Работа в НЭФИС КОСМЕТИКС: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Короче на уровне руководства есть сговор, — некоторые сотрудники резко начинают [censored] и хамить другим, провоцируя конфликты. За конфликты тех кого прессуют лишают премии. А те кто провоцирует их оскорблениями и унижениями резко получают вседозволенность, должности, неприкосновенность начальства, даже если бесприделят по полной. Видимо те премии делятся между участниками данной ОПГ и все это делается с молчаливого согласия руководства, они все видят и молчат, соответственно и в их кармане заседают эти премии. Ужас конечно, преступность перекрытая якобы личной неприязнью. Далее →

Компания и технический директор делают все для того, что бы сотрудникам было комфортно работать. Достаточно модный технологический стэк (на первых порах, а потом вас кинут на дремучий легаси). Далее →

Руководство IT отдела (по факту отдела веб-разработки). 1) На собеседовании обещали одну зп после испытательного срока, но по завершении начальник отдела долго делал вид что не помнит об этом, а когда прямо поставил вопрос, он сказал, что передаст мои пожелания (а не его обещание) тех. диру, но не видит причин для увеличения ЗП (обещание не в счет). При таком посыле разумеется тех. дир. не повысила, хотя в целом она достаточно адекватная. 2) как линейный сотрудник ты должен отвечать не только за написание кода и его работоспособность, но и за деплой. В большинстве компаний отправляешь лиду merge-request и забываешь про задачу, а тут нужно проследить что бы не забыли смерджить (не важно, это хотфикс бага на проде или новая фича, которую бизнес долго ждет, при этом прав на слияние тебе никто не даст), будь добр следи, даже если ты отправил сообщение лиду с просьбой слить ветку, это не означает что ты сделал все что должен. 3) если архитектурное решение в коде выходит за рамки того, как это видит тимлид, то он даже не станет разбираться в его реализации и эффективности. Делаешь либо как ожидает он, либо как видишь сам, а потом переделываешь на то, как видит он. Любая инициатива — карается переписыванием... Далее →

Затрудняюсь ответить Далее →

Работаю на одном из складов и по своему горькому опыту знаю, что условия труда и отношение к сотрудникам в Нэфисе просто отвратительные. Из-за жуткой экономии компания не обеспечивает сотрудников формой, обувью, канцтоварами и прочими необходимыми для работы ресурсами. Вся складская техника старая, убитая и её тупо не хватает. На самом складе, в раздевалке, туалете для сотрудников, душевых и комнате приема пищи очень грязно, антисанитария и ужасно воняет. В связи с постоянной большой нехваткой сотрудников нас заставляют выходить на работу в свои выходные дни и часто доходит до того, что вместо положенной 12 часовой смены мы остаёмся на целые сутки. Зарплата состоит из минимальной фиксированной окладной части и премии, большей части которой нас практически на ежемесячной основе лишают. Поводом для лишения премии могут являться штрафы, которые компания получает от транспортных компаний за длительные простои машин в ожидании погрузки; выявленная в ходе инвентаризации недостача; не принятый по причине брака или пересорта клиентами товар и многое многое другое. В итоге от обещанных руководством 65 тысяч рублей даже с огромными переработками мы редко когда получаем на руки больше 40. Так же в компании наплевательское отношение к требованиям охраны труда и пожарной безопасности. Если Вы готовы очень много работать в ужасных... Далее →

Белая зп, 90 р в день на питание Далее →

Имея большой опыт работы, могу сказать, что данная организация — худшее, что мне пришлось увидеть. Бестактное, грубое отношение руководства, позволяющее переходить на личности и оскорбления. Все, кто ниже должностью, считаются должными выполнять любые указания, в том числе не касающиеся прямых обязанностей сотрудника. Сотрудники других отделов при взаимодействии так же считают позволительным хамство в адрес новичков и младшего персонала. Затянутое на месяца обучение, которое по итогу не даёт никаких знаний для дальнейшей работы. Кто хочет не бывать дома из-за регулярных задержек, неоплачиваемой работы в выходные, выслушивать оскорбления в свой адрес и получать зп уровня «выживание» — это место для вас. Ах, да, ещё можно получить травмы, запинаясь каждый день о провода, раскиданные по полам всего офиса. Ну и небольшим бонусом — трудоустройство с первого дня без возможности стажировки. Далее →

Отсутствуют Далее →

Все хорошие отзывы написаны с одного ip адреса, чтобы закрыть реальные отзывы. Ничего хорошего в этой компании нет! Подарки дарят только тем кто сидит в Казани, и это просроченная продукция компании. Даже подарки детям региональным сотрудникам не дарят, это затратно для шараги. За то [Ч.] свои подарки детям забирает в Ярославль. Этот старый ничего полезного для компании не делает, сокращая зп мерчендайзерам и не индексирование заработной платы региональным сотрудникам, ведёт продажи ко дну! Работа без развития, что в знаниях, что в деньгах. С учётом нынешней инфляции, зарплата ниже рынка! И работая регионалом, к вам будет отношение как к мерчендайзеру. И спрос как с регионала, торгового, мерча. Жадная компания, которая относится к сотрудникам как к рабам и платят гроши! Подумайте хорошо, прежде чем идти в эту шарагу! Далее →