Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Новые компьютеры, обеды за счёт организации. Далее →

Проработала в данной организации два года. Абсолютно «глухое» руководство. Постоянное добавление задач под видом должностных обязанностей. На ходу придумывают, чем бы ещё занять человека. В выходные всё равно так же приходится работать удалённо. Отпуска нет! Заставляют писать заявление с возможностью «потом отгулять». А по факту ни компенсации, ни отпуска! Даже если соберёшься в отпуск, начинаются разговоры на тему, почему ты устал, и что ты делаешь неправильно. Зарплата чёрно-белая: белая минималка, чёрная большая часть. Соответственно и отпускные такие же (которых нет). Туалет находится в этом же здании, но зайти в него можно только с улицы. Красиво рассказывают на собеседовании, как повезло соискателю работать в этом «храме работы»! Показывают красивое видео, как лучшие сотрудники отдыхают. На самом деле на фото только руководители. Если есть переработки, руководство их не любит, но оплатит. И потом будет читать лекцию на тему правильного определения задач, пока эти самые задачи будут копиться за эти два часа лекции. Далее →

Интересные задачи Далее →

На работу берут всех подряд, хоть даже педагога и повара с условием переобучения на фармацевта (за свой счёт), вечные планы и отчёты, штрафы есть за фрод (а фрод это даже если отсканировать карту клиента с другого телефона или распечатанный), а план на это приложение стоит, постоянные отчёты. Единственное, повезло с коллективом в аптеке и з.о.рт, а так персонала нет, работай без выходных и делай планы. Штрафы, низкая зарплата, токсичный коллектив/руководство, невыполнимые планы продаж, нехватка персонала, плохая организация работы, давление руководства, заставляют делать замены лекарств, устаревшее оборудование, клиенты-хамы. Далее →

Хороший персонал, в наших условиях надо сотрудникам уходить ы достойные компании. Далее →

Собственники наживаются за счет персонала, ставят в такие условия, что сотрудники вынуждены обманывать, продавать некачественный товар. Далее →

Нет совсем Далее →

Невыплаты зарплаты вовремя с непонятным удержанием. Одна ложь. Далее →

Удалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →

Руководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →

IT проект сервиса полки Провианте, в котором сразу увидела потенциал роста, он мне очень понравился, потому что продавать хорошо можно только тот продукт в который веришь. И поэтому согласилась пройти их неоплачиваемое обучение длинною в неделю. Далее →

Прошла обучение, в котором никто не помогал, на вопросы отвечал руководитель отдела продаж скупо, постоянно говорил, что он занят, делай всё сама. После обучения просили записать видео- презентацию проекта с экрана ноутбука — проверить как я усвоила их программу. Но мне понадобилось на ноутбуке обновить Виндос, (полетел) чтобы работало приложение видеозаписи экрана — я договорилась с руководителем Максимом Б. сделать на данный момент презентацию с камеры телефона, а в выходные обновить виндос и записать с экрана ноутбука. В понедельник Максим молчал, да и вообще создалось впечатление, что он не заинтересован в сотрудниках. И только после моего сообщения, в обед Максим предложил выйти через Яндекс телемост поиграть в ролёвку, прислал ссылку и я сразу же перешла по видеоприглашению. На связи были Максим Б. и Сергей С. с выключенными видео. Так как я впервые выходила через телемост в эфир, то сразу не поняла, что не дала разрешение приложению на подключению к микрофону. Меня не слышали по ту сторону и Максим предложил посмотреть в настройках микрофона, но там было всё норм. Они предложили мне разобраться, что пошло не так и прервали звонок. Я за доли секунд разобралась, почему не сработал микрофон и написала, что всё в порядке, но тут же через минуту Максим пишет, что я им не подхожу, так как мне сложно разобраться с подключением — ребята,... Далее →

их нет))) если вам не жаль просто так убивать 12 часов в сутки, тогда неплохой вариант. в иных случаях точно нет лол Далее →

Штрафы. О них вам никто и никогда не скажет. Я сама до сих пор не знаю, за что меня оштрафовали. Отдел качества смотрит камеры всегда. БЛА БЛА БЛА, но разбитое стекло они внезапно заметят только после вашего увольнения. ООООО, кстати))) После увольнения инвентарь спишут с вас (полностью).Удачи. Надеюсь, люди проснутся, и больше никто в офис с HR не сунется. Хотя вообще не понимаю людей, работающих там годами. Далее →

Когда вижу, как пользователь за несколько минут может подать на развод онлайн или оформить заявление в суд без посещения инстанций, понимаешь, что делаешь нужное дело. Это, пожалуй, главное, что отличает нашу работу от многих других — здесь реально чувствуешь результат.Хочу оставить свой отзыв о Податьвсуд. РФ как сотрудник изнутри. У нас невероятно сплочённая команда — и юристы, и разработчики работают в едином ритме. Каждый день мы улучшаем сервис, чтобы пользователю было проще оформить документы, оплатить госпошлину, вызвать курьера или подать заявление без ошибок.Руководство всегда открыто к идеям. Любое предложение по улучшению продукта или работы команды рассматривается и нередко внедряется. Это даёт ощущение причастности к развитию сервиса, а не просто к выполнению задач.Отдельно хочется отметить атмосферу — уважение, взаимопомощь и реальный интерес к делу. Здесь нет формальных рамок и лишнего контроля.Когда читаю отзывы пользователей Податьвсуд. РФ, которые благодарят за удобство и скорость подачи на развод, понимаю, что это результат ежедневного труда всей команды. И это мотивирует больше любых цифр.Податьвсуд. РФ — это современный сервис, который действительно меняет подход к юридическим вопросам. Здесь интересно работать, учиться новому и видеть, что твой труд помогает людям в самых... Далее →

Для меня недостатков отсутствует. Далее →

Стабильная оплата труда Далее →

Инкомсистем, несмотря на громкие понты, не IT-компания, а кадровое агентство, которое берет за сервисные услуги у нефтегазовых компаний огромные деньги и посылает работников делать работу за копейки. В отделе ТО и метрологии каждый месяц командировки, в которых заставляют выходить в выходные и задерживаться после работы. Переработки не оплачиваются, не учитываются в табеле, а даются только отгулами, если выпросишь. У многих при увольнении остаются 30−50 дней неиспользованных отгулов. Коллектив наглый, любят приставать с бестактными расспросами и сплетничать за спиной. Сильно развито кумовство и подхалимство перед руководством. Простые работники ездят в командировки на севера и пашут как каторжники неделями, месяцами без выходных по 10−12 часов. После приезда с вахты их ждет куча неприятной работы в офисе. Наглое начальство хочет, чтобы люди жили на работе, не оплачивая северные надбавки и переработки. Приближенные начальников ездят в короткие командировки в Москву и прочие хорошие места, по приезду с командировки их ждет «удаленная работа» или долгие отгулы. Компенсации питания хватает только на покупку тарелки супа, если простоять в очереди 20 минут. Но простые работяги большую часть времени в командировках, и эта компенсация касается в основном начальства. Далее →