Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

У тех, кто здесь работает по блату, то есть устроившихся сюда через родственников, знакомых и т.п., с зарплатами всё хорошо. Эти здесь работают годами и отношение руководства к ним хорошее. У тех же работников, которые пришли сюда с улицы по их объявлениям в интернете, постоянные проблемы с зарплатами и руководство к ним относится как к рабам или животным. Особенно в Богатых Сабах, где постоянная текучесть кадров из-за срезания до половины зарплаты у сварщиков и слесарей лысым 3,14 дором из руководства. Людям с улицы старые работники не дают приживаться. Условия труда тоже отвратительные. Производство налажено некомпетентными руководителями и больше напоминает не завод, а какой-то большой гараж. Повсюду густой дым от сварки и плазменной резки и пыль. Нет вентиляции. И все молча как послушное стадо баранов дышат этим дымом и пылью. Начальству наплевать на это. Не связывайтесь с ними. Ищите работу в нормальных фирмах.. Далее →

Работает в организации с 2021 года (4 года на момент написания отзыва). Пришел туда из маленькой компании, откуда его выгнали. Имея большие амбиции, но мало опыта, он подсиживал начальницу отдела. Она быстро распознала героя, нашла инструменты воздействия и попросила его уйти добровольно. В КазГАП он сделал то же самое. Сидел как «зайка», методично шел к цели, налаживал связи с руководителями разных уровней. В итоге начальницу отдела заменили на него (он прекрасно понимал, что шансы у него очень большие в связи с отсутствием других кандидатур в отделе мужского пола, использовал это). И зайка сразу превратился в тирана и деспота. Довел до увольнения специалиста по водоснабжению/канализации (он был хорошим BIM-щиком), начал методично доводить до увольнения других специалистов, не выплачивая им зарплату при выполненных ими объемах. Не компетентен, отсутствуют элементарные знания в области инженерно-экологических и инженерно-гидрометеорологических изысканий, совершает очень много ошибок в проектируемом им разделе ООС. Свою некомпетентность он тщательно прикрывает, используя связи со своим бывшим преподавателем, консультируется и использует шаблоны других организаций. Всё делает втихую. Объективный пример для оценки компетентности Федотова Е.Н.: во всеуслышание в отделе назвал Программу по инженерно-экологическим изысканиям, выполненную главным специалистом, «неграмотной, на пол Отчета», требовал «сократить» до таблицы, как... Далее →

Позвали на собеседование. В телефонном разговоре при вызове на собеседование сказали, что будет общение с HRом и руководителем отдела. Данный разговор был в конце рабочего дня накануне собеседования. Пришёл на встречу — выяснилось, что общение будет только с HRом, а руководитель «внезапно» уехал в командировку в Москву. Общение с HRом почти не было. Сначала она дала заполнить «Тест на темперамент» (среди серьёзных психологов данный тест считается ненаучным, чуть ли не «плоскоземельем»). Затем задала пару вопросов по специальности (очевидно, ничего не понимая в специфике моей профессии). В конце HR сказала, что вообще-то они уже нашли кандидата, но всё равно она «на всякий случай» проводит собеседования. Далее →

Мое пребывание в этой организации оказалось непродолжительным, и, к счастью, закончилось. Сложилось впечатление, что сотрудники здесь оторваны от реальности. Руководящее звено, демонстрируя показную важность, демонстрирует полную некомпетентность в решении элементарных задач, построении рабочих процессов и управлении персоналом. Пять ключевых фигур, чьи инициалы — г.а.м., г.а.в., м.о.н., с.м.с., с.и.в. — занимаются имитацией бурной деятельности. Они способны «создавать» задачи из ничего, бездумно тратить бюджеты и полностью игнорировать личное время и границы сотрудников, лишь бы подготовить отчетность и угодить друг другу и вышестоящему руководству. Значительные средства расходуются на бессмысленные командировки, выставки, делегации и подарки для второстепенных «шишек», а также на сомнительных протеже, таких как «специалисты по качеству», «международным проектам» и «заместители директоров по организационной работе». При этом экономия происходит за счет заработной платы сотрудников, комфорта резидентов и состояния помещений и инфраструктуры. Одна из руководительниц, чьи действия напоминают отсутствие здравого смысла, полагается исключительно на авторитарный стиль, «беря голосом» и «нахрапом». По сути, ее деятельность — это лишь видимость масштабной работы. Стоит отметить, что она практически всегда лишает сотрудников премий, зачастую без видимых причин. Следующий руководитель, по словам резидентов, может превратить «бесплатное» подключение к коммуникациям в платную... Далее →

ниц Инкомсистем — это каторжная вахта на северных болотах ради сытой жизни офисных лизоблюдов в Казани. Инкомсистем — это типичная прокладка, которая строит из себя элитное IT, а на деле тупо торгует людьми как рабами. Я работал в отделе ТО и метрологии и за год превратился в загнанную лошадь. Весь твой график — это бесконечные командировки на севера, где ты пашешь по 12 часов в день без выходных. Про переработки можешь сразу забыть, их никто не оплачивает. Вместо реальных денег тебе обещают отгулы, которые ты потом хрен выпросишь. У меня при увольнении осталось 45 дней таких «подарков», которые просто сгорели. В офисе в Казани сидят одни кумовья и подхалимы, которые ездят в командировки только в Москву или Питер на пару дней, а потом на удалёнке бамбук курят. Нас же, простых работяг, гноят на объектах месяцами. После вахты ты не отдыхаешь, а прёшься в офис разгребать гору бумажного [censored], потому что начальство хочет, чтобы ты сдох на рабочем месте. Северные надбавки тут — это миф, их просто не платят, экономят на каждом шаге. На питание выделяют такие гроши, что в столовой тебе хватит только на пустую тарелку супа и черствый хлеб, если успеешь в очереди отстоять. Коллектив — змеюшник,... Далее →