ТS групп: отзыв сотрудника
Я тоже проходила «собеседование» аж три дня. Тоже сидела на стульчиках, конспектировала. Домой дали задание законспектировать книгу мексиканца, который был бедным, а стал богатым. И ответить на 8 вопросов, ваши ценности, желания, цели и т.д.На мой вопрос, как название компании, отворачивались или делали вид, что не слышат. Когда я уже глядя в глаза, спросила, вы можете скащать, как название, ответили, что я это узнаю после стажировки. Зарплаты обещают космические, от 80 тыс.во время стажировки.премии каждую неделю. Второй и третий день видео по 1.40 про систему вознаграждения и ни слова про функциональные обязанности.
На третий день после стажировки я узнала, что нужно купить у них товаров народного потребления минимум на 37 тыс. И что бы получить доступ к учебным материалам, та-дам!,нужно заплатить 700 руб, и тогда учебные материалы будут бесплатны!
Я попросила сначала показать, чем я буду заниматься. Мне ответили, что я это узнаю только после заключения договора! Я отказалась без предоставления реальных материалов. Тогда ко мне позвали другого сотрудника, которая стала шипеть на меня, что ей всё равно, буду ли я у них работать или нет. И вообще такие, как я компании не нужны. Я взяла сумку и свалила в закат.
Недостатки:Недостатки описаны.
- 👉 Отзывы о работе встречающим клиентоврегистрирующим в Казани (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Казани (4432 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
-
Если рассматриваете работу в этой компании, советую очень внимательно уточнить все условия до выхода на работу. То, что рассказывают на собеседовании о зарплате и условиях, на практике сильно отличается от реальности. 1. Отношение руководства. Если у руководителя плохое настроение, это напрямую отражается на сотрудниках. Может повышать голос, [censored] и унижать. 2. Зарплата. На собеседовании рассказывают о доходе от 130 000 рублей, могут озвучивать и гораздо большие суммы — вплоть до 260 000. На практике новый (даже не новичок) менеджер может получать около 40 000 рублей или вообще остаться без выплаты за отдельный заказ/период из-за формальностей. Причём система устроена так, что менеджер отвечает практически за весь процесс: расчёт проекта, работу с клиентом, выезды, технические замеры, документы и сопровождение заказа. Например, если в заказе не хватает какой-либо подписи, документа или другой формальности, выплата за него может не состояться в текущем месяце. При этом о недостающем документе могут сообщить не сразу, а уже тогда, когда работа фактически выполнена. 3. Выезды за свой счёт. Если у вас нет автомобиля, работать особенно тяжело. Нужно постоянно ездить по городу и за город на встречи и технические замеры. При... Далее →
Юлия
22.09.2026 05:04
Не могу молчать.