МАКСИМА: отзывы сотрудников в Казани
Планируете работать в МАКСИМА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про МАКСИМА по городу Казань . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в МАКСИМА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаЗапуталась в Максимах, но теперь распуталась) Если коротко, то есть компания с таким же названием в Москве, и это разные компании, не филиалы друг друга. Далее →✗ НедостаткиНичего плохого или хорошего сказать не могу, сейчас ищу работу и смотрю информацию о работодателях в т.ч. на отзовиках, возникло затруднение с разными [М.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый инстаграм, коллектив хороший был. Только для новичков в профессии, легко трудоустроиться. Далее →✗ НедостаткиЗп в конверте Заставляют писать по собственному, шантажируя невыплатой зп HR-директор [Т.] обманывает, не исполняет обещания, как она пришла в компанию, начались глобальные увольнения целых отделов, без человеческого объяснения причин, и как я писал выше, «одним днем» без компенсаций. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший ремонт офиса, сладости Далее →✗ НедостаткиРуководство оставляет желать лучшего. В один день могут уволить целый отдел, а потом снова нанять новых людей… а потом и их уволить. HR [Е.] отдельная тема, собирает сплетни про коллег, хотя вроде бы психолог по второй профессии. Крайне не рекомендую контору. Зп серая, большая часть «в конверте». Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, которого распустили, ну и бесплатный кофе. Далее →✗ НедостаткиУжасное Легаси на проекте, скучные задачи, никакой перспективы роста. Если ты видишь этот отзыв и раздумываешь принять офер от этой компании, то советую одуматься и искать что-то более хорошее для работы. Но если ты готов окунуться в это, дерзай, ведь тебя же не разочарует это, не правда ли. Все отзывы оставлены бывшими сотрудниками и являются правдивыми. Поэтому не стоит даже тратить время на собеседования и работу в этой компании. Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив, но большую часть уже уволили Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, официально платят только прожиточный минимум. Увольняют одним днем, заставляя писать по собственному, а если отказываешься, то шантажируют, что не выплатят зарплату. За 2022 год было три волны таких увольнений и не по 1−2 человека, а сразу целыми отделами (10−15 человек). Далее →
-
✓ ПреимуществаОписала Далее →✗ НедостаткиМоя цель: дать реальный отклик, не приукрашивать и не набрасывать в пустую, но при этом и не замалчивать проблемы. Прежде чем принимать оффер от максимы, хочу предупредить вот чем В компании несколько раз только за 2022 год проводились массовые сокращения, как вы понимаете, под видом ухода по собственному, то есть без выплаты выходного пособия. У меня такое случилось через месяц после завершения испытательного срока, то есть на промежуточных этапах все устраивало, вопросов к работе не было, обратная связь по работе была положительной. Как я уже потом узнала, это третье сокращение за год. Но тут вопрос: если до этого сократили много сотрудников, почему был набор новых, почему мне был выслан оффер? Я пообщалась с другими бывшими сотрудниками, которые мне сказали (жаль, что поздно), что компания не в первый раз пытается выстроить заново процессы, набирает людей, а потом вот так просит уйти. Я считаю, что вся эта ситуация лишь свидетельствует о том, что имеют место большие организационные проблемы, мне сейчас очень жаль, что ранее мне никто это не подсказал. Уже в день трудоустройства эйчар Ильсия спросила настороженно, доходили ли до меня слухи о сокращениях, я сказала что нет,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая корпоративная культура в Инстаграмм. Далее →✗ НедостаткиНа деле весь бренд работодателя рушится уже на собеседовании. Собеседование на должность менеджера по развитию. «Высоко профессиональный начальник», который задает один и тот же вопрос по несколько раз и не может прочитать и проанализировать резюме. Придумывает неполное тз и не может внятно поставить задачу. Говорит о том, что важно рассуждать, но на деле там только один ответ. Считает, что нужно обязательно переименовывать бренд при заходе на новый рынок (А как не переименовать? Хоть так никто почти не делает, а смена названия происходит из-за культурных или репутационных рисков, что в данном кейсе не было обговорено).Но не переименовал, минус бал. Вместо профессиональных вопросов спрашивает про отношение к ситуации на Украине (с целью порассуждать, но влияют ли твои рассуждения на принятие в штат или нет, это действительно хороший вопрос) К сожалению, из-за таких начальников, квалифицированные кадры уезжают работать в Москву. Хочется верить, что руководство компании, после прочтения обратной связи поставит его профессиональные компетенции под сомнение Ах да, спрашивали про зп в конверте. Далее →
-
✓ Преимуществаесли и были, то не увидел Далее →✗ НедостаткиЭто не компания, а завод по выкачиванию энергии из людей: с первого дня ты погружаешься в ужаснейшую обстановку — руководители, которые думают, что они боги в этой компании, руководство, которое ты вообще не видишь и даже не знаешь как оно выглядит, проблемы с нужным железом, доступами, учетками. Все на костялях, если можно что-то не закупать, а нелегально где-то добыть, то компания это сделает. Продукты не понимаюют че они должны по жизни делать, что уж говорить о их проф. деятельности и степени влияние на продукт. На какой-то хрен в команде до [censored] тестеров и мало адекватных разрабов и ты сидишь и вытягиваешь это всё в одно рыло. А когда хочешь поднять все эти вопросы в бой вступает служба эйчаров, которой на тебя [censored] Короче, тебя просто кинут в проект (который полное [censored] и ты будешь пытаться не потонуть, а еще на тебя накинут какое-то наставничество или еще какую-нибудь [censored] чтобы ты за стажерами бегал. Не советую никому, ни разу не слышал положительного отзыва от тех, кто там работает Да и еще время твоего прихода будут трекать, а потом эйчар будет стучать твоему руководству, что ты якобы опоздал Далее →
-
-
Из минусов могу выделить процессы, которые не до конца были выстроены. Но уже сейчас есть 2 скрам-мастера, компания знает свои слабые места и работает над этим. Общаюсь с коллегами, остались хорошие отношения с начальством. поэтому если кого-то что-то не устраивает — это личное. Вы не будете работать с hr, а будете работать в командах разработки, тестирования, аналитики. Не надо судить о компании по первому человеку. Далее →
-
Руководители высокого мнения о себе. HR обещала обратную связь даже в случае отказа, в итоге полный игнор. Зачем тогда обещать то, чего сделать не можете? Уже 5 знакомых, проходившие собеседование на разные должности, это подтвердили. Серая зп, большая часть в конверте. Создалось впечатление, что пускают пыль в глаза и пытаются казаться в разы лучше, чем есть на самом деле. Я даже рада, что в итоге не смогла устроиться в эту компанию. Соцпакета нет, хвастают полисом ДМС. Далее →
-
Серая зп. Было оговорено время собеседования на одно время, а по факту пришлось ждать руководителя целый час. Обратную связь так и не получила, хотя была обещана в тот же день. Если это отказ, то его тоже хотелось бы слышать. Позвонить-написать это менее 5 минут. Хотя изначально HR-произвела хорошее впечатление, да и сама компания. Далее →