Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Есть шаттл до организации. Своевременная оплата труда. Далее →

Некоторым сотрудникам выдают технику для работы, ноутбуки очень старые, с поломанными кнопками. Руководители относятся к менеджерам, как к расходному материалу: каждый день вносят какие-то изменения (эмоциональные качели), на технические ошибки, сбои в системах, которые мешают работать специалистам, внимание не обращают. Задавать вопросы для понимания, что как устроено в компании, и предлагать нововведения для удобства всего коллектива лучше не надо, руководителям это не нравится, и с такими сотрудниками устраивают индивидуальные встречи, отчитывают, как в школе, с намеком на то, что им нужно молчать и не высовываться, а после начинают следить за каждыми действиями и находят причину для увольнения. Административный выходной для похода в больницу или личных дел взять практически не удается, нужно записываться в специальном графике. Увольнение происходит так же — можно сказать и написать заявление за месяц, но если в каком-то выдуманном графике руководителей нет мест, то уволят тебя тогда, когда им удобно и не раньше. А если сотрудник устроен как самозанятый и/или по ГПХ, его могут уволить день в день лишь из-за того, что он не понравился руководителю или задал неудобный вопрос для прозрачности работы, выполняя при этом таргеты. Вводят вначале месяца премию, а в конце месяца говорят, что... Далее →

Обеденное место, расположение Далее →

Мастер лазерной эпиляции. Во время собеседования говорится, что в любой момент вы можете проверять по какой-то там таблице все то, что вы заработали, на самом же деле эти таблицы находятся у руководителя, и только с её разрешения вы можете посмотреть, и они очень непонятные. Также говорилось, что есть окладная часть. Но она не выплачивается за все часы. Допустим, вам сказали, что оклад 1500 в день, вы эту сумму делите на рабочие 12 ч (при графике 2/2) и получаете вашу почасовую оплату (125 р. в час), оплачиваются вам только те часы, в которые у вас есть клиенты. Например, у вас стоят клиенты с 14:30 до 18:30 (это в общем 4 ч), и только за эти часы вам заплатят, то есть 500 р. И % с продажи за абонемент, если вы его кому-то продали в этот день, если нет… соответственно за день получили 500 р. Итак, как же вам выплачивается % с продажи абонемента. Приходят новички, допустим, 15 чел. за месяц, и из их общего коэффициента вычисляются те, кому вы продали и не продали, а потом решается %, сколько же вам выплатят с этих продаж абонементы на «х» сумму. (Минимально, если не выполняется план, 8%,... Далее →

раньше были. теперь нет. Зато кепочки на новый год подарили… спасибо, за 110 т.р. Далее →

Хочу написать об обдираловке. Муж проработал в этой логистической компании почти год. 3 месяца платили по 160−180 т.р. за месяц, дома не бывал совсем. И после нового года началось: то рейсов нет, то пробег малый. В подразделении поселка Новоспасское сидит диспетчер Юля, которая, то ли спит, то ли засыпает, непонятно, ей из Казани сбрасывают весь хлам заявок. И водители, которые относятся к этому диспетчеру, просто собирают крохи. Одни простои. Так теперь 3 месяца назад вдруг появляется мода… вычитать за пережог. Раньше не было пережога, а теперь он вдруг появляется. А всё потому, что какая-то моча куда-то не поступает после прошивки какой-то фигни. Итог в этом месяце: с мужа удержали… внимание! 110 т.р. за пережог! При зарплате в 150! С другого удержали 20, с третьего тоже 20. А директор в этот же месяц поехал в отпуск! Наверное, на Канары! Хотя муж не раз подходил к механику, к начальнику колонны, что расход большой, нужно перепрошить, его отправят в какой-то ихний сервис и типа всё норм. А в тот, который нужно, не посылали. Это вообще как? Как можно было высчитать за один раз такую сумму? Вы что вообще офигели что ли? Тем более знали,... Далее →

Можно полечиться. Остальное, что написано про бассейн и прочее-сказки. Далее →

Зарплату постоянно урезают, придумывают многое, чтобы не платить — в отпуск идёшь, получаешь за полмесяца, как за четверть. Заболел — минус ползарплаты за день-два. Словом, какая-то частная лавочка. Про индексацию лучше вообще не вспоминать — больше того, что обещали при трудоустройстве, не будет никогда. Приближённые к директору живут, остальным надо удостоверения о бедности выдать, может, продукты дешевле продадут или квартплату поменьше платить. Далее →

Если будете перерабатывать, можно получать хорошую зарплату, не скажу, что огромную, но хорошую. Все праздничные дни, переработки — всё оплачивается дополнительно. Если вам 18−22, то так же будет легко влиться, т.к. это основная возрастная группа здесь работающих. Далее →

Проработала я тут почти год и ушла, ещё ни разу не пожалев о своём решении. На собеседовании говорят всё очень красиво: огромная зарплата, молодой коллектив, творческое руководство и т. д. Среднюю зарплату озвучивают как 60−70 тысяч. На самом деле такие деньги реально можно получать, но при условии, что вы приходите на работу на час раньше и уходите на час позже. График очень тяжёлый, много переработок, вам обещают 5/2, но на деле работа в режиме 6/1 с обязательными доп. сменами. Но даже в этот единственный выходной тебе звонят и просят выйти удалённо, потому что команде нужна твоя помощь. Отказываешься — ты враг народа. Первый месяц проработала с горящими глазами, врать не буду, приходила на час раньше, уходила на час позже. Дома хватало только на поужинать и сразу лечь спать, а утром снова на работу. Через 2 месяца столкнулась с первой суровой реальностью: как бы сладко ни пело тебе руководство о сплочении, о том, что твоя команда тебе поможет и т. д… при любой проблеме ты остаёшься с ней один на один. Не то что помогать, нет, а просто подсказать, объяснить тут особо никто не торопится. Если у тебя проблема на удалёнке, решать её никто не будет, ответ один: «приезжай... Далее →

Я доволен что меня тут взяли на работу в этой компании. Потому что раньше в других фирмах меня не брали или быстро увальняли. Наверно патому что у меня вомне есть ньюанс. А здесь меня держат и платят зарплату вовремя и я даже вобще купил микровалновку. И не говарят всякие ниприятные вещи. Далее →

Для меня все нармально Далее →

Преимуществ нет совсем Далее →

Директор (управляющий) магазином царь и бог. Слово против сказать нельзя — будешь уволен. Зарплата маленькая, с задержками, после увольнения расчёт можете не ждать. Вам ничего не дадут, а будете звонить или писать — вас просто заблокируют. Директор только делает вид, что работает, на самом деле за неё всё делают сотрудники. Уволить могут без предупреждения: придёшь на работу, а тебе бумагу и ручку дают и просят написать по собственному желанию или уволят по статье. А по какой статье директор тоже придумает и убедит вышестоящее руководство. Далее →

Отсутствуют. Далее →

Занимаются реализацией (продажей) имущества кредитных должников. Если вы менеджер по продажам — однозначно не рекомендую эту контору. Руководитель отдела продаж (роп), которая вообще не разбирается в продажах, от слова «совсем»! Даже удивляет, как вообще она попала на эту позицию. Учтите, что вы с ней будете взаимодействовать каждый день. Лучше поэкономьте время и силы. Плюс собственник, который непонятно как принимает решения, непонятно чем руководствуясь. Максимально некомпетентное руководство с точки зрения продаж. Никому не рекомендую, потратите силы и время. Далее →

Совершенно случайно попала в компанию, даже не думала, что смогу стать хорошим продавцом! Обучение было простым и понятным, атмосфера дружелюбная, коллеги помогают разобраться в сложных моментах. График удобный, руководство внимательное и отзывчивое. Чувствую себя комфортно и рада своему выбору! Далее →

Когда устраивалась на работу было много страхов, да и молодой человек отговаривал, все таки магазин интимных товаров. Но я рискнула. Знаете-клиенты это обычные люди, которым нужна консультация, и они очень охотно идут на контакт! Проходимость не большая, поэтому не устаешь от людей.из недостатков это обучение. Учиться приходиться много))) Но я этому рада, так как самостоятельно я столько всего не узнала и провела это время за играми в телефоне! Далее →