, при этом обещают поднять уровень зарплаты позже, если новенький сварщик сдаст экзамен и покажет свою суперсварку.Ну конечно же никто из новеньких этот экзамен ещё не смог сдать, так как хозяину этой шараги выгоден этот [censored]. Ведь они заставляют новеньких людей работать на них за гроши.Из-за этого обмана в этой помойке бесконечная текучесть кадров. Уже вся Казань у них успела поработать, все их знают как аферистов.Не рекомендую связываться с этими мошенниками. Ищите работу у порядочных работодателей.. Далее →
-
Руководство — мальчишечки в коротеньких штанишечках. Среднее звено руководства (мастера, начальники участков) соответствуют уровню, который занимают. Высшее руководство не соответствует должностям, которые занимают. Особенно директор Д.Е., который по сути и принципам руководства более похож на армейского прапорщика (не в обиду сказано относительно последних). Свои вопросы по автоматизации и механизации не решает, а перекладывает решение на рабочих, обязанности которых могут меняться во времени (вопреки первоначальной договоренности). Прежде чем устраиваться в Мебельком, хорошо подумайте. Текучка большая. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких! Далее →✗ НедостаткиМошенники чистой воды! Мошенники! М. Л. Ф. и М. К. В., он же Р., создали схему мошеннических действий. Принимают на работу, а зарплату не платят. Месяц человек работает и увольняется без денег. Там поток сотрудников каждый месяц новые. Отношение к сотрудникам отвратительное в июне 2026 одновременно уволились 8 человек, потому что зарплату не платили. Официально не увольняют, уже только через суд. Ни зарплаты, ни отпускные не выплачивают. Никому не советую работать в этой организации! ТК «Савиново», 2 этаж. У них несколько отделов: керамогранит, omoikiri, мебель от фабрики Manuale, ламинат Joss Beaumont. Никому не советую работать в этой организации! Руководители одно название: люди, которые полный ноль в руководстве! У них одна задача — взять деньги с клиента и всё, а потом месяцами мурыжить людей и не отдавать им их заказы. Одним словом, «шарашкина контора» Далее →
-
✓ ПреимуществаНичем не примечательная небольшая «компания». Можно продавить какие-то послабления себе, когда видишь наплевательское отношение к своим правам. Далее →✗ НедостаткиНе выполняются никакие обещания и обязательства. Два партнёра, С. и Р., играют хорошего и плохого полицейского, но преследуют исключительно свои интересы, наплевав на нужды сотрудников. Зарплата НЕ выплачивалась вовремя ни разу. Постоянно про нее нужно напоминать, звонить и опять напоминать. Обещают сегодня или завтра-послезавтра всё решить, но это пустые слова. Так может легко продолжаться неделю, две, три. Такое отношение прослеживается как к сотрудникам, так и к клиентам. При возникновении задержки игнорируют клиентов аналогично. Вас будут просить всегда сделать больше, обещать, пытаться манипулировать и продавливать границы, если вы не сможете этому противостоять. Не выполняя при этом своих обязательств. Например, задерживая деньги на месяца полтора, практически требовать полной вовлечённости в работу и увеличение выполняемых обязанностей. Смотрится такая позиция очень смешно. Ввода в должность и обучения практически нет, на это у них нет времени. Поэтому без особой на то причины хорошие сотрудники там не задерживаются. Обстановка в офисе явно намекает на отношение к сотрудникам. Не рекомендую абсолютно. Имеют много задолженностей перед клиентами и поставщиками, в том числе судебные дела.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИхтамнет. Далее →✗ НедостаткиШарашкина конторка. ИНН 1 655 143 989.Неблагополучное сборище кучки аферистов.Постоянные проблемы с налогами, типа банкроты и нет денег.Занимаются монтажом нержавеющих трубопроводов.Сначала берут объект, на котором нужно провести монтажные, сварочные работы. Потом Ч. начинает судорожно искать аргонщика и слесаря. При собеседовании обещает новеньким золотые горы, вагон и маленькую тележку денег. Но по факту всё наоборот. По зарплате кидалово. Оформления по ТК РФ нет. Если новенькие сумели доработать в таких условиях до завершения работ на одном из объектов, то после окончания работ Ч. просто избавляется от этих новеньких работников, вышвыривая их на улицу. А когда берут следующий объект, то опять набирают новеньких аргонщика и слесаря, которые тоже долго работать в этой помойке не будут, их тоже вышвырнет на улицу после окончания работ.Не связывайтесь с этими аферистами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостаткив штате много руководителей и инженеров, которые просто ходят туда-сюда весь день, изображая работу. При этом толку с них ноль при решении технических задач. Но эти сотрудники получают при этом неплохие зарплаты. По факту они дармоеды, которые просто ходят и ничего продуктивного для этой организации не делая. По ходу, набрали по блату всех этих бестолковых сотрудников и платят им зарплаты только за то, что они родственники или знакомые учредителей этой компании. К людям с улицы эта группа, набранная сюда по блату, относится как к рабам, очень плохо. Не связывайтесь с этими людьми, товарищи безработные. Принимают на несколько месяцев, пока сезон. Потом просто вышвыривают на улицу. Ищите работу в других местах, где вас возьмут работать на постоянку, а не временно и за гроши, как в этой организации. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРасклад простой.Шарашка казанская. Производят фонарные столбы и т.п. для автодорог из чёрной стали, потом покрывают цинком эти свои изделия и продают.Оцинковку проводят в Богатых Сабах, в шарашке, принадлежащей главе Сабинского района М.И., который является братом главаря республики Татарстан.Сабинский глава имеет свой индустриальный парк в Сабах, куда и заставил перевезти половину своего производства хозяина «Металлека».В итоге «Металлек» работает на два фронта, что очень неудобно для него. Ф. зажат М. в тиски, которые вынудили его начать перевозить «Металлек». Может быть М. хочет отжать заводик?! Коллектив шарашки делится на две условные части — принятых на работу по блату и принятых по объявлениям с улицы.У тех, кто работает в этом паноптикуме по блату, с зарплатами и отношением к ним начальства всё очень хорошо. Эти работают здесь годами, и их отсюда никто не выгонит.Всё совершенно иначе у тех, кто пришёл работать сюда с улицы. Этим бедолагам всегда срезают чуть ли не ползарплаты, объясняя это тем, что новенький работник не выполнил норму, или сделал что-то некачественно, или слишком часто уходил на перекуры и т.п. Особенно преуспел в таком кидалове нач. цеха сварки. Не связывайтесь с этим лысым 3,14дором, уважаемые безработные сварщики, если не хотите... Далее →
