Работа операционным менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу операционным менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа операционным менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали ОПЕРАЦИОННЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
Подмена трудовых отношений и отсутствие профессиональной этики у руководства Проработала в компании некоторое время и хочу предостеречь соискателей от системных проблем, с которыми столкнулась лично. На собеседовании обещали график 5/2, по факту вывели на 2/2. Из-за этого возник хаос в задачах и долгая адаптация, так как руководство само не понимало, чем именно я должна заниматься в рамках нового графика. Компания не оформляет в штат по трудовому договору, а работает через самозанятость. При этом график работы фиксированный, что фактически является признаком скрытых трудовых отношений. Социальных гарантий (оплачиваемых отпусков, больничных) нет. Руководство считает нормальным писать в личные мессенджеры в выходные дни. На просьбы соблюдать Work-life balance отвечают пренебрежительно: «Тебе что, сложно просто смахнуть уведомление?». При этом наблюдается избирательная «травля» — такие требования предъявляются не ко всем сотрудникам. Культура общения в компании оставляет желать лучшего. Старший менеджмент позволяет себе личные оскорбления и обзывательства в адрес подчинённых. Попытки решить конфликт цивилизованно (через трехсторонний созвон с руководителем) заканчиваются тем, что сотруднику (мне) просто не дают вставить слова, перебивают и «обливают грязью», игнорируя любые факты и скриншоты. Прямой руководитель на жалобы о травле и переходе на личности отвечает: «Вакансий... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз плюсов в этой компании наверное только ДИС и скидка сотрудника 50% на изделия (не на все) Далее →✗ НедостаткиВсе выше перечисленные плюсы просто пыль по сравнению с проблемами. В этой компании можно сразу забыть про честь и достоинство. И вот ряд причин, подтверждающих это: 1. Развитие и карьерный рост. А точнее его отсутствие. Если ты сотрудник розничного магазина, то ты автоматически челядь, ничего не умеющая. А также, имея какие-то недопонимания с территориальным менеджером, шансы получить повышение равны нулю. И плевать всем хотели на твой профессионализм. Там важны только управляемые марионетки, которые на весь трэш, там происходящий, не скажут ни слова, а наоборот, будут рады всему. 2. Отношение к сотрудникам. Щепетильная тема для каждого магазина этой сети. В моём случае это был магазин Аутлет Белая Дача 2. Управляющая себе может позволить переход на личности или публичное унижение. Захочешь отстоять свою честь, будешь иметь дело с территориальным менеджером, которая ещё и похвалит управляющую за такой непрофессионализм. Да-да, Г., это я про тебя). Любая идея по улучшению процессов или повышению продаж, которые реально работали, распнули в один миг. Никто не считается ни с твоими идеями, ни с твоими предложениями. Как бы в 12 storeez не рассказывали о хорошем отношении к своим сотрудникам, увы и ах, это только... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет, лишь минусы Далее →✗ НедостаткиЯ работала операционным менеджером (менеджер склада) в Love Republic. Такого шока у меня, наверное, не было от работы никогда. Во-первых, это отношения к сотрудникам регионалов. Просто шок. Никакого уважения, никаких рекомендаций по факту работы нет, одни претензии и вечно недовольное лицо. Что касается коллектива, попадаются хорошие люди, но, как правило, они просто бегут без оглядки из этой компании. Вечно виснет 1С, не работает аппаратура. На большой магазин был один единственный рабочий айфон, и тот периодически барахлил. Я молчу про поставки, которые вечно приходили косячные, и отдел АйТи решал эту проблему, дай бог, через недели 2. За все время моей работы магазин ни разу не выполнил план. Руководство абсолютно не умеет распределять задачи между сотрудниками. Продавцы банально не знают, как переоценивать вещи и делать подсортировку зала по итогам продаж за день. Персонал в целом отвратительно обучен. Слава Богу, у меня был хороший опыт работы в ритейле, что мне очень помогло в работе. Кроме того, заместители директора банально не умеют принимать подставку и подтверждать накладные. Берут на работу просто нулевых продавцов, которых в процессе работы даже обучить не могут нормально. Подводя итоги, минусы... Далее →
-
Засиделые управленцы и их Т. с А. творят вакханалию со Starbucks. [А.] как операционный менеджер не считает старших смены и бариста за людей, общается только с управляющим или замом. Вечно нет настроения и творит то, что хочет. Круто, конечно, быть нацеленной на деньги, но деньги — это не все. Чем больше твоё начальство негативное и делает отвратительную работу (высокомерие в полной мере), тем больше пофигизма в работе младшего персонала. Мне жаль, что в такой компании появился менеджер с Макдональдс, теряем планку. Управляющие, которые делают вид идеальных знаек, по 7−8 лет сидят и творят что хотят, а их Т.У. прикрывают (могут одни кассы считать, списанное воровать), но зато идея чистоты номер 1 фикс в этих людях, хотя сами свою попу оторвать не могут из бэка и сидят там часами (да, делать документы трудно и долго, но когда стаж больше 1 года, думаю, это лишь отговорка). И да, вас могут уволить без объяснения причин, потому что вы просто не нравитесь [А.], т.у. Далее →
-
Уважаемые соискатели, не знаю, на какую позицию вы будете претендовать в компании, но в отдел сервиса ни ногой! Операционный (сервисный) менеджер — как только вы поймёте, что собеседование с вами проводит она и она ваш будущий руководитель, бегите… прямо сразу… без разговоров… Ужасно — трудовой кодекс, нормы рабочего времени — это не про неё. В одной должности работника совмещены обязанности 5 сотрудников. На собеседовании говорят одно, а на самом деле далеко по-другому. Сама Сервисный (операционный) менеджер грубит, заставляет перерабатывать, не ожидая при этом оплаты сверхурочного времени. Но никакая переработка там не поможет, ни один человек не в состоянии разгрести этот хаос ни за какие деньги и время. Позиционирует она себя как гуру сервиса, но нет ни нормальных складов зап. частей и списков запасных частей, ни упорядоченной библиотеки технической документации. Весь сервис держится на двух, сейчас одном инженере и сервисных компаниях. С сервисными компаниями у Сервисного (операционного) менеджера свои терки (они давно и хорошо друг друга знают), и вы, уважаемый кандидат, будете во всё это болото погружены. Вам сразу начнут тыкать на вашу зарплату, стоимость вашего рабочего дня, и что за такие деньги вы должны сами работать. За ручку вас водить никто не должен, не просить совета и помощи,... Далее →