Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4408)
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, но с нюансами. Далее →✗ НедостаткиПо зарплате обещают оклад, но когда работаешь, выясняется, что в эту сумму входит премия, которую ты получишь через 2 месяца. Директор филиала полный неадекват, никого не слушает, выезжает в бизнесе только за счет замов, сам полный ноль, ничего не решает, проведет в понедельник совещание, и его больше не видят на работе, к тому же трус, прячется за чужими спинами своих сотрудников, готов их подставить перед Московским офисом. Текучка постоянная, устали имена запоминать сотрудников. Кадровик тоже не о чем, подбора нормального нет. Не теряйте времени, и опыта не наберетесь, и з/п малая.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленно, выбор графика Далее →✗ НедостаткиОбучение длилось 5 дней на оператора чата поддержки покупателей Перекрестка (доставка). В итоге, после обучения, перед прохождением аттестации позвонили и сказали, вам лучше отказаться, не справитесь. Я говорю, такие решения обычно после аттестации принимаются, зачем я тогда училась.. Мне говорят, ну аттестацию вы, может, и пройдёте, а работать будет сложно… Очень странный подход, значит, учите плохо, если не уверены, что обученный персонал справится в работе. Не рекомендую этого работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиНашла Зоозавод на hh.ru, позвонила, записалась на собеседование, прошла успешное собеседование. На следующий день прошла стажировку, всё хорошо, мне понравилось. Сказали, что в пн будет оформление и оф. трудоустройство. В пн звонка не дождалась, сама решила позвонить, и сказали, что с вами свяжутся. По итогу ни звонка, ничего не было. Во вторник решила сама еще раз набрать, на что мне сказали, что мы уже взяли другого человека. По итогу надежда на работу обрушилась, и потерянное время. Компания, как по мне, таким поступками не пунктуальная. Далее →
-
Обучение новичков никакое. Текучка. Низкая зп. Все ошибки с товарами выкупаешь за свой счет. Часто коллегам и руководству ничего не нужно, бардак с товаром и просрочкой. Поработала 2,5 месяца и хватит с меня. Далее →
-
У тех, кто здесь работает по блату, то есть устроившихся сюда через родственников, знакомых и т.п., с зарплатами всё хорошо. Эти здесь работают годами и отношение руководства к ним хорошее. У тех же работников, которые пришли сюда с улицы по их объявлениям в интернете, постоянные проблемы с зарплатами и руководство к ним относится как к рабам или животным. Особенно в Богатых Сабах, где постоянная текучесть кадров из-за срезания до половины зарплаты у сварщиков и слесарей лысым 3,14 дором из руководства. Людям с улицы старые работники не дают приживаться. Условия труда тоже отвратительные. Производство налажено некомпетентными руководителями и больше напоминает не завод, а какой-то большой гараж. Повсюду густой дым от сварки и плазменной резки и пыль. Нет вентиляции. И все молча как послушное стадо баранов дышат этим дымом и пылью. Начальству наплевать на это. Не связывайтесь с ними. Ищите работу в нормальных фирмах.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании больше года, на должности офис-менеджера. В компанию пришла, увидев объявление на hh, позвонила пригласили на тестовый день. Пришла на тестовый день, тестовый день помог увидеть реальные рабочие задачи и внутренние процессы компании. Мне нравится команда в которой я работаю, атмосфера в коллективе. Мне близки ценности и стиль работы компании. Далее →✗ НедостаткиНельзя разделять отпуск по неделям. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе дай бог столкнуться еще раз с такой компанией. Их задача просто впарить, заработать, а дальше вас будут просто игнорить Не связывайтесь много хороших и честных компаний, но это точно не она. Читайте негативные отзывы, остальные накручены ими 100% Далее →✗ НедостаткиНе дай бог столкнуться еще раз с такой компанией. Их задача просто впарить, заработать, а дальше вас будут просто игнорить. Не связывайтесь. Много хороших и честных компаний, но это точно не она. Читайте негативные отзывы, остальные накручены ими 100%. Далее →
-
Будучи администратором, вам придется заниматься всем, начиная от расписания, заканчивая бухгалтерией. Да, расписание и ведение CRM-системы — это вполне логичные задачи, к которым вопросов нет. Но помимо этого нам предстояло вручную считать будущие оплаты и долги клиентов самостоятельно, что является мини бухгалтерией, и за что нам, конечно же, не доплачивали. Честно говоря, и к этому у меня бы не было вопросов, если бы это было автоматизировано. Однако, учитывая, что детей ходит в центр ~45 человек, на каждого так посчитать, актуализировать в CRM расписание, пропуски и учитывать индивидуальные случаи занимает по 15−20 минут в силу неопытности, так как работала я там чуть больше месяца, как и моя сменщица. С одной стороны была бухгалтерия, от которой требовались оплаты, а с другой стороны — руководство, для которого важно актуальное расписание. На самом деле эти две, казалось бы, разные задачи не могут существовать по отдельности, ведь для корректных оплат важно актуальное расписание, которое от предыдущего администратора или людей, которые его заменяли, таковым не было. Соответственно, к работе мы приступили с кучей завалов, поправление которых было обязательным. Помимо этого на совещаниях, при личной беседе, мы получали грубое отношение и требования в грубой форме в свою сторону... Далее →
-
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем привет! я работал в азс Тебойл по адресу Столбова 1. Г Казани. Мне есть что сказать) в принципе как и любая работа, есть плюсы, минусы. и так, самое главное что хочу сказать, это про коллег, с которыми работал. Ну наверное очень хорошо в плане коллектива! С каждым найдешь хорошее общение! С каждым! Если вдруг чтото произошло, непредвиденные обстоятельства, или чтото в этом роде, вам пойдут на встречу. Все спокойно, прозрачно. Выплаты без задержек, что очень нравится и удобно. (Добросовестная компания). Я думаю что по настоящий момент 5.04.2026 самый лучший коллектив что видел когда-нибудь. Именно здесь у меня было в ночь очень много постоянников, очень хороших. С отсутствием ночных смен (убрали ночную доплату) мне пришлось идти в день, а в день мне не айс если честно, и мне пришлось уволится. я бы и дальше продолжал здесь работать, но увы, убрав ночные, я не смогу работать в день. Из самого что не нравилось, так это то, что заставляли платить за бенз, который увозил клиент (корыстно) с этим нужно быть аккуратнее. Далее →✗ НедостаткиНедостатки — это как и везде, но опять же, главное, платят вовремя. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата без задержек Корпорация хорошего уровня. Работать вполне можно. Далее →✗ НедостаткиМного бесполезных должностей, создающих значимость и видимость работы, которой нет. Как в любой профессии — много мусора и самомнения. Мало ответственных, много нахальных, хитрожопых, скользких. Но и хороших сотрудников 50%. Из недостатков самый существенный — склад должен функционировать профессионально с выдачей товара руководителям под запись. Бардак при приëмке и учёте ТМЦ создаёт проблемы и сотрудникам, и руководству. Люди уходят в огромном количестве, ровно полгода — год хватает новым сотрудникам в этом дурдоме. Всë-таки склады должны быть по уровню производственных. Взял под роспись. Отдал под роспись. И доступ на склад должен быть ограниченным. Приëмка, выдача, всë считать. А то натуральный спекуляционный шабаш. Сколько завезли товара — хрень полная. Просто скопом вывалили, склад как мусорка. Из-за отсутствия кладовщиков. Их просто нет. Склад, главное, есть… А кладовщики на бумаге. Нет ни хранения ТМЦ, ни учёта ТМЦ. Как в цепочке в физике, если уже не горит одна лампочка, то цепочка не работает. .. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший график Лучше, чем в Купере и на Ozon Далее →✗ НедостаткиВместо того, чтобы заниматься покупателями, каждые субботу и воскресенье, когда поток людей, начинают развозить и раскладывать товары. Много лишних супервайзеров, мерчендайзеров, охранников, кассиров, никакого толку от которых нет. Тренинги, экзамены каждые полгода, планëрки на отупение — всë направлено на выращивание служебного человека, знающего цифры продаж и планов. Все списания за счëт сотрудников. Лучше идти на производство, где нет премии за старания, но есть реальные деньги и честный расчëт. Поэтому большая текучка кадров. 177 р. в час. Зарплата 45−55 тыс. руб., графики 2/2, 3/3. Далее →
-
Просто могут тебя обмануть и не выплатить ползарплаты, нет никаких даже смет по зарплате, буду обращаться в трудовую инспекцию!. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании в данной компании. В вакансии на менеджера по продажам стояла цифра от 65 000 р. Руководитель Р. отписывается в HH.ru, что про цифры он не обсуждает в чате и не отвечает в разговоре, приходите, мол, лично. На личном собеседовании начинает на ходу придумывать мотивацию, якобы оклад 10 000 р, остальное проценты, мол, мало уж вы не получите, надо же клиентов наработать… опыт… Ну уж и мало не будут платить… ну наверное 50 000 р выйдет. Никакой конкретики не было. Так вот, тому, кто хочет побольше заработать, компанию не рекомендую. Руководитель «хитрый татарин», который не особо хочет платить.). Далее →
-
Всё. Хуже организации не встречала в своей жизни. Помощи ноль, з/п кот наплакал, графика нет 2/2, как хотят, так и ставят, вообще при приёме обещали 2/2, но прошло уже 4 месяца, и так же работаем 3 человека. И в добавок ставят одни выходные дни, чтобы ничего не заработать, каждый божий день переоценка, сколько можно, мы люди, а не роботы. Паханем на козлов, сидящих выше, а они зарплату урезают до невозможности. То аванс урежут, то ещё что-то. Я куда попала — в шарашкину контору. Такими темпами ни один ценный сотрудник не останется. Будите работать хрен знает с кем. Только тот, кому действительно на всё наплевать. Скоро буду увольняться.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата, место для отдыха и пожалуй всё на этом. Далее →✗ НедостаткиРаботу управляющих или найти компетентных, лояльность к сотрудникам. Отношение к сотрудникам скотское (без преувеличения). Со стороны Управляющей Ф.Р. и Старшего кассира С. Э. Старший кассир вообще может своих кассиров и матом покрыть, что в порядке вещей. Слышала, что так же управляющая вне зоны работы может тоже покрыть матом. И да, забыла сказать, что если Вы честный и совестливый человек или хотя бы пытаетесь добиться справедливости, то сразу проходите мимо. Тут это не приветствуется. Чувствуешь себя как на рынке где-то в колхозном. Охранник Ильнур тоже нужно поменять, на таком же тоне разговаривает и орать может на вас, и ко всем пытается приставать и домогаться в интимном характере. Отношение между сотрудниками — ужасный кошмар: сплетни, оскорбляют и ещё пытаются из тебя сделать такими же, как и они (сплетницей, легкомысленной и и т.д.). Собралась, прошло шайка и все вместе уже давно работают. С этой смены большинство давно сбежали на другую, никому не нравится работать в этой смене. На другой смене управляющая, сотрудники более доброжелательные и компетентные работают.. Далее →
-
Работает в организации с 2021 года (4 года на момент написания отзыва). Пришел туда из маленькой компании, откуда его выгнали. Имея большие амбиции, но мало опыта, он подсиживал начальницу отдела. Она быстро распознала героя, нашла инструменты воздействия и попросила его уйти добровольно. В КазГАП он сделал то же самое. Сидел как «зайка», методично шел к цели, налаживал связи с руководителями разных уровней. В итоге начальницу отдела заменили на него (он прекрасно понимал, что шансы у него очень большие в связи с отсутствием других кандидатур в отделе мужского пола, использовал это). И зайка сразу превратился в тирана и деспота. Довел до увольнения специалиста по водоснабжению/канализации (он был хорошим BIM-щиком), начал методично доводить до увольнения других специалистов, не выплачивая им зарплату при выполненных ими объемах. Не компетентен, отсутствуют элементарные знания в области инженерно-экологических и инженерно-гидрометеорологических изысканий, совершает очень много ошибок в проектируемом им разделе ООС. Свою некомпетентность он тщательно прикрывает, используя связи со своим бывшим преподавателем, консультируется и использует шаблоны других организаций. Всё делает втихую. Объективный пример для оценки компетентности Федотова Е.Н.: во всеуслышание в отделе назвал Программу по инженерно-экологическим изысканиям, выполненную главным специалистом, «неграмотной, на пол Отчета», требовал «сократить» до таблицы, как... Далее →
-
✓ Преимущества✗ НедостаткиЕсли вы менеджер по продажам — однозначно не рекомендую эту контору. Руководитель отдела продаж (роп), которая вообще не разбирается в продажах, от слова «совсем»! Даже удивляет, как вообще она попала на эту позицию. Учтите, что вы с ней будете взаимодействовать каждый день. Лучше поэкономьте время и силы. Плюс собственник, который непонятно как принимает решения, непонятно чем руководствуется. Некомпетентное руководство с точки зрения продаж. Никому не рекомендую, потратите силы и время. Далее →
