Студия камня: Реальная зарплата и условия существенно отличаются от обещаний
Если рассматриваете работу в этой компании, советую очень внимательно уточнить все условия до выхода на работу. То, что рассказывают на собеседовании о зарплате и условиях, на практике сильно отличается от реальности.
1. Отношение руководства.
Если у руководителя плохое настроение, это напрямую отражается на сотрудниках. Может повышать голос, [censored] и унижать.
2. Зарплата.
На собеседовании рассказывают о доходе от 130 000 рублей, могут озвучивать и гораздо большие суммы — вплоть до 260 000. На практике новый (даже не новичок) менеджер может получать около 40 000 рублей или вообще остаться без выплаты за отдельный заказ/период из-за формальностей.
Причём система устроена так, что менеджер отвечает практически за весь процесс: расчёт проекта, работу с клиентом, выезды, технические замеры, документы и сопровождение заказа.
Например, если в заказе не хватает какой-либо подписи, документа или другой формальности, выплата за него может не состояться в текущем месяце. При этом о недостающем документе могут сообщить не сразу, а уже тогда, когда работа фактически выполнена.
3. Выезды за свой счёт.
Если у вас нет автомобиля, работать особенно тяжело. Нужно постоянно ездить по городу и за город на встречи и технические замеры. При этом, несмотря на разговоры об оплате бензина и расходов, на практике эти расходы сотруднику не компенсируются.
4. Рабочий график.
Формально график — с 9:00 до 18:00. По факту рабочий день может значительно затягиваться. Если клиент может в 19−19.30, значит и менеджер его ждёт (без последующих выплат).
Также приходится отвечать на звонки после окончания рабочего дня и в выходные. Бывают выезды на замеры в субботу и воскресенье.
При этом на собеседовании говорят о двойной оплате за работу после 18:00 и в выходные, но фактические выплаты, по моему опыту, с этим не соответствуют обещаниям.
5. Работа требует подготовки.
Если у вас нет опыта в этой сфере и вы не умеете работать в необходимых программах, первое время будет очень тяжело. Новичку приходится одновременно разбираться в программах, расчётах, камне, технических нюансах, документах, клиентах и всех этапах заказа.
6.Текучка кадров.
На словах вам могут говорить, что с коллективом и текучкой всё нормально. Но по факту мой личный опыт говорит об обратном: только за 2026 год, за время моей работы, вместе со мной уволились пять человек.
Поэтому заявления о том, что текучки практически нет, не соответствуют тому, что я наблюдала непосредственно находясь внутри компании.
обязательно уточните, почему уволился сотрудник, не смог справиться с поставленными задачами? Какие были задачи? А задачи быть ответственным ЗА ВСЁ. Берут сотрудника следить за документами, но считайте, что всё равно следить будете вы вы.
в целом мой опыт работы здесь оказался совсем не таким, каким его представляли на собеседовании. Если для вас важны прозрачная система оплаты, нормированный рабочий день и уважительное отношение руководства, думайте перед тем, как соглашаться на эту работу. Также работа неофициальна.
.
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
-
✓ Преимуществасвободный график и все Далее →✗ Недостаткираспространяйте ЭТОТ отзыв, ЧТОБЫ ВСЕ ЗНАЛИ правду! клиенты и люди в поиске работы, вы должны знать, что творится в этой «компании»! итак, я «устроилась» сборщиком заказов. суть работы: оперативно собрать в магазине заказ клиенту (вас распределяют в разные магазины) от сервиса доставки КуПер. заработок идет только за заказы, о чем благополучно умолчали наставники при активации. об активации расскажу позже, дождитесь. то есть за выход, за простой вам не платят. моя первая смена была с утра в выходной день на 4 часа, у меня вышло почти 900₽, меня это не сильно расстроило — я подумала, что раз это чуть больше 200₽ в час, при этом есть возможность брать короткие смены, то это будет хорошая возможность подзаработать. работа тогда показалась мне прикольной. но мне просто повезло, что первая смена была такая. также на первой смене со мной был курьер и супервайзер, СВ милая добрая девушка, в чем, как я понимаю, мне тоже повезло. я подумала, что если буду брать смены подольше, то можно в принципе зарабатывать и как на основной работе, если буду быстро делать заказы и получать 200−250 в час. вышла в будний день с 16... Далее →
