ОНЛАЙН ШКОЛА ТЕТРИКА: Отсутствие трудовых гарантий и уважения в коллективе

Подмена трудовых отношений и отсутствие профессиональной этики у руководства

Проработала в компании некоторое время и хочу предостеречь соискателей от системных проблем, с которыми столкнулась лично.

На собеседовании обещали график 5/2, по факту вывели на 2/2. Из-за этого возник хаос в задачах и долгая адаптация, так как руководство само не понимало, чем именно я должна заниматься в рамках нового графика.

Компания не оформляет в штат по трудовому договору, а работает через самозанятость. При этом график работы фиксированный, что фактически является признаком скрытых трудовых отношений. Социальных гарантий (оплачиваемых отпусков, больничных) нет.

Руководство считает нормальным писать в личные мессенджеры в выходные дни. На просьбы соблюдать Work-life balance отвечают пренебрежительно: «Тебе что, сложно просто смахнуть уведомление?». При этом наблюдается избирательная «травля» — такие требования предъявляются не ко всем сотрудникам.

Культура общения в компании оставляет желать лучшего. Старший менеджмент позволяет себе личные оскорбления и обзывательства в адрес подчинённых. Попытки решить конфликт цивилизованно (через трехсторонний созвон с руководителем) заканчиваются тем, что сотруднику (мне) просто не дают вставить слова, перебивают и «обливают грязью», игнорируя любые факты и скриншоты.

Прямой руководитель на жалобы о травле и переходе на личности отвечает: «Вакансий на рынке много, я помогу тебе найти другое», фактически расписываясь в нежелании выстраивать здоровую атмосферу в коллективе.

Твои идеи и инициативы часто выдаются руководством за свои, а в случае любых системных сбоев виноватым всегда назначается рядовой сотрудник. Любые ошибки на этапе обучения месяцами используются как рычаг давления и аргумент для «травли».

Если вы цените уважительное отношение и соблюдение трудового кодекса — обходите это место стороной. Здесь процветает игнорирование границ и психологическое давление.