Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Далее →

Если вы менеджер по продажам — однозначно не рекомендую эту контору. Руководитель отдела продаж (роп), которая вообще не разбирается в продажах, от слова «совсем»! Даже удивляет, как вообще она попала на эту позицию. Учтите, что вы с ней будете взаимодействовать каждый день. Лучше поэкономьте время и силы. Плюс собственник, который непонятно как принимает решения, непонятно чем руководствуется. Некомпетентное руководство с точки зрения продаж. Никому не рекомендую, потратите силы и время. Далее →

Официальное трудоустройство. Далее →

Переработки. Готовы ли вы к ним — это первый вопрос на собеседовании. Когда задаёшь встречный вопрос, что если ты согласен перерабатывать, но пойдёт ли работодатель навстречу работнику, ежели вдруг ему понадобится отгул в рабочий день (мало ли, сходить к врачу, например)? Ответ был, что завод с очень строгой пропускной системой и с отгулами, как и с административным отпуском, могут быть большие сложности. Это всё забавно. По сути, завод ищет рабов, согласных пахать с утра и до вечера не за самую высокую зарплату в городе и при этом, боже упаси, задумать решить свои проблемы в будни. Для меня этот вопрос был важен, и моё собеседование закончилось быстро, хотя, в принципе, я была настроена и не на самую высокую зарплату, прельщало возможность обучиться новой профессии и спокойненько поработать несколько лет, а в идеале — до пенсии, на стабильном месте работы, но… Уважаемые представители завода, ежели вы таким образом будете относиться к своим работникам и соискателям, ваша бесконечная текучка кадров никогда не закончится. Если вы хотите, чтобы люди шли вам навстречу, от вас должны быть какие-то встречные шаги. Далее →

Много предложений Далее →

Помните слова про хорошего руководителя: Хороший руководитель — тот, кто не мешает работать честным людям. Отсутствие кладовщиков и нормального функционирования складов превращают компанию в рассадник корпоративной лжи и бесконечного хаоса. Лгут все. Товары сортируют, пересортируют, никогда ничего не найти, нет никакого учёта, сплошная профанация. Один снобизм и «пальцы веером», каждый мнит себя начальником, ни за что не отвечающим. Легче набрать ослов и устроить им публичные порки. Каждый мнит себя Малыгином на своей мнимой должности. Очень развит дух самомнения. Нет ни одного ответственного человека. У семи нянек дитя без присмотра. Бесправные «ишаки» за всё и ответят, пусть пашут. Нет никакого корпоративного духа и нет никакой команды. Если она есть, докажите, дайте право работникам также рейтинговой системы своих руководителей, чтобы и работник мог оценить своего руководителя. Ну так в чём дело, господа… Далее →

Свободный график работаешь как хочешь, и когда тебе удобно. Далее →

Решил попробовать подработку Яндекс доставку в интернете, так раз увидел, что курьеры неплохо зарабатывают, решил попробовать. Вышел на линию первый день, первый заказ ждал 30 минут, тишина. Ладно, решил немного проехаться, упал заказ короткий, ехать было обычно 4 км, вышло 117 рублей. Второй заказ пришёл быстро, тоже короткий, вышло 142 рублей, ехал также примерно 4−5 км. Третий заказ тоже пришёл быстро, близкая подача, но ехать к получателю оказалось надо за город в частный сектор 20 км, плюс был час-пик, на выезде из города попал в пробку, итог 330 рублей. Обратно в город пришлось ехать пустым, потому что за городом невозможно было поймать заказ. Только заехал в город, через минут 10 пришёл четвёртый заказ, тоже ближняя подача, только ехать доставлять надо было опять за город в частный сектор, ехать 30 км, итог вышло 540 рублей, но в город опять пришлось возвращаться пустым, ехать 30 км. 5 заказ был короткий 3 км 115 рублей, все заказов больше не было. Итог за 6 часов на линии вышло 1245 рублей, при пробеге... Далее →

Не нашла. Далее →

Здесь все плохо! Заманивают на одну зарплату, по факту платят ощутимо меньше. Страшная текучка кадров. 3−4 месяца, и увольняются сотрудники. Атмосфера невыносимая. Утром дают одно задание, после обеда всё меняется, к вечеру отчитывают, что сделал не то, о чём просили, вызывают на ковёр и перед всеми тебя полощут. Не заинтересованы в слаженности работы, наоборот, пытаются весь коллектив рассорить и настроить друг против друга. В бухгалтерии полный хаос. Работодатель Ф.Х. вызывает к себе в частный сектор и постоянно просит сделать одно, потом говорит, что просила по-другому, и это всё на повышенных тонах и оскорблениях в твою же сторону. Одно и то же переделываешь по нескольку раз, в которых нет вообще никакого смысла. Просто ей скучно в частном секторе, а тебя гоняет и развлекается так. Может позвонить вечером в нерабочее время и просто кричать на тебя, что сделала не так, как она попросила. Два сына постоянно отчитывают на ровном месте. Не рекомендую даже ходить на собеседование, не тратьте своё время и нервы. Далее →

Стабильная оплата труда Далее →

Инкомсистем, несмотря на громкие понты, не IT-компания, а кадровое агентство, которое берет за сервисные услуги у нефтегазовых компаний огромные деньги и посылает работников делать работу за копейки. В отделе ТО и метрологии каждый месяц командировки, в которых заставляют выходить в выходные и задерживаться после работы. Переработки не оплачиваются, не учитываются в табеле, а даются только отгулами, если выпросишь. У многих при увольнении остаются 30−50 дней неиспользованных отгулов. Коллектив наглый, любят приставать с бестактными расспросами и сплетничать за спиной. Сильно развито кумовство и подхалимство перед руководством. Простые работники ездят в командировки на севера и пашут как каторжники неделями, месяцами без выходных по 10−12 часов. После приезда с вахты их ждет куча неприятной работы в офисе. Наглое начальство хочет, чтобы люди жили на работе, не оплачивая северные надбавки и переработки. Приближенные начальников ездят в короткие командировки в Москву и прочие хорошие места, по приезду с командировки их ждет «удаленная работа» или долгие отгулы. Компенсации питания хватает только на покупку тарелки супа, если простоять в очереди 20 минут. Но простые работяги большую часть времени в командировках, и эта компенсация касается в основном начальства. Далее →

Когда вижу, как пользователь за несколько минут может подать на развод онлайн или оформить заявление в суд без посещения инстанций, понимаешь, что делаешь нужное дело. Это, пожалуй, главное, что отличает нашу работу от многих других — здесь реально чувствуешь результат.Хочу оставить свой отзыв о Податьвсуд. РФ как сотрудник изнутри. У нас невероятно сплочённая команда — и юристы, и разработчики работают в едином ритме. Каждый день мы улучшаем сервис, чтобы пользователю было проще оформить документы, оплатить госпошлину, вызвать курьера или подать заявление без ошибок.Руководство всегда открыто к идеям. Любое предложение по улучшению продукта или работы команды рассматривается и нередко внедряется. Это даёт ощущение причастности к развитию сервиса, а не просто к выполнению задач.Отдельно хочется отметить атмосферу — уважение, взаимопомощь и реальный интерес к делу. Здесь нет формальных рамок и лишнего контроля.Когда читаю отзывы пользователей Податьвсуд. РФ, которые благодарят за удобство и скорость подачи на развод, понимаю, что это результат ежедневного труда всей команды. И это мотивирует больше любых цифр.Податьвсуд. РФ — это современный сервис, который действительно меняет подход к юридическим вопросам. Здесь интересно работать, учиться новому и видеть, что твой труд помогает людям в самых... Далее →

Для меня недостатков отсутствует. Далее →

бесплатный кофе, 1−2 Далее →

Низкая зарплата; не отлажены сам рабочий процесс и стратегия обучения — многие аспекты не освещаются при обучении (например, работа с «google"-таблицами, вопросы по ассортименту, звонки), за что впоследствии лидер компании — А. — наорёт на вас матом. Лидер — А. — лицо невежественное и глупое, в ваш адрес будет применять агрессию и ненормативную лексику, использовать какие-то манипулятивные уловки (например, вешать на вас ярлыки — «косячник», «не знаешь меню», «что так долго», обвинять вас в каких-то поломках (водогенератор), к которым вы непричастны). Администраторы будут обращаться с вами как с ребёнком, не то наигранно, не то с агрессией. Зарплату переводят не так сразу; обеды, компенсация обедов — про это забудьте (даже отойти на 15 минут — это проблема). В сам штат набирают по сути эмоционально незрелых лиц, с которыми неприятно быть в одной системе. Многие сотрудники жалуются друг на друга по пустякам (закрытие смены), что является в тренде. Задавать вопросы — тоже особо не поощряется, даже если по существу. Кто-то за глаза может написать про вас оскорбительное (например, на пачке молока на другой точке). Кофейная особенная эстетика как таковая отсутствует на разных точках. Неудивительно, что надолго особо в этой компании не задерживаются, постоянные самоувольнения. Далее →

копеешную зарплату будут платить вовремя. Далее →

руководство (способствовало определённой атмосфере).атмосфера (атмосфера отфильтровала коллектив под себя за последние годы).Коллектив (в итоге образовался серпентарий. Нормальные иногда залетают случайно, бедняги…).условия труда и отдыха (правит маразм почти во всех рабочих процессах).зарплата по тарифной сетке чуть ниже, чем в других гос. МО в этом же городе. Если сравнивать с рынком зарплат по городу, то крайне низкая. На среднюю по городу только с переработками, если вакансия позволит. Никто не услышит вашей обратной связи, им не нужны изменения, если предложите. Просто «делай как они хотят и молчи» — обстоятельства будут примерно такие. Далее →