12 STOREEZ: Плохие условия и отношение к сотрудникам в компании

Из плюсов в этой компании наверное только ДИС и скидка сотрудника 50% на изделия (не на все)

Все выше перечисленные плюсы просто пыль по сравнению с проблемами. В этой компании можно сразу забыть про честь и достоинство.

И вот ряд причин, подтверждающих это:

1. Развитие и карьерный рост. А точнее его отсутствие. Если ты сотрудник розничного магазина, то ты автоматически челядь, ничего не умеющая. А также, имея какие-то недопонимания с территориальным менеджером, шансы получить повышение равны нулю. И плевать всем хотели на твой профессионализм. Там важны только управляемые марионетки, которые на весь трэш, там происходящий, не скажут ни слова, а наоборот, будут рады всему.

2. Отношение к сотрудникам. Щепетильная тема для каждого магазина этой сети.

В моём случае это был магазин Аутлет Белая Дача 2. Управляющая себе может позволить переход на личности или публичное унижение. Захочешь отстоять свою честь, будешь иметь дело с территориальным менеджером, которая ещё и похвалит управляющую за такой непрофессионализм. Да-да, Г., это я про тебя). Любая идея по улучшению процессов или повышению продаж, которые реально работали, распнули в один миг. Никто не считается ни с твоими идеями, ни с твоими предложениями.

Как бы в 12 storeez не рассказывали о хорошем отношении к своим сотрудникам, увы и ах, это только показуха для камер.

3. Распределение задач между сотрудниками. Операционный менеджер в этой сети — человек, который должен жизнь положить на магазин.

Директор может свалить всю работу на тебя, и если тебе что-то не понравится, тут же начнётся гнобёжка и вопросы от территориального менеджера, почему же ты не можешь или не хочешь это выполнять? Зашиваешься на работе? Усталый? Работаешь 6/1 по 13 часов? Ничего страшного, главное дедлайны, пока директор пьёт чай в Стафф зоне и смеётся от того, что ты уже просто задыхаешься от беготни.

Звонки в выходные дни (начиная с 9 утра) — это норма. Ты себе спишь спокойно, а тебе начинают названивать, потому что директор сказала: звони и уточняй. Личная жизнь? Баланс work & life? Не, не слышали.

Очень много вопросов к таким людям. Кто вас вообще посадил на эти должности? Вы понятия не имеете, как управлять магазином и розничными продажами.

4. График работы. Ну, если штат неполный, готовьтесь работать без выходных. Устал? Увольняйся! Всё очень просто у них.

5. Оплата труда. Оклад 86 400 за то, что ты живёшь в магазине. Если накидывают задачки, которые не прописаны в должностной инструкции, делаешь их бесплатно или, как говорят руководящие особы, «за спасибо».

6. Вычеты за недостачи при инвентаризации или кражи. Украли товар в магазине или обнаружилась недостача при инвентаризации? Плати из своего кармана! Ни одна зарплата не пройдет мимо вычетов. Решает списывать за кражу или нет из зарплаты сотрудников — территориальный менеджер, конечно же! И вычитать могут огромные суммы, и все плевали, что ты и так за копейки работаешь там.

Уважаемые, или не очень, владельцы этой вшивой компании. Обратите наконец внимание на то, что у вас происходит. А также HR, вас вообще где носит? Смысл той обратной связи, которую вы собираете постоянно, если становится только хуже?

Никому не советую работать здесь. Пролистывайте 12 storeez и ищите что-то получше. Оно того не стоит!