Студия камня: отзыв сотрудника

Если рассматриваете работу в этой компании, советую очень внимательно уточнить все условия до выхода на работу. То, что рассказывают на собеседовании о зарплате и условиях, на практике сильно отличается от реальности.

1. Отношение руководства.

Если у руководителя плохое настроение, это напрямую отражается на сотрудниках. Может повышать голос, [censored] и унижать.

2. Зарплата.

На собеседовании рассказывают о доходе от 130 000 рублей, могут озвучивать и гораздо большие суммы — вплоть до 260 000. На практике новый (даже не новичок) менеджер может получать около 40 000 рублей или вообще остаться без выплаты за отдельный заказ/период из-за формальностей.

Причём система устроена так, что менеджер отвечает практически за весь процесс: расчёт проекта, работу с клиентом, выезды, технические замеры, документы и сопровождение заказа.

Например, если в заказе не хватает какой-либо подписи, документа или другой формальности, выплата за него может не состояться в текущем месяце. При этом о недостающем документе могут сообщить не сразу, а уже тогда, когда работа фактически выполнена.

3. Выезды за свой счёт.

Если у вас нет автомобиля, работать особенно тяжело. Нужно постоянно ездить по городу и за город на встречи и технические замеры. При этом, несмотря на разговоры об оплате бензина и расходов, на практике эти расходы сотруднику не компенсируются.

4. Рабочий график.

Формально график — с 9:00 до 18:00. По факту рабочий день может значительно затягиваться. Если клиент может в 19−19.30, значит и менеджер его ждет (без последующих выплат)

Также приходится отвечать на звонки после окончания рабочего дня и в выходные. Бывают выезды на замеры в субботу и воскресенье.

При этом на собеседовании говорят о двойной оплате за работу после 18:00 и в выходные, но фактические выплаты, по моему опыту, с этим не соответствуют обещаниям.

5. Работа требует подготовки.

Если у вас нет опыта в этой сфере и вы не умеете работать в необходимых программах, первое время будет очень тяжело. Новичку приходится одновременно разбираться в программах, расчётах, камне, технических нюансах, документах, клиентах и всех этапах заказа.

6.Текучка кадров.

На словах вам могут говорить, что с коллективом и текучкой всё нормально. Но по факту мой личный опыт говорит об обратном: только за 2026 год, за время моей работы, вместе со мной уволились пять человек.

Поэтому заявления о том, что текучки практически нет, не соответствуют тому, что я наблюдала непосредственно находясь внутри компании.

ОБЯЗАТЕЛЬНО уточните почему уволился сотрудник, не смог справится с поставленными задачами? Какие были задачи? А задачи быть ответственным ЗА ВСЁ. Берут сотрудника следить за документами, но считайте что все равно следить будете вы.

В целом мой опыт работы здесь оказался совсем не таким, каким его представляли на собеседовании. Если для вас важны прозрачная система оплаты, нормированный рабочий день и уважительное отношение руководства, думайте, перед тем, как соглашаться на эту работу. Так же работа неофициальна.