Нижний Новгород 4381 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Нижнем новгороде .
💲 Какая зарплата в Нижнем новгороде?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 111708 рублей
Средняя зарплата 39 325 руб. в месяцЭто на 53% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ? Статистика зарплат →
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (4381)
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет. липовое агенство, которое не нуждается в сотрудниках для работы в долгосрок. Постоянная текучка кадров Далее →✗ Недостаткия успешно прошла тестовое задание, после чего меня пригласили на испытательный срок длительностью 2 месяца. Однако с первого дня работы начались грубые нарушения со стороны: 1. Отсутствие договора. В первый рабочий день я запросила договор на трудоустройство (или договор ГПХ), но получила отказ. Работодатель не предоставил никакого документа, регулирующего условия работы и оплаты труда. 2. Непредоставление условий для работы. Мне выдали задание, но не предоставили никаких вводных данных, доступов к материалам, инструментам (например, к ИИ для генерации фото), не добавили в рабочие чаты с дизайнерами и копирайтерами, хотя на собеседовании это было озвучено. 3. Нереалистичные задачи. Для выполнения работы мне скинули ссылку на карточку в Яндекс Картах, которая фактически не существует (не видна в открытом доступе, доступна только по ссылке). При этом от меня ожидают наполнения организаций и работы по лидгену, что невозможно без видимости карточки. 4. Манипуляции при попытке уточнить условия. Когда я попыталась уточнить условия оплаты и задачи, работодатель вместо конкретных ответов обвинил меня в том, что я «не фиксирую информацию», и отказался от сотрудничества, заявив, что у меня «сомнения с порога». При этом финансовая сторона (оклад, бонусы, оплата на испытательном сроке... Далее →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостатки….есть в Н.Новгороде ЧОП «Ставр — НН», и находится он по адресу ул. Кащенко 2е, офис 207. Этот ЧОП-шлёп модель современного общества в рашке, построенного Великим Кормчим. Директор Ч. И.И., бывший мент, уволенный из МВД за взятки. Скользкий, лживый и лицемерный тип, будет изворачиваться, врать вам в лицо и при этом улыбаться, выгораживать себя, в случае чего он никогда не виноват, жена у него врач-маммолог в раковой больнице. Он катается на «крузаке» белом, сам к охранникам относится, как к чему-то низкому и гадкому, как Карабас-Барабас к куклам-марионеткам, хотя они его кормят. Были объекты у них в п. Дружный, на Электровозной на Варе, на Кащенко самой (база «Лунда»), в Щербинках. Помощник на «мазде» ездит на дорогущей Д. А. Д. Их объявления всегда по пять-семь лет в сети висели, там народ всегда требовался, за эти копейки работать никто не будет, приличный человек, суточная смена 1700 р., дневная 1500 р., и одни обещания, что «скоро прибавят». Служебное рвение и качество вашей работы там не ценится, зарплаты по 15-м числам, но получать там нечего, ниже МРОТ. На смене суточной ночью отдыхать нельзя, и люди вынуждены, чтобы хоть что-то заработать, оставаться с суток в день на 12 часов, не спавши, с осоловелыми глазами... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому. Вовремя зарплата. Далее →✗ Недостаткии так начнем с 98 спара. Низкая рыночная зарплата 40 000, не 60 000, как пишут. В объявлениях пишут график 2/2, на деле сменщик уходит и ставку закрывают с навязанным графиком 6/1. Зав производством не соответствует занимаемой должности. Весь бардак идет с централки. Руководитель требует полный штат сотрудников, а Комарова зав ищет пути, чтобы сократить часы у сотрудников или уволить без ставки, как в 80. Текучка по кадрам страшенная. Два года. Далее →💬1 комментарий
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →
-
Здравствуйте, я работала в ММ «Подсумок» г. Шарья, Костромская область, т.к. нет данного города в списке, я выбрала Нижний Новгород. Моя история началась 17 июня 2025 года. В компании я проработала 7 месяцев и сейчас через пару дней у меня увольнение. Я студентка, совмещала работу с учебой, по началу все было нормально, познакомилась с коллективом, в тот момент данный ММ только открывался, и мы подготавливали магазин к открытию. На первый взгляд коллектив был хороший, директор тоже не показывала свои плохие стороны, мне помогли работать с планограммами, обучили кассе, ну как обучили, посадили в первый день за кассу, показали пару кнопок и оставили меня одну на произвол судьбы. Я за один рабочий день освоила кассу, и дальше все шло своим чередом. Когда я устроилась на работу, мне никто не сказал, что моими главными врагами станут женщины 30+ лет. Через пару недель появились уже первые проблемы с коллективом, меня не отпускали с кассы на обед и т.д., указывали мне, как работать, хотя я и сама прекрасно понимала, что и как делать. Через месяц у нас начали увольняться, директор попросила найти ребят, кто захочет подработать летом, я помогла, нашла ребят, и у нас снова был полный рабочий... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение и близость к остановкам общественного транспорта Заработная платаКомпания предпринимает шаги по развитию корпоративной культуры Есть принципы, на которые можно ориентироваться и которые поддерживаются руководителемКорпоративный спорт ДМС Оплаченные командировки и больниxные Далее →✗ НедостаткиНе все регламенты работают, требуют пересмотра.Можно больше мероприятий, направленных на командообразование и развитие корпоративной культуры.Вовлекать в корпоративную жизнь сотрудников склада. Далее →
-
-
✓ Преимуществазп не задерживается, все вовремя, вопросов ноль. Далее →✗ НедостаткиКроме ЗП вся фирма сплошной недостаток, могут взять на работу, поработаешь нормально месяц-два, потом просто могут уволить, и случай не единичный. Как в секте все говорят спасибо директорам за все, получил зп, обязан сказать спасибо, как будто ты не заработал эти деньги, а тебе их просто так дали. Так же директора могут полить тебя грязью за твоей спиной, ну и в целом они всех поливают. Постоянные допросы от начальства, можешь даже пройти мимо директора не так, как-то. Часто работа в выходные дни и праздники, зимой говорят тяжело, в туалетах все замерзает, надо долбить, но я не успел. Есть автослесарь, который подворовывает солярку у водителей, из-за этого водители ругаются, что сами меньше сливают. Все друг друга недолюбливают, друг другу перемывают кости, работа физически и эмоционально тяжёлая. Отпуск как решит исполнительный директор, а не через полгода, говорят, были случаи и по 10 месяцев без отпуска люди работали, к больничным вроде нет претензий. Можно улучшить раздевалку, а то там просто вешалки и стулья, куда кладёшь одежду. Но есть душевая кабина, это плюс, конечно, можно отмыться от вони из туалетов. На объектах, где стоят туалеты, иногда нет подъезда, но говорить это... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких Далее →✗ НедостаткиДиректор создает впечатление порядочного человека, а на самом деле низкий и подлый человек. Людей унижает и обесценивает результат его работы. В итоге — кидает на деньги. Не рекомендую работать в данной компании, а также в ООО Профгигиена, ООО АПК Андреевский и и.п.а.м. Далее →
-
Добрый день всем, кто работает в Провенто, да и соискателям, кто собирается здесь работать. Почитал последние отзывы о собственнике компании и тех сотрудниках отдела кадров, т.е. отдела HR, которые сейчас работают в ГК Провенто, и полностью согласен и поддерживаю эти отзывы. Я работаю в компании на производстве уже давно, более 10 лет, и такого беспредела и бардака никогда не было, как сейчас. Особенно за последний год очень многое изменилось в худшую сторону. Видимо, это связано с приходом на должность начальника отдела кадров Н. и уходом руководителя САБ Е. Д.В. Я вообще не понимаю, как только можно было додуматься взять на работу начальником отдела кадров этого тупого и безграмотного лентяя Н. Его рожа да мозг вообще не отягчены интеллектом, от слова совсем. Он бегает по твоим поручениям, шестерит, и за это ты его боготворил и дал власть в компании, а он ничего не делает, а тупо тебе врет, а ты как старый осел развесил уши, смотришь ему в рот и веришь всей его болтовне. Он оклеветал твоего водителя Б., который сразу его раскусил, оклеветал и руководителя САБ Е., который не давал ему делать грязные дела и обирать охранников коттеджа и рабочих на производстве, спекулируя кубышкой (премиальным фондом производства), которую ты ему вручил по своей глупости... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой конторе можно продержаться только за счет коллег — коллектив приятный, общаться — одно удовольствие. Есть и молодые, были и постарше, но разница в возрасте вообще не ощущается. Коллеги приветливые, с чем смогут всегда помогут, подскажут и объяснят Далее →✗ НедостаткиПо пунктам, почему стоит бежать от этой компании:Тебя нет. В прямом смысле. Трудовой договор? Нет, не слышали. Налоги и отчисления? Шутите? Соцгарантии, больничные и отпускные — это что-то из фантастикиЗарплата и её расчет. Оклад застыл в 2023 году — 40 тысяч рублей, в зависимости от должности и нагрузки ещё есть KPI (20 тысяч), выплата раз в месяц — 5-го числа. Если выпадает на выходной, то платится в выходной или позже. В октябре за сентябрь перечислили зарплату 6-го числа, например. По графику удаленка 5/2 с 9:00 до 17:00, но по факту здесь в 99% случаев наблюдались переработки (коллеги работают и в выходные), которые никто не оплачивал. Естественно, никаких расчетных листков не предоставляют, что можно сказать и о простом расчетеЧто стало последней каплей конкретно у меня: мне перевели зарплату 30 тысяч вместо ожидаемых 32 тысяч (в этот месяц я уходила в неоплачиваемый отпуск, поэтому сумма меньше оклада). Я уточнила у работодателя, как именно он насчитал такую сумму, предоставила свой расчет, на что мне ответили: насчитал 32 тысячи, округлил до 30 тысяч. Поняли, да? После очередных уточнений начался театр одного... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в данной компании с сентября по ноябрь 2025г. Позвали на границу с Китаем делать электрику на КПП. Обещали платить по 180 т. р. в месяц. Объект закончился в середине октября. По не нашей воли из нас сделали разнорабочими и отправили в Новый Ургал делать детскую площадку, где и начались проблемы с задержкой зп и суточными. Закончив площадку, нас отправили на БАМ, копать проколы на железке, с суточными стало ещë хуже, зарплату вообще ппрестали платить, начали кормить завтраками. Те, у кого закончились вахты, заловались на выплату не полной зарплаты, что в итоге получилось и с остальными, недоплата по 100−200 тысяч рублей, тупо кидалово, будьте аккуратнее с этой конторой, они это делают уже не первый год! Далее →✗ НедостаткиКидают на зарплату.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе видел такого Далее →✗ Недостаткиооо охранное предприятие Олмэкс охраняют автосалон «Автомобили Баварии» по адресу Н.Новгород, ул. Бринского 12 (на гору как подниматься), был на собеседовании у них, хочу поведать об этом. Сама контора охранная я так и не понял по какому адресу находится, отделение где-то на ул. Бекетова (даже директор не знает — кричит своим уродским голоском «адрес какой-то стрёмный там»). Позвонили сами мне, пригласили на собеседование, на вакансию старшего смены, договорились, приезжаю. Сидит старший смены — спесивый павлин напыщенный, смешно даже — «фу -ты -нуты –лапти- гнуты», рисуется весь — кто он — «Великая хвахраннака». Типа я на поклон к этому шестёрке — «барину» явился. Важный весь сидит, разговаривать не хочет, высокомерный, от ответов на все вопросы уклоняется, мутный, непонятный какой-то. Я сразу хотел развернуться и уйти, но жалко потраченного времени и сил на дорогу стало, но встретили что ты… Показал он мне их комнату охраны — такой вони и грязи я не встречал нигде, только змеи не ползают, охранники рядовые там работают вахтой неделя через неделю в «стаканах» на улице сидят на шлагбаумах. «Людей у нас не хватает — всех на СВО позабирали и поубивали там, мне это Путин сказал, я с ним пил три дня назад» — такое этот сторожишка мне тиснул. Показали... Далее →
-
Играющийся старенький дедуля.Проводил собеседование престарелый мужчина, при этом по приходу заставил ждать, даже не поприветствовав.За три минуты сделал ему одному понятные выводы.Уважаемые соискатели, готовьтесь проехав на собеседование около двух часов, пробыть на нем три минуты, потому что старенькому дедуле захотелось девичьего внимания.Теперь по оборудованию офиса (хотя офис ли это вопрос).В комнатке метров 16 стоит около 10 столов с компьютерами времен динозавров, на которых Windows 7 и то не везде встанет, не говоря уже об 11 или iOS. Столы просто завалены макулатурой, нет вообще никакой систематизации (шкафа или стеллажа для бумаг), сами столы повидали, похоже, Советский Союз, стулья для сотрудников самые что ни на есть неудобные, типа для посетителей, на которых спина отвалится через 2 минуты. Сам же дедуля восседает на кожаном кресле (показывая, кто тут крутой мэн).В общем, побыв там буквально несколько минут, я была просто в шоке. Идти туда или нет — решать вам, но с учетом того, что компания стабильно открывает вакансии, есть большая вероятность текучки.К слову, приготовьтесь, что у вас запросят выписку из трудовой или саму трудовую и сразу паспорт. Будет что-то проверять,... Далее →
-
Просто смешно. В «Пятёрочке» на позиции офисного аналитика на декретную ставку нужно проходить полиграф 6-м этапом! Что он вам покажет?Причём в начале даже не сказали про это! Сначала 1. тестовое задание на своём компьютере, 2. потом собеседование в офисе с сотрудником (так как начальник про собеседование забыл), 3. затем приехать ещё раз поговорить с начальником, 4. потом по видео с начальником начальника, 5. после заполнить заявку для СБ :) с указанием ВСЕХ данных, при этом не заполнили согласие на перс. данные, и затем: 6. «ах, да ещё полиграф».Вывод: как минимум некомпетентные рекрутеры. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работать ревизором в «Фениксе». Разочарована на 100%. Отработала в компании «Феникс» на должности ревизора около 5 месяцев и ушла с чувством полного профессионального и эмоционального истощения. Хочу поделиться своим негативным опытом, чтобы предупредить других. Основные минусы:Неадекватные KPI и давление. · Главный показатель — недостача: Создавалось впечатление, что ваша главная задача — не наладить работу, а найти, с кого списать максимальную сумму.· Вас делают «крайним»: При обнаружении крупных хищений, которые вы пропустили на предыдущей проверке (из-за нехватки времени или несовершенства методов), всю вину перекладывали на ревизора. Поддержки и анализа системных ошибок не было. Отношение в магазинах и отсутствие поддержки. · Враги, а не коллеги: Персонал в точках воспринимал ревизоров как врагов, которые пришли их «подставить». Атмосфера была откровенно враждебной. Создать конструктивный диалог было практически невозможно.· Отсутствие полномочий: Мы могли только констатировать нарушения. Никаких реальных рычагов воздействия на недобросовестных администраторов или продавцов у нас не было. Все наши рекомендации руководство сети игнорировало. Работа за гроши и социальная незащищенность. · Низкая зарплата и сомнительные бонусы: Оклад был минимальным. Все обещанные премии жестко привязывались к почти невыполнимым планам по сокращению потерь. По факту, почти... Далее →
-
Недобросовестный и просто конченный работодатель. Серая зарплата, которая зависит от настроения местного царька-начальника и лицемера-бухгалтера. Зарплата состоит из двух частей — официальная 10 т.р. и все остальное на усмотрение царька выплачивается наличкой в конверте, уходят от налогов. Систематические нарушения ваших трудовых прав, огромная текучка персонала, вследствие чего появляются переработки. После увольнения вас попросит царька-начальник сдать выданный вам трудовой договор обратно ему, что является грубейшим нарушением трудового законодательства. Если вы откажетесь сделать это, то он вам пригрозит не выдать последнюю зарплату за месяц. Делается это, очевидно, для того, чтобы вы не шли в трудовую инспекцию с жалобой по поводу нарушений ваших трудовых прав. В общем и целом обходите это место стороной, если не хотите быть обманутым. Далее →
-
Интересная организация, если ищешь местечко для опыта и среднего заработка по региону на полгода — год. Есть ламповые посиделки в обед с мужиками за столом и чаем, кампания дарит подарки детям сотрудников на Новый год, наполовину оплачивает обеды (первое\второе\салат\выпечка), но теперь минусы… Самое основа основ для любого работника это — зарплата и график. ЗП здесь гибрид 60% — белая, 40% — налик в конверте (иногда и наоборот). Оговоренный объем ее платится сугубо по настроению генерального директора без особого объяснения причин (их вкратце вам передаст бухгалтер, отдавая наличку), т.е. официальная вам всегда придет железно, а вот налик может плавать в минус (и никогда в плюс) в пределах 10 т.р. Например: оговоренная зп 80к, из них белая официальная на карту 50к, налик 20-30к в зависимости от месяца и гороскопа. Иногда бывают так называемые «калымы», но за них прилетает не больше 5к наличностей и то их нужно выпрашивать потом после работы, а то могут и забыть). График строгая пятидневка с 7 до 16. Хоть производство и мелкое, но оно делится на два цеха: заготовка и сборка. В заготовке естественно сидят токаря\фрезеровщики\ЧПУшники. Зимой работать там не сахар, вечно работает лазер по металлу без нормальной вытяжки, поэтому постоянно приходится... Далее →