Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Ходила на собеседование в данную компанию и что хочется сказать: собеседование в отделе кадров шло дольше и интереснее, чем «наверху». У фин. директора вообще не было вопросов, хотя вакансия в её прямом подчинении — она сидела и смотрела на меня с отсутствующим взглядом «пустых» глаз. Вторая дама (я её про себя назвала Гестапо) даже не представилась и задавала откровенно тупые вопросы из серии «как именно вы даёте задание программисту, что вы ему говорите?» и «как начинается ваш рабочий день?» — и всё это в нарочито хамской и неуважительной манере из серии «ходите тут целый день, побираетесь». Все собеседование эти две «звезды» смотрели откровенно свысока, благо длилось это представление недолго. Уже позже прочитала отзывы сотрудников о хамском отношении к людям в компании, я вспомнила вопрос сотрудницы отдела кадров «были ли у вас конфликты на работе и как вы себя при этом ведёте?» — она явно искала соискателя с «толстой кожей». Не рекомендую данную компанию. Далее →

ооо «Контио» в г. Казань. Вакансия архитектор-визуализатор. В вакансии сказано офис в Корстоне, ЗП 80-100к, но по факту на собеседование меня пригласили в кофейню далеко от Корстона, где посмотрели портфолио, а потом повели в строящееся здание делать тестовое задание. В Корстоне находится их офис продаж, мне сказали, там вы работать не будете, а на вопрос, где работать, ответили «тут рядом». Завели в черновую комнату, сказали сделать тестовое задание, довольно муторное, и дали только два дня. По требованиям вакансия тоже отличается. Написали, что ищут визуализаторов, а по факту будешь вести весь проект одна: работа с клиентами, геодезистами, проектировать экстерьер, интерьер, ИЖС и т. д., еще и в выходной выходить по надобности. Нагруженность 4−5 проектов на человека. Сказали, что будет только одно тестовое задание и потом уже будем обсуждать договор. ЗП тоже мутно сказали 45−50 стажировка, потом «посмотрим». Однако я отправила им готовое тестовое в пятницу, ответили в субботу утром «приезжайте». Я в выходные не была в городе, поэтому написали опять в понедельник, оказалось, что тестовое не одно, якобы сделала не то, что просили, и надо переделать. !Приехать, кстати, нужно было опять на эту стройку :)), сами делайте выводы. Я пошла на уступки, попросила деталей,... Далее →

Начальник склада Казани — ещё то странное тело. Сидел на собеседовании, козырял тем, что его один сотрудник делает в день 600−700 пополнений. На вопросы отвечал с неохотой. Вел себя как-то странно. Склад показывать соискателю не счёл нужным. На складе работают 3, 5 калеки. Вообще работодатель вроде нормальный. Но казанский склад отсталый по полной. Далее →

При отклике на вакансию на сайте хх.ру происходит следующее… просмотр резюме и через секунду прилетает отказ.Вот такой отбор в данной конторке. Далее →

Как потерять деньги! В рассрочку!Как под гипнозом во время созвона оформила рассрочку на дорогое обучение. Это очень не свойственно для меня! На следующий день по просьбе расторгнуть договор ответ — у нас удержание 80%! Осторожно! Психологическое давление, чтобы принять решение в этот же день! Не ведитесь! Мне никто деньги не вернул! Далее →

Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →