FIX: отзывы сотрудников в Казани
Планируете работать в FIX и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про FIX по городу Казань с рейтингом 3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в FIX? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаОтличная команда, можно учится у профессионалов, разнообразные задачи и уважение к личному времени. Офигенные выездные корпоративы и спортивное комьюнити. До сих пор отлично общаюсь с ребятами. Спасибо за опыт. Далее →✗ НедостаткиСложно сказать, кажется, что все было хорошо. Желаю развития и не терять уникальности проектов. Хорошая дмска, но хотелось бы более расширенный перечень по стоматологии. Хотя может это вопрос к страховщику. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо нулям Далее →✗ НедостаткиЕсли вы оказались в этой компании — поздравляю, вы в клоаке! Всё, что вы знаете про патриархат, кумовство, токсичность, — всё это с лихвой воплощают здесь. Бух-я, которая состоит из старых хабалок и возомнила себя пупом земли, умеет разговаривать только на повышенных децибелах и с оскорблениями. Наилька, привет! Уволить без объяснения причин? Ноу проблем. Угрожать? Пожалуйста. Нахамить? Пф, в любое время! Прикрытие для противозаконных делишек [К.], директоров, вот такая вот IT company. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтудия дизайна FixDesign (Россия, Казань): Хорошие отзывы пишут сами себе. Люди, которым эта шарашка выполняет дизайн — работают бесплатно! евгений кидает НА зарплату, УЖЕ несколько случаев И МЫ сейчас ПИШЕМ ВСЕ коллективное заявление В прокуратуру НА ЭТОГО мошенника! 35 изготовленных чертежей этот [censored] и [censored] [Е.] оценивает в 60 (шестьдесят!) рублей за 1 (один) ЛИСТ, ТО ЕСТЬ 35 листов — ЭТО 2100 (ДВЕ тысячи СТО рублей))))))))))))) ЭТА [censored] евгений сообщает ОБ ЭТОМ только В конце, ТИПА читайте условия внимательно. А теперь анекдот: ДАЖЕ ЭТИХ ДЕНЕГ ВЫ НЕ получите, ТК ЭТОТ маменькин сосунок И мразота конченная И ИХ ВАМ НЕ выплатит!!! НИ В КОЕМ случае НЕ работайте С ЭТИМИ мразями, ОНИ НЕ подходят К телефону ПОСЛЕ выполненных сданных РАБОТ И выплату зарплаты ЭТОТ мамкин сосунок называет терроризмом. мразиииииииииииииии, КАК ВАС ЗЕМЛЯ только носит! ПЛОХО кончите [censored] С ТАКИМ подходом!!! ВЫ обречены! Далее →✗ НедостаткиСтудия дизайна FixDesign (Россия, Казань): Хорошие отзывы пишут сами себе. Люди, которым эта шарашка выполняет дизайн, работают бесплатно! Е.В. кидает на зарплату, уже несколько случаев, и мы сейчас пишем все коллективное заявление в прокуратуру на этого мошенника! 35 изготовленных чертежей этот [censored] и [censored] [Е.] оценивает в 60 (шестьдесят!) рублей за 1 (один) лист, то есть 35 листов — это 2100 (две тысячи сто рублей). Эта [censored] Е.В. сообщает об этом только в конце, типа читайте условия внимательно. А теперь анекдот: даже этих денег вы не получите, тк этот маменькин сосунок и мразота конченная и их вам не выплатит! Ни в коем случае не работайте с этими мразями, они не подходят к телефону после выполненных сданных работ. И выплату зарплаты этот мамкин сосунок называет терроризмом. Мрази, как вас земля только носит! Плохо кончите [censored] с таким подходом! Вы обречены! Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС и удаленный формат работы. Предоставляют технику ну и всё Далее →✗ НедостаткиПеревели на другую должность, так как закрыли мою. Но, как я понимаю, не хотели по сокращению увольнять. После поработала меньше трёх месяцев на новой должности, и руководитель попросил уволиться по собственному желанию. В отделе кадров, когда получала трудовую, не написали, что был перевод. Когда переспросила, мне ответили: было какое-то повышение без увеличения зп. Задавала вопрос по этому поводу HR-менеджеру, она проигнорировала моё сообщение. Коллектив совершенно не сплочен между собой. Да, несомненно, есть компании, которые общаются между собой, но не чувствуется духа обобщенности. Все вроде вместе, но при этом и каждый сам по себе. Далее →
-
Некомпетентность HR менеджера [Н.]. Сложно было договориться о времени беседы, потом когда она проходила, было много мешающих посторонних звуков, так как она находилась в кафе. Далее не могла назначить собеседование, пришлось просить. После собеседования, не смогла дать ответ. Я писал, с вопросом о результатах. Мой вопрос был проигнорирован. Первый раз вижу такое разгильдяйство. Далее →
-
Работала я в компании FIХ в отделе персонала г.Казань, начну с плюсов — выплачивают зп в полном объеме и вовремя, корпоративные мероприятия проводят классные, например, новогодние праздники, но на этом всё. В отделе персонала происходит полная неразбериха и они совершенно некомпетентны, имитация бурной деятельности. Например, одна из сотрудниц когда проводит собеседование по телефону представляется компанией «Fix Price», и это норма, далее во время работы девочки подбирающие персонал вместе с руководителем в рабочее время сидят играют в «цу-е-фа», сидят обсуждают в открытую своих руководителей какие они «страшные» и тупые. Очень много пантов, наглости, самоутверждение постоянное в общении, в работе, постоянная защита своей территории, крысячничество, дедовщина, выживание новеньких (не давая нормальных вакансий при подборе, так как за закрытые вакансии есть KPI) — судя по всему, это норма в этой организации. Устраиваться в эту организацию или нет, но судя по тому, что происходит — наплевательское отношение к людям, учитывая, как происходит подбор персонала, я считаю это полная трата времени и нервов, решать вам. Далее →
-
Очень мутная контора, согласен с предыдущими ораторами. Пригласили сами на интервью через HH, я согласился. Мило побеседовал с HR, задавали очень много вопросов, о прошлой работе, о текущей. Спрашивали, почему я хочу попасть к ним на работу, какие у меня ожидания от компании и т. д. Конкретно о моих обязанностях не расказывали, технического специалиста на собеседовании не было. Видимо, это было первое интервью только с HR для отсеивание неадекватов. Ну поговорили, обсудили, сказали, что в течение двух недель свяжутся. Проходит две недели и отказ без объяснения причин. Я вообще опешил. У меня и навыки были все, и опыт, и даже пару сертификатов. И технического интервью ведь не было даже. Разговаривал корректно, без загонов. Ну у меня может есть немного проблем с формулировкой своих мыслей, я все-таки не менеджер и не продажник, а технический специалист, но разговаривал предельно аккуратно и адекватно. Я не очень понял, кого они ищут и зачем меня сбрили. Далее →
-
Не позвали даже на техничесоке интервью, отсеяли после собеседования с HR. Чем я так не понравился HR? Может ей мой лицо не понравилось или моя одежда? Отвечал всегда грамотно, не грубил, старался задавать адекватные вопросы. Под вакансию полностью подходил, у меня почти 7 лет опыта по моей специалтности, менее двух лет я не работал нигде. Отзывы от предыдущих работодателей и коллег только положительные. Судимостей нет, кредитная история потрясающая. Одет был аккуратно, с утра принял душ, побрился. Не пил, не курил. З\п запросил даже ниже рынка. Такое ощущение, что HR выбирает кандидатов по личному усмотрению по непонятным критериям. Далее →
-
-
Удивила политика компании в отношении офферов работы для соискателей. Всегда был уверен, что предложение о работе является гарантом трудоустройства, тем более в солидных организациях. Здесь же отозвали предложение о работе спустя 2 недели, во время ожидания первого рабочего дня. Обидно, что пришлось отказать из-за этого другой компании за зря. Далее →
-
Следил за одной вакансией с февраля месяца. Всё же решился и откликнулся в июле, прошёл интервью с HR. Через три недели сказали, что я им не подхожу. Не понял, почему, собеседование было адекватным и по знаниям я полностью подходил под вакансию. Сейчас смотрю — вакансия всё ещё висит от сайте, то есть они никого так и не взяли. Вакансия у них не редкая, в других конторах такие позиции закрываются примерно за месяц. Не может такого быть, чтобы не могли найти нужного специалиста. Либо HR выполняют какой-то KPI и устраивают собеседования для галочки, либо HR публикуют неправильные описание вакансии, раз им никто не нравится. Далее →
-
В пустую потраченное время (3 недели), очень долго эти ребята думают после собеседований. На первом собеседовании дольше рассказывали, какие классные мероприятия проходят, чем суть работы. Так же необходимо было написать 1 тест и 1 задание на перевод (со словарем: D). Бестактные вопросы на втором собеседовании, которое началось со слов «что пришла?» (когда меня HR сам пригласил).Очень в восторге была от вопроса интервьюера «и что, что ты английский знаешь, все знают его, я спокойно говорить могу». На данную должность «специалист со знанием английского языка» на hh вакансия висит уже 4 месяца точно и продублирована 6 раз. Не удивительно, что не получается найти специалиста, если интервьюер на собеседовании начинает говорить, что сам может работать. К слову, прошла за эти 3 недели стажировку в другой компании, там второе собеседование назначили на тот же день, как прошла первое, а на следующий день уже стажировалась. Не рекомендую тратить нервы и время. Если такое собеседование, то как построен процесс работы с сотрудниками? Далее →