СПАР: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде
Планируете работать в СПАР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 24 отзыва бывших работников про СПАР по городу Нижний Новгород с рейтингом 2 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Вы можете рассказать о карьере в СПАР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СПАР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про СПАР?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (24)
-
✓ ПреимуществаНе наблюдалось Далее →✗ НедостаткиОпыт работы несколько лет, так как нужны были деньги. Хранение продуктов не соответствует нормам хранения: все товары, а также продукты детского питания, которые должны храниться при температуре +20 +25 градусов, хранились при +35. Овощи, фрукты и орехи на развес хранят как попало, бывает просто на грязном полу, по ним бегают крысы, общие санитарные обработки проводятся раз в неделю, орехи, которые продаются в упаковке после срока годности, вскрываются и высыпаются на развес. Готовая еда готовится в полной антисанитарии, лично видел, как работники в перчатках выходят из туалета, вытирают руки об фартук и идут готовить еду. Был случай, когда даже нам, работникам, в приготовленный обед попадались сваренные жуки и мошки. Мое личное мнение — надо, чтобы Роспотребнадзор провел полную проверку этого магазина. Далее →
-
Бестактное отношение, отсутствие коммуникации, подковёрные игры со стороны руководительницы департамента недвижимого имущества. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Коллектив Далее →✗ НедостаткиПостоянные правила постоянные ограничения постоянные проверки типа аудита, или супервайзера. Которые всегда ничем недовольны. Москва накосячила с партаймерскими и конфетами воры-крысы отражается на [Н.] Санкт-Петербург накосячил с курицей ЧМК и гигиеной, и снова отражается на [Н.] Офис находится в Нижнем Новгороде офисники постоянно мониторят в округе все супермаркеты. Москва и Санкт-петербург живут своей жизнью. Бедных директоров на селекторе имеют во все щели 50 оттенков серого нервно курят в сторонке. Придумывают дебильные правила типа в раздевалке не должно находиться вещей ходите с одеждой на работу и с работы. Накипело! Нужно с утра расписываться в какой-то тетради о том что я трудоспособна и допущена к работе. Маразм. В этой компании и так не хватает сотрудников так они ещё придумывают какие дебильные правила от которых Так и хочется написать по собственному желанию! Если магазин нерентабельный нужно сокращать штат или часы работы. Они хотят чтобы люди работали как рабы за 233 руб в час. За 12 часовой рабочий день. И минус 1.5 часа на обед. Вот и пусть офисники приезжают в магазины и работают переодеваются в робу и пашут на гастрономе на салат-баре Пусть за кассой постоят. Нежели ходить с высокомерным фейсом по супермаркету и тыкать своими пальчиками на недостатки супермаркета. А то каждый день селектора каждый день совещание... Далее →
-
✓ ПреимуществаВкусная еда нравятся есть там Далее →✗ НедостаткиОчень плохо относятся, пришла на стажировку в первые магазин не знаю быстро так прогулялись, вроде бы все было норм пока директриса кипиш не подняла, пишу точто думаю про этих работадателей если относились по человечески, а не как собаке, кстати и платят мало другие наборщики говорили, магазин сам хороший большой просторный есть где перекусить поседеть отдохнуть вкусно все там, но цены конечно не дёшево (Мне за стожеровку не заплатили обидно везде платят, а там за бесплатно носишся, Кароче не советую работать Спар… Далее →💬2 комментария
-
Такая маленькая зарплата ужас 30 000 рублей хотя возвращаем больше. Сотрудникам по экономической борьбе на прибавить зарплату все убегают ужас Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность, вовремя зарплата, возможность роста и карьеры несложно Далее →✗ НедостаткиДиректор злая, как собака. Выходит с утра и весь её вид говорит о том, чтобы лучше обойти стороной, и не дай бог не столкнуться.. Админы выражаются так, как будто на нарах просидели не один год. Никакой культуры поведения, и директором это видимо приветствуется. Стулья у кассиров были сломаны, и начальство не очень то торопилась купить их. Громадный магазин в центре города, 2 месяца кассиры работали стоя на ногах по 12 часов, им плевать. Сейчас зима, утепленной одежды так и не выдали, в магазине холодно, многие на больничном. Обычная зарплата 33000, чтобы заработать больше, работники пашут без выходных, выходят в свои выходные подрабатывать. Также их вызывают, когда работать некому, и платят как обычно. Некоторые работают 7деей через 1, или 10 через 1, иногда 15 дней через 1 по 12 часов.. Люди пашут как проклятые без выходных, чтобы заработать побольше денег, и даже в этом случае их не ценят за их трудолюбие Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиработала наборщиком. Начнем с того что времени на поесть нету, и тебе всё равно эти 1,5 часа не оплачивают. Во-вторых приходится задерживаться на час на два из-за того что труд не правильно распределен на точках Спара. Работа очень тяжёлая весь день на ногах и тяжёлые пакеты, приходишь домой и ноги отваливаются. В третьих директору абсолютно пофигу какие у тебя проблемы, я попала в аварию и пострадала, пишу директору что не выйду и скидываю фотку аварии, она отвечает, что я не имею права не выходить, что ей плевать, типо разберёшься с проблемами приедешь сегодня, написала сразу заявление, ибо такие директора которые не заботятся об их коллективе, никому не нужны Далее →
-
✓ Преимущества- Менеджер по персоналу поменяла стажировку в магазинах когда узнала какое ко мне было отношение в первом — В офисе общаются нормально и могут объяснить все нюансы, которые вас беспокоют — Коллектив приветливый и нормальный, готовые помочь, развеселить или просто поговорить — Зарплата белая и приходит вовремя (будучи имея карту другого банка ЗП приходила всегда утром, а не вечером как должно было быть) — Бесплатная медкомиссия и завтрак/обед/ужин Далее →✗ Недостатки- Руководство магазина (администраторы и директор) могут наорать на кого-то матом, а директор магазина как будто не хочет новых сотрудников в сети SPAR и поэтому постоянно подстрекает или того намекает чтобы «уволился» поскорее. Нервов с администрацией нужно умеренных иначе будут конфликты — Минус конечно незначительный, но как и во многих магазинах тут бегают тараканы и мыши. На кухне и в раздевалке пару таких видел, один даже по мне пробегал когда я товар выставлял. Далее →
-
✓ ПреимуществаХоть чем-то накормят бесплатно (просрочкой, наверное). Далее →✗ НедостаткиРабота курьером сочетала в себе еще и наборщика, работника торгового зала, грузчика. Т. к. заказов было мало, в свободное время нужно было выкладывать товар на полки со склада. Несколько дней стажировался по несколько часов (4−5 примерно) — это бесплатно. Сначала заверяли, что мешки таскать не нужно (для этого грузчики есть), но с первого дня сразу припахали таскать мешки с овощами. В объявлении был указан график 2/2 с 12.00 до 21.00 и з/п 2300 за смену. Работа на своей машине + бенз за свой счет и амортизация. Доставка в радиусе 4 км, но по факту путь мог быть и 12км из-за объезда рельефа местности и это никого не смущало (никто за это не доплачивает). В процессе стажировки график уже изменился с 2/2 на 5/2 и не с 12.00, а с 9.00 до 21.00! З/п осталась прежней — 2300 за смену. Это назвали «развитием магазина». В итоге отработал 1 смену и ушел, ибо это было невыносимо. Рабство. Даже поесть 1 раз не дали толком — погнали работать. Чуть в голодный обморок не упал. Ни разу не присел отдохнуть. Оплатили только 1 смену. За несколько дней стажировки ничего не заплатили, хотя, там приходилось тоже мешки таскать. Набирать товар — тоже целое испытание. В Сбермаркете, например, наборщики работают цивилизованно — с приложением, но в Спаре просто распечатываешь с компа заказ на листы и идешь ищешь... Далее →
-
Спар не тот как был раньше мне очень жаль начало упадка, вернуть бы таких директоров. .Грязь,просрочка,потому что товар заказывают не понятно по каким критериям, нет той сплоченности, уважения к директору, а только хамье и непрофессионализм Далее →
-
Меняют графики работы, неделю ты 2–2 работаешь, другая неделя 5 на 1, все зависит от того кто на больничном, в отпуске или вообще работать некому и это даже месяца не прошло! по тому графику что устроился, например, 22, ты работать никогда не будешь… зарплата вовремя, но эта электронная система тайм бук зависит от менеджера, которая проставляет рабочие часы сотрудника, короче записываете свои рабочие часы и проверяйте, могут не доплатить… один человек работает за пятерых, конечно же он ничего не успевает и за это такого работника, который работает за 5-х и ничего не успевает, начальство считает не профессионалом, лоботрясом, за что тебе платить твою зарплату, пошел наХ отсюда… и поэтому там очень много работает узбеков, которым деваться просто некуда и они готовы терпеть такое хамство и издевательство от спара… коллектива нет… на обед и завтрак могут не отпустить или со скрипом отпускают, работа же не стоит на месте, аврал! В раздевалке нет шкафчиков для одежды вообще, своруют например зимнюю шапку, концов не сыщешь так уже было, реальная история, пришлось домой ехать без шапки и покупать новую. у всех одежда тупо висит на вешалках в свободном доступе… как итог могу сказать следующее, зарплата да, выше чем в других сетях, сюда... Далее →
-
Оценку 4 за рабочее место ставлю только за маленькие раздевалки, где нет места переодеться и за столовую в которой нет условий для того чтобы нормально покушать. В принципе карьерный рост при желании вполне возможен. Про коллектив который каждое утро кричит речевки «Мы все коллеги, одна команда'-так вот нет там команды практически не в одном спаре. Прошу обратить вышестоящее руководство на организацию работы коллектива, мне кажется нужно ввести штрафы за хамство среди персонала, а так же хамство директоров и администраторов. Очень хотелось бы обратить внимание на то что в коллективе позволяют проявлять свой мерзкий характер всем, особенно если человек занимает должность чуть выше обычного работника. И ещё, из 12 часов, ВЫ оплачиваете только 10.5 часов. Так ВОТ 1.5 часа это личное время сотрудника, Роспотребнадзор по вам плачет спаровское руководство. Если люди не успевают выполнить свою работу, значит надо нанять ещё работников, в конце концов объем работы слишком велик чтобы успеть даже при средней быстоте работы. Предлогаю ввести в должность евроспаров, психологов до тех пор, пока не научите работать людей дружно и совместно, а пока не научаться, штрафовать ВСЕХ. Выбирая очередного директора, убедитесь что человек может модернизироваться, что... Далее →
-
Улучшить можно конечно всегда, это остановить все кассы магазина сразу, и идти к директору, что б каждой продавщице, что б каждому повару, грузчику и остальным ценным работникам, они платили по 125 тыс рублей ежемесячно, за каторжный труд. От 125 тыс. Если магазин встанет, на неделю, или на месяц, то хозяин магазина понесет убытки на миллионы. И тогда он директоров по головке не погладит, а заменит их, так как не справляются со своим персоналом. А замену 100 продавцов, 50 поваров, и 35 грузчиков, они сразу нигде не найдут, даже за месяц не найдут. Хозяин магазина понесёт убытки на миллионы рубл. И поймет что своих работников золотых надо ценить любить уважать и платить им достойную З/П от 125 тыс. руб. И тогда начальство будет относиться с уважением и не будут считать персонал, расходным материалом. Потому что людей на работу, будет взять негде. Их всегда не хватает, профессионалов всегда не хватает. Останавливайте производство магазина, работу магазина, все вместе, что бы поднять себе зарплату, хотя бы сотку. От сотки. Все вместе идите к директору сплочённо-коллективно требуйте З/П, не бойтесь, или сплочённо остановим магазин, большущий Евроспар. Или не будем работать, пока не поднимет З.П.И они поднимут З. П. Им деваться будет некуда. Далее →
-
Похожие компании
-
Нашла вакансию продавец торгового зала, позвонила назначили собеседование на следующий день. Пришла на собеседование встретила меня приятная девушка. Рассказала все о вакансии меня все устроило, сказала позвонит уточнить на счёт стажировки. Вот она мне звонит говорит приходите завтра к 8 все как полагается и буквально через час она мне пишет что им требуется не продавец торгового зала, а кассир и вакансия на продавца торгового зала закрыта. Я просто в шоке, зря потраченное время. При чем вакансия продавец торгового зала так и висит и обновляется практически каждый день. Не ходите туда. Только время потеряете. Далее →
-
Что улучшить? Да этих [К.] что правят этой сетью, поставить на неделю за прилавок или приготовительные и узнать их мнение. Мрази сдохните. Далее →
-
Отношение к сотрудникам как к рабам, начальство хамит и издевается. Коллектива нет, одни стукачи, и спар этому уучит. Вместо положенного обеда 1.5 часа еш минут 30 и всё. Весь день как волчек крутишся, присесть некогда и некуда. Административный состав обнаглевший, хамит. Далее →
-
Деректора и администраторы, а особенно супервайзеры которые позволяют себя вести не адекватно, показывая свой не вполне агрессивный характер. Ведут себя как хотят с персоналом. Установили график курения для сотрудников 2 раза в день, а сами бегают каждый ЧАС. Все они приветствуют господ не русских так как те работают 24/7,а молодёжь даже не дают набраться опыта увольняют только за то что они им нне понравились внешне. Сотрудников с опытом гонобят, в коллективе процветают стука и и жополизы и спар этому даже учит. Поэтому сотрудники там злые, каждый сам за себя и никакой команды нет. Не хвалят сотрудников, а ищут только минусы в работе и ОРУУУТ. На питание выделяется максимум 15–20 минут, вместо положенных 1.5 часа, которые не оплачиваются в смене. Бесплатные стажировки на протяжении 12 часов по 2 — 3 дня. Потом ещё ннеее факт что возьмут на работу. В общем для трудоустройства не советую. Далее →
