НЭФИС КОСМЕТИКС: отзывы сотрудников в Казани

Нет Далее →

Короче на уровне руководства есть сговор, — некоторые сотрудники резко начинают [censored] и хамить другим, провоцируя конфликты. За конфликты тех кого прессуют лишают премии. А те кто провоцирует их оскорблениями и унижениями резко получают вседозволенность, должности, неприкосновенность начальства, даже если бесприделят по полной. Видимо те премии делятся между участниками данной ОПГ и все это делается с молчаливого согласия руководства, они все видят и молчат, соответственно и в их кармане заседают эти премии. Ужас конечно, преступность перекрытая якобы личной неприязнью. Далее →

Компания и технический директор делают все для того, что бы сотрудникам было комфортно работать. Достаточно модный технологический стэк (на первых порах, а потом вас кинут на дремучий легаси). Далее →

Руководство IT отдела (по факту отдела веб-разработки). 1) На собеседовании обещали одну зп после испытательного срока, но по завершении начальник отдела долго делал вид что не помнит об этом, а когда прямо поставил вопрос, он сказал, что передаст мои пожелания (а не его обещание) тех. диру, но не видит причин для увеличения ЗП (обещание не в счет). При таком посыле разумеется тех. дир. не повысила, хотя в целом она достаточно адекватная. 2) как линейный сотрудник ты должен отвечать не только за написание кода и его работоспособность, но и за деплой. В большинстве компаний отправляешь лиду merge-request и забываешь про задачу, а тут нужно проследить что бы не забыли смерджить (не важно, это хотфикс бага на проде или новая фича, которую бизнес долго ждет, при этом прав на слияние тебе никто не даст), будь добр следи, даже если ты отправил сообщение лиду с просьбой слить ветку, это не означает что ты сделал все что должен. 3) если архитектурное решение в коде выходит за рамки того, как это видит тимлид, то он даже не станет разбираться в его реализации и эффективности. Делаешь либо как ожидает он, либо как видишь сам, а потом переделываешь на то, как видит он. Любая инициатива — карается переписыванием... Далее →

Затрудняюсь ответить Далее →

Работаю на одном из складов и по своему горькому опыту знаю, что условия труда и отношение к сотрудникам в Нэфисе просто отвратительные. Из-за жуткой экономии компания не обеспечивает сотрудников формой, обувью, канцтоварами и прочими необходимыми для работы ресурсами. Вся складская техника старая, убитая и её тупо не хватает. На самом складе, в раздевалке, туалете для сотрудников, душевых и комнате приема пищи очень грязно, антисанитария и ужасно воняет. В связи с постоянной большой нехваткой сотрудников нас заставляют выходить на работу в свои выходные дни и часто доходит до того, что вместо положенной 12 часовой смены мы остаёмся на целые сутки. Зарплата состоит из минимальной фиксированной окладной части и премии, большей части которой нас практически на ежемесячной основе лишают. Поводом для лишения премии могут являться штрафы, которые компания получает от транспортных компаний за длительные простои машин в ожидании погрузки; выявленная в ходе инвентаризации недостача; не принятый по причине брака или пересорта клиентами товар и многое многое другое. В итоге от обещанных руководством 65 тысяч рублей даже с огромными переработками мы редко когда получаем на руки больше 40. Так же в компании наплевательское отношение к требованиям охраны труда и пожарной безопасности. Если Вы готовы очень много работать в ужасных... Далее →

белая зп, карточка в столовую) Далее →

унижай, унижай, еще раз унижай) такой девиз царит на 3 этаже в дирекции продаж, всех домиков (младший персонал) милости просим на публичную порку к [А.] и Наиле Бонусом: работа с 8 :30 до 18:00−19:00 стабильно, выход в праздничные дни в качестве наказания, бюрократия, если вам придется иметь дело с другими службами Далее →