Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4426)
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата выплачивается вовремя, размер соответствует должности. Выдается спецодежда. Имеются подарки детям на Новый год. Далее →✗ НедостаткиНет ДМС. Нет никаких корпоративных мероприятий. Но самое главное — это ужасный коллектив и мастер а.з.с. Попала на данную работу через биржу, была вакансия. На самом деле, люди не нужны, постоянная грызня за смены: больше смен — больше денег. Сформирован небольшой коллектив во главе с мастером, которые решают всё. А если ты высказываешься, то считай, ты больше не работаешь. Имеются огромные недостачи по товару, которые накопились за долгое время. Ежемесячно с сотрудников собираются денежные средства на закупку недостачи. В общем, трешь. АЗС 166/020, Казань. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет))) если вам не жаль просто так убивать 12 часов в сутки, тогда неплохой вариант. в иных случаях точно нет лол Далее →✗ НедостаткиШтрафы. О них вам никто и никогда не скажет. Я сама до сих пор не знаю, за что меня оштрафовали. Отдел качества смотрит камеры всегда. БЛА БЛА БЛА, но разбитое стекло они внезапно заметят только после вашего увольнения. ООООО, кстати))) После увольнения инвентарь спишут с вас (полностью).Удачи. Надеюсь, люди проснутся, и больше никто в офис с HR не сунется. Хотя вообще не понимаю людей, работающих там годами. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда вижу, как пользователь за несколько минут может подать на развод онлайн или оформить заявление в суд без посещения инстанций, понимаешь, что делаешь нужное дело. Это, пожалуй, главное, что отличает нашу работу от многих других — здесь реально чувствуешь результат.Хочу оставить свой отзыв о Податьвсуд. РФ как сотрудник изнутри. У нас невероятно сплочённая команда — и юристы, и разработчики работают в едином ритме. Каждый день мы улучшаем сервис, чтобы пользователю было проще оформить документы, оплатить госпошлину, вызвать курьера или подать заявление без ошибок.Руководство всегда открыто к идеям. Любое предложение по улучшению продукта или работы команды рассматривается и нередко внедряется. Это даёт ощущение причастности к развитию сервиса, а не просто к выполнению задач.Отдельно хочется отметить атмосферу — уважение, взаимопомощь и реальный интерес к делу. Здесь нет формальных рамок и лишнего контроля.Когда читаю отзывы пользователей Податьвсуд. РФ, которые благодарят за удобство и скорость подачи на развод, понимаю, что это результат ежедневного труда всей команды. И это мотивирует больше любых цифр.Податьвсуд. РФ — это современный сервис, который действительно меняет подход к юридическим вопросам. Здесь интересно работать, учиться новому и видеть, что твой труд помогает людям в самых... Далее →✗ НедостаткиДля меня недостатков отсутствует. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдобные графики Питание Далее →✗ НедостаткиЗарплаты невысокие, работы много всегда, огребаешь за невыполнение плана гипермаркета. Много онлайн перестановок и концепций как в тетрисе с одной полки на другую. Много нервозности, стрессов, постоянно на телефоне, профвыгорание и в конечном итоге равнодушие, отработал — ушёл. Как везде. Особого творчества и удовольствия от работы нет. Это корпорация и бизнес. Много нюансов, на которые всем плевать, к которым никто не прислушивается. А стоило бы. Хоть раз анкету с вопросами задайте сотрудникам. А не детектор лжи для развлечения. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная оплата труда Далее →✗ НедостаткиИнкомсистем, несмотря на громкие понты, не IT-компания, а кадровое агентство, которое берет за сервисные услуги у нефтегазовых компаний огромные деньги и посылает работников делать работу за копейки. В отделе ТО и метрологии каждый месяц командировки, в которых заставляют выходить в выходные и задерживаться после работы. Переработки не оплачиваются, не учитываются в табеле, а даются только отгулами, если выпросишь. У многих при увольнении остаются 30−50 дней неиспользованных отгулов. Коллектив наглый, любят приставать с бестактными расспросами и сплетничать за спиной. Сильно развито кумовство и подхалимство перед руководством. Простые работники ездят в командировки на севера и пашут как каторжники неделями, месяцами без выходных по 10−12 часов. После приезда с вахты их ждет куча неприятной работы в офисе. Наглое начальство хочет, чтобы люди жили на работе, не оплачивая северные надбавки и переработки. Приближенные начальников ездят в короткие командировки в Москву и прочие хорошие места, по приезду с командировки их ждет «удаленная работа» или долгие отгулы. Компенсации питания хватает только на покупку тарелки супа, если простоять в очереди 20 минут. Но простые работяги большую часть времени в командировках, и эта компенсация касается в основном начальства. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружелюбная и сплочённая атмосфера коллектива. Руководство всегда поддерживает и вдохновляет на новые достижения, создавая все условия для профессионального роста.Имеется возможность для обучения и развития. Компания регулярно организует тренинги и семинары, что помогает постоянно совершенствовать свои навыки и быть в курсе последних тенденций в отрасли.Удобный офис, современное оборудование и корпоративные мероприятия, которые делают рабочий процесс не только продуктивным, но и приятным. Далее →✗ НедостаткиНе выявил Далее →
-
Группа, добрый день. Есть такой объект Люберцы Очестные нержа, Москва. Фирма ГСИ Нефтезаз Строй, компания зарегистрирована в Казани. Директор а.с.в. Не советую туда, потому что кидалово… Ждем деньги уже месяц, мы бригадами работу приостановили со 2.12. Долги большие, раньше все платилось… Короче, а сейчас пошел слух, что они ищут людей кидок… Я сам монтажник со своим звеном… Их прорабы нулевые, технологию не понимают от слова совсем. Не советую туда ехать. Кому интересно, могу в личку скинуть бумаги, что они [censored] Хочу коллег довести, что эти питухи сейчас ищут людей прям сильно. 2 бригады мне уже звонили, я их развернул. Не обожгитесь в новом году… Всем хороших заказчиков порядочных. Далее →
-
Недобросовестный работодатель из ЧОП «Медведь» больше двух месяцев обещает, что ЗП выдаст. Зовут м.з. Далее →
-
-
✓ Преимуществакопеешную зарплату будут платить вовремя. Далее →✗ Недостаткируководство (способствовало определённой атмосфере).атмосфера (атмосфера отфильтровала коллектив под себя за последние годы).Коллектив (в итоге образовался серпентарий. Нормальные иногда залетают случайно, бедняги…).условия труда и отдыха (правит маразм почти во всех рабочих процессах).зарплата по тарифной сетке чуть ниже, чем в других гос. МО в этом же городе. Если сравнивать с рынком зарплат по городу, то крайне низкая. На среднюю по городу только с переработками, если вакансия позволит. Никто не услышит вашей обратной связи, им не нужны изменения, если предложите. Просто «делай как они хотят и молчи» — обстоятельства будут примерно такие. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли ваш ментор Коновалова Ксения, а руководитель Музилеев Борис, и вам, к несчастью под сорок, то готовьтесь к увольнению. Потому что вас завалят на аттестации, даже если вы не ответили на 2 вопроса из 30. Если вам не повезло не понравиться ментору Ксении Коноваловай из ОИФБ, то все…как бы вы не старались, аттестацию вам не пройти, ибо руководитель Борис Музелеев, бесхребетный руководитель, не будет адекватно оценивать вашу работу, он уволит вас, все равно. Большая компания, но к сожалению, людям под сорок там не место- выживут, вытравят любым способом! И на другие вакансии устроиться не сможете, потому что, травля распространяется на все области в Барс груп. Обратите внимание, если кто-то попытается построить карьеру в возрасте 40 лет! Далее →✗ НедостаткиЕсли ваш ментор — К.К., а руководитель — Б.М., и вам, к несчастью, под сорок, то готовьтесь к увольнению. Потому что вас завалят на аттестации, даже если вы не ответили на 2 вопроса из 30. Если вам не повезло не понравиться ментору — К.К. из ОИФБ, то всё… как бы вы ни старались, аттестацию вам не пройти, ибо руководитель Б.М., бесхребетный руководитель, не будет адекватно оценивать вашу работу, он уволит вас всё равно. Большая компания, но, к сожалению, людям под сорок там не место — выживут, вытравят любым способом! И на другие вакансии устроиться не сможете, потому что травля распространяется на все области в Барс груп. Обратите внимание, если кто-то попытается построить карьеру в возрасте 40 лет! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно полечится. Остальное сказки и про бассейн и про путевки профсоюзные. Далее →✗ НедостаткиСудя по скачкам зарплаты вниз после индексации каждый год — это частная контора, не исполняющая никаких федеральных законов. Очень интересно ходить в отпуск — за отработанные полмесяца зарплаты платят четверть. За день-два больничных в месяце зарплата падает на треть. Каждый день нужно высокому начальству, чтобы лишить тебя заработанного. Впору выдавать свидетельство о бедности — может, скидки будут за продукты и ЖКХ. Далее →
-
✓ Преимущества1. Свое рабочее место отдельное2. Есть возможность уточнения что и как делать (например, не только от сотрудников, но и инструктивные письма)3. Разнообразная работа (т.к. не только сидеть за компом, но и сходить что-то решить)4.Команда5. Ежедневные собрания по Четвергам, не смотря на то, что хочется спать.6. Работа в целом, сами обязанности Далее →✗ Недостатки1. Захламленность помещения (из-за этого тяжело искать информацию, необходимую)2. Нет четкого местонахождения инструментов Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарпалата вовремя. Далее →✗ НедостаткиНет столовой с горячим питанием и камер хранения для вещей на проходной. Работа в режиме аврала — все нужно срочно и быстро. В конструкторском отделе работают нехорошие люди под 50 лет. Каждый месяц ходят на больничные по мутным схемам. Всю неприятную работу поручают молодым — бегать по кабинетам и подписывать чужие документы, ездить в командировки, ходить на субботники. Сами же целыми днями сидят, стулья греют, флиртуют с заходящими в кабинет женщинами. Обучения никакого нет, на просьбу что-то объяснить — банальный ответ: «нет времени». Молодые сотрудники бегают по этажам в роли курьеров — разносчиков чужих документов, их за инженеров не считают. Причем даже не объясняют, что в документе написано, и постоянно попадаешь в просак, когда заходишь к очередному начальнику и начинают задавать уточняющие вопросы по занесенной бумаге. Старых сотрудников наоборот, всему учат и все показывают, хотя у этих дядек и теток в голове лишь бы быстрей уйти в очередной отгул/больничный/отпуск. Далее →
-
Получила код. Пришла устраиваться на Вайлдберриз. В отделе кадров сидят звёзды, разговаривают сквозь зубы. В первый день им не хватило печати на флюорографии от терапевта. Хорошо поехала, отстояла очередь, поставила. Приезжаю во второй день, она мне говорит, у вас уже через 2 месяца выходит срок флюорографии, надо свежую. Обалдеть, а сразу об этом нельзя сказать? Естественно я возмутилась, и что вы думаете, эта звезда из отдела кадров добавила меня в чёрный список. Теперь я устроиться не могу. Если готовы к скотскому отношению, без права голоса, даже если правда на вашей стороне, вы будете молчать, то эта работа для вас. Далее →
-
-
Не буду расписывать все «прелести» работы в ООО «Центр когнитивного развития Шамиля Ахмадуллина», вы всё поймёте по одному факту. Здесь процветает прямое воровство сделок руководителями. В частности, руководитель группы Б.У. занимается махинациями в CRM. Как только я сообщила об уходе, Б.У. вручную перевела мою уже оплаченную (!) сделку на сумму 240 000 рублей на другого менеджера. Цель одна — украсть мой законный бонус и не заплатить за результат. В компании царит хаос, руководство считает сотрудников расходным материалом. На входе вас заставляют подписать кабальный NDA (соглашение о неразглашении) с безумным штрафом в 250 000 рублей. Это делается ровно для того, чтобы вы боялись открыть рот, когда вас в итоге кинут на зарплату. Предупреждаю всех соискателей: денег вы не увидите. Скриншоты истории изменений в CRM (где видно, кто и когда украл сделку) у меня сохранены и уже переданы вместе с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию по факту мошенничества. Далее →
-
После отклика прислали приглашение и тестовое задание с довольно объёмными вопросами и заданиями. После некто А.С. написал приветствие в Телеграм, исковеркав моё имя. На вопросы, кто это и зачем написал, игнорил полдня, и только к вечеру написал, что это Фабрика турсайтов, что я успешно прошёл тестовые задания и приглашаюсь на собеседование в Зум с просьбой выбрать удобное время на ближайшие 3 рабочих дня. Я написал, после опять игнор, только на следующий день он мне написал, что ответят в понедельник по дню собеседования. В понедельник мне, конечно, никто не написал, я сам написал; как обычно, только к вечеру мне ответил, что, типа, большая загруженность и нет времени на собеседования. На следующий день он мои сообщения опять игнорил, хотя читал и целый день был онлайн. А в среду, на мой вопрос про дату собеседования, мне ответил, что вакансия закрыта. То есть я зря выполнял тестовые задания, отвечал на вопросы, а со мной даже собеседование не провели. Эта контора явное кидалово и сбор данных, не имейте никаких дел с ними! Далее →
-
Сидят непрофессионалы-теоретики, заучили пару терминов, детский сад, короче. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх попросту нет Далее →✗ НедостаткиПри приеме обещали большой поток входящих заявок, хорошую зарплату (оклад + проценты), оплату обучения и возможность трудоустроиться по ТК. Что получилось по факту: — оклад 43 000 на руки — официально не оформляют: предлагают оформить договор ГПХ, в котором прописывают формулировку, что деньги выплачиваются за достижение показателей, а если хоть один не достигнут — то и выплачивать ничего не обязаны; — трудовой договор якобы доступен только после того, как отработаешь в компании минимум месяц; — вместо работы со входящими заявками посадили на холодный прозвон базы, едва прогретой e-mail рассылкой. Теперь расскажу подробнее о своем печальном опыте, связанном с этой конторой. Компания является одним из партнеров СКБ Контур и продает их продукты. По факту — входящие заявки действительно есть, но работают с ними только старички. Отношение к вам в компании будет внешне доброжелательное, по факту — р.о.п. крысит самые вкусные лиды, снимая их с других менеджеров и переводя их на себя. Местный Х.Р., юный парень, общающийся на работных сайтах почему-то от лица девушки — некомпетентен в своей области, не знает о нюансах договорах ГПХ и их отличии от трудового договора. Вместо адаптации дает на самостоятельное изучение обучающий курс от Контура, в котором не рассказывается о нюансах продукта. Как пример: делал... Далее →